Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
ThA JoS
Legacy Member
Wonkelrijm zei:Heb daarnet ook een contractvoorstel gehad voor een functie als system engineer
Leeftijd: 26
Opleiding: Bach MCT
Werkervaring: 3j
Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 20
Maaltijdcheques: maaltijdvergoeding
13/14e maand of winstuitkering: 13de
GSM: ja, 50 euro forfait per maand
Auto: ja, Audi A3
Laptop: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: producten aan inkoopprijs
Werkweek:38u
Tevreden over het werk?: ja
Tevreden over het loon?: ja
Maand salaris(bruto): 2500 + premie op bedrijfsresultaten
Momenteel heb ik 2400 euro, maaltijdcheques aan 5,58 euro per dag, volledige terugbetaling van de trein én 48 dagen verlof. Ik heb ook een job waar ik me meer verveel dan wat anders, dit gaat nu wel compleet anders zijn.
Het zijn vooral die dagen verlof die meer dan gehalveerd worden die gaan pikken...
Kijk se, dat vindt ik nu eens een schoon voorbeeld van hoe het loonpolitiek in iedere firma zou moeten zijn . (openbaar leesbaar)
Heb je getekend ?
Dan welcome to the club
Hoe zit het met je opzegtermijn ?
Mvg,
Anoniem15
Legacy Member
Morgen teken ik, ik heb een dagje bedenktijd gekregen.ThA JoS zei:Kijk se, dat vindt ik nu eens een schoon voorbeeld van hoe het loonpolitiek in iedere firma zou moeten zijn . (openbaar leesbaar)
Heb je getekend ?
Dan welcome to the club
Hoe zit het met je opzegtermijn ?
Mvg,
Die is 6 weken te beginnen van de volgende maand, maar ik ga dit proberen inkorten want ik heb zin in de nieuwe job
Boris Barowski
Legacy Member
Wonkelrijm zei:Momenteel heb ik 2400 euro, maaltijdcheques aan 5,58 euro per dag, volledige terugbetaling van de trein én 48 dagen verlof. Ik heb ook een job waar ik me meer verveel dan wat anders, dit gaat nu wel compleet anders zijn.
Het zijn vooral die dagen verlof die meer dan gehalveerd worden die gaan pikken...
Welk werk was dat waar je 48 dagen vakantie had ?
Hiapoe
Legacy Member
ThA JoS zei:Kijk se, dat vindt ik nu eens een schoon voorbeeld van hoe het loonpolitiek in iedere firma zou moeten zijn . (openbaar leesbaar)
Heb je getekend ?
Dan welcome to the club
Hoe zit het met je opzegtermijn ?
Mvg,
Waarom plaats je deze loonsvoorwaarden dan niet meteen in die andere thread dan?
jawadde001
Legacy Member
Wonkelrijm zei:Heb daarnet ook een contractvoorstel gehad voor een functie als system engineer
Leeftijd: 26
Opleiding: Bach MCT
Werkervaring: 3j
Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 20
Maaltijdcheques: maaltijdvergoeding
13/14e maand of winstuitkering: 13de
GSM: ja, 50 euro forfait per maand
Auto: ja, Audi A3
Laptop: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: producten aan inkoopprijs
Werkweek:38u
Tevreden over het werk?: ja
Tevreden over het loon?: ja
Maand salaris(bruto): 2500 + premie op bedrijfsresultaten
Momenteel heb ik 2400 euro, maaltijdcheques aan 5,58 euro per dag, volledige terugbetaling van de trein én 48 dagen verlof. Ik heb ook een job waar ik me meer verveel dan wat anders, dit gaat nu wel compleet anders zijn.
Het zijn vooral die dagen verlof die meer dan gehalveerd worden die gaan pikken...
Je ziet hoe vlug het kan keren.
Ik herinner me nog dat je een paar weken geleden geen goed woord meer kon zeggen over de IT-wereld. Je wou er zo vlug mogelijk uitstappen, omdat het echt niets voor u was. Nu wil je onmiddellijk starten en heb je er veel zin in...Om Bredero effe te citeren:
"Het kan verkeren".
PS. Je spreekt over 'maar' 20 dagen. Dat is inderdaad weinig, maar vergeet niet dat je het eerste jaar zelfs helemaal GEEN verlof zal hebben. Tenminste als Familiehulp tot de overheidssector behoort. Indien dat zo is, tellen je werkdagen voor de overheid niet mee en heb je dus geen verlofrechten opgebouwd. Het eerste jaar zal dus op de tanden bijten zijn wat dat betreft.
Anoniem15
Legacy Member
jawadde001 zei:Je ziet hoe vlug het kan keren.
Om Bredero effe te citeren:
"Het kan verkeren".
PS. Je spreekt over 'maar' 20 dagen. Dat is inderdaad weinig, maar vergeet niet dat je het eerste jaar zelfs helemaal GEEN verlof zal hebben. Tenminste als Familiehulp tot de overheidssector behoort. Indien dat zo is, tellen je werkdagen voor de overheid niet mee en heb je dus geen verlofrechten opgebouwd. Het eerste jaar zal dus op de tanden bijten zijn wat dat betreft.
Bij deze job kan ik de baan op é, nu zit ik elke dag in een triestig kantoortje weggestoken in een achterbuurt van Brussel.
Familiehulp behoort niet tot de overheid hoor, ik heb hier een gewoon bediendestatuut.
Hiapoe
Legacy Member
ThA JoS zei:
Op zijn minst zouden bedrijven een 'range' kunnen meegeven waaraan je je kan verwachten, zoals in vele advertenties in angelsaksische landen gebeurt.
Job: IT System engineer
Salary: 25-30K depending on experience
--> Zo zie je veel advertenties in Engeland, Ierland, Amerika,...
In plaats van "marktconform" te zetten, een range opgeven.
Marktconform is zo een hol woord geworden. Het staat op ELKE advertentie, dus wat ben je er dan mee...?
En wie bepaalt wat marktconform is? Juist ja, de werkgever! Ze kunnen ALTIJD zeggen dat wat ze bieden 'marktconform' is hé...
En meestal kom je dat loonsaanbod pas echt te weten helemaal op het einde van de sollicitatieprocedures en gesprekken. En je bent al zodanig in de wolken dat je de job krijgt, dat eenmaal de loonsonderhandelingen beginnen, je niet meer durft zeggen dat je dat eigenlijk te weinig vindt.
Ik wil weten waar ik aan begin van voor het eerste sollicitatiegesprek. marktconform my ***.
Geldt voor ALLE jobs in Beglië trouwens hoor
Behalve die voor de overheid, daar staat meestal mooi bij vermeld wat het loon zal zijn.
Hiapoe
JPV
Legacy Member
brutoloon zegt in België héél weinig over het totale verloningsconcept. Mocht men een hoop zaken belastbaar maken en dus gewoon moeten aftrekken van het brutoloon, zou het brutoloon al veel meer zeggen .
'k zou eigenlijk wel eens een overzicht willen zien van de extra-legale mogelijkeden van alle europese (of geïndustrialiseerde) landen.
. 'k zou eigenlijk wel eens een overzicht willen zien van de extra-legale mogelijkeden van alle europese (of geïndustrialiseerde) landen.
^MystiQ
Legacy Member
bjornusken zei:wat moet je dan precies doen? want dat zoek ik wel eigenlijk, zo veel op de baan zitte en van jut naar jaar te rijde
Ik denk dat gij niet genoeg op de baan zijt in Belgie als ge zo een uitspraken doet. Als ik op verplaatsing moet naar Limburg (zo een 2uur rijden) dan sta ik op rond 5u30 om het verkeer op de Antwerpse ring voorbij te zijn want ge moet niet denken omdat ge in de file staat dat uw werk plots ga verdwijnen hoor. In tegendeel, als ge veel werk hebt en ge moet onderweg zijn zulde zware dagen kloppen
hyperon
Legacy Member
Hiapoe zei:
Volledig mee eens! Bedrijven weten heel goed hoeveel een toekomstig werknemer mag kosten ,incl. extralegale voordelen. Als starter heb je bijna nooit enige echte onderhandelingsmarge. Bedrijven verspillen liever papier aan soms onrealistische voorwaarden (perfect 3 talig, enkele jaren werkervaring bij voorkeur in een heel specifieke tak, etc.) en de geweldige uitdrukking "marktconform". Typisch geval van asymmetrische informatie en sunk costs.
Boris Barowski
Legacy Member
Ik ga dus werken vanaf oktober en krijg een bedrijfswagen:
Weet iemand hoe precies de afstand voor woon-werk berekend wordt? Want volgens google maps val ik enkele honderden meters buiten de 25km die allesbepalend is voor de forfait voor privégebruik. In vogelvlucht val ik net binnen de 25km.
Dien je zelf te zeggen aan HR etc voor hoeveel km ze dienen in te houden, of dien je gewoon je forfait zelf in te vullen op de belastingbrief?
Weet iemand hoe precies de afstand voor woon-werk berekend wordt? Want volgens google maps val ik enkele honderden meters buiten de 25km die allesbepalend is voor de forfait voor privégebruik. In vogelvlucht val ik net binnen de 25km.
Dien je zelf te zeggen aan HR etc voor hoeveel km ze dienen in te houden, of dien je gewoon je forfait zelf in te vullen op de belastingbrief?
bjornusken
Legacy Member
Boris Barowski zei:
site
Hoe wordt het aantal kilometers voor persoonlijke doeleinden bepaald ?
Woon-werkverkeer of gemengd gebruik (woon-werkverkeer en privéverplaatsingen).
Afstand in km (heen) tussen de woonplaats en de vaste werkplaats Aantal in aanmerking te nemen kilometers
≤ 25 5 000
> 25 7 500
Geen woon-werkverkeer.
Bepaalde werknemers of bedrijfsleiders gebruiken de ter beschikking gestelde wagen niet voor woon-werkverkeer maar uitsluitend voor privéverplaatsingen.
Dat is het geval voor de werknemer die zijn woonplaats en werkplaats op hetzelfde adres heeft, voor de vertegenwoordiger die zich rechtstreeks bij de klant begeeft zonder eerst langs de hoofdzetel of een gelijkaardige werkplaats te passeren … In dergelijke gevallen bedraagt het wettelijk minimumaantal kilometers dat in aanmerking moet worden genomen steeds 5 000 km.
Voorbeeld
Afstand woon-werkverkeer (heen) : 20 km.
Fiscaal pk van de wagen : 9 (bedrag voor het inkomstenjaar 2009 : 0,2980 euro).
Het voertuig wordt gebruikt voor woon-werkverkeer en voor louter privéverplaatsingen.
Het voordeel van alle aard bedraagt : 5 000 x 0,2980 = 1 490 euro
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.