freeb0 zei:
Ja, maar elke werkgever wilt uiteindelijk een werknemer die zo goedkoop mogelijk is en zo veel mogelijk werk verzet uiteindelijk. En hoe bedanken ze je als je dit voor hun hebt gedaan ? Door promotie te geven, dus het loont zeer zeker overuren doen
Bwa...opslag en promoties zijn ad-hoc en voor diegene die het hardst op tafel kan kloppen.
Overuren kloppen en netwerken leggen zijn allemaal schone praat.
Ikzelf werk voor een IT-diensten leverancier. De eerste 3 jaar deed ik altijd mijn best om zo goed mogelijk bij te zijn qua kennis (certificaten halen), overuren kloppen indien nodig, contacten onderhouden, werkgroepen na de uren bij te wonen, etc.
Telkens als ik (toen nog

) beleefd achter opslag/promotie ging vragen kwam ik terug thuis met een "zakcent" aan opslag en het antwoord ik dat meer "extra curriculair" moest doen, ik niet "visible" genoeg was binnen de firma (voor iemand die 100% bij zijne klant zit

), nog niet genoeg kennis/ervaring had... (blabla).
De afgelopen 2 jaar heb ik dan op een oersaai project gezeten waar ik vooral good practices afgeleerd heb (Overheid). Aangezien ik daar "moest" blijven ("crisis"), ben ik puur uit frustratie mijn uurkes tot op de minuut beginnen te kloppen, niemeer naar werkgroepen gegaan en helemaal niks meer bijgestudeerd. Kortweg "den ambtenaar uitgehangen"

.
In die 2 jaar is mijn loon met bijna 800eur gestegen en heb ik mijne Golf ingeruild voor een vrij goed equipeerde BMW 3-serie... En dat vooral omdat ik bij elk contact met mijne manager maar bleef zagen dat ik onder mijn niveau zat qua loon en qua functie...
Nu zit ik (gelukkig!) terug op een project van een vrij hoog niveau. Alleen vrees ik nu wel voor mijne opslag voor dit kwartaal gezien het patroon uit het verleden
