Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Ik heb een brutoloon van

  • <1000 euro

    Stemmen: 51 4,1%

  • 1000 euro < brutoloon < 1250 euro

    Stemmen: 13 1,0%

  • 1250 euro < brutoloon < 1500 euro

    Stemmen: 52 4,2%

  • 1500 euro < brutoloon < 1750 euro

    Stemmen: 81 6,5%

  • 1750 euro < brutoloon < 2000 euro

    Stemmen: 170 13,6%

  • 2000 euro < brutoloon < 2250 euro

    Stemmen: 247 19,7%

  • 2250 euro < brutoloon < 2500 euro

    Stemmen: 166 13,2%

  • 2500 euro < brutoloon < 2750 euro

    Stemmen: 134 10,7%

  • 2750 euro < brutoloon < 3000 euro

    Stemmen: 98 7,8%

  • 3000 euro < brutoloon < 3250 euro

    Stemmen: 50 4,0%

  • 3250 euro < brutoloon < 3500 euro

    Stemmen: 31 2,5%

  • meer dan 3500 euro

    Stemmen: 160 12,8%
  • Totaal aantal stemmers
    1253
  • Opiniepeiling gesloten.
L

LaCucaracha

Legacy Member
Jonah zei:
Tzijn er effectief wel 26 alle die heb ik toch ook :).
Het aantal dagen van je jaarlijks vakantieverlof hangt af van je leeftijd:

* jonger dan 45 jaar: 26 werkdagen

Der zijn 13 betaalde feestdagen elk jaar (bij ons heb je ook nog hele week tsn kerst & nieuwjaar ipv enkel 25-26 dus eigelijk 16). En in 2011 zijn er dan ook nog eens 3 brugdagen.
Als je dan wat overuren doet (paar dagen tot 5u werken) en deze in recup opneemt dan kom ik jaarlijks toch ook nog eens aan een 18dagen extra (dat is het max dat je kan doen)
Dan kom ik in totaal toch aan 60 dagen juij!!!

Van u baas zijn loon dat lijkt mij idd vrij hoog. Pak dat hij in A22 zit wat toch op 11j vrij mooi is dan heeftem een 4300euro bruto. Die competentiepremie is wel dik maar daar betaal je zoveel belastingen op ik denk niet dat dat het verschil gaat maken.
Klik om te vergroten...

Ja ik verschoot er ook van hoor:-) Hij heeft t my zelf gezevd,hij is wel a11,zelfde rang als ons dus,maar is pntvanger ad interim,omdat hij toch meer verantwoordelijkheid heeft krijgt hij echter bijkomende premies,naast zijn competentiepremie en inclusief competentiepremie ws het rond de 2800 ja,in brussel kun je er dan ng n taalpremie bovenop krijgen. Hij heeft 2 kinderen ten laste en zijn vrouw werkt ook,zijn brutoloon ken ik wel niet
C

Conqie

Legacy Member
Bah, bij 'ons' bedrijf waar ik ondertussen meer dan 3 jaar interim ben (werkstudent).
Hebben ze sinds kort serieus geknipt in de overuren-premies.

Ipv van 150% na 10 uur werken, is het nu 120 % vanaf 12 uur werken en 150 % vanaf 16 uur werken.
Dus indien we een werkdag hebben van 18 uur, dan hebben we maar 2 uur aan 150% ipv 8 uur.


/Not amused.

Zondag is 110% en blijft, yay...
h

hyperon

Legacy Member
LaCucaracha zei:
Ja ik verschoot er ook van hoor:-) Hij heeft t my zelf gezevd,hij is wel a11,zelfde rang als ons dus,maar is pntvanger ad interim,omdat hij toch meer verantwoordelijkheid heeft krijgt hij echter bijkomende premies,naast zijn competentiepremie en inclusief competentiepremie ws het rond de 2800 ja,in brussel kun je er dan ng n taalpremie bovenop krijgen. Hij heeft 2 kinderen ten laste en zijn vrouw werkt ook,zijn brutoloon ken ik wel niet
Klik om te vergroten...

Hetgeen je zegt, klopt, maar is volgens mij eerder een vb va je rijk rekenen ipv veel te verdienen.

Als a12 ( na 11 jaar dienst als statutair kan hij moeilijk nog in a11 zitten, tenzij lang contractueel of van niveau B is geweest), heeft hij bruto per maand 3563 euro, netto een 2100 euro.

Daarnaast krijgt hij nog een waarnemingsvergoeding van 1059 euro/maand omdat hij een hoger functie uitoefent (dienstchef van een lokale afdeling is max A23, die vergoeding is het verschil tussen zijn oud loon en het tijdelijke hoger loon). Op deze uitkering is normaal gezien geen RSZ verschuldigd, waardoor hij in totaal bruto rond de 4600 euro zit en netto rond de 2650 euro netto.

Daarnaast krijgt hij in september jaarlijks 3031 euro aan competentiepremie (als hij geslaagd was); dat is na RSZ en BV nog 1300 euro netto. In totaal dus idd rond de 2800 euro netto, als je je rijk wil tellen.

Uit deze situatie mag je wel niet afleiden dat jij ook in zo'n situatie zal zitten; veel dienstcheffen worden dat pas na hun 40ste.
Bovendien zit hij in een bijzondere situatie doordat hij niet benoemd is als dienstchef. Daardoor houdt hij meer over dan iemand die wel benoemd is. Ter vergelijking de dienstchef fin de carriere verdient max 5490 euro bruto, 2850 euro netto (zonder competentiepremie), een klein verschil dus nog. Nadeel is wel dat zijn pensioen enkel berekend wordt op zijn statutaire wedde, maar normaal gezien zal hij wel vroeg of laat als jouw dienstchef benoemd worden (en mag jij voor hem werken tot zijn pensioen tenzij je je laat overplaatsen).

Ten slotte zitten veel mensen in de buitendiensten "financieel gevangen". Ze kunnen dienstchef worden (niveau A23) of de baas van de dienstchefs, gewestelijk directeur. Die functie is echter slechts een a31 (eindwedde 5550 euro, dus slechts 60 euro bruto meer). Nog hogere functies zijn quasi altijd voor de centrale binnendiensten, niet voor de buitendiensten.
L

LaCucaracha

Legacy Member
hyperon zei:
Hetgeen je zegt, klopt, maar is volgens mij eerder een vb va je rijk rekenen ipv veel te verdienen.

Als a12 ( na 11 jaar dienst als statutair kan hij moeilijk nog in a11 zitten, tenzij lang contractueel of van niveau B is geweest), heeft hij bruto per maand 3563 euro, netto een 2100 euro.

Daarnaast krijgt hij nog een waarnemingsvergoeding van 1059 euro/maand omdat hij een hoger functie uitoefent (dienstchef van een lokale afdeling is max A23, die vergoeding is het verschil tussen zijn oud loon en het tijdelijke hoger loon). Op deze uitkering is normaal gezien geen RSZ verschuldigd, waardoor hij in totaal bruto rond de 4600 euro zit en netto rond de 2650 euro netto.

Daarnaast krijgt hij in september jaarlijks 3031 euro aan competentiepremie (als hij geslaagd was); dat is na RSZ en BV nog 1300 euro netto. In totaal dus idd rond de 2800 euro netto, als je je rijk wil tellen.

Uit deze situatie mag je wel niet afleiden dat jij ook in zo'n situatie zal zitten; veel dienstcheffen worden dat pas na hun 40ste.
Bovendien zit hij in een bijzondere situatie doordat hij niet benoemd is als dienstchef. Daardoor houdt hij meer over dan iemand die wel benoemd is. Ter vergelijking de dienstchef fin de carriere verdient max 5490 euro bruto, 2850 euro netto (zonder competentiepremie), een klein verschil dus nog. Nadeel is wel dat zijn pensioen enkel berekend wordt op zijn statutaire wedde, maar normaal gezien zal hij wel vroeg of laat als jouw dienstchef benoemd worden (en mag jij voor hem werken tot zijn pensioen tenzij je je laat overplaatsen).

Ten slotte zitten veel mensen in de buitendiensten "financieel gevangen". Ze kunnen dienstchef worden (niveau A23) of de baas van de dienstchefs, gewestelijk directeur. Die functie is echter slechts een a31 (eindwedde 5550 euro, dus slechts 60 euro bruto meer). Nog hogere functies zijn quasi altijd voor de centrale binnendiensten, niet voor de buitendiensten.
Klik om te vergroten...

je rijk rekenen? hoe bedoelt ge precies? Krijgt em iedere maand 2800 euro op zijn rekening gestort of niet?:p Competentiepremie is iets exclusief van de overheid, dus dat beschouw ik al sintegraal deel van zijn loon ( ookal wordt het later niet in rekening genomen bij de berekening van zijn pensien). Mijn diensthoofd wist mij ook te vertellen dat de niveau B op den bureau ( den enige, dus 2e in rang en vice-ontvanger) zonder premie nu rond de 2700-2800 netto zit, dus inclusief premie bijna 3000 netto, ie is wel fin de carrière en had denk ik de hoogste rang van de B's...
tja, ik wil ook niet op mijn kantoor blijven ( zit nu op n buitenkantoor), maar wil op termijn naar Brussel, als ik al bij de overheid blijf, maar voorlopig zit ik wel goed. Hoog startersloon, leuke collega's, niet hard werken, veel verlof:)

Het enige wat mij zorgen baart is dat ze blijkbaar in de toekomst gaan streven naar n vlakke loopbaan voor universitairen, dus minder carrièrekansen en wss daardoor ook financieel niet zo interessant

btw, de functie van gewestelijk directeur is maar een a23 dacht ik, zelfs geen a3
S

Smiles_

Legacy Member
jawadde001 zei:
Die 100 euro op jaarbasis zal nu niet het verschil maken he. Dat is nog geen 10 euro per maand.
Ik denk niet dat zoiets werklozen ertoe aanzet om uit het werklozen bestaan te kruipen.
Klik om te vergroten...

Zeker niet als men de uitkeringen nog maar eens zal optrekken.
J

JPV

Legacy Member
de reden waarom ze dit wegdoen heeft niet echt iets met besparingen te maken (wel handig side-effect), maar met het probleem dat het gewoon een systeem was die, eens iemand dit aanvocht voor de rechtbank, onbetaalbaar ging worden (én een communautair twistpunt).
h

hyperon

Legacy Member
LaCucaracha zei:
je rijk rekenen? hoe bedoelt ge precies? Krijgt em iedere maand 2800 euro op zijn rekening gestort of niet?:p Competentiepremie is iets exclusief van de overheid, dus dat beschouw ik al sintegraal deel van zijn loon ( ookal wordt het later niet in rekening genomen bij de berekening van zijn pensien). Mijn diensthoofd wist mij ook te vertellen dat de niveau B op den bureau zonder premie nu rond de 2700-2800 netto zit, dus inclusief premie bijna 3000 netto, ie is wel fin de carrière en had denk ik de hoogste rang van de B's...
tja, ik wil ook niet op mijn kantoor blijven ( zit nu op n buitenkantoor), maar wil op termijn naar Brussel, als ik al bij de overheid blijf, maar voorlopig zit ik wel goed. Hoog startersloon, leuke collega's, niet hard werken, veel verlof:)
Klik om te vergroten...

Ik bedoel daarmee dat hij primo enkel dat netto bedrag op zijn rekening krijgt als hij de verrekening maakt met zijn competentiepremie (dus in feite slechts 2650 euro op zijn rekening krijgt) en secundo dat hij vergeet dat zijn vakantiegeld en eindejaarspremie nog steeds berekend zijn op zijn lagere wedde en niet zijn tijdelijke hogere wedde (in brutotermen toch een verschil van 3300 euro minder per jaar). Mocht ik hetzelfde doen (en vb. maaltijdcheques, woonwerkvergoeding, extra tussenkomst ziektekosten, taalpremie, hosp verzekering, etc) meerekenen, zou ik ook meer dan 3000 euro netto per maand verdienen, quod non.
Wat je zegt over die niveau B, is ook weer een vb van je rijk rekenen. Een ambtenaar niveau B, financiële richting verdient max 4100 euro bruto, netto kan dat idd 2800 euro zijn, maar enkel in die persoon 4 kinderen heeft en een vrouw ten laste. Ik heb geen kinderen of partner ten laste, dus ik moet 5500 euro bruto verdienen om netto dat bedrag te krijgen, maar ik zou wel met dat bedrag veel meer kunnen doen dan de man met de 4 kinderen.
In feite pleit ik de hele tijd al voor het vergelijken van brutolonen, niet op basis van nettolonen. Iemand met een bedrijfswagen verdient nettominder dan iemand zonder, toch zou ik niet willen beweren dat degene zonder bedrijfswagen een grotere koopkracht heeft dan degene met. En indien je toch premies, voordelen van alle aard wil meerekenen, moet je alles meerekenen en elk voordeel een bepaald fictief bruto bedrag toekennen, etc.
L

