Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
J

JPV

Legacy Member
SomeDude zei:
Nee 13 van de 1250.. al bestaan we uit meerdere entiteiten, enkel bepaalde applicatie's zijn verkocht/worden samen verder ontwikkeld en alle interne IT'ers mogen meegaan (business mensen niet ook al doen er sommige exact zelfde werk qua analyse)
Hebben idd gesprek met hr van nieuwe WG maar weet niet zo goed wat beste is :)
Klik om te vergroten...

NIKS tekenen. Dat is niet nodig en kan enkel je arbeidsvoorwaarden doen veranderen. En mss in slechte zin zonder dat je het beseft. Pas als je alles goed beseft kan je tekenen.
V

Vega

Legacy Member
JPV zei:
NIKS tekenen. Dat is niet nodig en kan enkel je arbeidsvoorwaarden doen veranderen. En mss in slechte zin zonder dat je het beseft.
Klik om te vergroten...

Of heel simpel, zijn huidige arbeidsovereenkomst meenemen en indien zijn huidige (geüpdatete versie weliswaar) voorwaarden slechter zijn, kan hij natuurlijk wel tekenen... Of niet? Zal wel met een microscoop bekeken moeten worden, misschien de voorwaarden mee naar huis nemen en daar 10x met elkaar vergelijken.
J

JPV

Legacy Member
Vega zei:
Of heel simpel, zijn huidige arbeidsovereenkomst meenemen en indien zijn huidige (geüpdatete versie weliswaar) voorwaarden slechter zijn, kan hij natuurlijk wel tekenen... Of niet? Zal wel met een microscoop bekeken moeten worden, misschien de voorwaarden mee naar huis nemen en daar 10x met elkaar vergelijken.
Klik om te vergroten...

Tuurlijk, had dit nog toegevoegd aan mijn post, maar te laat :). Maar moet soms idd met een microscoop bekijken.

Ik zei altijd dat een goeie werkgever je toelaat een nachtje over een contracttekening te slapen. Zoniet, wil hij iets verbergen of laat hij niet toe dat je het op je gemak wil lezen, wat sowieso een wantrouwen aantoont.
S

SomeDude

Legacy Member
Hebben 3 weken dus wel even tijd.
Wagenbeleid gaat normaal wel al beter zijn :D #elknadeelhebzijnvoordeel
M

MrKend54l

Legacy Member
SomeDude zei:
Hebben 3 weken dus wel even tijd.
Wagenbeleid gaat normaal wel al beter zijn :D #elknadeelhebzijnvoordeel
Klik om te vergroten...
Heb je dat zwart op wit?
Want ik ken verhalen van beloftes, die in de praktijk toch anders uitgevallen zijn. Ex-collega ging ook nooit meer in een Clio rijden bij het veranderen van job. Na 1,5jaar rijdt hij nog altijd met de Clio van zijn nieuwe werkgever rond.
S

SomeDude

Legacy Member
MrKend54l zei:
Heb je dat zwart op wit?
Want ik ken verhalen van beloftes, die in de praktijk toch anders uitgevallen zijn. Ex-collega ging ook nooit meer in een Clio rijden bij het veranderen van job. Na 1,5jaar rijdt hij nog altijd met de Clio van zijn nieuwe werkgever rond.
Klik om te vergroten...

Slechter kan bijna niet :D
e

eniac

Legacy Member
Ik heb het toch ook zien gebeuren bij ex WG. Werden overgenomen, auto's zouden beter worden. Puntje bij paaltje bleek dat toch wel anders uit te draaien.

Ben nog altijd benieuwd hoe dat zou gerijmd hebben met het feit dat ik in contact staan had dat ik recht had op bepaald type wagen. Maar ik heb het niet willen afwachten
emoji14.png
S

SomeDude

Legacy Member
Vega zei:
Vriendin haar eerste firmawagen was een Citroën C1, om toch maar iets slechter te noemen :-)
Klik om te vergroten...

