Archief - Werken bij de NMBS
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
jawadde001
Legacy Member
Neurosis21 zei:Dinsdag heb ik al jury.. door communicatieproblemen en fouten moeten we voor brussel ook frans kunnen. maar je krijgt dan wel n bonus van 190 euro bruto. Ik ga ook jury voor gent doen want je moet minimum 5 jaar op dezelfde post werken en ben niet zeker of ik in schaarbeek wil werken in Gent wonende.. khoop dat de jury mee valt want kben echt wel nerveus om voor 4 man mijn uitleg te moeten doen
Aangezien er geen vervolg meer kwam op dit bericht van jou, neem ik aan dat je niet geslaagd bent voor het jurygesprek?
EvilTwin
Legacy Member
Vandaag nog eens gebeld naar de dienst aanwervingen om te zien hoe het zat. Blijkbaar duren die procedures nogal lang. De info-sessie is van 1 september en ik kan pas in maart de medische keuring ondergaan.
Het is toch allemaal raar hoor. Ik solliciteer voor een specifieke functie (operator controlekamer), maar het is niet dringend, want ik zit intussen al 6 maanden verder?
Het is toch allemaal raar hoor. Ik solliciteer voor een specifieke functie (operator controlekamer), maar het is niet dringend, want ik zit intussen al 6 maanden verder?
Neurosis21
Legacy Member
jawadde001 zei:
Ik was niet geslaagd omdat ge perfect tweetalig moet zijn (mn frans is nochtans cava) ze hebben ze lang overlegd en uiteindelijk zeiden ze dat ze gezien hadden datk ook voor gent heb gesolliciteerd en ik daar moet voor gaan en dat het anders goed was.. mijn broer had hetzelfde verdict en had gisteren jury en is geslaagd. Ik mag maandag gaan. Hopelijk ben ik er ook door. Trouwens die man van de infosessie zei trouwens niet bang te zijn als iedereen slaagt kan iedereen in de zaal aangeworven worden. We moeten gewoon de competenties hebben.. Ze hebben er veel nodig maw maar zijn heel veeleisend.
jawadde001
Legacy Member
Neurosis21 zei:
Wel ja, dat laatste is uiteraard bij wijze van spreken of het moet zijn dat er meer dan 100 man werkt in die vijf seinhuizen (wat niet het geval is) en die allemaal gelijktijdig op pensioen gaan/promoveren.
Er is gezegd geweest dat er een klas zou samengesteld worden in april en dan nog een enkele maanden later.
Let wel, de groep die je zaterdag gezien hebt, was maar een deel van het totaal aantal kandidaten. Ik ken iemand die pas 9 februari op infosessie moet. Tevens heb ik gehoord (maar weet niet of dit ook daadwerkelijk klopt) dat er reeds jurygesprekken bezig waren, dus die hebben die infosessie op een nog andere dag gekregen.
PS; Had je broer een leidinggevende functie?
Neurosis21
Legacy Member
jawadde001 zei:
Ja nee je moet dat zo niet bekijken.. Er gaan er inderdaad veel op pensioen en op termijn gaan er maar 5 seinhuizen zijn maar op dit moment zijn het er nog een stuk meer. Het gaat om de regio Oost/West- Vlaanderen.
Alle soorten mensen komen solliciteren dus het is logisch dat er van die 100 uiteindelijk niet veel doorgeraken. Er kwam zo na die infosessie iemand naar me roepen op't perron in plat West-Vlaams " en waarje der deure"? Toen dacht ik bij mezelf Jesus. Niet moeilijk dat er nog veel afvallen.. Ze hebben er enorm veel nodig en er gaan er veel op pensioen. Waarom zouden ze liegen dat ze er zoveel nodig hebben? Hetgeen je zegt is gewoon gebaseerd op dingen die je denkt. Vorige keer zei je nog dat er maar 2 zouden nodig zijn. Als je bewijzen vindt van er zijn x aantal seinhuizen en y aantal onderstationschefs kan je misschien je denkpiste's staven (feiten dus).
Mijn broer heeft geen leidinggevende functie.
Als ze dat op de jury vragen dan moet je natuurlijk niet antwoorden van nee ik heb geen ervaring op dat gebied.. Dan zoek je bijvoorbeeld een voorbeeld uit je verleden waar je de leiding moest nemen. Mijn broer ging wel voor eerste stationschef en ik voor gewone kweet niet of dat veel uitmaakt.
jawadde001
Legacy Member
Neurosis21 zei:
Dan toch blijkbaar niet goed opgelet. Er zijn op dit moment maar 5 seinhuizen in Oost- en West-Vlaanderen samen...
Op termijn worden er dat 2.
Nogmaals, er zullen twee klassen worden samengesteld. Hoeveel denk je dat ze in één klas gaan steken? Vraag het aan Byter, hij is reeds OSCH.
Ik zei dat er per klas zo'n 2, 3tal voor Gent zullen zijn (dus per seinhuis). Aangezien er twee seinhuizen in Gent zijn, een 6tal in totaal. Een totale klas zal bestaan uit 10-20 mensen (waar er tijdens de opleiding nog enkele van zullen afvallen). Zo is het in het verleden geweest, ik zie niet in waarom dat nu radicaal anders zou zijn.
Trouwens, die zaterdag waren er meer dan 100. Dit zou anders beteken dat er maar 10 rijen waren met telkens 10 man. Dat is een grove onderschatting. En zoals ik zei, 9 februari is er nog een infosessie. Ik zal er met mijn voorspelling van 200-300 man niet ver naast zitten.
jawadde001
Legacy Member
byter zei:
Waarom wil je geen OSCH meer zijn? Is een overgang van OSCH naar verkeersinfobediende niet een beetje een "degradatie" (ik overdrijf nu uiteraard wat).
Wat gaat er met die operatoren gebeuren? En betekent dit dat de OSCH al de taken van de operatoren zal overnemen?
Fc_Bruges
Legacy Member
jawadde001 zei:
Er zijn in West-Vlaanderen alleen al drie seinhuizen: Brugge, Zeebrugge en Kortrijk. En in Oost-Vlaanderen waren er een stuk of vier denk ik. Ik heb een kort gesprek gehad met iemand die seingever was in Gent en die zei dat ze redelijk veel OSCH nodig hebben. Ik moet nu maandag op gesprek gaan, welke vragen mag ik zekerverwachten?
Neurosis21
Legacy Member
jawadde001 zei:
Ik ken ook een Onderstationschef in Gent dus ik heb geen raad nodig van een andere. No offence maar in die klas zaten er echt 'gevallen'. Ik heb er daar horen praten waarbij ik dacht jah.. da's al éne minder. Er gaan daar sowieso nog van wegvallen. Anderzijds baseer ik mijn info op basis van de info die we kregen op de infosessie en die ik later nog ging gaan vragen. Gij weet precies alles zeker. Je weet perfect hoeveel man op elk seinhuis werkt hoeveel er op pensioen zijn en je maakt je eigen berekeningen van hoe ze klassen in mekaar steken.
De procedure voor aanwervingen is nog maar net veranderd. Elke regio zijn eigen procedure, (al lijken ze op mekaar) er wordt meteen gedelibreerd.. Alles wordt vernieuwd gemoderniseerd. Het moet zijn dat ze er meer zullen nodig hebben en dat operatoren door onderstationschefs vervangen worden, wie weet het.
In een persbericht stond er dat meer dan 50% op pensioen gaat en 93 % hun ganse carriere hebben gewerkt bij de NMBS. Er zijn trouwens meer seinhuizen; Gent, Gent-Zeehaven,Brugge, Zeebrugge, Kortrijk, Denderleeuw, Dendermonde..
Ik ken er al 4 die erdoor zijn (inclusief mijn broer) er was hiervoor al een sessie en er volgt nog een andere sessie.
Waar zit de logica dan als ze er maar een 20 tal doorgaan..
Statistisch gezien is het al vrij onwaarschijnlijk dat ik er dan al 4 ken die er door zijn.
Ma soit je weet er blijkbaar toch alles beter over.
Er werd overigens op de sessie gezegd dat als hij zou willen dat hij voor iedereen in de zaal plaats zou hebben maar dat zullen leugens zijn zeker volgens jou?
jawadde001
Legacy Member
Neurosis21 zei:
1) Uiteraard zit er veel "afval" bij die kandidaten. Ik heb ook nooit anders beweerd.
2) 50% gaat op pensioen? Dat weet ik niet, kan ik dus geen uitspraken over doen. Byter werkt als OSCH, hij kan dus een beter beeld geven wat de leeftijd betreft van onderstationchefs. Indien dat al zou kloppen, dan zal dit gradueel gebeuren de volgende 10 jaar. Daar er elk jaar vacatures geplaatst worden voor OSCH, is er geen nood (en zou trouwens dom zijn) om nu al voor iedereen die op pensioen gaat een vervanger te zoeken.
3) Die van Zeebrugge gaat dit jaar reeds samensmelten met Brugge, blijft over: Gent St-Pieters, Gent Dampoort, Denderleeuw, Dendermonde, Brugge en Kortrijk. Schrijffout van mij, het moeten er dus 6 zijn ivp 5.
4) Ik heb niet gezegd dat er maar 20 doorgaan. Enkele zullen ook afvallen in de medische controle (ogen, oren,...). Aangezien er twee klassen zijn (dat is niet iets wat ik denk, dat hebben ze gezegd), zullen er een 40tal worden aangeworven. En uiteraard is dit geen exact cijfer. Het gaat om de grootorde. Volgens jou zouden er een 150 worden aangeworven (de hele zaal was het zeker he?). Daar ben ik wel zeker van, dat dat echt een zware overschatting is.
Maar swat, zinloze discussie die we hier voeren, dus laten we er maar mee ophouden.
Aydana
Legacy Member
Ik heb dus ook gesolliciteerd voor eerste onderstationschef en was vorige zaterdag ook geslaagd voor de geschiktheidstesten en mocht maandagochtend al op gesprek. Ik kreeg ook sterk de indruk dat ze iedereen die ze in staat achten die job te doen ook effectief zullen aannemen.
Wat er bij mij op het gesprek gevraagd werd:
- de structuur van de NMBS
- ik zei dat ik in het plaatselijke seinhuis eens binnen gesprongen was en dan vroegen ze of ze daar met het oud of het nieuw systeem werken en hoe deze systemen heten
- wat is volgens jou de grootste klacht van de reizigers
- waarom wil je voor de NMBS werken
- waarom heb je niet eerder gesolliciteerd bij de NMBS
- wat weet je over de opleiding die je moet volgen
- een seingever zegt ineens dat hij zich ziek voelt en ermee wil ophouden voor vandaag, hoe reageer je
Mij waren ze ook helemaal aan het uithoren over hoe ik functioneer in mijn huidige job:
- noem eens enkele dingen die jij al gerealiseerd hebt in je huidige job
- als we jou collega's zouden vragen om jou te omschrijven wat zouden ze zeggen
- ...
Ik zit zelf met 'enkele lege jaren' in mijn cv en daar wilden ze uiteraard ook het fijne over weten.
Ze hebben mij uiteindelijk niet aangenomen. 'Aydana, wij denken niet dat deze job een cadeau voor jou zou zijn'. En ik kreeg nog de indruk dat ze het zelf jammer vonden dat ze mij dat zo moesten zeggen.
Ik ben gewoon iets te eerlijk geweest denk ik en ik heb hen niet kunnen overtuigen dat ik genoeg zelfvertrouwen heb om die job goed te doen. En zij wilden het risico niet nemen, of zo kwam het toch over want ik was volgens hen wel zeer goed voorbereid en gemotiveerd. Jammer, maar ja, nu is het te laat. Het was mijn eerste 'echte' sollicitatiegesprek ooit, ik moet de kneepjes van het vak nog wat leren. 
Ik heb ook gesolliciteerd voor eerste verkeersinfobediende dus ik zit binnenkort weer in Brussel voor een infosessie (moeten we die geschiktheidstesten dan weer afleggen of is het enkel een luistertest en de psychologische test?). We zien wel. Dat lijkt mij wel boeiend maar onderstationschef leek mij nog een grotere uitdaging en ik was bereid die aan te gaan.
Wat er bij mij op het gesprek gevraagd werd:
- de structuur van de NMBS
- ik zei dat ik in het plaatselijke seinhuis eens binnen gesprongen was en dan vroegen ze of ze daar met het oud of het nieuw systeem werken en hoe deze systemen heten
- wat is volgens jou de grootste klacht van de reizigers
- waarom wil je voor de NMBS werken
- waarom heb je niet eerder gesolliciteerd bij de NMBS
- wat weet je over de opleiding die je moet volgen
- een seingever zegt ineens dat hij zich ziek voelt en ermee wil ophouden voor vandaag, hoe reageer je
Mij waren ze ook helemaal aan het uithoren over hoe ik functioneer in mijn huidige job:
- noem eens enkele dingen die jij al gerealiseerd hebt in je huidige job
- als we jou collega's zouden vragen om jou te omschrijven wat zouden ze zeggen
- ...
Ik zit zelf met 'enkele lege jaren' in mijn cv en daar wilden ze uiteraard ook het fijne over weten.
Ze hebben mij uiteindelijk niet aangenomen. 'Aydana, wij denken niet dat deze job een cadeau voor jou zou zijn'. En ik kreeg nog de indruk dat ze het zelf jammer vonden dat ze mij dat zo moesten zeggen.
Ik ben gewoon iets te eerlijk geweest denk ik en ik heb hen niet kunnen overtuigen dat ik genoeg zelfvertrouwen heb om die job goed te doen. En zij wilden het risico niet nemen, of zo kwam het toch over want ik was volgens hen wel zeer goed voorbereid en gemotiveerd. Jammer, maar ja, nu is het te laat. Het was mijn eerste 'echte' sollicitatiegesprek ooit, ik moet de kneepjes van het vak nog wat leren. Ik heb ook gesolliciteerd voor eerste verkeersinfobediende dus ik zit binnenkort weer in Brussel voor een infosessie (moeten we die geschiktheidstesten dan weer afleggen of is het enkel een luistertest en de psychologische test?). We zien wel. Dat lijkt mij wel boeiend maar onderstationschef leek mij nog een grotere uitdaging en ik was bereid die aan te gaan.
Aydana
Legacy Member
Nog even voor de duidelijkheid: als je op zaterdag 9 februari naar de infosessie voor (eerste) onderstationschef gaat kan je je dus maar beter al gaan voorbereiden op het mondeling gesprek ook. Ik had nooit verwacht dat dat allemaal zo snel zou gaan en kon mijn ogen niet geloven dat ik de maandagochtend al op gesprek moest. Ik heb de hele zondag (mijn verjaardag nota bene, alle leuke plannen afgeblazen) op de website van Infrabel gezeten en mij voorbereid op allerlei moeilijke persoonlijkheidsvragen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.