LaCucaracha

Legacy Member
hyperon zei:
Ik bedoel daarmee dat hij primo enkel dat netto bedrag op zijn rekening krijgt als hij de verrekening maakt met zijn competentiepremie (dus in feite slechts 2650 euro op zijn rekening krijgt) en secundo dat hij vergeet dat zijn vakantiegeld en eindejaarspremie nog steeds berekend zijn op zijn lagere wedde en niet zijn tijdelijke hogere wedde (in brutotermen toch een verschil van 3300 euro minder per jaar). Mocht ik hetzelfde doen (en vb. maaltijdcheques, woonwerkvergoeding, extra tussenkomst ziektekosten, taalpremie, hosp verzekering, etc) meerekenen, kan ik ook meer dan 3000 euro netto per maand verdienen, quod non.
Wat je zegt over die niveau B, is ook weer een vb van je rijk rekenen. Een ambtenaar niveau B, financiële richting verdient max 4100 euro bruto, netto kan dat idd 2800 euro zijn, maar enkel in die persoon 4 kinderen heeft en een vrouw ten laste. Ik heb geen kinderen of partner ten laste, dus ik moet 5500 euro bruto verdienen om netto dat bedrag te krijgen, maar ik zou wel met dat bedrag veel meer kunnen doen dan de man met de 4 kinderen.
Klik om te vergroten...


god ja, maar zoals ik al zei, die competentiepremie zal +- 100 euro netto per maand zijn vermoed ik? wel, ik zie het probleem niet om dat erbij te tellen... dat dat bedrag in 1 keer wordt uitbetaald doet imo niet terzake. Toen hij mij zijn loon zei, had hij de competentiepremie er ook niet bijgeteld, die berekening heb ik voor mijzelf bijgedaan.
Die niveau B heeft trouwens maar 1 dochter en is getrouwd, is wel "vice-ontvanger" op dat bureau, dus mss krijgt ie daar ook een premie voor ofzo, dunnow... ik vind het iig niet slecht betaald, net zoals ik vind dat ik ook niet te klagen heb als starter met 1700 netto en mijn vervoerskosten terugbetaald ( heb zelfs een lijnabonnement voor heel vlaanderen). Ik moet weliswaar een thesis schirjven, maar heb ook veel pure lesdagen van 9-16 in brussel, wat ik toch als een serieus voordeel is. Les volgen is nog altijd aangenamer dan werken en dan zeker met zo'n uren
h

hyperon

Legacy Member
LaCucaracha zei:
ik vind het iig niet slecht betaald, net zoals ik vind dat ik ook niet te klagen heb als starter met 1700 netto en mijn vervoerskosten terugbetaald ( heb zelfs een lijnabonnement voor heel vlaanderen). Ik moet weliswaar een thesis schirjven, maar heb ook veel pure lesdagen van 9-16 in brussel, wat ik toch als een serieus voordeel is. Les volgen is nog altijd aangenamer dan werken en dan zeker met zo'n uren
Klik om te vergroten...

Daarin kan ik je volledig volgen. Ik heb hier op dit forum geregeld geschreven dat de overheid tegenwoordig een goede tot erg goede werkgever is geworden. Correcte tot goede lonen, goede work/life balance, opleidingsmogelijkheden, etc. Tegenwoordig in de prive komt het geregeld voor dat mensen in mijn ogen (licht) uitgebuit worden. Ze moeten ten allen tijde beschikbaar zijn, krijgen een laag uurloon, geen zekerheid, etc. Zeker als je ziet welke competenties men van ze vraagt. Universitairen die met enkele jaren werkervaring 60 uur per week mogen werken en 2500 euro bruto verdienen zijn echt geen uitzonderingen.
Tegenwoordig gaat men zelfs zo ver dat men die eerste jaren werkervaring steeds meer als een vorm van uitgestelde opleiding wil doen beschouwen. Je verdient nu weinig, maar "later" maak je echt wel kans op een topfunctie met een goede salarispakket, etc. Daarmee bedoelen ze dan enkele middenkaderfuncties waar je harder mag werken voor iets meer geld. Het merendeel maakt die carrieresprong niet en eindigt als werknemers die zodra ze wat ouder zijn bij de eerste herstructurering eruit vliegen.
Ik stel het nogal overdreven voor, maar denk dat mijn punt zo wat duidelijker wordt :-)
L

