Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Selten
Legacy Member
JPV zei:
Maar ook een heleboel waar dit niet gevolgd wordt, typisch van die kleinere KMO's. In het bedrijf waar ik nu werk zijn we nog maar sinds vorig jaar overgegaan van 39 naar 40u per week. Dit heeft voor niemand iets uitgemaakt op vlak van het werkelijke gewerkte aantal uren per week. Niet correct natuurlijk, wel leuk als je dan plots zonder meer te werken 6 extra dagen verlof hebt.
Nineshots
Legacy Member
cege zei:
Bij consulting wordt er ook vaak per dag/halve dag gefactureerd, dus vandaar mijn curiositeit hieromtrent.
Het eenvoudigste is gewoon dat elke dag 8u is zodat je ook simpelweg 8u kan factureren.
Ik zou er toch een probleem van maken moest ik een 39u week hebben en ze willen mij 40u per week doen werken op een project zonder dat daar adv tegenover staan.
Zelf kijk ik ook niet zo om naar hoeveel uur ik exact doe, maar dit zou een principe kwestie zijn moest ik 40u moeten werken voor een 39u contract zonder bijbehorende adv dagen.
eniac
Legacy Member
Dieter85 zei:
Ik heb dat nooit begrepen bij mijn vorige werkgever. Daar was het officieel 40u werken. Echter slechts 9 ADV-dagen, dus eigenlijk ADV voor een 39,5-urenweek. Ik heb dat naar HR een paar keer aangehaald maar dat werd precies steeds weggezet als "ja dit is OK, dit is zo". Terwijl ik er mijn twijfels bij had.
Kan ook dat het officieel een 39.5-urenweek was, ik zou mijn contract nog eens moeten bekijken. Maar er werd sowieso verwacht om 40u te werken.
Five-seveN
Legacy Member
- gebrek aan principesMrKend54l zei:
- gebrek aan zelfrespect
- gebrek aan diploma
- gebrek aan schaarste op de markt
of
- hoog loon / kaderfunctie
- (ongezonde) 'ambities' hebben
- deze voorwaarden waren duidelijk bij de onderhandeling en ondertekening van het contract
Als mijn werkgever waar ik een 38u contract onderhandeld heb, mij plots detacheert in een bedrijf en wenst dat ik daar 40u zit, dan krijgt die HR direct een mail met de vraag hoe ik dat moet aanpakken, gelieve aan te vinken:
- gaat mijn loon verhogen?
- gaat mijn adv dagen verhogen?
- ga ik glijuren opbouwen?
- ga ik na 38u door mogen gaan bij die klant?
Het is gemakkelijk he, uw werkvolk 38u uitbetalen maar wel detacheren voor 40u. Kassa kassa, gemakkelijk verdiend.
Ik bedoel, uw voorouders hebben wel ergens vakbonden voor opgericht toch.
MrKend54l
Legacy Member
Five-seveN zei:
Vooral die gedachte vasthouden
Ik kan u alvast vertellen dat uw eerste drie punten geen steek houden. Ik zal zelfs meer zeggen, mensen zonder diploma hebben zo goed als altijd een job met effectief vaste uren.
Gebrek aan schaarste en consequent meeruren presteren. Dat rijmt ook niet echt.
Five-seveN
Legacy Member
Schaarste in de werknemersmarkt van uw functie uiteraard, niet de werkgeversmarkt.MrKend54l zei:
Bijvoorbeeld: uw job is geen knelpuntberoep en als ze willen kan men u direct vervangen.
Gebrek aan schaarste op de markt zorgt ervoor dat je uw mond niet durft opentrekken tegen uw werkgever en dan maar als een braaf slaafje gratis overuren gaat maken.
Omdat je bang bent dat hij u buiten zwiert en je niet direct ander werk zal vinden. Dit geldt nog sneller voor mensen zonder diploma.
Dus ja, dat is volledig mijn gedacht en daar hou ik ook aan vast.
Vega
Legacy Member
MrKend54l zei:Vooral die gedachte vasthouden
Ik kan u alvast vertellen dat uw eerste drie punten geen steek houden. Ik zal zelfs meer zeggen, mensen zonder diploma hebben zo goed als altijd een job met effectief vaste uren.
Gebrek aan schaarste en consequent meeruren presteren. Dat rijmt ook niet echt.
Gebrek aan principes/zelfrespect/diploma is misschien wat overdreven maar ik ga wel akkoord met het idee van Five-seveN. Waarom zou je overuren presteren die niet vergoed worden? Mag je omgekeerd na jarenlang 1 of 2 uur per week "te veel" presteren op je werkplek ineens 1 of 2 uur minder gaan presteren per week? Dat is dus een verschil van 2 tot 4 uur opeens, benieuwd of je werkgever daar mee gaat lachen.
Gratis overuren kan natuurlijk veroorzaakt worden door de algemene sfeer op je werk waar dit een beetje "verwacht" wordt van je. In mijn ogen echter een ongezonde werksfeer gezien niet iedereen hier dezelfde opoffering voor moet doen. Voor de mensen zonder kinderen of zonder partner zal het een stuk gemakkelijker zijn om elke dag een uurtje langer te werken dan voor de mensen die naast hun job nog andere verplichtingen hebben. Dit moet iedereen voor zichzelf bepalen.
Maar vanaf het punt dat je zegt "38 uren week? Droom verder" terwijl je misschien effectief een 38 uren contract hebt.... Niet goed bezig.
-edit- Begrijp me niet verkeerd, ik doe officieel normaal gezien 40u en zal eerder aan 42u geraken per week, ik ben echter realistisch genoeg om niet zomaar minder te gaan denken of verwijten te gaan rondstrooien naar collega's die een 37,5u contract hebben en ook effectief 37,5u werken, niets mis mee.
SomeDude
Legacy Member
Vandaag te horen gekregen dat ik samen met 13 collega's verkocht ben aan ander bedrijf. Normaal gaan contracten mee over alleen werken we nu 36u officieel en 37.5u in praktijk en dat wordt 38/40. Krijgen extra verlof in de plaats maar weet niet of ik niet liever dat extra als loon heb (die verlof als overuren betaald of bruto / 36 * 38
Vega
Legacy Member
SomeDude zei:
Vermoed dat iedereen een gesprek zal hebben met de nieuwe leidinggevende, stel dan de vraag dat ge het liever uitbetaald ziet ipv extra verlofdagen...
Trouwens jullie bedrijf is verkocht vermoed ik, denk nu niet dat ge werknemers kunt gaan verhandelen, alé, zou toch heel old fashion zijn
SomeDude
Legacy Member
Vega zei:Vermoed dat iedereen een gesprek zal hebben met de nieuwe leidinggevende, stel dan de vraag dat ge het liever uitbetaald ziet ipv extra verlofdagen...
Trouwens jullie bedrijf is verkocht vermoed ik, denk nu niet dat ge werknemers kunt gaan verhandelen, alé, zou toch heel old fashion zijn
Nee 13 van de 1250.. al bestaan we uit meerdere entiteiten, enkel bepaalde applicatie's zijn verkocht/worden samen verder ontwikkeld en alle interne IT'ers mogen meegaan (business mensen niet ook al doen er sommige exact zelfde werk qua analyse)
Hebben idd gesprek met hr van nieuwe WG maar weet niet zo goed wat beste is
Ging ook in nabije toekomst deels van werk veranderen (en 2 looncategorien omhoog) dus dat zal ik wss voorlopig van de baan moeten schuiven
cege
Legacy Member
Vega zei:Vermoed dat iedereen een gesprek zal hebben met de nieuwe leidinggevende, stel dan de vraag dat ge het liever uitbetaald ziet ipv extra verlofdagen...
Trouwens jullie bedrijf is verkocht vermoed ik, denk nu niet dat ge werknemers kunt gaan verhandelen, alé, zou toch heel old fashion zijn
"Asset sale", kan perfect.
Vega
Legacy Member
cege zei:
Waarin de asset dan een bepaald product/afdeling van een bedrijf is of kan exclusief werkvolk verkocht worden? Bvb. Als een afdeling van 5 man van een architectenbureau "verkocht" wordt worden hoofdelijk de actieve designs etc. aangekocht waarbij het werkvolk een onderdeel uitmaakt... Of gaat het echt om puur mensen verkopen voor hun knowhow?
Slavernij op z'n modern of ni?
cege
Legacy Member
Vega zei:Waarin de asset dan een bepaald product/afdeling van een bedrijf is of kan exclusief werkvolk verkocht worden? Bvb. Als een afdeling van 5 man van een architectenbureau "verkocht" wordt worden hoofdelijk de actieve designs etc. aangekocht waarbij het werkvolk een onderdeel uitmaakt... Of gaat het echt om puur mensen verkopen voor hun knowhow?
Slavernij op z'n modern of ni?
Departement met wat arbeidscontracten erbij. Smijten ze wel wat retentieplannen/gouden kooien bij om ze te houden. Kunnen natuurlijk niet vermijden dat mensen dag 1 na de overname ontslag nemen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.