Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Bilbo
Legacy Member
makila
Legacy Member
Als ik plots aan een dubbel zo snel tempo moet werken als voorzien volgens de planning (en 4x sneller en harder dan tijdens een normale periode), en nog eens 5 overuren moet doen op een dikke week tijd (alle overuren zijn van laatste week), ja, dan ben ik stikkapot. Jij niet? Dat ben jij dan en niet ik. Ik kijk enkel naar mezelf.PineMangoes zei:
Ja en neen. 'K werk al 11 jaar en heb al tientallen deadlines meegemaakt. De laatste was toch echt de zwaarste. Niet qua totaal aantal uren/overuren maar wel qua werktempo. Maar ja, je kiest ervoor om consultant te zijn. Als het tempo dan plots de hoogte in gaat, dan mag je op de blaren zitten.PineMangoes zei:En dat van die deadlines is overal zo
LaCucaracha
Legacy Member
Bilbo zei:
lol, "hebt gij geen rechteng edaan?" Als ik over alle zaken waarvoor da afgezaagd zinnetje wordt aangehaald, iets zou geleerd hebben, was ik 10 jaar bezig geweest
jawadde001
Legacy Member
AsusV zei:
Bij KBC heb je een 30tal verlofdagen
https://www.9tolife.be/verloningspakket.aspx
Een vriend van mij werkt bij Dexia en heeft zelfs een 35tal dagen verlof. Hij heeft een master in de economische wetenschappen en een kaderfunctie (in zoverre dat dat van belang is).
boostah
Legacy Member
Cycloon zei:Om mensen te lokken natuurlijk. Bepaalde functies zijn knelpuntenberoepen en dan is het handig om zoveel mogelijk met "status" en andere "toffe" zaken naar buiten te komen. Uiteindelijk blijft de job wel hetzelfde
Voorwaarden voor kader zijn meestal ook iets beter (moet ook door bij de meeste bedrijven verplicht zijt overuren te doen en die ni kunt recupereren
aXl_
Legacy Member
boostah zei:
meestal geeft het u ook meer kans op grotere loonsopslag. Bij ons is de jaarlijkse loonsopslag van kaderleden verbonden aan een performance index, die van gewone bedienden niet. Overuren zijn inderdaad niet van tel voor kaderleden, tenzij je voor uitzonderlijke situaties een keer in het weekend moet werken ofzo. Maar als je door dienstreizen (al dan niet naar het buitenland) lange dagen maakt, tja, dat hoort er dan bij.
Renegadexxripxx
Legacy Member
Reden waarom er meer en meer geschermd wordt met de "kader" functies.
Heeft niets te maken met het lokken van volk. Puur te maken met het economisch voordeel dat dit levert aan deze werkgevers, met name dat overuren niet geteld worden. Indien ze een arbeiders contract hadden moeten geven en al die overuren moeten uitbetalen dan waren deze bedrijven al lang failliet en onze energieprijzen nog erger de lucht in geschoten.
Heeft niets te maken met het lokken van volk. Puur te maken met het economisch voordeel dat dit levert aan deze werkgevers, met name dat overuren niet geteld worden. Indien ze een arbeiders contract hadden moeten geven en al die overuren moeten uitbetalen dan waren deze bedrijven al lang failliet en onze energieprijzen nog erger de lucht in geschoten.
Renegadexxripxx
Legacy Member
bulbanos zei:
Heck... Ik heb bij ons, de ambtenarij, al voorgesteld dat ze mij elk jaar mijn verlofdagen uitbetalen. Heb dat verlof niet nodig... krijg het werk nu niet eens gedaan zwijg mij er dan van indien ik ook nog eens mijn verlofdagen moest opnemen. Om maar te zwijgen over het feit dat ik dan 2 extra maandlonen er zou bijkrijgen... die nuttig zouden besteed worden.
Kortom ik wil gerust wisselen... zolang ik tegen mijn 50ste mijn job bij de overheid terugkrijg alsook al mijn pensioenrechten behoud.
makila
Legacy Member
Er zijn altijd bedrijven die een bepaalde rang/functie misbruiken hé? Véél bedrijven zullen een kaderfunctie gebruiken als beloning/promotie voor hun medewerkers. Maar er zullen altijd bedrijven zijn die denken: Hé? We maken iedereen kaderlid zodat we ze lekker véél kunnen laten presteren en uitbuiten.Mégane zei:
Maar ja, zo is het altijd. Alles kan misbruikt worden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.