Archief - Werken bij Colruyt...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
RomyPils
Legacy Member
Zelf heb ik in een Okay filiaal gewerkt en de sfeer was er super, toffe collega's waar je op kon rekenen. Natuurlijk kan dit verschillen heb al van andere mensen gehoord dat het bij hun een beetje tegenviel maar niemand die het werk door de sfeer onaangenaam vond. Enkel het werk viel bij mij wat tegen, niet alles slechts een minderheid van de taken.
De doorgroei mogelijkheden zijn er maar maak je geen illusies.. het is een groot bedrijf en veel mensen hebben het zelfde plan en de weg naar hogerop zal je moeten afleggen met veel werk uren. Meestal doe je er een "oefenjaar" over en enkele "examens".
De mensen met een leidinggevende functie bij ons joegen er gemakkelijk 40+ werkuren door. Maar werken bij Colruyt is best goed. Zeer tolerant bedrijf dat je zal steunen en heel wat voordelen bied ten op zichte van andere bedrijven. Wat minder is, nu is dat wel relatief, is het feit dat je waarschijnlijk een flexibel uurrooster zal hebben. Dit weet je meestal 2 weken op voorhand.
De uur combinaties zijn wel veel hetzelfde: 07:00 - 17:00 // 13:00 - 19.45 // 10:00 - 19.45 // 06:00 - 16:00 // 07:00 - 13:00. (meest frequente, 90%)
Je wekelijkse vrije dag varieert steeds maar je kan altijd de winkelverantwoordelijke aanspreken en daar kan soms wat geregeld worden, zo ook in uren trouwens.
Verder is er wel een verschil tussen Okay en Colruyt waar je bij Okay meerdere taken in een dag hebt en niemand echt een vaste taak heeft waar door je veel meer variatie in je dag hebt. Ik weet niet in hoe ver dit bij Colruyt het geval is.
Mijn idee is dat je zeer goed af bent bij Colruyt, 6 maanden proef heb je toch je kan alle kanten uit.
De doorgroei mogelijkheden zijn er maar maak je geen illusies.. het is een groot bedrijf en veel mensen hebben het zelfde plan en de weg naar hogerop zal je moeten afleggen met veel werk uren. Meestal doe je er een "oefenjaar" over en enkele "examens".
De mensen met een leidinggevende functie bij ons joegen er gemakkelijk 40+ werkuren door. Maar werken bij Colruyt is best goed. Zeer tolerant bedrijf dat je zal steunen en heel wat voordelen bied ten op zichte van andere bedrijven. Wat minder is, nu is dat wel relatief, is het feit dat je waarschijnlijk een flexibel uurrooster zal hebben. Dit weet je meestal 2 weken op voorhand.
De uur combinaties zijn wel veel hetzelfde: 07:00 - 17:00 // 13:00 - 19.45 // 10:00 - 19.45 // 06:00 - 16:00 // 07:00 - 13:00. (meest frequente, 90%)
Je wekelijkse vrije dag varieert steeds maar je kan altijd de winkelverantwoordelijke aanspreken en daar kan soms wat geregeld worden, zo ook in uren trouwens.
Verder is er wel een verschil tussen Okay en Colruyt waar je bij Okay meerdere taken in een dag hebt en niemand echt een vaste taak heeft waar door je veel meer variatie in je dag hebt. Ik weet niet in hoe ver dit bij Colruyt het geval is.
Mijn idee is dat je zeer goed af bent bij Colruyt, 6 maanden proef heb je toch je kan alle kanten uit.
darkassassin
Legacy Member
Darks zei:
binnen de OKay filialen waar ik werk, is er de mogelijkheid op zaterdagwerk & schoolvakanties (pasen, kerst...) Het is natuurlijk ook afhankelijk van de bezetting van de winkel zelf.
Ik kan je maar 1 tip geven, ga het zelf eens vragen aan de storemanagers of assisten (1e verkoper ).
Watisda
Legacy Member
RomyPils zei:
Me dunkt dat die trapkes die ge daar hebt in de Colruyt, van verkoper tot gerant, gewoon daar zijn om u te doen geloven dat ge vooruit gaat, om u gemotiveerd te houden. Een gerant staat ook nog aan de kassa van tijd, daarnaast moet die nog al die andere taken op zich nemen, zonder daarvoor echt meer waardering te krijgen, in loon dan.
boostah
Legacy Member
Watisda zei:
Nen auto bij is geen waardering in loon? En tloon is daadwerkelijk wel iets hoger (maar dat is zoals ge zegt niet gigantisch).