Ik ben bijna 2m dus ik raak daar zelfs niet in dus dat kunnen ze me niet aandoen :unsure:
N

Nineshots

Legacy Member
Ik heb ook zoiets zien gebeuren bij iemand dat ik ken. Een heleboel mensen zijn overgenomen door een ander bedrijf, waarvan de meeste al direct ontslag namen.
En nu zijn we een tijdje verder en is iedereen van het originele bedrijf vertrokken.
Die hebben dus echt een lege doos gekocht.
F

Five-seveN

Legacy Member
Nineshots zei:
Ik heb ook zoiets zien gebeuren bij iemand dat ik ken. Een heleboel mensen zijn overgenomen door een ander bedrijf, waarvan de meeste al direct ontslag namen.
En nu zijn we een tijdje verder en is iedereen van het originele bedrijf vertrokken.
Die hebben dus echt een lege doos gekocht.
Klik om te vergroten...
Het kan ook een verdoken vorm van saneren zijn, zonder pers, zonder vakbond, zonder negatief nieuws. Wat is er gemakkelijker dan een hoop werknemers dat op eigen initiatief vertrekken. Daar zouden sommigen nog voor willen betalen.

Heb al totale firma’s (is iets anders uiteraard) verkocht zien worden waar dan binnen de 1-2 jaar werkelijk iedereen vertrokken is, maar de wereld draait door. Alle klanten, contracten, marktaandeel, ... daar is het hem om te doen. Dat werkvolk tja.
c

cege

Legacy Member
Nineshots zei:
Ik heb ook zoiets zien gebeuren bij iemand dat ik ken. Een heleboel mensen zijn overgenomen door een ander bedrijf, waarvan de meeste al direct ontslag namen.
En nu zijn we een tijdje verder en is iedereen van het originele bedrijf vertrokken.
Die hebben dus echt een lege doos gekocht.
Klik om te vergroten...

Hier idem. Elk jaar ~15-20% weg post M&A en geen backfill. Pissing away money... Succesverhaal!
J

JPV

Legacy Member
Five-seveN zei:
Het kan ook een verdoken vorm van saneren zijn, zonder pers, zonder vakbond, zonder negatief nieuws. Wat is er gemakkelijker dan een hoop werknemers dat op eigen initiatief vertrekken. Daar zouden sommigen nog voor willen betalen.
Klik om te vergroten...
Je kent echt weinig van arbeidswetgeving denk ik.
c

cege

Legacy Member
JPV zei:
Je kent echt weinig van arbeidswetgeving denk ik.
Klik om te vergroten...

Dat is nochtans exact wat bij ook ons gebeurt. >10% FTE vertrokken en niet vervangen laatste 6 maanden alleen.

En bij een vrijwillig ontslag duwen ze nog een doc onder je neus waar ze je vragen vrijwillig afstand te doen van vakantie geld, bonussen, loon, auto etc tijdens je opzeg (die je uiteraard wel moet uitdoen ...)... 0 respect.

Niemand die het tekent, maar wel proberen en met conflict eindigen... Prachtig.
J

JPV

Legacy Member
cege zei:
Dat is nochtans exact wat bij ook ons gebeurt. >10% FTE vertrokken en niet vervangen laatste 6 maanden alleen.

En bij een vrijwillig ontslag duwen ze nog een doc onder je neus waar ze je vragen vrijwillig afstand te doen van vakantie geld, bonussen, loon, auto etc tijdens je opzeg (die je uiteraard wel moet uitdoen ...)... 0 respect.

Niemand die het tekent, maar wel proberen en met conflict eindigen... Prachtig.
Klik om te vergroten...
Ik zag niet dat het niet gebeurt, alleen is het niet zo dat bvb vakbond niet op de hoogte moet gesteld worden etc.
N

Nineshots

Legacy Member
Five-seveN zei:
Het kan ook een verdoken vorm van saneren zijn, zonder pers, zonder vakbond, zonder negatief nieuws. Wat is er gemakkelijker dan een hoop werknemers dat op eigen initiatief vertrekken. Daar zouden sommigen nog voor willen betalen.

Heb al totale firma’s (is iets anders uiteraard) verkocht zien worden waar dan binnen de 1-2 jaar werkelijk iedereen vertrokken is, maar de wereld draait door. Alle klanten, contracten, marktaandeel, ... daar is het hem om te doen. Dat werkvolk tja.
Klik om te vergroten...

