Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Ik heb een brutoloon van

  • <1000 euro

    Stemmen: 51 4,1%

  • 1000 euro < brutoloon < 1250 euro

    Stemmen: 13 1,0%

  • 1250 euro < brutoloon < 1500 euro

    Stemmen: 52 4,2%

  • 1500 euro < brutoloon < 1750 euro

    Stemmen: 81 6,5%

  • 1750 euro < brutoloon < 2000 euro

    Stemmen: 170 13,6%

  • 2000 euro < brutoloon < 2250 euro

    Stemmen: 247 19,7%

  • 2250 euro < brutoloon < 2500 euro

    Stemmen: 166 13,2%

  • 2500 euro < brutoloon < 2750 euro

    Stemmen: 134 10,7%

  • 2750 euro < brutoloon < 3000 euro

    Stemmen: 98 7,8%

  • 3000 euro < brutoloon < 3250 euro

    Stemmen: 50 4,0%

  • 3250 euro < brutoloon < 3500 euro

    Stemmen: 31 2,5%

  • meer dan 3500 euro

    Stemmen: 160 12,8%
  • Totaal aantal stemmers
    1253
  • Opiniepeiling gesloten.
m

makila

Legacy Member
b

boostah

Legacy Member
makila zei:
Ik ken iemand die kaderlid is. 70-80u per week werken, maar slechts 38 uur uitbetaald worden, wordt als NORMAAL beschouwd. Ja ze verdient méér dan ik. Maar ze mag het hebben.
Klik om te vergroten...

En er zijn bedrijven (wel heel weinig, tkan zelfs dat bij ons het enigste is in BE) waar een kaderlid wel overuren heeft. Als ik kaderlid hoorde kreeg ik daar ook altijd schrik van tbh
A

AsusV

Legacy Member
makila zei:
Enkele bovenwettelijke vakantiedagen = 3 banking hollidays (dit jaar).
Klik om te vergroten...

jawadde001 zei:
Bij KBC heb je een 30tal verlofdagen
https://www.9tolife.be/verloningspakket.aspx

Een vriend van mij werkt bij Dexia en heeft zelfs een 35tal dagen verlof. Hij heeft een master in de economische wetenschappen en een kaderfunctie (in zoverre dat dat van belang is).
Klik om te vergroten...

Het leek me alleen onwaarschijnlijk dat je bij banken meer dan 30 verlofdagen zou krijgen, maar ik kan inderdaad mis zijn. Het zal ook van de bank afhangen zeker? In mijn contract (BNP Paribas) staat enkel dat ik de 20 wettelijke vakantiedagen heb aangevuld met enkele bovenwettelijke vakantiedagen (er staat geen aantal vermeld). In het contractvoorstel staat echter wel iets van 10 extra dagen, ben alleen niet zeker of dat is voor mensen onder de 25j?
d

dee

Legacy Member
makila zei:
Ik ken iemand die kaderlid is. 70-80u per week werken, maar slechts 38 uur uitbetaald worden, wordt als NORMAAL beschouwd. Ja ze verdient méér dan ik. Maar ze mag het hebben.
Klik om te vergroten...

Verdient ze veel of verdient ze goed? Dat zijn 2 verschillende zaken. Als ze 70-80u klopt zou ze al dubbel zoveel als u moeten verdienen om even goed betaald te worden.
e

eniac

Legacy Member
boostah zei:
En er zijn bedrijven (wel heel weinig, tkan zelfs dat bij ons het enigste is in BE) waar een kaderlid wel overuren heeft. Als ik kaderlid hoorde kreeg ik daar ook altijd schrik van tbh
Klik om te vergroten...

Ik kan ook nog steeds genieten van een soort overuren. Vanaf ik 1 minuut boven de 38 uur/week ga kan ik dat recupereren of laten terugbetalen. Op m'n loonbrief staat ook kader, maar dat is gewoon pro forma.

Door interne promotie val ik vanaf september helaas terug op een systeem met 12 ADV-dagen. Iemand die nu dus bij ons begint, heeft die overuren ook niet meer :)
-

-RaZoR-

Legacy Member
makila zei:
Dat kan kloppen. Bij de NMBS hebben ze officieel een 36-uren week. Maar in praktijk werken ze 40 uur. Voor de eerste 2 overuren, krijgen ze 13 kredietdagen toegekend, en voor de volgende 2 overuren, 13 compensatiedagen.

Zie hier: Arbeidsduur

Qua verlofdagen is de NMBS niet zo slecht. Maar veel van de NMBS jobkes hebben erg onregelmatige uren.
Klik om te vergroten...



ofwel heb je - vroege dienst (5 tot 13)

dagdienst: 8 tot 16

late dienst: 12.30 - 20.30

nachtdienst: 21 - 5u

de dienst weet je altijd een dikke maand op voorhand dus kheb nix te klagen (enkel nachtdiensten maarja :p)
H

Hiapoe

Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Reden waarom er meer en meer geschermd wordt met de "kader" functies.

Heeft niets te maken met het lokken van volk. Puur te maken met het economisch voordeel dat dit levert aan deze werkgevers, met name dat overuren niet geteld worden. Indien ze een arbeiders contract hadden moeten geven en al die overuren moeten uitbetalen dan waren deze bedrijven al lang failliet en onze energieprijzen nog erger de lucht in geschoten.
Klik om te vergroten...

Valt allemaal best mee hoor...

Als kaderlid in de energiesector wordt er niet per definitie verwacht dat je overuren doet, maar overuren worden niet geteld, is een juistere uitdrukking.
En er wordt wel verwacht dat je "altijd" inzetbaar bent.
Er zijn evengoed dagen waarop je als kaderlid eens om 15 uur kan vertrekken omdat je naar de garage moet etc. Het is gewoon een kwestie van geven en nemen en respect en vertrouwen tussen werkgever en werknemer (kader).

Als werknemer zorg je ervoor dat het werk gedaan is en goed gedaan is, en als werkgever stel je je flexibel op en stel je vertrouwen in je werknemer(s) dat ze de juiste beslissing(en) zullen nemen. Anders heb je als werkgever eigenlijk een foute keuze gemaakt bij het aannemen van die werknemer.

Hiapoe
o

owa

Legacy Member
ik verdien netto 2300 in de maand

maar sta dan ook vele uren te kloppen sta in de horeca als sous-chef
H

Hiapoe

Legacy Member
owa zei:
ik verdien netto 2300 in de maand

maar sta dan ook vele uren te kloppen sta in de horeca als sous-chef
Klik om te vergroten...

Is je loon dan ook niet erg verschillend van periode tot periode? (drukte in het restaurant, seizoen,...)?

Hiapoe
e

exCite

Legacy Member
eniac zei:
Ik kan ook nog steeds genieten van een soort overuren. Vanaf ik 1 minuut boven de 38 uur/week ga kan ik dat recupereren of laten terugbetalen. Op m'n loonbrief staat ook kader, maar dat is gewoon pro forma.

Door interne promotie val ik vanaf september helaas terug op een systeem met 12 ADV-dagen. Iemand die nu dus bij ons begint, heeft die overuren ook niet meer :)
Klik om te vergroten...

Gij stond dus op een contract met de prestatiemeter zeker? Moet nice zijn :).
Wij hebben in september allemaal het 40-uren contract met 12 ADV-dagen getekend.

Moet wel zeggen da'k content ben met die 40-uren met 12 ADV-dagen. Zo ben ik zeker van mijn 32 verlofdagen.
h

hannidas

Legacy Member
owa zei:
ik verdien netto 2300 in de maand

maar sta dan ook vele uren te kloppen sta in de horeca als sous-chef
Klik om te vergroten...

hele dagen moeten sousen maken is ook niet dat he


:$
e

eniac

Legacy Member
exCite zei:
Gij stond dus op een contract met de prestatiemeter zeker? Moet nice zijn :).
Klik om te vergroten...

Nog steeds, tot en met augustus. Tenzij ik niet door mijn proefperiode raak, dan blijf ik hem houden. Maar daar hoop ik niet bepaald op ;)

Was een mooi systeem ja, maar blijkbaar niet haalbaar meer tegenwoordig. En met die ADV-dagen valt het ook best mee, uiteindelijk is dat industrieconform.
E

EvilTwin

Legacy Member
owa zei:
ik verdien netto 2300 in de maand

maar sta dan ook vele uren te kloppen sta in de horeca als sous-chef
Klik om te vergroten...

Mooi loon, maar daar staat wel tegenover dat je vele uurkes moogt kloppen en dan ook wanneer de meeste mensen verlof hebben. Moet wel nog tof zijn als ge uw eigen zaak hebt.
T

Tristan

Legacy Member
Een wat off-topic vraag, maar zijn er mensen die Belgische bedrijven kennen, die vooral in het buitenland opereren, zoals Jan De Nul & DEME, maar dan eerder de elektromechanische toer opgaan en niet zo het maritieme? Die twee bieden ook wel wat jobs aan in de richting dat ik zoek, maar meer keuze is altijd welkom, niet? :)
e

exCite

Legacy Member
eniac zei:
Nog steeds, tot en met augustus. Tenzij ik niet door mijn proefperiode raak, dan blijf ik hem houden. Maar daar hoop ik niet bepaald op ;)

Was een mooi systeem ja, maar blijkbaar niet haalbaar meer tegenwoordig. En met die ADV-dagen valt het ook best mee, uiteindelijk is dat industrieconform.
Klik om te vergroten...

En de dagen / uren die zijn opgebouwd in het verleden door de prestatiemeter, die kunt ge toch oppakken tot die op zijn neem ik aan?

En tot wat zijt ge gepromoveerd? :p

Ik vind die ADV-dagen ook zeker nie slecht, 12 extra dagen verlof zijn altijd mooi meegenomen :D.
e

eniac

Legacy Member
exCite zei:
En de dagen / uren die zijn opgebouwd in het verleden door de prestatiemeter, die kunt ge toch oppakken tot die op zijn neem ik aan?
Klik om te vergroten...

Ja, is in principe een "potteke" van uren dat elke keer aanvult als je overuren doet, en in theorie waren die oneindig oppotbaar. Dat had dan extremen in mensen die 1000+ uren staan hadden en op eender welk moment een half jaar in congé konden gaan :)
Vanaf september ga ik die dus niet meer kunnen aanvullen, zal die wschl binnen het jaar moeten legen.

En tot wat zijt ge gepromoveerd? :p
Klik om te vergroten...

Technisch consultant Java.
b

boostah

Legacy Member
eniac zei:
Ja, is in principe een "potteke" van uren dat elke keer aanvult als je overuren doet, en in theorie waren die oneindig oppotbaar. Dat had dan extremen in mensen die 1000+ uren staan hadden en op eender welk moment een half jaar in congé konden gaan :)
Vanaf september ga ik die dus niet meer kunnen aanvullen, zal die wschl binnen het jaar moeten legen.
Klik om te vergroten...

Bij ons nog steeds geldig. Werkt ge soms voor dolmen? (Of RealDolmen tegenwoordig)?
e

eniac

Legacy Member
RD inderdaad.

Waar werk jij dan? Begint een zeldzaamheid te worden in de sector.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan