Archief - Wat met mijn verdere toekomst binnen de ICT wereld

Het zal toch serieus van het contract afhangen of die claims hard kunnen gemaakt worden. Als je als bedrijf belooft dat je getrainde, gediplomeerde en gecertificeerde werknemers zal plaatsen bij die klant en je doet het niet, dan ga je het natuurlijk zelf wel ergens zoeken.
Het andere uiterste is dat een persoon is gestuurd die door de kant zelf is gescreend, veel kunnen ze dan ook niet zeggen.

De basis is echter dat je als bedrijf ook niet iemand met nul ervaring in zeer verantwoordelijke posities gaat plaatsen, zoals je zelf ook al aangeeft. Maar jij begon zelf over bovenstaande in dit soort situaties te zetten he

eniac;21404677[B zei:

]Het zal toch serieus van het contract afhangen of die claims hard kunnen gemaakt worden.[/B] Als je als bedrijf belooft dat je getrainde, gediplomeerde en gecertificeerde werknemers zal plaatsen bij die klant en je doet het niet, dan ga je het natuurlijk zelf wel ergens zoeken.

Klik om te vergroten...

Het verschil tussen claim of geen claim is meestal (in mijn omgeving) een puur gevoelsmatige beslissing bij de klant. Hij beslist of het ver genoeg gegaan is om de relatie op het spel te zetten. En daar zit een fuck-up van iemand nieuw zonder diploma in de hoogste schuif. En dat ontbrekende diploma kan zelfs niet eens in de claim vermeld staan.

Als je een klant hebt waar je 200K euro per jaar aan kan factureren, en die stuurt een claim van 50K, dan gaat men geen horde advocaten inzetten om de kleine lettertjes te lezen in de contracten en daar tegen te procederen. Dan betaal je gewoon. En dat weet die klant ook wel.

Het hangt wel van de sector af natuurlijk. Maar er was gevraagd ongelimiteerd meningen te spuien, dus bij deze.

Wow.
Heb zelf een claim veroorzaakt en dan maakt het geen fluit uit welke certificaten (volledige MCSE toen) of diploma (Bachelor IT) of track-record (tot dat punt onbesproken) je hebt.
Het gaat gewoon om de schade en de relatie die je met die klant hebt.
Dit was specifiek zelfs eerder een helpdesk-opdracht (dus "onder mijn niveau" om het hautain te zeggen).
Ik was zelf niet bij de onderhandelingen uiteraard (denk dat ze mij ter plaatse hadden vermoord ) dus wat er exact allemaal gezegd is weet ik niet.
Was wel voor een middelgroot bedrijf.

whacker zei:

Wow.
Heb zelf een claim veroorzaakt en dan maakt het geen fluit uit welke certificaten (volledige MCSE toen) of diploma (Bachelor IT) of track-record (tot dat punt onbesproken) je hebt.
Het gaat gewoon om de schade en de relatie die je met die klant hebt.
Dit was specifiek zelfs eerder een helpdesk-opdracht (dus "onder mijn niveau" om het hautain te zeggen).
Ik was zelf niet bij de onderhandelingen uiteraard (denk dat ze mij ter plaatse hadden vermoord ) dus wat er exact allemaal gezegd is weet ik niet.
Was wel voor een middelgroot bedrijf.

Klik om te vergroten...

Ik heb ook al wel een claim veroorzaakt en ik had een master diploma en onbesproken track record bij die klant. Als toen was boven gekomen dat ik een nieuweling was die niet eens een diploma had, dan was die claim mogelijks een veelvoud geworden + beeindiging relatie met de klant + de baas/recruiter op het matje bij de ceo + aantasting bedrijfsimago.

Wow, serieus uiteenlopende gedachten hier toch wel.
Maar zoals gezegd is alle input zeker welkom!

Sommige vind ik hier en daar nogal kort door de bocht, beetje gelijk gemaakt met de grond, en dat op basis van wat?
Mijn post waar ik nooit alles in kan verwoorden, mijn online profielen waar je mij kan vinden, maar waar je alles oh zo duidelijk kan verwoorden..?
Ok, we leven in het digitale tijdperk en tuurlijk moeten we daarin mee, maar noem mij van de oude stempel misschien, ik heb het nog altijd voor mensen een gesprek te gunnen, aan de telefoon, face to face, maar niet enkel verder te gaan op een CV of online profiel.
Die moeten er natuurlijk ook zijn, maar enkel daarop verder gaan, zonder een persoon nog maar één seconde gehoord, gezien te hebben? Vind ik persoonlijk kort door de bocht.
Maar dat is mijn eigen persoonlijke mening en ik weet dat in tijden van nu, dit heel dikwijls anders verloopt.
Wat hier ook nog maar eens bewezen wordt aan de uiteenlopende meningen van iedereen.

Mijn vorige sollicitatie is daar een mooi voorbeeld van.
Hun letterlijke woorden toen ze mij de eerste maal opbelde na het ontvangen van mijn CV.
"We hebben je kandidatuur goed ontvangen, maar vrezen dat je toch wel de ervaring en kennis mist voor deze job. Maar we willen je zeker nog spreken om te kijken naar andere mogelijkheden."
Ben ik met akkoord gegaan, uiteindelijk na mijn telefonisch gesprek en volgend gesprek bij hun op kantoor, kwam ik toch in aanmerking voor de job waar ik voor gesolliciteerd had.
Tot in de laatste ronde, waar ik als laatste overbleef en over alles al onderhandeld was, moest enkel nog mijn contract tekenen.

Nu iedereen zijn mening natuurlijk, en ik neem het allemaal in mij op!
Moest ik er niet tegen kunnen, of niet naar willen luisteren, had ik niet om jullie mening moeten vragen.

Nu om ook nog even verder te gaan op het feit dat ik bij mijn huidige werkgever de job van System Engineer niet gekregen heb.
Als ik het kan vergelijken van bij mijn vorige klant, en ook hoor van andere mensen die soortgelijke functies uitvoeren, dan mag ik toch wel zeggen dat mijn (en ook paar andere collega's die al wat meer ervaring hebben) jobinhoud van Support Engineer veel uiteenlopender is dan op vele andere plaatsen.
AD, DNS, DHCP, printserver beheer, GPO's maken, AP's installeren, volledige netwerkkasten gaan patchen en VLANS aanpassen waar nodig, en nog zoveel meer.. Zijn allemaal dingen die ik van andere hoor, wat zij toch allemaal niet mogen doen als een Support Engineer. Correct me if i'm wrong, het kan zeker! (Pas op: is zeker allemaal niet dagelijks. Soms dagen achter elkaar, maar evengoed ook blijft het bij de "pure basics").
En nee, ik voel er mij zeker niet beter dan een ander door en voelde mij eerlijk gezegd ook nog niet klaar voor System Engineer.
Het is vooral door het praten met de andere collega System Engineers en mijn eigen teamleader, dat zij mij duidelijk maakten dat ik moest stoppen met mij "weg te steken" en mijn kans moest wagen. Zij lieten mij echt wel inzien, dat ik mijn kans moest wagen! Al was het als Junior System Engineer.

Zoals eerder gezegd was het gesprek met mijn directielid heel snel afgelopen.
Echter ben ik nog een tweede maal op gesprek geweest, met de vraag of ik de kans zou krijgen als ik mijn certificaat tot IT System Engineer aan de VIVES Hogeschool in Kortrijk zou behalen.
Resultaat was echter hetzelfde. Met zo een certificaat ben ik niets, het is geen bachelor.
Sorry, maar daar stopte het dan ook voor mij.

Nu heb ondertussen via LinkedIn al enkele aanbiedingen en telefonische gesprekken gehad, dit zowel voor Support Engineer als voor Junior System Engineer.
Zeker nog niets concreets hoor.
Maar ondertussen hebben we het wel alleen nog maar gehad over Support Engineer en System Engineer, maar zoals ik reeds in mijn eerste post aangaf, zouden er mogelijkheden zijn om nog een meer technische job te doen?
Echt op locaties gaan installeren en configureren, nazorg doen.. Projecten van A tot Z om het zo te zeggen, zoals waarvoor ik gesolliciteerd had. (Jah ik maak nog altijd graag eens mijn handen vuil).
Misschien zie ik dit compleet fout hè? En is dit weggelegd voor andere veel meer ervaren profielen, maar misschien is dit ook een totaal aparte tak binnen IT, waar ik misschien als beginneling zou kunnen starten?
Iemand hier enig idee van?

En ja ik geef het eerlijk toe, IT heeft heeft zoveel interessante mogelijkheden, profielen, takken van specialisatie te bieden, waar er velen heel interessant van zijn, dat ik het echt moeilijk heb om een keuze te maken in een specifieke tak.

In ieder geval, nogmaals iedereen alvast bedankt voor al zijn input!

Prettige avond nog!

Ik ben niet zo bekend met de wereld van systeembeheer, maar het lijkt me zeker mogelijk om vanuit jouw positie door te groeien naar een functie van system engineer, ook al beschik je niet over een bachelordiploma. In de huidige economie zijn er meer dan voldoende openstaande vacatures om op in te spelen. De grootste kans ga je volgens mij maken bij detacheringsbedrijven (dus Cronos en co), maar die wereld moet je natuurlijk wel aanspreken.

Het voordeel is dat je voldoende begeleid zal zijn en bovenstaand scenario is weinig realistisch, lijkt me. Iemand in een junior positie zal een directe supervisor hebben en het takenpakket zal in het begin eerder routineus (en kleinschalig) zijn. Er zijn ook wel evenementen zoals jobmarkten en het kan interessant zijn om daar je oor eens te luister te leggen.

Mocht je bij mij op gesprek komen voor een functie System / Network Engineer, verwacht je aan volgende vragen:

- Wat is Spanning-tree?
- Hoe zou je 802.1x implementeren?
- Hoe werkt OSPF?
- Wat is vMotion?
- Wat bedoelt men met 'Router on a stick'?
- Zou je SSL 3.0 of TLS gebruiken?

CoUg4r. zei:

Wow, serieus uiteenlopende gedachten hier toch wel.
Maar zoals gezegd is alle input zeker welkom!

Sommige vind ik hier en daar nogal kort door de bocht, beetje gelijk gemaakt met de grond, en dat op basis van wat?
Mijn post waar ik nooit alles in kan verwoorden, mijn online profielen waar je mij kan vinden, maar waar je alles oh zo duidelijk kan verwoorden..?
Ok, we leven in het digitale tijdperk en tuurlijk moeten we daarin mee, maar noem mij van de oude stempel misschien, ik heb het nog altijd voor mensen een gesprek te gunnen, aan de telefoon, face to face, maar niet enkel verder te gaan op een CV of online profiel.
Die moeten er natuurlijk ook zijn, maar enkel daarop verder gaan, zonder een persoon nog maar één seconde gehoord, gezien te hebben? Vind ik persoonlijk kort door de bocht.
Maar dat is mijn eigen persoonlijke mening en ik weet dat in tijden van nu, dit heel dikwijls anders verloopt.

Klik om te vergroten...

En op basis van wat maakt een recruiter een beeld op van u, denk je? Nogmaals, ik wil u zeker geloven dat je de capaciteiten hebt en dat je gemotiveerd bent etc. maar je moet dat ook kunnen bewijzen aan recruiters. Deze mensen krijgen zoveel CV's binnen dat ze al op voorhand gaan selecteren omdat ze niet elke dag hun tijd kunnen 'verdoen' aan mensen die niet de juiste kwaliteiten en ervaring hebben. Zij zien: kandidaat heeft geen ervaring, geen diploma, geen certificaten,... misschien heb jij wel de juist capaciteiten, maar doorgaans heeft iemand met dergelijk CV dat niet. En een paar certificaten halen is echt niet zo moeilijk maar het bewijst wel dat je zelfstandig wilt bijleren.

Ik denk ook dat de volgende stap SE is. Maar, het zal zoals al gezegd niet makkelijk zijn om als SE te beginnen bij een andere firma aangezien recruiters enkel kijken naar die papiertjes. Diploma is van minder tot geen belang _als_ je een paar certificaten hebt.

Het is een grens waar je moet over raken, van "helpdesker"/front-end met back-end operations naar full back-end - meestal is dat de instap waar ze een diploma voor vereisen. Eenmaal je daar over raakt, gaan ze niet meer kijken naar dat diploma. De vraag is, wie gaat jou die kans geven? De beste kansen liggen intern, helaas is uw management niet echt mee-werkend. Het is een sollicitatie zoals een ander maar moesten die managers wat met elkaar babbelen zien ze wel of jij geschikt bent of niet, maar dat gebeurt niet overal. Je kan voorbeelden geven wat je in het verleden al bereikt hebt. Scriptjes geschreven die ondertussen de hele afdeling gebruikt, brandjes geblust die eigenlijk SE werk waren maar je toch zelf hebt opgelost, etc...

Hopelijk lukt die "hop" mij dit of volgend jaar. Ik zit ongeveer in dezelfde positie maar, tenzij ze mij blaasjes wijsmaken, ziet mijn mgmt intern wel groei.

CoUg4r. zei:

Wow, serieus uiteenlopende gedachten hier toch wel.
Maar zoals gezegd is alle input zeker welkom!

Sommige vind ik hier en daar nogal kort door de bocht, beetje gelijk gemaakt met de grond, en dat op basis van wat?
Mijn post waar ik nooit alles in kan verwoorden, mijn online profielen waar je mij kan vinden, maar waar je alles oh zo duidelijk kan verwoorden..?

Klik om te vergroten...

Ik zie niemand u met de grond gelijkmaken enkel hier en daar wat onverbloemde opmerkingen dat je capaciteiten moeilijk te bewijzen zijn zonder die papiertjes (wat uiteraard terecht is). Wees blij, dat wapent je op soortgelijke vragen die je van recruiters kan verwachten.

CoUg4r. zei:

Als ik het kan vergelijken van bij mijn vorige klant, en ook hoor van andere mensen die soortgelijke functies uitvoeren, dan mag ik toch wel zeggen dat mijn (en ook paar andere collega's die al wat meer ervaring hebben) jobinhoud van Support Engineer veel uiteenlopender is dan op vele andere plaatsen.
AD, DNS, DHCP, printserver beheer, GPO's maken, AP's installeren, volledige netwerkkasten gaan patchen en VLANS aanpassen waar nodig, en nog zoveel meer.. Zijn allemaal dingen die ik van andere hoor, wat zij toch allemaal niet mogen doen als een Support Engineer. Correct me if i'm wrong, het kan zeker! (Pas op: is zeker allemaal niet dagelijks. Soms dagen achter elkaar, maar evengoed ook blijft het bij de "pure basics").

Klik om te vergroten...

Ik vraag mij toch al wat veel mensen tegenwoordig met support engineer bedoelen. De zaken die jij aanhaalt zou ik net als de pure basics benoemen. Wat doet een support engineer dan in jouw terminologie? Enkel meldingen registreren, users unlocken en printers uit/aan zetten?

mannekes wa voor reacties hier; mens wilt ne stap vooruit in zijn carriere... wilt geen TCO van ne multinational worden he.

ja ge gaat de job vinden da ge wilt; maar zorg da ge weet wa ge wilt!
En via consultancy is zeker geen verplichting!

Nen SE is gelijk nen dokter he, ge hebt tig afstudeerrichtingen.
en als ze nen huisarts de job van nen hersenchirurg laten doen, en diene doe da zonder aan een alarmbel te trekken, dan komt daar een claim van.

9lives zit natuurlijk vol met gerenomeerde chirurgen, die u allemaal vertellen da gij geen chirurg zijt.

Pompi zei:

mannekes wa voor reacties hier; mens wilt ne stap vooruit in zijn carriere... wilt geen TCO van ne multinational worden he.

ja ge gaat de job vinden da ge wilt; maar zorg da ge weet wa ge wilt!
En via consultancy is zeker geen verplichting!

Nen SE is gelijk nen dokter he, ge hebt tig afstudeerrichtingen.
en als ze nen huisarts de job van nen hersenchirurg laten doen, en diene doe da zonder aan een alarmbel te trekken, dan komt daar een claim van.

9lives zit natuurlijk vol met gerenomeerde chirurgen, die u allemaal vertellen da gij geen chirurg zijt.

Klik om te vergroten...

Het probleem hier is dat hij ook geen huisarts is. Hij heeft geen enkele afstudeerrichting en geen diploma.
Hij kan wel ergens als helpdeskmedewerker gaan werken, waar ze hun helpdesksupport "system engineers" noemen, maar daar schiet hij ook niks mee op.

Hij is al maanden lang actief een job als (consultant) System Engineer aan het zoeken, perfect wetende wat hij wil, tevergeefs. En als zelfs een Vlaams ziekenhuis waar hij een tijd lang goed ICT werk gedaan heeft, plots een dringende open SE vacature heeft in een landschap van schaarste, zegt dat zijn diploma onvoldoende is voor SE, dan denk ik dat de 'chirurgen' hier nog het dichtst bij de realiteit zitten. Of hoeveel SE zonder diploma of SE referenties heb jij al aangenomen in je leven?

Trouwens ik heb hier redelijk goede tips gegeven, realtistische hulp.
Wat voor tip geef jij hier eigenlijk? "Zorg dat je weet wat je wil! Luister niet naar die IT managers hier!" ?

Dieter85 zei:

Het probleem hier is dat hij ook geen huisarts is. Hij heeft geen enkele afstudeerrichting en geen diploma.
Hij kan wel ergens als helpdeskmedewerker gaan werken, waar ze hun helpdesksupport "system engineers" noemen, maar daar schiet hij ook niks mee op.

Hij is al maanden lang actief een job als (consultant) System Engineer aan het zoeken, perfect wetende wat hij wil, tevergeefs. En als zelfs een Vlaams ziekenhuis waar hij een tijd lang goed ICT werk gedaan heeft, plots een dringende open SE vacature heeft in een landschap van schaarste, zegt dat zijn diploma onvoldoende is voor SE, dan denk ik dat de 'chirurgen' hier nog het dichtst bij de realiteit zitten. Of hoeveel SE zonder diploma of SE referenties heb jij al aangenomen in je leven?

Trouwens ik heb hier redelijk goede tips gegeven, realtistische hulp.
Wat voor tip geef jij hier eigenlijk? "Zorg dat je weet wat je wil! Luister niet naar die IT managers hier!" ?

Klik om te vergroten...

had ik u rechtstreeks aangesproken misschien?
U opmerking dat hij bij een firma moet binnenraken en zich daar opklimmen is terecht maar dat kan heus wel zonder bachelor!
(check de SE die naast mij zit die op zijn 18 hier als snotneus begonnen is; de mensen die binnen KBC op 1st line begonnen zijn en daar naar 3d zijn doorgegroeid; ...)
Je begrijpt ook dat IT-ers effectief geen artsen zijn he? De toppers zonder diploma.. ik zou ze geen eten willen geven!

de algemene tendens is hier "zijt maar content met u 1st line jobke; hogerop zit er niet in" als ge de posts hier leest.

en weet wat ge wilt is geen goed advies ofwa? er zijn 10tallen richtingen die je kan uitgaan als SE; zij het security/infra/softw impl/linux/operations/product specialist/..
Wil je graag als product specialist van klant tot klant om projecten op te zetten, uit te werken en af te geven.
Of wil je liever een brede algemene kennis opbouwen, een bedrijf recht houden en voor specifieke zaken externen er bij halen?
Wil je als consultant aan de slag waar je je collega's meestal skypecontactpersonen zijn of wil je dagelijks bij dezelfde mensen op bureau toekomen?