In dat geval was het echt te doen om de knowhow en de klanten over te nemen.
Alleen is alle knowhow weg en daarmee ook alle klanten, diezelfde klanten zitten nu bij de bedrijven waar de werknemers naartoe vertrokken zijn.
Dus het was echt wel een hele domme aankoop en ik vraag me af of degene die het bedrijf verkocht nog miserie gaat krijgen daarmee.
N

Noctilucus

Legacy Member
Nineshots zei:
Ik heb ook zoiets zien gebeuren bij iemand dat ik ken. Een heleboel mensen zijn overgenomen door een ander bedrijf, waarvan de meeste al direct ontslag namen.
En nu zijn we een tijdje verder en is iedereen van het originele bedrijf vertrokken.
Die hebben dus echt een lege doos gekocht.
Klik om te vergroten...

Ook nog meegemaakt dat een bedrijf overgenomen werd (voor een serieus bedrag), compleet om zeep geholpen werd in 2 jaar en iedereen die tegen dan nog niet vertrokken was, duur ontslagen werd. Dat was zelfs geen lege doos meer...
M

Mulan

Legacy Member
cege zei:
Dat is nochtans exact wat bij ook ons gebeurt. >10% FTE vertrokken en niet vervangen laatste 6 maanden alleen.

En bij een vrijwillig ontslag duwen ze nog een doc onder je neus waar ze je vragen vrijwillig afstand te doen van vakantie geld, bonussen, loon, auto etc tijdens je opzeg (die je uiteraard wel moet uitdoen ...)... 0 respect.

Niemand die het tekent, maar wel proberen en met conflict eindigen... Prachtig.
Klik om te vergroten...

Bij mijn ma zijn ze plots ook vanalles gaan veranderen: mensen die al 20-30j in een vaste ploeg werkten, moesten plots in shiften gaan werken, mensen die 4/5de wilden werken kregen standaard een "neen", vaste manager die er al 15j goed werk leverde ontslaan en vervangen door een jonge twintiger,.. Echt vanalles veranderen zonder duidelijke reden waardoor velen ander werk zijn gaan zoeken. 2j later werd duidelijk waarom: faillisement werd aangevraagd en zo moet je natuurlijk een pak minder Ontslagpremies uitbetalen als de mensen die er al decennia werkten het zelf zijn afgetrapt... :S
R

Rekt

Legacy Member
cege zei:
Dat is nochtans exact wat bij ook ons gebeurt. >10% FTE vertrokken en niet vervangen laatste 6 maanden alleen.

En bij een vrijwillig ontslag duwen ze nog een doc onder je neus waar ze je vragen vrijwillig afstand te doen van vakantie geld, bonussen, loon, auto etc tijdens je opzeg (die je uiteraard wel moet uitdoen ...)... 0 respect.

Niemand die het tekent, maar wel proberen en met conflict eindigen... Prachtig.
Klik om te vergroten...

En wat is je directie hun plan in deze dan? Zijn ze bezig met een verhuis ofzo? Of werkt er gewoon teveel volk bij jullie?
b

beryl

Legacy Member
Mulan zei:
Bij mijn ma zijn ze plots ook vanalles gaan veranderen: mensen die al 20-30j in een vaste ploeg werkten, moesten plots in shiften gaan werken, mensen die 4/5de wilden werken kregen standaard een "neen", vaste manager die er al 15j goed werk leverde ontslaan en vervangen door een jonge twintiger,.. Echt vanalles veranderen zonder duidelijke reden waardoor velen ander werk zijn gaan zoeken. 2j later werd duidelijk waarom: faillisement werd aangevraagd en zo moet je natuurlijk een pak minder Ontslagpremies uitbetalen als de mensen die er al decennia werkten het zelf zijn afgetrapt... :S
Klik om te vergroten...

Eens dat er een faillissement is speelt dat meestal niet echt meer, een faillissement wil meestal zeggen dat er geen middelen zijn om alle schuldeisers af te betalen, de eigenaars (behalve als ze zelf schuldeiser zijn) eindigen bijna altijd met niets, of ze nu 100 mensen hun ontslagpremie moeten uitbetalen of 1000.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan