Archief - Wat is uw brutoloon?

Dit jaar heb je niets van vakantie hoor, dit ben ik nagenoeg zeker.
volgend jaar krijg voor de dagen dat je dit jaar gewerkt hebt, verlof.
Indien je vanaf 4/08/2008 met een vast contract werkt, zou dit dus normaal +-9 dagen zijn.
Dit kan normaal wel aangevuld worden met jeugd vakanties. Hoe dit precies in zijn werk zit, zal iemand anders wel toelichten, maar ik denk dat je tot 20dagen kunt aanvragen, dus jij zou normaal nog 11jeugd vakantiedagen kunnen aanvragen.

KnackyBall zei:

Ik heb een vraagje:

Sinds 4 augustus 2008 ben ik gestart met werken. Ik heb direct mijn vast contract gekregen wegens mijn goede stageprestaties. (heb ook een vakantiejob gedaan in juli).

Wel, iemand zei me dat ik recht heb op een 5-tal betaalde vrije dage, dit jaar nog. Die kerel heeft dit gevraagd aan het ACV. Het heeft te maken met jeugdvakantie.

Ik dacht dat ik pas verlof kreeg vanaf het volgende jaar (voor november beginnen werken betekent volledig verlof het jaar erop).

Klopt dit dat ik nog recht heb op vakantiedagen + betaald?

Klik om te vergroten...

tsss... het ACV, de losers .

Je hebt sowieso voor dit jaar:
- geen recht op wettelijke vakantie door je prestaties
- geen recht op jeugdvakantie
- wel recht op verlof voor de wettelijke feestdagen die op een zaterdag/zondag vielen (indien je 5-dagen/week werkt), dus zeker op verlof voor 1 november. Het kan zijn dat dit per bedrijf vast ligt.
- wel recht op een werkloosheidsvergoeding bij collectief verlof indien dit van toepassing is bij jouw bedrijf(bvb tussen kerst en nieuwjaar)?


voor 2009 heb je recht op 20 dagen betaald verlof, gedeeltelijk op basis van je prestaties van 2008 (wss 9 dagen), gedeeltelijk op basis van de werkloosheidsreglementering (11 dagen), zoals hierboven gezegd.

Daarvoor moet je bij je vakbond of bij je hulpkas een aanvraag doen, als je eerst je wettelijk verlof (die 9 dagen) uitgeput hebt, kan je dan voor de andere dagen werkloosheidsuitkeringen krijgen.

JPV zei:

voor 2009 heb je recht op 20 dagen betaald verlof

Klik om te vergroten...

Toen ik afstudeerde was ik 25 jaar. Ik ben in september 2000 begonnen en ik had 0 dagen verlof voor 2000 en 7 dagen verlof voor 2001.

toen bestond het jeugdverlof nog niet. Nu heb je onder bepaalde voorwaarden (max 25 jaar zijn in het jaar dat je afstudeert, het jaar van je afstuderen min. 1 maand werken) recht op jeugdvakantie voor de dagen dat je geen wettelijk verlof krijgt.

(dus: jeugdvakantie = 20 dagen - verlof gebaseerd op je prestaties vorig jaar)

JPV zei:

toen bestond het jeugdverlof nog niet. Nu heb je onder bepaalde voorwaarden (max 25 jaar zijn in het jaar dat je afstudeert, het jaar van je afstuderen min. 1 maand werken) recht op jeugdvakantie voor de dagen dat je geen wettelijk verlof krijgt.

(dus: jeugdvakantie = 20 dagen - verlof gebaseerd op je prestaties vorig jaar)

Klik om te vergroten...

Wacht snap ik niet zo goed?

ik ben vorig jaar afgestudeerd, ben begonnen te werken in September heb gans het jaar gewerkt tot dit jaar in Mei of Juni dan overgestapt bij ander bedrijf, gewerkt tot Oktober ofzo dan in Oktober mijn vast contract gekregen bij deze bedrijf waar ik nu ben ik had officieel nog een totaal van 13 dagen verlof (niet betaald omdat ik via het interiem werkte en daar kreeg ik vakantiegeld bij mijn loon)
Ik heb die niet opgenomen, alleen 3 dagen ga ik nemen laaste week van december ongeveer.

Maar hoe zit het met mijn jegudvakantie dan?
Kan ik die opnemen in 2009??

RazorBlade0075 zei:

Wacht snap ik niet zo goed?

ik ben vorig jaar afgestudeerd, ben begonnen te werken in September heb gans het jaar gewerkt tot dit jaar in Mei of Juni dan overgestapt bij ander bedrijf, gewerkt tot Oktober ofzo dan in Oktober mijn vast contract gekregen bij deze bedrijf waar ik nu ben ik had officieel nog een totaal van 13 dagen verlof (niet betaald omdat ik via het interiem werkte en daar kreeg ik vakantiegeld bij mijn loon)
Ik heb die niet opgenomen, alleen 3 dagen ga ik nemen laaste week van december ongeveer.

Maar hoe zit het met mijn jegudvakantie dan?
Kan ik die opnemen in 2009??

Klik om te vergroten...

Jij bent, als ik het goed voor heb, in juni of september 2007 afgestudeerd. Dit betekent dat je voor 2008 recht hebt op 20 dagen betaald verlof. 13 dagen heb je gekregen (in cash), maar mag je nog perfect opnemen. 7 dagen heb je nog recht op een vervangende uitkering van de RVA, indien je die dagen ook effectief opneemt. Je bent wel verplicht om eerst die 13 dagen op te nemen.

Indien je nu nog vakantie zou willen nemen, mag dit gerust. Je huidige werkgever mag niet weigeren om je zowel die 13 dagen als die 7 dagen op te nemen in 2008. Voor 2009 volg jij het gewone systeem en zal je (omdat je het ganse jaar gewerkt hebt) recht hebben op 20 dagen wettelijk verlof. Het jeugdverlof ben je dan kwijt, dat kon je enkel opnemen in het jaar nadat je afgestudeerd was.

Wat je wel zou kunnen doen, is vragen aan je baas of je een deel van je 13 dagen mag overzetten naar 2009. Dit is iets wat in beperkte mate vaak toegelaten wordt.

waar is de optie "ik werk nog niet" in de poll ?

Irrelevant, we willen net de inkomsten enz. weten van mensen die wel werken

Spiros zei:

waar is de optie "ik werk nog niet" in de poll ?

Klik om te vergroten...

Ooit gehoord van de optie "Ik stem niet, want de poll is niet voor mij bedoeld" ?

Lol. Doet me denken aan de talloze reacties bij elke poll op tweakers.net, waar iedereen een volledig voor zichzelf gepersonaliseerde optie lijkt te willen.

Wizzard zei:

Je uitleg klopt niet helemaal: als je 40u/w werkt, werk je (volgens de meeste CAO's) twee uur per week teveel dan wettelijk opgelegd. Ik heb geen idee waar je die 10 haalt

Klik om te vergroten...

Ik heb niet gepretendeerd dat die 10 dagen een vast gegeven zijn.
'k Heb maar een werktotaal van 40 weken genomen om iets aan te tonen.

Nu, blijkbaar zijn er verschillende berekenmethoden om overuren/recup te berekenen.

Bij ons is het zo: per periode (=2 maanden) wordt gekeken hoeveel werkdagen en feestdagen in de week er zijn. Die dagen worden vermenigvuldigd met 7.36u (7,6 als je decimaal rekent). Dat zijn dan je te presteren uren voor die periode. Werk je op een feestdag, dan worden de uren die je presteert aangerekend en krijg je een extra verlofdag op je fiche. (+extra vergoeding uiteraard) Werk je niet, telt die dag als 7.36u.

Binnen die periode dien je te werken naar 0 overuren. De overuren opnemen doe je naar goeddunken binnen die periode. Als je een bepaalde week dus extra uren doet, neem je die in een andere week gewoon op. Plezant is ook dat je kunt voorcompenseren. Of je pakt een dag verlof en later doe je overuren, dan wordt die dag verlof gewoon terug op je fiche gezet.
En me 34 dagen verlof per jaar (gewoon jaarlijks vast verlof) doe je al iets.

_Robo_ zei:

Nu, blijkbaar zijn er verschillende berekenmethoden om overuren/recup te berekenen.

Klik om te vergroten...

Bij ons is het heel gemakkelijk. Als je 8 uur presteert ipv 7.6 uur, dan krijg je 0.4 overuren. Werk je 20 dagen die maand, dan doe je 160 uren = 8 overuren
Neem je verlof, dan neem je 7.6 overuren op. Er blijven dan nog 0.4 overuren over.

Bij ons ingewikkelder

39/u per week => 48u per jaar "te veel" => 48 ADV uren (arbeidsduurvermindering).
+ flex time: gemiddeld dient er per dag 7.8u gewerkt te worden (excl. 45 min middagpauze). Werk je 8.8u dan heb je +1 op je flex teller staan. Hiermee kan je de dag erop een uur vroeger naar huis gaan bijvoorbeeld.
We mogen ermee goochelen zoveel we willen, zolang onze flex teller op het einde van elk kwartaal maar positief staat (dus een gemiddelde van minstens 7.8u/dag). Staat die negatief, dan kan je hierover aangemaand worden, maar hoe dan ook zal dat negatieve aantal aangevuld worden met uw ADV uren.

Nog iets waarvoor we ADV kunnen gebruiken: tijdens de "kerntijd" moet iedereen hier verplicht aanwezig zijn. Da's tussen 10u30 en 15u30. Wil je toch thuisblijven, dan kan je (naast wettelijke verlofdagen) op die uren ADV plannen (geen flex). Zo kan je 1 dag thuisblijven door een combinatie van 4.25u ADV + 3.55u flex. (Of je zet er 7.8 ADV, maar aangezien ADV beperkt is en flex niet, gebeurt dat niet veel). Stond je voorheen op 0 flex, dan heb je nu 3.55u extra te werken tegen het einde van het kwartaal.

Of je hebt op een week 4u overgewerkt, dan kan je de vrijdag bijvoorbeeld enkel werken tussen 10u30 en 15u30.

Of je werkt van 8u30 tot 12u24 (=3.9u = 1/2 dag), dan neem je ADV van 13u09 (45min middagpauze vanaf 12u24) tot 15u30, zo kan je naar huis 's middags, en dan 's avonds kom je weer binnen van 17u tot 20u.
7.8u is dan (bijna) opgevuld met: 3.9u werk, 2.35u ADV, 3u flex, - 1.5u flex omdat je er niet was tussen 15u30 en 17u. = 7.75u. Volledige namiddag thuis, maar toch een volledige dag betaald.

zijde nog mee?

Ook héél plezant om zoiets in SAP te programmeren

Leeftijd:23
Opleiding: TEW
Werkervaring: 4 maand
Werkgever/Industrie waar je in werkt: audit
Huidige functie: junior auditer
Laptop: ja
Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering:
GSM: ja + 25 euro
Auto: volkswagen
Andere voordelen(bonus, maaltijdcheques, eindejaarspremie): 5 euro netto / dag en 105 euro netto / maand na proefperiode
Werkweek (hoeveel uren/week): 42 in drukke periode, 36 zomer
Maand salaris(bruto): 2000
Maand salaris(netto): weet ik nog niet

€2000 voor iemand met een dergelijk universitair diploma vind ik eigenlijk schandalig weinig. Is dat bij één van de Big Four dat je werkt?

Hij heeft er wel een wagen bij ook hé, dus is eigenlijk nog niet zo slecht

Idd, liever een (mooie) auto en tankkaart, dan 400 euro bruto meer.

-::Kratos::- zei:

€2000 voor iemand met een dergelijk universitair diploma vind ik eigenlijk schandalig weinig. Is dat bij één van de Big Four dat je werkt?

Klik om te vergroten...

is toch vrij algemeen voor starters, wie goed presteert, ziet dat snel stijgen hoor

-::Kratos::- zei:

€2000 voor iemand met een dergelijk universitair diploma vind ik eigenlijk schandalig weinig. Is dat bij één van de Big Four dat je werkt?

Klik om te vergroten...

geen big four

het eerste wat je merkt als je afstudeert is dat die superhoge lonen als starter een illusie zijn...maar ik hoop het wel ver te schoppen. Denk dat 2000 inderdaad standaard is, met de auto wel