Van de jobssite van Realdolmen:
Ervaren Allround System Engineer

Jouw profiel
Je hebt enkele jaren ervaring in IT als system engineer of als network engineer en hierdoor heb je een brede kennis op het vlak van Datacenter IT-infrastructuur. Je voelt je dan ook thuis in middelgrote tot grote datacenter en of network systemen/omgevingen en je hebt een ruim inzicht in IT concepten, technologieën en producten.

Datacenter technologieën

Grondige kennis met Windows server 2003, 2008, 2008R2, 2012, Clustering
Grondige kennis van Active Directory
Ervaring met System Center suite
Ervaring met scripting en powershell
Ervaring met beheer en configuraties IIS, ISA, DNS, …
Kennis van virtualisatie: VmWare / Hyper-V
Communicatieplatformen
Netwerk & Security
Storage & Backup
…



Wat staat er niet? een diploma.

een andere van hun site:
Infrastructuur Architect

Jouw profiel
...
..
Universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring.

Dus zelfs voor de rol van architect zijn ze tevreden met "gelijkwaardig door ervaring"!



point being, je kan er wél komen zonder diploma; en in de vloed van "vergeet het maar"-posts mag er ook wel iemand zeggen dat als je wil er je er wel komt, enkel misschien wat trager..

Dieter85 zei:

Het probleem hier is dat hij ook geen huisarts is. Hij heeft geen enkele afstudeerrichting en geen diploma.
Hij kan wel ergens als helpdeskmedewerker gaan werken, waar ze hun helpdesksupport "system engineers" noemen, maar daar schiet hij ook niks mee op.

Hij is al maanden lang actief een job als (consultant) System Engineer aan het zoeken, perfect wetende wat hij wil, tevergeefs. En als zelfs een Vlaams ziekenhuis waar hij een tijd lang goed ICT werk gedaan heeft, plots een dringende open SE vacature heeft in een landschap van schaarste, zegt dat zijn diploma onvoldoende is voor SE, dan denk ik dat de 'chirurgen' hier nog het dichtst bij de realiteit zitten. Of hoeveel SE zonder diploma of SE referenties heb jij al aangenomen in je leven?

Trouwens ik heb hier redelijk goede tips gegeven, realtistische hulp.
Wat voor tip geef jij hier eigenlijk? "Zorg dat je weet wat je wil! Luister niet naar die IT managers hier!" ?

Klik om te vergroten...

Er zijn genoeg System Engineers zonder diploma, misschien wel een uitzondering, maar ze zijn er zeker. Die geraken bij jou misschien niet binnen zonder diploma of referenties maar ze hebben die referenties uiteindelijk wel érgens verkregen, íemand heeft ze een kans gegeven. Ze zijn misschien niet allemaal zoals jij ... of zoals in dat ziekenhuis.

sneax zei:

Er zijn genoeg System Engineers zonder diploma, misschien wel een uitzondering, maar ze zijn er zeker. Die geraken bij jou misschien niet binnen zonder diploma of referenties maar ze hebben die referenties uiteindelijk wel érgens verkregen, íemand heeft ze een kans gegeven. Ze zijn misschien niet allemaal zoals jij ... of zoals in dat ziekenhuis.

Klik om te vergroten...

Dat klopt, maar die SE's zijn 90% niet aangenomen als SE maar wel voor een job die toegankelijk is zonder diploma, en hebben zich daarna opgeklommen en bewezen binnen het zelfde bedrijf. Wat ik ook onderschrijf als de meest realistische optie voor TS.

Pompi zei:

Universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring.

Dus zelfs voor de rol van architect zijn ze tevreden met "gelijkwaardig door ervaring"!

Klik om te vergroten...

De betekenig van "universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring" is "universitair diploma of uzelf ergens opgeklommen tot dezelfde functie door ervaring, met liefst aantoonbare referenties waaronder uw vorige functieomschrijving".

Gelijkwaardig door ervaring is niet "U kan bij ons als starter de carriereswitch hogerop naar SE maken, wanneer uw vorige werkgever u die kans, verantwoordelijkheden en functie niet gaf".

Let op in de IT kan natuurlijk alles, ik heb ook al achterovergevallen van de onkunde van mensen MET diploma. Maar in plaats van te blijven proberen (maanden lang) en te gokken dat iemand u ooit wel zal aannemen als SE, zou ik eerder kiezen voor het opklimpad bij een andere firma.

Ik denk dat je twee mogelijkheden hebt:
1. Ofwel blijf je bij je huidige werkgever die je aan het lijntje houdt.
2. Ofwel kies je eieren voor je geld en ga je de baan op. En dat is nu een beetje als te staan op de hoge springplank in het zwembad. Zal ik springen of niet, maar één ding is een feit, als je springt is er geen weg terug.

Hij is al maanden lang actief een job als (consultant) System Engineer aan het zoeken, perfect wetende wat hij wil, tevergeefs.

Klik om te vergroten...

Er zijn vele factoren die hier aan de basis kunnen liggen, een belangrijke hiervan is hoe goed je kunt solliciteren. Technici zijn daar van huize uit meestal slecht in, in tegenstelling tot verkopers bijvoorbeeld. Een andere factor is dat veel sollicitanten te eng gaan zoeken. Er kunnen ook heel wat mogelijkheden zijn als "all-round ITer" in kleinere bedrijven, deze malen meestal niet echt om diploma's en zijn soms blij dat ze iemand gevonden hebben.

Ik zou sowieso al elders gaan zoeken. Het is duidelijk dat je huidige werkgever je aan het lijntje houdt. Je bent nu tijd aan het verliezen.
Registreer u op ictjob.be en als junior system engineer zou je toch iets moeten kunnen vinden. Recruiters zoeken mensen bij de dozijnen...

Een fuck-up doen bij een klant zoals Dieter schreef, is dan ook weer serieus overdreven.
Een junior system engineer gaat normaal nooit alleen werken op een "zwaar" project, noch gaat hij een systeem volledig alleen beheren. Voor elke junior is er een senior.

Worst case scenario zoek je ergens een 2nd line functie en probeer je van daaruit door te groeien naar system/server/netwerk engineer.
De meesten die ik ken als system engineer, zijn doorgegroeid nadat ze meerdere projecten op een 2nd line succesvol hadden afgerond. (migratie van citrix bv., windows server 2008 naar 2016, ...)

h8bal zei:

Ik zie niemand u met de grond gelijkmaken enkel hier en daar wat onverbloemde opmerkingen dat je capaciteiten moeilijk te bewijzen zijn zonder die papiertjes (wat uiteraard terecht is). Wees blij, dat wapent je op soortgelijke vragen die je van recruiters kan verwachten.




Ik vraag mij toch al wat veel mensen tegenwoordig met support engineer bedoelen. De zaken die jij aanhaalt zou ik net als de pure basics benoemen. Wat doet een support engineer dan in jouw terminologie? Enkel meldingen registreren, users unlocken en printers uit/aan zetten?

Klik om te vergroten...

dat is voro nen junior admin maar toch niet voor een engineer

Dieter85 zei:

Dat klopt, maar die SE's zijn 90% niet aangenomen als SE maar wel voor een job die toegankelijk is zonder diploma, en hebben zich daarna opgeklommen en bewezen binnen het zelfde bedrijf. Wat ik ook onderschrijf als de meest realistische optie voor TS.

Klik om te vergroten...

Dat zal ik niet ontkennen. Als ze in dat ziekenhuis hem geen kans willen geven zal hij inderdaad best ergens anders gaan waar er wel een cultuur is van opleiding geven en laten doorgroeien naar mate van capaciteiten ipv papier.