Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)

Cycloon · 27 apr 2011

Hiapoe zei:
Klopt niet (althans, je zegt 'meestal', dus misschien klopt het wel ).
Bij electrabel hebben we alleszins een 38-uren week en hebben we ongeveer 34 dagen verlof.
Vraag me niet hoe en waarom...

Heb net mijn 'groot verlof' ingediend: 18 juli tem 12 augustus

En heb nu nog 15 daagjes over. Das voor opt einde van t jaar en hier en daar nog een dagje.

Hiapoe

Mss 34 inclusief brug- en feestdagen ofzo?

boostah · 27 apr 2011

Bontus zei:
Ik dacht Egemin.
Uitwerken, implementeren en opvolgen van automatisatie projecten bij klanten in binnen- en buitenland.
Als het zoiets is dat je zoekt.

Idd hebt er zo nog (wij maar beperkt) maar dan bv buitenlandse firma's die ook in Belgie Opereren en soms een maintenance branche hier hebbe nlijkt mij ook mogelijkheden te bieden (vanriet, vanderlande, verhoeven,...). Verder de grote spelers (een siemens bv stuurt mensen naar verwegistan voor bv programmeren van de drives bij een project, ....)

Checkt gewoon naar bedrijf da ook int buitenland opereert. Vanaf ge zegt da ge daarin intresse hebt zullen ze u daar opzetten, de meeste vinden namelijk veel te weinig volk bereid voor een langdurige buitenlandse opdracht

aXl_ zei:
Maar je moet er rekening mee houden dat de kleintjes vaak de grote projecten mislopen. Eén van de dingen waar wij naar kijken als we bv een SCADA leverancier zoeken voor een groot project is continuity en support tijdens het project. Bij een groter bedrijf heb je op dat vlak veel meer garanties en flexibiliteit. Kleine spelers worden dan eigenlijk niet eens overwogen maar men contacteert enkel bv Egemin, Actemium, Siemens, ...

edit: en een straal van x aantal km is relatief hoor. Op een project dat we nu bij Egemin hebben lopen werkt bv een nederlander uit Breda. Das 70km van dat kantoor ^^

Egemin is int wereldje wel gekend voor ongeloofelijk veel uit te besteden

. (nat schijnt soms zelfs hun service, waardoor dat een hel blijkt te worden, wel enkel bij kleinere klanten dat ze dat durven doen hebk de indruk) (zijn wel helden op vlak van automatische magazijnen, dat wel)

Maar id, ene groot project zal nooit naar een kleine gaan door die continuiteit

jawadde001 zei:
Dat bedoel ik dus wanneer ik zei dat je niet bij de (federale) overheid moet zijn voor het verlof.

Belgacom, electrabel, elia,... zijn veel genereuzer als het op verlof aankomt.

Ex-staatsbedrijf = staat opt vlak van conge en werkdruk tbh (heb zelf ook effe bij fluxys gewerkt). Die ambtenaren mentaliteit is daar nog belange ni uit (zeker ni bij de anciens met hun gignatisch betaald contract zonder nen kloot te doen). Hell mijne baas (en die had oud contract) kloeg zelf over de jongere die er werkte. Hij (ik ook btw) vond die allemaal tam (zagen bij het minste da ge hen vroeg, terwijl ze niks te doen hadden), hij zei zelf, de reden daarvoor is dat ze nooit in een ander bedrijf gewerkt hebben, ge wordt snel zo.

^MystiQ · 27 apr 2011

aXl_ zei:
Maar je moet er rekening mee houden dat de kleintjes vaak de grote projecten mislopen. Eén van de dingen waar wij naar kijken als we bv een SCADA leverancier zoeken voor een groot project is continuity en support tijdens het project. Bij een groter bedrijf heb je op dat vlak veel meer garanties en flexibiliteit. Kleine spelers worden dan eigenlijk niet eens overwogen maar men contacteert enkel bv Egemin, Actemium, Siemens, ...

edit: en een straal van x aantal km is relatief hoor. Op een project dat we nu bij Egemin hebben lopen werkt bv een nederlander uit Breda. Das 70km van dat kantoor ^^

Als je vast bij Egemin werkt moet je normaal gezien binnen een straal van 50km wonen. Dat is inderdaad ruime marge maar toch. Het is misschien waar dat grote bedrijven beter zijn voor continuïteit en support maar toch. Wij met ons bedrijfje van 10man hebben al volledige fabrieken geautomatiseerd, leveren snelle en degelijke support naar klanten toe. Ik wil maar zeggen dat je niet te snel die paardenbril moet opzetten. En begrijp mij niet verkeerd, Egemin is een zeer degelijk bedrijf maar nu krijg ik de kansen om exclusieve dingen te doen zoals naar een Afrikaans boorplatform gaan om daar dan encoders te gaan installeren, wat programmatie en supervisie. We lopen soms inderdaad wel eens een groot project mis maar we zitten iedere dag druk in het werk en één minder of meer maakt ons het verschil niet hoor

Boostah, ge moet er wel bij zeggen als ge voor Siemens werkt dat ge verdorie telefonisch wel veel beschikbaar moet zijn ze. Das echt niet normaal hoe laat die mannen soms nog aan het werk zijn. Het valt zeker niet te onderschatten, als ge bij Siemens werkt en ge kunt het goed dan zijde dé man die vaak problemen oplost en dat brengt veel werk met zich mee

boostah · 27 apr 2011

Tverschil tussen projecten voor kleinere bedrijven en grote is meestal communcatie tussen verschillen systemen. Bv met hun warehousemanagement system of db, whatever (datatracking), of pc systemen (bij ons is dienst pc bv groter dan plc, toch doen we niets anders dan automatisatie). Alle, zo heb ik toch gemerkt

aXl_ · 27 apr 2011

^MystiQ zei:
Als je vast bij Egemin werkt moet je normaal gezien binnen een straal van 50km wonen. Dat is inderdaad ruime marge maar toch. Het is misschien waar dat grote bedrijven beter zijn voor continuïteit en support maar toch. Wij met ons bedrijfje van 10man hebben al volledige fabrieken geautomatiseerd, leveren snelle en degelijke support naar klanten toe. Ik wil maar zeggen dat je niet te snel die paardenbril moet opzetten. En begrijp mij niet verkeerd, Egemin is een zeer degelijk bedrijf maar nu krijg ik de kansen om exclusieve dingen te doen zoals naar een Afrikaans boorplatform gaan om daar dan encoders te gaan installeren, wat programmatie en supervisie. We lopen soms inderdaad wel eens een groot project mis maar we zitten iedere dag druk in het werk en één minder of meer maakt ons het verschil niet hoor

met continuity bedoel ik dat als bij wijze van spreken morgen één van de programmeurs omver gereden wordt terwijl hij op z'n fiets naar huis rijdt, het project geen vertraging oploopt.
Een klein bedrijf met weinig volk heeft weinig flexibiliteit om pieken in het project op te vangen bij meerwerken, of als de planning in elkaar gedrukt wordt omdat andere betrokken firma's hun deadlines niet respecteren (en dat gebeurt vaker wel dan niet). Een groot bedrijf kan zo een dingen wel opvangen, gewoon omdat ze genoeg volk hebben om rond te schuiven.

Cycloon · 27 apr 2011

aXl_ zei:
met continuity bedoel ik dat als bij wijze van spreken morgen één van de programmeurs omver gereden wordt terwijl hij op z'n fiets naar huis rijdt, het project geen vertraging oploopt.
Een klein bedrijf met weinig volk heeft weinig flexibiliteit om pieken in het project op te vangen bij meerwerken, of als de planning in elkaar gedrukt wordt omdat andere betrokken firma's hun deadlines niet respecteren (en dat gebeurt vaker wel dan niet). Een groot bedrijf kan zo een dingen wel opvangen, gewoon omdat ze genoeg volk hebben om rond te schuiven.

Maar grote bedrijven hebben ook veel werk. Als je een kleine klant bent bij een groot bedrijf dan moet je vaak ook geen superdeluxe service verwachten, want grote klanten krijgen altijd een voorkeur service. Als klein bedrijf zou ik dus eerder aankloppen bij een klein bedrijf dan bij een groot bedrijf. Met klein bedoel ik iets van 15-30 werknemers, te klein is ook iets ze.

^MystiQ · 27 apr 2011

aXl_ zei:
met continuity bedoel ik dat als bij wijze van spreken morgen één van de programmeurs omver gereden wordt terwijl hij op z'n fiets naar huis rijdt, het project geen vertraging oploopt.
Een klein bedrijf met weinig volk heeft weinig flexibiliteit om pieken in het project op te vangen bij meerwerken, of als de planning in elkaar gedrukt wordt omdat andere betrokken firma's hun deadlines niet respecteren (en dat gebeurt vaker wel dan niet). Een groot bedrijf kan zo een dingen wel opvangen, gewoon omdat ze genoeg volk hebben om rond te schuiven.

De vraag is dan ook wel, wil je iemand zijn in het bedrijf of wil je een nummer zijn. Ik ben akkoord met de stelling dat niemand onvervangbaar is maar van zodra ik persoonlijk het gevoel zou krijgen dat ik gewoon maar een nummer ben binnen een bedrijf zoek ik wel ander werk

Hiapoe · 27 apr 2011

Cycloon zei:
Mss 34 inclusief brug- en feestdagen ofzo?

Nee, gewoon 34 vrij te kiezen verlofdagen...
feestdagen hebben we uiteraard ook

Hiapoe · 27 apr 2011

boostah zei:
Ex-staatsbedrijf = staat opt vlak van conge en werkdruk tbh (heb zelf ook effe bij fluxys gewerkt). Die ambtenaren mentaliteit is daar nog belange ni uit (zeker ni bij de anciens met hun gignatisch betaald contract zonder nen kloot te doen). Hell mijne baas (en die had oud contract) kloeg zelf over de jongere die er werkte. Hij (ik ook btw) vond die allemaal tam (zagen bij het minste da ge hen vroeg, terwijl ze niks te doen hadden), hij zei zelf, de reden daarvoor is dat ze nooit in een ander bedrijf gewerkt hebben, ge wordt snel zo.

Ik kan wel zeggen dat dat op dit moment toch fel begint af te nemen nu.
De anciens waarvan je spreekt zijn nu reeds fel in de minderheid en de meesten (ikzelf incluis) hebben contract nieuwe voorwaarden. Nog altijd goed boven marktgemiddelde, maar ongeveer 30% minder dan de oude contracten.
Werkdruk is inderdaad niet persé super hoog. Maar is zo hoog als je het zelf wil maken ook een beetje... Als je wil doorgroeien en promotie maken, moet je weldegelijk je werk doen en goed doen, inzet en motivatie tonen, enzovoort... Maar je kan evengoed gewoon 9 to 5 je job doen, geen initiatief tonen enzovoort, maar dan ga je gewoon je ganse loopbaan dezelfde functie uitoefenen... Nuja sommige mensen hebben geen zin om promotie te maken of zo en zijn tevreden met gans hun leven hetzelfde te doen.

Hiapoe

boostah · 27 apr 2011

Eruit aant gaan ja, maar belange nog niet zoals in de prive, ken genoeg volk in de energiebranche. Die zeggen het zelf ook hoor, als ik vergelijk met mijn of vrienden ga je me niet zeggen da de werkdruk daar echt ooit hoog is, zelfs al doe je je werk goed je komt niet aan je uren.

ps.: Broer, neef, nonkel en paar kenissen die bij GDF suez werken (laborelec, tractebel, Sita of elektrabel zelve).

Anyway, ge hebt daar allesinds ni te klagen, das een feit

Hiapoe · 28 apr 2011

boostah zei:
Eruit aant gaan ja, maar belange nog niet zoals in de prive, ken genoeg volk in de energiebranche. Die zeggen het zelf ook hoor, als ik vergelijk met mijn of vrienden ga je me niet zeggen da de werkdruk daar echt ooit hoog is, zelfs al doe je je werk goed je komt niet aan je uren.

ps.: Broer, neef, nonkel en paar kenissen die bij GDF suez werken (laborelec, tractebel, Sita of elektrabel zelve).

Anyway, ge hebt daar allesinds ni te klagen, das een feit

electrabel en de rest van GDF-Suez IS nu privé hé

Ma goed, ik ga akkoord dat de werkdruk doenbaar is.
We hebben geen prikklok, mijn werkuren worden dus niet echt geteld... ik zou dus ook helemaal niet weten hoeveel uren ik precies werk. Ik zorg gewoon dat mijn job (goed) gedaan is. Ik strubbel ook niet als ik een vergadering heb tot 19 uur of als ik eens naar Parijs moet,... Dat is allemaal onderdeel van het respect en vertrouwen dat ik terugkrijg. Als ik eens om 15 uur weg moet omdat ik naar de garage moet of ze komen van telenet of zo, dan kan dat dus ook. Het werkt in twee richtingen.
Ik heb ook nog nooit een intern iemand weten ontslaan worden... (werk hier nu 5,5 jaar) dus daar hoeven we ons ook geen zorgen over te maken.
Al bij al een gemoedelijke en gezellige sfeer dus

Maar er wordt bij ons wel hard gewerkt en er worden veel interessante en uitdagende projecten tot stand gebracht!

Het één (lage werkDRUK) sluit het ander (hoge werkSPIRIT) niet uit!

Je kan dat ook positief vertalen naar: "De werkgever biedt zijn werknemers de mogelijkheid tot een goeie balans en harmonie tussen werk en privé"

Uitgaande van het principe: 'Een gelukkige werknemer is ook productiever' (bestaan studies rond).

