Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
JPV
Legacy Member
Dezelfde type werknemers met dezelfde functie en dezelfde verantwoordelijkheden moeten effectief hetzelfde loon krijgen. Alleen is dat gemakkelijk toepasbaar voor bepaalde fabrieksarbeid, maar vaak niet voor bediendewerk (waar het hier duidelijk over ging). Bij bediendewerk zit je vaak met verschillende taken/verantwoordelijkheden, bewezen kennis, ... Je moet dan alweer naar callcenters gaan om quasi identieke taken te vinden. Maar ook daar is er vlot mee te schuiven.Renegadexxripxx zei:Ik denk dat hetgeen die directeur bedoelt, dat deze persoon wordt uitbetaald in functie van een CAO en indien hij persoon X of Y extra uitbetaald hij de andere personen met dezelfde CAO afspraak binnen het bedrijf een identieke loonsstijging moet geven (of serieus onder druk gezet wordt door de vakbonden) via het principe van ze doen hetzelfde werk kortom ze moeten dezelfde verloning krijgen.
En zomaar een categorie bij creëren om dit mogelijk te maken zou niet mogen/kunnen.
Vond het ook raar toen ik het hoorde... en kan het nog altijd niet geloven dat je personen niet gewoon opslag kunt geven wanneer je dat als bedrijf passend vindt. Maar de personen van wie ik het hoorde waren er adamant in dat dit correct was, en ik had geen specifieke bronnen om het tegendeel te kunnen bewijzen.
maw: enkel voor strikt gedefinieerde jobs zijn er vaste lonen waar je moeilijk vanafwijkt, anders niet.
PineMangoes
Legacy Member
jawadde001 zei:
Ik betwijfel of er echt masters in de chemie zijn die in ploegen werken. Dat is meestal voor operator/ploegchef niveau. Een bachelor misschien wel maar dat is ook enkel bij de grootste bedrijven imo
Niet wanhopen jonges: ik zit zelfs 650€ onder 't salariskompas...
Renegadexxripxx
Legacy Member
JPV zei:
Maar als ik hetgeen dat steven vertelt over wat zijn baas hem heeft gezegd correct lees. Komt dit WEL volledig overeen met deze moeillijke afwijking.
Misschien dat dit niet toepasbaar is in het geval van Steven. Maar om eerlijk te zijn heb ik nergens gezien dat hij geen strikt gedefinieerde job binnen dat bedrijf uitoeffent. Enkel dat hij met zijn baas is gaan praten en dat die schrik had indien hij hem de opslag gaf, dat hij deze ook aan de andere werknemers moest geven. En ofwel weet die baas het beter als u voor dit specifiek geval OFWEL kan deze baas er zelf niet aan uit en neemt het zekere voor het onzekere en moet dit misschien maar eens aangepast worden zodat het eenduidig is in plaats van een misschien en een maar en een vaak.
De wereld zou toch zo veel simpeler zijn indien het wit of zwart was in plaats van grijs
.Vanoeke
Legacy Member
Zo heb ik het kompas ingevuld
Statuut: Arbeider
Diploma: Bachelor
Ervaring: Geen
Functie: Uitvoerend
Sector: chemische industrie
Leiding: Geen
Budgetbevoegdheid: Geen (ik weet niet juist wat ze hiermee willen zeggen)
Contract: onbepaald
Overuren: geen
Grootte: 1000+ (Bekaert internationaal bekeken dan)
Regio: Wvl
Nationaliteit: België
Zelf heb ik er weinig kijk op hoeveel ik kan/mag vragen bij een sollicitatie gesprek en die 2700 vond ik zelf al wat utopisch.
Statuut: Arbeider
Diploma: Bachelor
Ervaring: Geen
Functie: Uitvoerend
Sector: chemische industrie
Leiding: Geen
Budgetbevoegdheid: Geen (ik weet niet juist wat ze hiermee willen zeggen)
Contract: onbepaald
Overuren: geen
Grootte: 1000+ (Bekaert internationaal bekeken dan)
Regio: Wvl
Nationaliteit: België
Zelf heb ik er weinig kijk op hoeveel ik kan/mag vragen bij een sollicitatie gesprek en die 2700 vond ik zelf al wat utopisch.
Noctilucus
Legacy Member
Vanoeke zei:
Ah, de gemiddeldes voor arbeiders in de chemie worden natuurlijk sterk opgetrokken omdat er ook mensen die in shifts en volcontinu werken daarin opgenomen worden. Ik weet eigenlijk niet of Bekaert onder chemie zou vallen of onder metaalverwerkende industrie.
Budgetbevoegdheid = over kosten van welke grootte mag je onafhankelijk beslissingen nemen (bv. een externe firma laten komen voor het één of ander werk)
|steven|
Legacy Member
Renegadexxripxx zei:Maar als ik hetgeen dat steven vertelt over wat zijn baas hem heeft gezegd correct lees. Komt dit WEL volledig overeen met deze moeillijke afwijking.
Misschien dat dit niet toepasbaar is in het geval van Steven. Maar om eerlijk te zijn heb ik nergens gezien dat hij geen strikt gedefinieerde job binnen dat bedrijf uitoeffent. Enkel dat hij met zijn baas is gaan praten en dat die schrik had indien hij hem de opslag gaf, dat hij deze ook aan de andere werknemers moest geven. En ofwel weet die baas het beter als u voor dit specifiek geval OFWEL kan deze baas er zelf niet aan uit en neemt het zekere voor het onzekere en moet dit misschien maar eens aangepast worden zodat het eenduidig is in plaats van een misschien en een maar en een vaak.
De wereld zou toch zo veel simpeler zijn indien het wit of zwart was in plaats van grijs
JPV zei:
Ik werk op een administratiedienst waar ieder zijn taak heeft. Niet iedereen doet hetzelfde. Ieder heeft een ander takenpakket. Mijn takenpakket is zelfs groter en zwaarder dan dat van andere collega's, ...
Ik weet niet wat te geloven. Ik denk dat wat hij zei zuivere zever is maarja, directeur kan mij wijsmaken wat hij wil. Het ligt gewoon nogal moeilijk dat ik in zijn gezicht moet vertellen dat ie aan het liegen is. Ik ben maar een simpele 'bediende' die vervangbaar is ...
Het straffe aan het verhaal is dat hij zelf toegeeft dat ik op dit moment te weinig verdien, maar volgens hem worden de lonen maar 1 keer per jaar herbekeken, en niet zomaar midden in het jaar. Mij nu opslag geven zou strafbaar zijn, en als ik dat zou verder vertellen komen er problemen van omdat andere het ook zouden vragen... Alsof ik daar niet zou over kunnen zwijgen ...
Als ik zo blijf presteren komt mijn dossier zeker aan op tafel om loonwijziging. Dat zegt hij nu, binnen een half jaar kan er een ander excuus zijn... Evaluaties etc zijn er gewoon nooit...
Wie niet presteert vliegt buiten, maar of je nu gewoontjes bezig bent of heel goed maakt niet uit...
Ik ga gewoon blijven hard werken. Het zit niet in mij om mijn werk vanaf volgende week niet meer goed te doen. Zo ben ik niet. En dat zou ook gevolgen hebben voor een heleboel mensen, die daar niets mee te maken hebben. Feit is wel dat ik een pak intensiever op zoek ga naar ander werk.
En heb ik tegen januari nog niets, dan hoop ik dat directeur zich deze keer wel aan zijn woord houdt. Ik ben wellicht veel te braaf ...
In ieder geval, bedankt aan diegene die gereageerd hebben.
btw: even wat opgezocht en over dit had hij het: http://www.sdworxblog.be/regelgeving/loonopslag-loonnorm/
Noctilucus
Legacy Member
Vanoeke zei:
Het maakt een verschil in het salariskompas omdat je dan een andere industrie kiest. Referentielonen waarmee HR vergelijkt zullen ook die van de industrie zijn. Eventuele gevarenpremies die er bovenop komen, kunnen natuurlijk verschillen tussen een metaalverwerkende en een chemische job.
JPV
Legacy Member
|steven| zei:
Dat gaat over iets totaal anders, over CAO's/andere overeenkomsten (geen individuele AO's)
Zie ook:
" De werkgever die een nieuw voordeel geeft of een hoger loon of premie toekent en dat eenzijdig doet – buiten elke overeenkomst om – is niet gebonden door de loonnorm."
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.