Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

Dieter85 zei:

Zeer goed, vooral het vetgedrukte dan.

Nee ik werk ook met hart en ziel voor mijn bedrijf. Als ik uw benadering zo lees, vergelijkbaar met hoe jij dat doet. Maar mijn meest kostbare asset zijn niet mijn klanten maar wel mijn medewerkers. Als ik een klimaat zou creeren waarin alle collega's het eens zijn dat een jaarlijks self-learning boek van 20 euro een over-the-top request is, dan zou ik vinden dat ik gefaald heb. Dan moet de verloning toch veel goed maken. Hoe zit het met het verloop binnen uw bedrijf?

Klik om te vergroten...

Ik heb nooit gezegd dat het een "over the top request" is, ik denk gewoon dat dat bij ons niet vanzelfsprekend is.

Betreft verloop is dat eigenlijk niet anders dan in andere bedrijven in onze sector, en ik ken dan ook geen sector waarin het zo belangrijk is nooit op slechte voet te vertrekken, doordat het 'wereldje' zo klein is vanaf management is dat echt van belang.

Maar het verloop in elke logistieke dienstverlener is doorgaans redelijk groot, en dan doen wij het eigenlijk redelijk goed. De echte goeie profielen in de logistiek zijn niet zo dik gezaaid, en vacatures blijven doorgaans lang open staan, maar ook dat is niet anders bij concurrenten.


afleverd. :ironic:

Ma lol. Wij hebben iemand extern die op ons project werkt die sinds kort geen enkele vrijdag beschikbaar is wegens ouderschapsverlof.
Dus ja, dat kan. 'projectmatig' in een 'commerciele omgeving'. Misschien niet 'competetief' genoeg bij ons?

Denk eerder omgekeerd: als iemand niet vervangbaar is ben je slecht bezig

SomeDude zei:

Denk eerder omgekeerd: als iemand niet vervangbaar is ben je slecht bezig

Klik om te vergroten...

Dit.

Iedereen is vervangbaar, en je moet als bedrijf er ook voor zorgen dat iedereen zonder problemen te vervangen is.

josilirios zei:

Ma lol. Wij hebben iemand extern die op ons project werkt die sinds kort geen enkele vrijdag beschikbaar is wegens ouderschapsverlof.
Dus ja, dat kan. 'projectmatig' in een 'commerciele omgeving'. Misschien niet 'competetief' genoeg bij ons?

Klik om te vergroten...

Ik zei niet dat het onmogelijk is, ik zei dat het in de realiteit vaak zal leiden totdat die persoon uiteindelijk datzelfde project in een dag minder moet leiden. En dat het heel anders is op een dienst waar je met een aantal dezelfde job doet en het niet meer is dan iemand die even een mail/afspraak over pakt.

SomeDude zei:

Denk eerder omgekeerd: als iemand niet vervangbaar is ben je slecht bezig

Klik om te vergroten...

Rekt zei:

Dit.

Iedereen is vervangbaar, en je moet als bedrijf er ook voor zorgen dat iedereen zonder problemen te vervangen is.

Klik om te vergroten...

Ik ben dan ook absoluut vervangbaar, ga je me niet horen claimen. Echter is het relatief onhandig als je in een project zit met zo'n 20 man bezig met een nieuwe klant/systeem te implementeren en je elke vrijdag een aantal dingen telkens on hold moet zetten omdat de projectmanager er niet is om knopen door te hakken bijvoorbeeld.

Het 4/5de werken en 'niet vervangbaar zijn' hebben dan ook eigenlijk niet veel met elkaar te maken in deze discussie.

FlatSix zei:

En is dat een competetitieve commerciele omgeving? Klinkt niet zo...

Klik om te vergroten...

Marktleider in zijn segment op wereldvlak

Ik moet tegen m'n klanten niet zeggen dat bijvoorbeeld op vrijdag nooit iets gaat gebeuren want dan heb ik een dagje verlof..., of nog gekker dat ze op vrijdag telkens met persoon B moeten spreken en de vier andere dagen met A,...

Klik om te vergroten...

Gewoon een kwestie van planning en communicatie.

Het 4/5de werken en 'niet vervangbaar zijn' hebben dan ook eigenlijk niet veel met elkaar te maken in deze discussie.

Klik om te vergroten...

4/5de werken kan bij ons gewoon zonder vaste dag, dus als het echt nodig is, kan je hiermee schuiven.

FlatSix zei:

Ik ben dan ook absoluut vervangbaar, ga je me niet horen claimen. Echter is het relatief onhandig als je in een project zit met zo'n 20 man bezig met een nieuwe klant/systeem te implementeren en je elke vrijdag een aantal dingen telkens on hold moet zetten omdat de projectmanager er niet is om knopen door te hakken bijvoorbeeld.

Klik om te vergroten...

Beter leren plannen

Ik werk normaal elke vrijdag van thuis, dus 'kan je naar die klant gaan op vrijdag?' --> nope, donderdag of maandag. En als het echt niet anders kan dan schuif ik wel met die dag. Maar de keren dat het echt niet anders kan zijn op 1 hand te tellen.

Trouwens als je om 19 uur even de telefoon kan oppakken om iemand te helpen, waarom zou je dat dan niet kunnen op die vrije dag? Als dat toch minder dan 5 min werk is zoals je zelf zegt.

zarathustra zei:

Beter leren plannen

Ik werk normaal elke vrijdag van thuis, dus 'kan je naar die klant gaan op vrijdag?' --> nope, donderdag of maandag. En als het echt niet anders kan dan schuif ik wel met die dag. Maar de keren dat het echt niet anders kan zijn op 1 hand te tellen.

Trouwens als je om 19 uur even de telefoon kan oppakken om iemand te helpen, waarom zou je dat dan niet kunnen op die vrije dag? Als dat toch minder dan 5 min werk is zoals je zelf zegt.

Klik om te vergroten...

Goh, ik denk niet dat er mij nog veel te leren valt over plannen.

En ik zei ook hier niet dat het onmogelijk is, ik zei gewoon dat het vaak zal leiden tot dat je die vijfde dag gewoon of in die vier anderen moet rammen, of je toch gewoon toch regelmatig aan de telefoon hangt.

Een ander voorbeeld is m'n vriendin, die zou haar job ook niet in 4/5de moeten doen om dan tegen klanten te zeggen dat ze er vrijdag nooit is, dan hebben ze al een offerte bij een andere bank en gaan ze daarvoor.

Dus het kan, sure, en goed plannen en afspraken maken is daar dan een onderdeel van maar volgens mij heb je net zoveel jobs waarin het gewoon zal leiden tot 100% van het werk te doen in 80% van de tijd, of die vrije dag gewoon ook eens de laptop open te doen.

FlatSix zei:

Ik heb geen idee maar zoek mij 1 vacature of job waar je 4/5de kan werken EN 6000 bruto krijgt? Dat lijkt me onbestaande.

Klik om te vergroten...

Een beetje manager bij de NMBS komt aardig in de buurt: diegenen dier er 15-20 jaar werken hebben ca 65 dagen verlof aangevuld met wat extra feestdagen kom je ongeveer aan 4/5 van een job met "gemiddeld aantal" verlofdagen, ik neem aan dat hetzelfde geld voor Chemie en Petro - in theorie 5/5 maar in de praktijk veel dichter bij 4/5.

Zelfstandigen: er zijn er zeer veel die hard en veel werken maar ik ken er verschillende die 3-4 dagen per week werken en daar makkelijk +10K mee verdienen. Dat lukt sommigen zelfs met de meest eenvoudige zaken: gras maaien en hagen scheren

CEO's van KMO's: ik ken er alvast een aantal die meer op het golfterrein terug te vinden zijn dan in hun bedrijf, de zaken gaan goed en het personeel zorgt dat alles in goede banen loopt, geen concreet idee van loon maar op basis van wagenpark en levensstijl een veelvoud van 6K. Maar het kan ook anders - verre buurman staat in de top 100 van rijkste Belgen (+/- 400 miljoen euro waard volgens de lijst), is 55+ en werkt zeer hard

Maar idd - een echte vacature voor een dergelijke job is moeilijk te vinden maar ze zijn er zeker, als laatste toevluchtsoord kan je een politiek ambt ambiëren: hoger loon, meer voordelen en, mits wat geluk, geen enkele verplichting of verwachting.

SomeDude zei:

Huurwagen? en privé gebruik zonder eigen bijdrage kan niet, das fraude
En max ecoxheques is 250 dacht ik (tenzij dat in Wallonië anders is?)

Klik om te vergroten...

Ik ga dan ook benieuwd zijn of ze de terugbetalingen op de 281.10 vermelden. Maar inderdaad, ik betaal geen VAA. Als ze geen vermelding doen op de 281.10 kan ik het nog eens proberen aftrekken als beroepskost.

contextbinder zei:

Een beetje manager bij de NMBS komt aardig in de buurt: diegenen dier er 15-20 jaar werken hebben ca 65 dagen verlof aangevuld met wat extra feestdagen kom je ongeveer aan 4/5 van een job met "gemiddeld aantal" verlofdagen, ik neem aan dat hetzelfde geld voor Chemie en Petro - in theorie 5/5 maar in de praktijk veel dichter bij 4/5.

Zelfstandigen: er zijn er zeer veel die hard en veel werken maar ik ken er verschillende die 3-4 dagen per week werken en daar makkelijk +10K mee verdienen. Dat lukt sommigen zelfs met de meest eenvoudige zaken: gras maaien en hagen scheren

CEO's van KMO's: ik ken er alvast een aantal die meer op het golfterrein terug te vinden zijn dan in hun bedrijf, de zaken gaan goed en het personeel zorgt dat alles in goede banen loopt, geen concreet idee van loon maar op basis van wagenpark en levensstijl een veelvoud van 6K. Maar het kan ook anders - verre buurman staat in de top 100 van rijkste Belgen (+/- 400 miljoen euro waard volgens de lijst), is 55+ en werkt zeer hard

Maar idd - een echte vacature voor een dergelijke job is moeilijk te vinden maar ze zijn er zeker, als laatste toevluchtsoord kan je een politiek ambt ambiëren: hoger loon, meer voordelen en, mits wat geluk, geen enkele verplichting of verwachting.

Klik om te vergroten...

4/5de werken door je verlof is niet echt wat we bedoelde.

En ik denk ook niet dat een CEO van eender welk bedrijf moet zeggen dat hij op vrijdag nooit opneemt als ze bellen...?

Zelfstandigen zijn een geval apart aangezien die hun eigen zaak runnen en eigenlijk altijd 7/7 werken zogezegd om hun zaak te laten draaien.

65 dagen verlof?! Dat zijn toch ADV dagen mag ik hopen?

In dat geval werk je ook geen “4/5e” aangezien die ADV dagen al dagen geweest zijn die je al te veel gewerkt hebt...

Tenzij het geen ADV dagen zijn, maar dan snap ik niet waarom iemand 3x meer officiele verlofdagen heeft als bvb ik?

Affinity zei:

65 dagen verlof?! Dat zijn toch ADV dagen mag ik hopen?

In dat geval werk je ook geen “4/5e” aangezien die ADV dagen al dagen geweest zijn die je al te veel gewerkt hebt...

Tenzij het geen ADV dagen zijn, maar dan snap ik niet waarom iemand 3x meer officiele verlofdagen heeft als bvb ik?

Klik om te vergroten...

ADV dagen kunnen ook "negatief" gaan, als ik het zo kan noemen.

Je hebt bijvoorbeeld sectoren waar dat een voltijdse werkweek 36 uur is ipv 38 uur. Die krijgen 12 adv dagen, terwijl iemand die in een andere sector 0 dagen krijgt.
Je hebt ook bedrijven die op bedrijfsniveau gekozen hebben voor een lager werkweek, bv bayer heeft volgens mij een 33 uur werkweek. Hun krijgen dan 30 adv dagen, om naar de 33 uren werkweek te gaan. Werken votlijds dus, krijgen dan ook hun 20 jaarlijks verlof dagen en misschien hier en daar nog een dagje. Ik ga er nu ook vanuit dat die over het algemeen 40 uren week hebben, dus zullen daar ook nog 12 adv dagen voor krijgen.

Dus je kunt perfect adv dagen krijgen, ook al werk je 38 uren per week. Uiteraard ga je dat niet veel tegenkomen.

Affinity zei:

65 dagen verlof?! Dat zijn toch ADV dagen mag ik hopen?

In dat geval werk je ook geen “4/5e” aangezien die ADV dagen al dagen geweest zijn die je al te veel gewerkt hebt...

Tenzij het geen ADV dagen zijn, maar dan snap ik niet waarom iemand 3x meer officiele verlofdagen heeft als bvb ik?

Klik om te vergroten...

Idd, 36 uren werkweek, 40 werken = 24 adv dagen + ca 35 dagen verlof + ancieniteit + paar feestdagen eigen aan de overheid, dacht ook dat de pauzes in de 36/40 uren zijn inbegrepen.

Nieuwe job vanaf september, alles in't vet is de nieuwe situatie.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30 jaar > 31
Opleiding: Bachelor Secundair onderwijs, Master of Education Coaching & Support Specialist, half graduaat IT (on hold), postgraduaat management in zorgsector en publieke sector
Werkervaring (wat/hoelang) : 7j, 6 binnen sector
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Gehuwd
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende (uiteindelijk ambtenaar)
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Onderwijs > Vlaamse Overheid (departement Onderwijs)
Huidige functie: Directeur internaat > Beleidsmedewerker
Functiebeschrijving: Where to start? Financieel beheer en uitstippelen financieel beleid, opstellen en begeleiden pedagogisch beleid, personeelsbeleid (aanwerven, beoordelen, onderhandelen met vakbonden), sterke netwerkcomponent (interne partners, externe partners), contacten met jeugdrechtbanken opvolgen en zittingen (soms) bijwonen, operationeel beleid, voorbereiden van inspecties, ... > opstellen regelgeving m.b.t. internaten binnen het onderwijs
Anciënniteit: 6j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 38 uren
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: 7/7 dagwerk, veranderlijk qua uren. Weekendwerk is een constante factor > dagwerk, zeer sporadisch avondwerk
Land waar je werkzaam bent: /
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) : Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, 30 personeelsleden (en 30 kinderen met beperkingen). > 0 personeelsleden

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): € 3370,36 > 3.738,11
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): € 2114 > 2278
Nettovergoedingen: 20 euro internettoelage
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja, deels
14e maand of winstuitkering: Neen
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA & Budget?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja, enkel met OV
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): Ja (neen)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): / > 7 euro/dag
Ecocheques: /
Groepsverzekering: /
Hospitalisatieverzekering : Ja
Andere voordelen: Bedrijfsrestaurant

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 52 km > 55 km
Afstand woon/werk in tijd: 50 min- 1u 10 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 50 dagen 35 dagen + kerst> nieuw
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: In theorie veel vrijheid, in praktijk te veel verlof en te weinig tijd > Een grote vakantie (week of langer) kan enkel wanneer de minister op vakantie is, dus enkel schoolvakanties of na de 2e week in juli
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50 > ik schat 45?
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja, 24/7 > Enkel in absolute noodgevallen, en zelfs dan...
Stress? Veel > Vermoedelijk af en toe, wel minder dan vorige job
Hoe vaak overuren te presteren? Vaak > Zelden (uren worden niet geteld)
Auto nodig voor het werk? Ja > Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja > Beperkt? Weinig zicht op
Telewerk: Nee > Ja (2dagen/week)

Ik zal mijn huidige job erg missen, voornamelijk het managen van personeel deed ik erg graag en (al zeg ik het zelf) erg goed. Verschillende personeelsleden hebben toen ik mijn afscheid aankondigde wat tranen gelaten, niet slecht voor iemand die er nog maar anderhalf jaar werkt.
Inmiddels heb ik echter heel wat inzichten verworven in de regelgeving en waar deze absoluut krom zit en wat er nodig is. Veel hiervan valt 'op de vloer' door samenwerking met het ander internaat (zelfde kinderen, zelfde gebouw, andere openingstijden en personeel), maar als die directeur niet wil, dan sta ik nergens. Vanuit de nieuwe job zal ik de regelgeving mee vorm geven, mijn kennis is dan ook van onschatbare waarde op die plek. Hopelijk kan ik mijn personeel dan ook mee 'beschermen' tegen invloeden van andere 'lokale keizers' op de campus.

Vraag me af in hoeverre het 'afstappen' van een managementfunctie 'schade' zal hebben op mijn verdere carrière, aan de andere kant is er wel een goed verhaal dat ik kan brengen. Bovendien heeft men doorgaans toch altijd directeurs te weinig binnen het onderwijs gezien de slechte verloning. Eén ding is zeker, indien ik ooit terug keer, zal het toch een directeursfunctie zijn die beter betaald zal moeten worden.

Nerath zei:

Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Onderwijs > Vlaamse Overheid (departement Onderwijs)
Huidige functie: Directeur internaat > Beleidsmedewerker

Klik om te vergroten...

In de Conscience neem ik aan? Ik loop daar komende tijd ook nog een paar keer binnen

Inderdaad, wel pas vanaf september. Nog even mijn instelling door de zomer loodsen

Vandaag opslag gekregen zonder functiewijziging. In het vet de verbeteringen tov vorige verloning. Als ik alles in netto omzet, ga ik er +-220€ op vooruit.
Het is de tweede opslag op 2 jaar tijd. Vorig jaar heb ik 100€ nettovergoeding ontvangen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Master in bedrijfscommunicatie
Werkervaring (wat/hoelang) : 4j, (2.5jr bij huidige werkgever)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaande
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC200
Huidige functie: Marketeer
Functiebeschrijving: Marketing, communicatie, grafisch werk,...
Anciënniteit: 2.5jr bij huidige werkgever
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 39 uren
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Land waar je werkzaam bent: België
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) : Regio Luik
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): € 2740 > €3.015
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): € 1900 > € 2070
Nettovergoedingen: 100€ > 150 euro nettovergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja, volledig
14e maand of winstuitkering: Neen
GSM (eigen bijdrage)?: Ja
Auto (VAA & Budget?): Ja type 1-reeks onbeperkt aantal km rijden
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: ja, onbeperkt
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 5.5 euro/dag
Ecocheques: /
Groepsverzekering: /
Hospitalisatieverzekering : /
Andere voordelen: internet volledig terugbetaald tot 50€

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 160km (in totaal)
Afstand woon/werk in tijd: 1u30min (in totaal)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 29 dagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra):

Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: +-46u
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Neen
Stress? Weinig
Hoe vaak overuren te presteren? Zelden
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja > regelmatig
Telewerk: Ja, wanneer het kan. Soms 1x/maand, soms 3-4x/maand

1. PERSONALIA
Opleiding: BSO Kantoor, Systeembeheer via VDAB.
Werkervaring (wat/hoelang): 7 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 200
Huidige functie: IT Consultant
Functiebeschrijving: Network en Security Engineer, bij klanten (grote bedrijven) configuraties, implementaties / migraties van netwerkonderdelen uitvoeren.
Anciënniteit: 3 jaar in IT, bij zelfde werkgever.
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 40u/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Heel België
Verantwoordelijkheid over personeel: Soms als er een Junior meegaat op project.

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 2900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2050
Nettovergoedingen: 210
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: 2600 netto (indien targets gehaald), 2800 brutobonus (indien persoonlijke doelstellingen gehaald)
GSM (eigen bijdrage)?: iPhone X, onbeperkt bellen en 12GB mobiele data
Auto (VAA & Budget?): Audi A3 Berline
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8 euro
Ecocheques: 250 euro
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: Tussen 50-100
Afstand woon/werk in tijd: Meestal 1 uur
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 13
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, wel op voorhand aanvragen ivm planning.
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Enkele weken wachtdienst per jaar. Daarbuiten is het op “goodwill”.
Stress? Ik kan er goed tegen, maar het kan soms wel druk zijn. Soms ook lekker chill.
Hoe vaak overuren te presteren? Uitzonderlijk.
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, meestal 2 externe opleidingen per jaar. Ook mogelijkheid om intern mee te lopen met een collega.
Telewerk: Ja

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Master Handelsingenieur
Werkervaring (wat/hoelang) : 10j, (1jr bij huidige werkgever)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC200
Huidige functie: Business Consultant
Functiebeschrijving: Business Analyst SAP (manufacturing)
Anciënniteit: 1jr bij huidige werkgever
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 40 uren
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Land waar je werkzaam bent: België
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) : Kantoor rond Bxl, projecten in binnen- en buitenland.
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): € 4850
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): € 2940
Nettovergoedingen: 250 euro nettovergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja, volledig
14e maand of winstuitkering: Neen
GSM (eigen bijdrage)?: Ja
Auto (VAA & Budget?): Ja BMW 3
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: ja, onbeperkt
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): /
Ecocheques: 250
Groepsverzekering: 2.5%
Hospitalisatieverzekering : DKV
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 20km (enkel)
Afstand woon/werk in tijd: 35min (enkel)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 21 dagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 dagen
Vakantiedagen (andere extra):

Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: +-50u
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja, maar valt niet vaak voor (doe geen support)
Stress? Weinig
Hoe vaak overuren te presteren? Zelden
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Ja, wanneer het kan. (Gemiddeld 1 dag per week)