Maar het doorgroeien staat colruyt net bekent om, het is namelijk mogelijk (denk zelfs dat de meeste bazen gewoon doorgegroeit zijn, en dan spreek ik niet enkel over dienstcheffen, maar ook de bovenliggende lagen). Hell schoon voorbeeld, Jo Colruyt (vorige voorzitter raad van bestuur, nu overleden) stond tot hij gestopt is minimum 1 dag aan de kassa. Das net hoe colruyt werkt, doet ge daar een 'hogere functie' (kan direct 2 vb van kenissen aanhalen, 1 de aanwervingsdienst en 1 PLC archivering) hebben sowieso 3 maand opleiding.
En die opleiding omvat ook aan de kassa staan,... Weten hoe het bedrijf werkt.
Btw voorbeeldje hoe ge kunt doorgroeien, operationele baas van vlevico (pakembeet 1 miljard omzet per jaar) is op zen 18 gestopt en is begonnen aan de lijn als slager. En als er 1 bbedrijf is waar zoiets nog steeds mogelijk is, dan is het colruyt wel. Wordt bv ook voor bazen tot zeker niveau (eenmaal ge gans overkoepelend zit, zoals die van vlevico, wel niet meer) om maximaal 5 jaar baas te blijven op dezelfde dienst. Daarna moet ge praktisch veranderen, omdat ze net de kennis van alles overal willen kunnen gebruiken.
Kan u verzekeren, gans atypisch bedrijf in dat soort zaken.
disclaimer: natuurlijk groeit niet iedereen door, maar als er 1 groot bedrijf is dat het nog wel kan denk ik dat colruyt het juiste antwoord is
Watisda
Legacy Member
boostah zei:
Maja, zo iemand zou het ook wel gemaakt hebben in een ander bedrijf. Het blijft een piramide, daar kunt ge niet onderuit he.
Alleszins is het ook bij de Colruyt zo dat ge u moet bewijzen voor ge een plaats verdient. Dat is bij de meeste succesvolle bedrijven niet anders.
Watisda
Legacy Member
Het voordeel dat de Colruyt wel heeft is dat bijna iedereen daar kan beginnen werken. Rekkenvullers hebt ge niet nodig in een bank, of in de IT.
Die piramide van hun rust op een grote voet, dat is waarom ze interne kandidaten genoeg hebben om functies in te kunnen vullen.
Die piramide van hun rust op een grote voet, dat is waarom ze interne kandidaten genoeg hebben om functies in te kunnen vullen.
Mr Red
Legacy Member
Zitten er hier leden die er technieker zijn, die dat instaan voor herstellingen ed aan de winkels zelf. Had graag wa meer info gehad over werkuren, loon, wat de job voornaamelijk inhoud.
Ben er momenteel chauffeur CE, doe het werk graag maar zie mezelf niet tot aan men pensioen achter een stuur zitten 12u/dag. Maar zou wel graag in de groep colruyt blijven werken en zo regio technieker (of hoe de fuctie ook heet) lijkt me wel iets.
thx
Ben er momenteel chauffeur CE, doe het werk graag maar zie mezelf niet tot aan men pensioen achter een stuur zitten 12u/dag. Maar zou wel graag in de groep colruyt blijven werken en zo regio technieker (of hoe de fuctie ook heet) lijkt me wel iets.
thx
$uB^
Legacy Member
adembaba zei:
Nee, gaat niet van het loon af ...*
Doorgroeien in de Colruyt .. Het is natuurlijk mogelijk, heel wat grote chefs zijn onderaan begonnen ... Koen Demaesschalk is begonnen als jobstudent en is nu Directeur Mens & Organisatie .. Marc Van De Velde is begonnen als bediende -verkoper en is nu Verkoopsdirecteur regio Oost en West Vlaanderen.
Nu, ik merk het ook in de winkels, heel wat mensen willen doorgroeien ( in mijn laatste filiaal zaten op de +- 50 man wel minstens 10 man die wilden doorgroeien .. Naar afdelingsverantwoordelijke of eerste verkoper etc .. ). Maar er is een groot verschil tussen willen en kunnen .. Het gaat in de Colruyt niet meer over hoe goed je je werk doet, hoe rap en snel je presteert en hoeveel uren je presteert, maar over hoe pak je problemen aan, hoe communiceer je met je collegas, hoe krijg je iets van je ploeg gedaan .. En die aspecten zijn bij heel veel mensen die willen doorgroeien nog niet ( volledig ) ontwikkeld .. Maar je krijgt daar bij Colruyt wel de tijd voor, we bieden cursussen, opleidingen en groeitrainingen aan, zodat je daar sterker in kunt worden! Ik stond ook wat 'sceptisch' tegenover die groeitrainingen maar heb er ondertussen al heel wat gevolgd en het heeft mij echt geholpen om te groeien als mens ( en daar legt de Colruyt nu echt de nadruk op ). Maar er zijn nog mensen die daar minder in geloven, hun fouten of tekortkomingen niet zien en daardoor ter plaatse blijven trappelen of zelfs de Colruyt verlaten met als reden dat 'ze geen kansen krijgen'. Heb ik al heel veel gezien maar ook dat mensen die hiervoor openstaan ook wel verder geraken!
Over dat ge als gerant toch nog aan de kassa staat, wat is daar mis mee? Het streefdoel nu in de winkels is dat de gerant constant beschikbaar is, voor zowel zijn personeel als zijn clienteel. Dat de klanten terecht kunnen met opmerkingen en vragen bij de gerant vb ... Niet in andere supermarkten, waar je eigenlijk niet weet wie de geant/filiaalleider is .. Het meewerken aan de kassa, maw het uitvoeren van taken die ieder ander personeelslid uitvoert, draagt ook bij toch een groter groepsgevoel, en het team is belangrijk. Als ik bediende-verkoper was, vond ik da echt tof dat de 'baas' ook eens kassa deed of rekken aanvulde ... Toen ik later zelf doorgroeide, heb ik ook nog taken gedaan zoals de andere personeelsleden ( zij het met mindere mate natuurlijk, je krijgt ook veel andere taken bij ) en dat wordt ook door de groep geapprecieerd ... Wij zijn een team en der is niemand die zich te goed moet voelen om een taak uit te voeren ...*
En als gerant is het volledig loonpakket wel in orde hoor ... Je zal idd geen € 3000 netto hebben, maar je loon met voordelen en auto .. Ze mogen niet klagen ... ( winstdeelname krijgen ze x3 etc ..)
Nog vragen?
Irriducibili
Legacy Member
2.5 jaar bij Colruyt gewerkt op Hellebroek & Wilgenveld.
Geen moment spijt gehad dat ik daar zat. Prachtig bedrijf met enorm veel mogelijkheden.
Pak uw auto, rij van Halle tot aan de zee, en je komt denk ik geen bedrijf tegen dat zo ver staat als Colruyt.
Doorgroeimogelijkheden? de meeste dienstcheffen komen uit de winkel of een administratieve job.
Toon interesse in je werk, hef het niveau omhoog en je wordt opgemerkt. (wat overal zo is)
Echt machtig ook dat Colruyt -amper- vasthangt van leveranciers:
eigen merk
zelf ontwikkelde computersystemen
eigen drukwerk
....
(ik kan mij maar 1 chef bedenken dat ik -en collega's- echt een egotripper vond.)
Geen moment spijt gehad dat ik daar zat. Prachtig bedrijf met enorm veel mogelijkheden.
Pak uw auto, rij van Halle tot aan de zee, en je komt denk ik geen bedrijf tegen dat zo ver staat als Colruyt.
Doorgroeimogelijkheden? de meeste dienstcheffen komen uit de winkel of een administratieve job.
Toon interesse in je werk, hef het niveau omhoog en je wordt opgemerkt. (wat overal zo is)
Echt machtig ook dat Colruyt -amper- vasthangt van leveranciers:
eigen merk
zelf ontwikkelde computersystemen
eigen drukwerk
....
(ik kan mij maar 1 chef bedenken dat ik -en collega's- echt een egotripper vond.)
borracho
Legacy Member
quo_vadis zei:
Als ik het goed begrepen heb, werk je al bij colruyt. Contacteer anders gewoon eens de aanwervende chef voor nog wat extra info.
En als je toch liever met 1 van deze techniekers wilt praten. Bel gewoon eens met KuDob of FiSte of 1 van hun collega's.(zijn wel beide fields winkel)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.