Hiapoe

traxx · 28 apr 2011

Leeftijd:21
Opleiding: Hogeschool (informatica)
Werkervaring (wat / hoelang) : Geen
Burgerlijke staat (+ten laste?): Alleenstaand
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Overheid
Huidige functie: Middenkader
Anciënniteit (*) : 0,5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 38 uur
Afstand woon/werk: 26 km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: 8-16
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Brussel
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 32
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 2
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering:/
GSM: maandelijkse vergoeding
Auto: /
Laptop: /
Maaltijdcheques (bedrag?): /
-------------
Maand salaris (bruto): 2389 bruto
Maand salaris (netto): 1556
Kosteloze medische verzorging + tal van andere voordelen

Hiapoe · 28 apr 2011

traxx, kan je eens wat duidelijkheid geven omtrent je effectieve functie?

Middenkader als starter lijkt me een hol begrip, want middenkader is in mijn definitie iemand die aan het hoofd staat van een dienst met minstens 50 FTE'sn een loon van 6000+ bruto en aan de overheid vereisen die zeker en vast een universitair diploma en zijn dat geen startjobs.

Het kan zijn dat mijn definitie (die uit de privé komt) niet overeenstemt met wat bij de overheid onder 'middenkader' wordt bedoeld, vandaar mijn vraag: Wat doe je precies voor job? Geef es een functieomschrijving en takenpakket

Anderzijds, proficiat met je job

Hiapoe

jawadde001 · 28 apr 2011

Dit lijkt me een IT job bij de federale politie. Misschien is hij benoemd als 'hoofdinspecteur'.

Juist of niet juist?

Hiapoe · 28 apr 2011

jawadde001 zei:
Dit lijkt me een IT job bij de federale politie. Misschien is hij benoemd als 'hoofdinspecteur'.

Juist of niet juist?

Is dat geen niveau A (maw. universitair diploma vereist?)
Hij heeft "Opleiding: Hogeschool (informatica)"

Of misschien heet traxx in het echt wel "Koekelberg" met zijn achternaam

jawadde001 · 28 apr 2011

Hiapoe zei:
Is dat geen niveau A (maw. universitair diploma vereist?)
Hij heeft "Opleiding: Hogeschool (informatica)"

Of misschien heet traxx in het echt wel "Koekelberg" met zijn achternaam

Nee, kan op bachelor niveau. Ook A2 niveau kan er naar doorgroeien, maar mits (ik dacht 6 jaar) ervaring.

Hiapoe · 28 apr 2011

jawadde001 zei:
Nee, kan op bachelor niveau. Ook A2 niveau kan er naar doorgroeien, maar mits (ik dacht 6 jaar) ervaring.

OK, maar om dat dan 'middenkader' te noemen?

Dan ben ik CIO van GDF-Suez

jawadde001 · 28 apr 2011

Hiapoe zei:
OK, maar om dat dan 'middenkader' te noemen?

Dan ben ik CIO van GDF-Suez

Middenkader is hier misschien wat misplaatst.

Traxx' · 28 apr 2011

Gespecialiseerd hoofdinspecteur is een operationele functie bij de federale politie. Zijn de mensen die de onderzoeken draaien in FCCU - RCCU's. Zij worden rechtstreeks aangeworven van op school of vanuit het werkveld. De graad van hoofdinspecteur is het middenkader bij de politie (basiskader, middenkader, officierenkader).
Voila, alle mysterie uit de wereld geholpen

jawadde001 · 28 apr 2011

BrechtVermeer zei:
Gespecialiseerd hoofdinspecteur is een operationele functie bij de federale politie. Zijn de mensen die de onderzoeken draaien in FCCU - RCCU's. Zij worden rechtstreeks aangeworven van op school of vanuit het werkveld. De graad van hoofdinspecteur is het middenkader bij de politie (basiskader, middenkader, officierenkader).
Voila, alle mysterie uit de wereld geholpen

Welja, je hebt vollledig gelijk. Hoofdinspecteur is middenkader, maar is uiteraard niet te vergelijken met middenkader in het bedrijfsleven.

Anayway, wel een heel mooi loon (2400 bruto) voor een schoolverlater bachelor IT.

Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)

Ik heb een brutoloon van

<1000 euro

1000 euro < brutoloon < 1250 euro

1250 euro < brutoloon < 1500 euro

1500 euro < brutoloon < 1750 euro

1750 euro < brutoloon < 2000 euro

2000 euro < brutoloon < 2250 euro

2250 euro < brutoloon < 2500 euro

2500 euro < brutoloon < 2750 euro

2750 euro < brutoloon < 3000 euro

3000 euro < brutoloon < 3250 euro

3250 euro < brutoloon < 3500 euro

meer dan 3500 euro

Cycloon

Legacy Member

boostah

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

boostah

Legacy Member

aXl_

Legacy Member

Cycloon

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

boostah

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

traxx

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

jawadde001

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

jawadde001

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

jawadde001

Legacy Member

Traxx'

Legacy Member

jawadde001

Legacy Member