Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

Het was even zoeken naar de originele post maar alle tussenpost waren dan interessant om jouw levenvisie te kennen

Ik stap over naar sales functie (B2C) vandaar, toch wat interessants gelezen (zoals B2C b4 B2B )

Necreo zei:

Even een update van men profiel

Klik om te vergroten...

Damn dude, jij bent toch echt een van de personen die het goed hebben hier op dit forum. Als ik drie jaar werkervaring heb in IT bij de bank ga ik me eens goed bezinnen over de toekomst en spreek ik je wel eens aan via PM ofzo

Ik merk dat retail in het algemeen het best goed heeft. Ik moet me misschien maar eens gaan bijscholen

coldvinc zei:

Damn dude, jij bent toch echt een van de personen die het goed hebben hier op dit forum. Als ik drie jaar werkervaring heb in IT bij de bank ga ik me eens goed bezinnen over de toekomst en spreek ik je wel eens aan via PM ofzo

Ik merk dat retail in het algemeen het best goed heeft. Ik moet me misschien maar eens gaan bijscholen

Klik om te vergroten...

Geld is ook niet alles, je moet het ook graag doen hé.

Ik heb het goed, maar zoals altijd heeft alles zijn voor en nadelen...

Verdien goed mijn boterham en je hoort me daarover zeker niet klagen, maar anderzijds ben ik vaak minstens 50uur bezig per week en begin ik vaak op zondagnamiddag al te werken.
Bijkomstig ben ik regelmatig in het buitenland, wat voor extra organisatie zorgt voor mij, mijn vrouw en mijn dochter...

Dus ja ik ben happy, maar ik geef er ook redelijk wat voor op...maar ik heb wel nog steeds de mentaliteit, ik leef om te werken misschien dat ik daar binnenkort wel eens van afstap... time will tell.

en hoevaak zie je je dochter per week?

JPV zei:

en hoevaak zie je je dochter per week?

Klik om te vergroten...

Op zaterdag / zondag
Maandag/Dinsdag (soms) op tijd voor in bed te stoppen
Woensdag maak ik iets meer tijd
Donderdag/vrijdag meestal niet...

Is zeker niet ideaal, dat besef ik.

KaZhAn zei:

Onderhandelen als starter wordt toch vaak gezien als not-done als ge geen andere/betere aanbieding kunt voorleggen.
Er wordt altijd gevraagd wat je verwacht te verdienen, dus je moet zeker een idee hebben van je 'waarde'. Maar zelfs als sterk arbeidsprofiel heb je weinig in de pap te brokken. Zie dat ge iets in handen hebt om voor te leggen, dan heb je tenminste nog een poot om op te staan.

Klik om te vergroten...

Daar was ik ook van overtuigd. Heb echter onlangs gesproken met iemand uit de hogere regionen bij Elia en die zei mij: "Als er een starter durft te onderhandelen, awel, dat is een naam die ik bijhoud want dat zijn degenen met ballen die hoog gaan geraken. En ik ben geen fan van standaard lonen, iemand die durft te onderhandelen, die durf ik wel eens wat meer geven"... Zal wel van bedrijf afhangen, maar bon het is mooi dunne rand tussen zelfverzekerd uit de hoek komen en uit de hoogte doen...

Thombose zei:

Daar was ik ook van overtuigd. Heb echter onlangs gesproken met iemand uit de hogere regionen bij Elia en die zei mij: "Als er een starter durft te onderhandelen, awel, dat is een naam die ik bijhoud want dat zijn degenen met ballen die hoog gaan geraken. En ik ben geen fan van standaard lonen, iemand die durft te onderhandelen, die durf ik wel eens wat meer geven"... Zal wel van bedrijf afhangen, maar bon het is mooi dunne rand tussen zelfverzekerd uit de hoek komen en uit de hoogte doen...

Klik om te vergroten...

ZOals je zelf al aangeeft: alles hangt a van diegene die voor u zit. Is dat een saai, grijze mus die alles volgens de regels doet, zelf niet assertief is enz.. Dan zou die dat anders oppakken dan iemand die zelf ballen aan zijn lijf heeft zoals in uw voorbeeld.

Gisteren begonnen op mijn nieuwe job dus even update met de nieuwe template:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 7 jaar in IT
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Oracle UK
Huidige functie: Principal Solutions Architect
Functiebeschrijving: Ik moet bij grote klanten de problemen gaan oplossen die partners veroorzaakt hebben door slechte implementaties te doen.
Anciënniteit: bij Oracle 0, in de branche 7j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 37.5
Land waar je werkzaam bent: UK
Plaats waar je werkzaam bent: London

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): £5,416.67 (+/- 6642 euro)
Maand salaris (netto): £3,576.76 (+/- 4386 euro)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): nee
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: iphone 4S + internationaal abonnement. Geen eigen bijdrage
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Dell met i7 extreme, 32GB ram en 512GB SSD, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: we hebben 11000 punten (wat overeenkomt met 11000 pond) dat we vrij mogen spenderen in benefits zoals dental care, betere health insurance, extra verlofdagen, wagen of gewoon uitcashen aan 0.88 cent/punt

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30km / 0km want thuis werk wordt aangeraden
Afstand woon/werk in tijd: 1 uur / 0min als ik thuis werk
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 5
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ja
Stress? Geen idee maar zal wel meevallen
Hoe vaak overuren te presteren? Bijna niet
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja


Voor de rest moet ik ongeveer 20% rezien wat ongeveer overeenkomt met 1 week/maand.
Valt nog goed mee voor als ik later kinderen heb.
Door het feit dat ik waarschijnlijk 70% thuis ga werken kan het niet veel kwaad als ik dan eens een weekje weg ben.

Thombose zei:

Daar was ik ook van overtuigd. Heb echter onlangs gesproken met iemand uit de hogere regionen bij Elia en die zei mij: "Als er een starter durft te onderhandelen, awel, dat is een naam die ik bijhoud want dat zijn degenen met ballen die hoog gaan geraken. En ik ben geen fan van standaard lonen, iemand die durft te onderhandelen, die durf ik wel eens wat meer geven"... Zal wel van bedrijf afhangen, maar bon het is mooi dunne rand tussen zelfverzekerd uit de hoek komen en uit de hoogte doen...

Klik om te vergroten...

wie dat?
werkt gij zelf ook bij elia?

Ik ga geen namen noemen Ik werk zelf niet bij Elia, maar ken wel veel mensen die er werken, intern of als consultant

ah kheb daar een jaar gezeten als externe, vandaar

Stimpy zei:

ah kheb daar een jaar gezeten als externe, vandaar

Klik om te vergroten...

Dan zou ik zeker geen namen gaan doorgeven

gille zei:

Ik heb ook al ervaring binnen het bedrijf (stage + 2 x vakantiejob van 2 maand). Ik verwacht natuurlijk niet om daar onmiddelijk eisen te gaan stellen maar eerder om (zoals al aangegeven boven mij) een antwoord klaar te hebben op die vraag. Ik heb een diploma TIN + postgraduaat TIM bij HoGent en zou mikken naar iets rond de 2500€ brut (ik heb geen bedrijfswagen van doen).

Klik om te vergroten...

En, wat is het geworden ?

Necreo zei:

Ik heb het goed, maar zoals altijd heeft alles zijn voor en nadelen...

Verdien goed mijn boterham en je hoort me daarover zeker niet klagen, maar anderzijds ben ik vaak minstens 50uur bezig per week en begin ik vaak op zondagnamiddag al te werken.
Bijkomstig ben ik regelmatig in het buitenland, wat voor extra organisatie zorgt voor mij, mijn vrouw en mijn dochter...

Dus ja ik ben happy, maar ik geef er ook redelijk wat voor op...maar ik heb wel nog steeds de mentaliteit, ik leef om te werken misschien dat ik daar binnenkort wel eens van afstap... time will tell.

Klik om te vergroten...

Dat is best veel. Wat moet je precies doen? Kan of mag je er iets meer over vertellen?

Thombose zei:

Daar was ik ook van overtuigd. Heb echter onlangs gesproken met iemand uit de hogere regionen bij Elia en die zei mij: "Als er een starter durft te onderhandelen, awel, dat is een naam die ik bijhoud want dat zijn degenen met ballen die hoog gaan geraken. En ik ben geen fan van standaard lonen, iemand die durft te onderhandelen, die durf ik wel eens wat meer geven"... Zal wel van bedrijf afhangen, maar bon het is mooi dunne rand tussen zelfverzekerd uit de hoek komen en uit de hoogte doen...

Klik om te vergroten...

Zal ook wel niet binnen de IT afdeling zijn.

Je zou nochtans denken dat bij een bedrijf zoals Elia gezien de grootte en de sector (en dus wellicht hoger dan gemiddelde lonen) dat het daar meer eenheidsworst zou zijn?
K zie een starter al bij BASF of Total onderhandelen, ik denk dat de meesten al méér dan content zijn daar te mogen en kunnen werken.

Maar blijkbaar?

Iemand enig idee wat het loon is van een Teamleader? (Supervisie over +-15 man)
Dacht zo rond de €2800-€3000 bruto + firmawagen + gsm + de gebruikelijke extralegale voordelen....?

TiBasco zei:

Iemand enig idee wat het loon is van een Teamleader? (Supervisie over +-15 man)
Dacht zo rond de €2800-€3000 bruto + firmawagen + gsm + de gebruikelijke extralegale voordelen....?

Klik om te vergroten...

Teamleader van wat? Voor een call center zal dat een marktconform loon zijn, voor een team van Javadevelopers mag je daar minstens duizend euro bijtellen.

Voor het callcenter moogt ge daar de firmawagen tegenwoordig vanaf trekken.