LaCucaracha

Legacy Member
hyperon zei:
Daarin kan ik je volledig volgen. Ik heb hier op dit forum geregeld geschreven dat de overheid tegenwoordig een goede tot erg goede werkgever is geworden. Correcte tot goede lonen, goede work/life balance, opleidingsmogelijkheden, etc. Tegenwoordig in de prive komt het geregeld voor dat mensen in mijn ogen (licht) uitgebuit worden. Ze moeten ten allen tijde beschikbaar zijn, krijgen een laag uurloon, geen zekerheid, etc. Zeker als je ziet welke competenties men van ze vraagt. Universitairen die met enkele jaren werkervaring 60 uur per week mogen werken en 2500 euro bruto verdienen zijn echt geen uitzonderingen.
Tegenwoordig gaat men zelfs zo ver dat men die eerste jaren werkervaring steeds meer als een vorm van uitgestelde opleiding wil doen beschouwen. Je verdient nu weinig, maar "later" maak je echt wel kans op een topfunctie met een goede salarispakket, etc. Daarmee bedoelen ze dan enkele middenkaderfuncties waar je harder mag werken voor iets meer geld. Het merendeel maakt die carrieresprong niet en eindigt als werknemers die zodra ze wat ouder zijn bij de eerste herstructurering eruit vliegen.
Ik stel het nogal overdreven voor, maar denk dat mijn punt zo wat duidelijker wordt :-)
Klik om te vergroten...


mja, van die 60 uur werken voor 2500 euro bruto weet ik nu wel zo niet:p
vriend van mij (burgie bouwkunde) werkt nu als projectleider bij aannemersfirma en heeft netto iets van n 1550 euro (plus nog wat maaltijdcheques, ofwel zaten die maaltijdcheques al in dat bedrag, weet t niet meer), maar krijgt nog wel n auto + tankkaart+gsm + onbeperkt abonnement... dus t kan zeker beter... hij moet er natuurlijk wel (ongecompenseerd) harder voor werken... die begint om 8u en heeft gedaan tussen half 6 en 6
Binnen dit en 2 jaar zal hij ook qua brutoloon wss wel hoger zitten dan mij, maar bon ja:)
Langs den andere kant zijn er bij ons (stagiairs) ook wat 30'ers en 40'ers begonnen die uit bankwezen of consultancy kwamen, dusja...
Wat mij wel opvalt is dat er toch heel wat "losers" tussenzitten: mensen da x aantal keer gebist hebben, dutskes die nix van assertiviteit in zich hebben, mensen die licht autistisch zijn en in de privé zouden gepest worden etc...

nu streven ze wel nar een vlakke loopbaan voor universitairen en da steekt mij wel tegen... zo kan je slechts heeeel traag carrière maken, waardoor je op termijn serieus achterop hinkt tov de privé
C

Conqie

Legacy Member
Ik zou niet voor de overheid willen werken, where is the thrill in that? !
S

Smiles_

Legacy Member
LaCucaracha zei:
mja,nu streven ze wel nar een vlakke loopbaan voor universitairen en da steekt mij wel tegen... zo kan je slechts heeeel traag carrière maken, waardoor je op termijn serieus achterop hinkt tov de privé
Klik om te vergroten...

Daar zou ik mij niet op blindstaren. Bij de overheid ben je ALTIJD zeker van je opslag, ook al maak je geen promotie.
De kans is zelfs groot dat je op het einde van een vlakke loopbaan bij de overheid meer bruto verdient dan bij een opgaande loopbaan in de privé.

In de privé gebeurt het af en toe (en steeds vaker...) dat je promotie maakt (lees: titelkes uitdelen) zonder dat je daar echt financieel op vooruit gaat: ofwel geven ze je een aalmoes bij (bv 100 euro bruto/maand) ofwel geven ze wel een goede opslag, maar moet je daarvoor nog meer uren werken met meer verantwoordelijkheid zodat je, alles bekeken, eigenlijk achteruit bent gegaan.
N

NotoriousP

Legacy Member
"the thrill" van het bedrijfsleven is nu ook wat overroepen hé, ons land zit vol met mensen die maar hun uren kloppen voor het loon.
N

NotoriousP

Legacy Member
Tja iedereen wilt een fascinerende job met een goed loon, en op je loon toegeven voor een betere job is ook normaal. Maar er zijn grenzen... een job is een job en niet uw leven. Vanaf als ik mijn persoonlijke dromen moet aan de kant zetten door het beperkte loon van mijn "leuke" job, zal ik ontslag nemen en de beter betaalde job aannemen.
C

Conqie

Legacy Member
Goh, waarom kan een job niet uw leven zijn, toch de eerste jaren.
Ik wil mij toch passie-vol kunnen overgeven aan men job, geld is zeker belangrijk, maar ook niet mijn belangrijkste punt.
S

Smiles_

Legacy Member
Conqie zei:
Goh, waarom kan een job niet uw leven zijn, toch de eerste jaren.
Klik om te vergroten...

En na die eerste jaren kom je tot het besef dat je een loonslaaf bent als alle anderen :p
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan