Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Ik heb een brutoloon van


  • Totaal aantal stemmers
    1253
  • Opiniepeiling gesloten.

Time

Legacy Member
Ah ok, in de 5 bedrijven waarvan ik weet was het dan toevallig wel telkens verplicht.

Btw, "vadertje staat zal die dagen dan ook nog eens belasten", dat is toch sowieso belast?

makila

Legacy Member
Time zei:
Ah ok, in de 5 bedrijven waarvan ik weet was het dan toevallig wel telkens verplicht.
Ik werk voor een detacheerder. Ze hebben niks liever dat je elke dag factureerbaar bent.

Time zei:
Btw, "vadertje staat zal die dagen dan ook nog eens belasten", dat is toch sowieso belast?
Ja dat klopt. Moet zijn : Je wordt nog steeds belast op die dagen of je ze nu opneemt of niet.

Cycloon

Legacy Member
Hoe zit het eigenlijk met de eindejaarspremie als je als starter slechts de laatste 4 maand gewerkt hebt van het jaar (bij een bediende contract)? Wordt die dan voor een derde uitbetaald of helemaal niet? De logica zegt mij dat die gewoon voor een derde wordt uitbetaald maar sommige mensen zeiden dat ik waarschijnlijk niks krijg (wat me straf zou lijken).

makila

Legacy Member
Cycloon zei:
Hoe zit het eigenlijk met de eindejaarspremie als je als starter slechts de laatste 4 maand gewerkt hebt van het jaar (bij een bediende contract)? Wordt die dan voor een derde uitbetaald of helemaal niet? De logica zegt mij dat die gewoon voor een derde wordt uitbetaald maar sommige mensen zeiden dat ik waarschijnlijk niks krijg (wat me straf zou lijken).
De meeste bedrijven hanteren als regel : 6 maanden. Als je dus als schoolverlater in september start met je eerste job, dan krijg je in de meeste sectoren NIETS. Kijk even wat er staat in je CAO of PC. Of dit eerlijk is? Neen, maar dat is de bedrijfswereld nooit. Als ze je kunnen kloten dan doen ze dat.

JPV

Legacy Member
makila zei:
Fout. Verlof opnemen is niet in elk bedrijf verplicht. Het verlof is verplicht te geven door de werkgever, de werknemer is niet altijd verplicht deze effectief op te nemen. (Hangt van het bedrijf af)
Werkgever is idd verplicht om te maken dat het personeel zijn verlof kan nemen, het personeel moet het verlof wettelijk ook nemen.

MAAR:
- voor een werknemer bestaat daar geen straf op
- voor een werkgever bestaat er wel een sanctie voor, daarom dat een werkgever in principe zijn werknemer aangetekend moet wijzen op het recht op verlof.

makila

Legacy Member
JPV zei:
Werkgever is idd verplicht om te maken dat het personeel zijn verlof kan nemen, het personeel moet het verlof wettelijk ook nemen.

MAAR:
- voor een werknemer bestaat daar geen straf op
- voor een werkgever bestaat er wel een sanctie voor, daarom dat een werkgever in principe zijn werknemer aangetekend moet wijzen op het recht op verlof.
In praktijk bij ons, als de werknemer vertikt verlof op te nemen, wordt de werkgever onbestraft gelaten.

^MystiQ

Legacy Member
Nu rest enkel nog de vraag, waarom willen jullie geen verlof nemen? Is jullie job dan zo peanuts dat je nooit eens het gevoel hebt er een weekje tussenuit te willen zijn? :/

Cycloon

Legacy Member
makila zei:
De meeste bedrijven hanteren als regel : 6 maanden. Als je dus als schoolverlater in september start met je eerste job, dan krijg je in de meeste sectoren NIETS. Kijk even wat er staat in je CAO of PC. Of dit eerlijk is? Neen, maar dat is de bedrijfswereld nooit. Als ze je kunnen kloten dan doen ze dat.

Het contract vertelt er niks over. Waar kan ik eigenlijk vinden onder welke CAO ik val, want daar vind ik ook niks over?

Vega

Legacy Member
blacky zei:
Ben ik feitelijk verplicht om mijn jaarlijksverlof op te nemen? Zoniet heeft dit gevolgen voor..?

Ge moet dit nu niet als aanvallend opvatten, maar mag ik vragen waarom ge (mogelijk) overweegt om uw jaarlijkse vakantie niet op te nemen? Ik kan nl. niet echt veel redenen bedenken waarom ge het niet zou willen doen :p

Renegadexxripxx

Legacy Member
^MystiQ zei:
Nu rest enkel nog de vraag, waarom willen jullie geen verlof nemen? Is jullie job dan zo peanuts dat je nooit eens het gevoel hebt er een weekje tussenuit te willen zijn? :/

1) Men kan zijn/haar dagen overzetten naar volgend jaar (overheid).
2) Op vakantie gaan == werk inhalen. En dan werk ik liever op een standaard tempo door dan na de vakantie gestreerder te worden van het inhalen van het werk dat is blijven liggen en zich erbovenop nog eens heeft opgestapeld.

Indien ik kon kiezen om mijn verlof te laten vallen voor een bonus gelijk aan een maandloon met dezelfde belastingsschaal dan deed ik het onmiddelijk, allez nu toch nog. Misschien wanneer ik niet meer single ben, 45 of zo dat ik anders zou denken.

^MystiQ

Legacy Member
Maar allé, congé is heilig man! Ge leeft toch niet voor te werken en ge gaat toch gaan werken voor te leven hoop ik?

makila

Legacy Member
^MystiQ zei:
Nu rest enkel nog de vraag, waarom willen jullie geen verlof nemen? Is jullie job dan zo peanuts dat je nooit eens het gevoel hebt er een weekje tussenuit te willen zijn? :/
Tsja, who knows why? Er zijn nochtans collega's hier die een aantal dagen niet opnemen. Persoonlijk neem ik wél al mijn vakantie op.


^MystiQ zei:
Maar allé, congé is heilig man! Ge leeft toch niet voor te werken en ge gaat toch gaan werken voor te leven hoop ik?
Ik snap het ook niet waarom sommigen het doen. Maar er zijn er altijd die er anders over denken hé? Op alles wat jij denkt is er altijd wel iemand die 100% averechts denkt.

Time

Legacy Member
^MystiQ zei:
Maar allé, congé is heilig man! Ge leeft toch niet voor te werken en ge gaat toch gaan werken voor te leven hoop ik?

Sommige mensen genieten van hun werk en zien dat als een integraal deel van hun leven dat ze dagelijks verwelkomen. Buiten voor praktische zaken neem ik zelden verlof. Dit jaar neem ik geen verlof en dat lukt doordat ik van werk veranderd ben. Volgens jaar is er 3 weken collectief en dan zal ik wel een andere werkplaats zoeken.

Maar ik ben wel een beetje een workaholic als ik m'n werk echt graag doe.

jvc

Legacy Member
Ik heb ook nog 15 dagen jeugdvakantie dat ik mag opnemen maar ik ga dat ook niet doen, verlof nemen om verlof te nemen doe ik niet graag en ik heb liever 100% loon in plaats van 65%.

makila

Legacy Member
Cycloon zei:
Het contract vertelt er niks over. Waar kan ik eigenlijk vinden onder welke CAO ik val, want daar vind ik ook niks over?
Ik vermoed dat je onder PC218 zal vallen nét zoals 400000 andere bediendes. (http://www.bbtkmechelen.be/index.php?page=nieuws&action=artikel&id=372) Dan is de kans groot dat je geen aparte CAO hebt. Vraag het even na aan je collega's. En in PC218 heb je dus de regel dat je minstens 6 maanden ancienniteit moet hebben om recht te hebben op de 13de maand.

Smiles_

Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Indien ik kon kiezen om mijn verlof te laten vallen voor een bonus gelijk aan een maandloon met dezelfde belastingsschaal dan deed ik het onmiddelijk.

Ik denk dat ga dan redelijk snel uitgeblust zou zijn :)

^MystiQ

Legacy Member
Time zei:
Sommige mensen genieten van hun werk en zien dat als een integraal deel van hun leven dat ze dagelijks verwelkomen. Buiten voor praktische zaken neem ik zelden verlof. Dit jaar neem ik geen verlof en dat lukt doordat ik van werk veranderd ben. Volgens jaar is er 3 weken collectief en dan zal ik wel een andere werkplaats zoeken.

Maar ik ben wel een beetje een workaholic als ik m'n werk echt graag doe.

Ik kan maar moeilijk begrijpen dat mensen gewoon geen verlof willen nemen, ik werk ook veel en ik doe het graag maar als wij geen verlof nemen op regelmatige tijdstippen krijgen we gewoon een burnout vermoed ik :p

L0$t Pr0PhEt zei:
Ik heb ook nog 15 dagen jeugdvakantie dat ik mag opnemen maar ik ga dat ook niet doen, verlof nemen om verlof te nemen doe ik niet graag en ik heb liever 100% loon in plaats van 65%.

Ik denk dat ge dat toch niet moet gaan vergelijken met echte congé, jeugdvakantie ga ik waarschijnlijk ook niet nemen maar ik doe nogal regelmatig overuren in het buitenland en dat zijn uren die wij mogen opnemen als recuup. Op 4 weken werken had ik reeds 54 overuren die ik al mocht opnemen als recuup. En ik heb er daar als beginner reeds 16 uur van opgenomen en ik doe mijn werk ook graag maar er moet ook tijd voor rust en ontspanning zijn ;)

Zarnikon

Legacy Member
Een vraagje, de assistent waar we les van krijgen zegt dat het loon van een startend ir tussen de 1500 en 1600 netto ligt, klopt dit ongeveer?

boostah

Legacy Member
Zarnikon zei:
Een vraagje, de assistent waar we les van krijgen zegt dat het loon van een startend ir tussen de 1500 en 1600 netto ligt, klopt dit ongeveer?

Mik iets lager, in brussel en antwerpen kan dit zo zijn, daarbuiten zal het iets moeilijker liggen. (2336 bruto is gemiddelde loon voor ing in vlaanderen)

nvm, twas ir, beetje te snel gelezen :s dan gaje der idd inzitten

Jurgenv1

Legacy Member
Lijkt me toch zeer laag? Als een ing al tevreden moet zijn met 1300 netto, hoeveel moet een gewone A2 dan wel niet hebben? 1000? :x
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan