Archief - Werken bij een bank
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
!Burgernfries
Legacy Member
Er is ook een international traineeship, en daarbinnen kan je geloof ik kiezen voor 'support-functies'. Dan kom je terecht op compliance, hr, marketing...
Als ik de situatie van de trainees bij ons in kantoor en op opleiding beoordeel, dan komt wel iedereen in't begin terecht in het kantoornet.
Onze 2 international trainees tijdens de opleidingen, waarvan 1 gaat voor support functies, staan op dit moment sowieso gewoon in het kantoor, zoals de commercieel adviseurs. Ze moeten zich wel al veel sneller bezighouden met leningen etc. Eens ze zich daar fatsoenlijk hebben ingewerkt gaan ze weer naar het volgende.
Da's ook de reden waarom heel wat mensen bewust kiezen het traineeship NIET te doen.
Aan degene die twijfelde of commercieel adviseur onder z'n niveau is? Ik kan hier enkele voorbeelden opnoemen van jongeren die gestart zijn als commercieel adviseur en in minder dan 2 jaar zijn doorgegroeid naar persoonlijk-/klantenadviseur. De bekwame jongeren gaan ze na een jaar alsnog proberen in een verkort traineeship te duwen.
Starten als C.A. betekent dus zeker niet dat je voor lange tijd daaraan vasthangt. Je gaat je de eerste 6 maanden wel fatsoenlijk moeten bewijzen.
Zolang dat de bank van mening is dat ze meer aan je kunnen verdienen in een hogere functie, ga je zonder problemen omhoog kunnen.
Als ik de situatie van de trainees bij ons in kantoor en op opleiding beoordeel, dan komt wel iedereen in't begin terecht in het kantoornet.
Onze 2 international trainees tijdens de opleidingen, waarvan 1 gaat voor support functies, staan op dit moment sowieso gewoon in het kantoor, zoals de commercieel adviseurs. Ze moeten zich wel al veel sneller bezighouden met leningen etc. Eens ze zich daar fatsoenlijk hebben ingewerkt gaan ze weer naar het volgende.
Da's ook de reden waarom heel wat mensen bewust kiezen het traineeship NIET te doen.
Aan degene die twijfelde of commercieel adviseur onder z'n niveau is? Ik kan hier enkele voorbeelden opnoemen van jongeren die gestart zijn als commercieel adviseur en in minder dan 2 jaar zijn doorgegroeid naar persoonlijk-/klantenadviseur. De bekwame jongeren gaan ze na een jaar alsnog proberen in een verkort traineeship te duwen.
Starten als C.A. betekent dus zeker niet dat je voor lange tijd daaraan vasthangt. Je gaat je de eerste 6 maanden wel fatsoenlijk moeten bewijzen.
Zolang dat de bank van mening is dat ze meer aan je kunnen verdienen in een hogere functie, ga je zonder problemen omhoog kunnen.
AsusV
Legacy Member
iplf zei:
Voor de trainees kan een traject als volgt uitzien:
A.
1) 1-2 maand loketstage
2) 2-3 weken CA 12 stage
3) 3 weken klantenadviseur
4) 3 weken persoonlijk adviseur
5) x weken verzekeringen
6) x weken non-sales
7) x weken P&S
8) x weken Apro
---> Deze stages vinden telkens plaats in een ander kantoor.
B.
9) Specialisatie in keuzerichting = verdiepende opleidingen + stages, bvb Apro.
Deze stages worden gecombineerd met een heleboel opleidingsdagen.
Globaal gezien zal je, indien je start als bvb CA11 (commercieel adviseur), wèl even vasthangen aan die functie... Je kan opklimmen door goed te presteren, maar toch zal je vaak moeten wachten tot er een CA12-plaats vrijkomt. In een kantoor met 7-8 man waarvan 1-2 man CA12, zal je dus moeilijker kunnen promoveren enkel en alleen doordat er geen plaats (of budget) is voor een extra CA12.
Smiles_
Legacy Member
AsusV zei:
Is dat niet allemaal wat snel? Paar weken dit, dan paar weken dat.. Goed om het begin onder de knie te krijgen, maar de essentie en de finesse? Akkoord dat de meesten wel erg schrander zullen zijn en snel nieuwe materie opnemen, maar toch...
Krijg je dan geen situaties waarbij de "ondergeschikten" met wat ancienniteit het altijd beter weten dan de "baas"?
AsusV
Legacy Member
Smiles_ zei:
Gohja, het gaat inderdaad snel. Het is niet mogelijk om op zo korte termijnen (en zeker in een rustig kantoor) deze functies perfect onder de knie te krijgen. De bedoeling is deze stages te doorlopen, zoveel mogelijk kennis op te doen en uiteindelijk in het 'hogere' functie terecht te komen. Je uiteindelijke functie moet je natuurlijk wel perfect onder de knie krijgen
...De kantoren die ik bezocht heb, hadden allemaal een relatief jonge directeur. Je moet dit in perspectief plaatsen. Dit zijn vaak mensen die hogere studies gedaan hebben en weten waarover het gaat. De anciens zullen, op uitzonderingen na, niet moeilijk doen.
Guazala
Legacy Member
[BAT] Hydra;15562755 zei:Ik woon op 2km van centrum mechelen en ik start in Heist-op-den-Berg.
Ik start niet in het centrum van Mechelen hoor, maar wel in Bonheiden. Maar inderdaad raar dat ze jou dan in Heist zetten, want dat is onderdeel van markt Lier en tegen mij zeiden ze bij de sollicitatie al dat het regio Mechelen zou worden omdat daar veel meer volk te kort is en dat veel minder zo is in markt Lier. Misschien moet je er toch eens achter horen, want de kantoordirecteur van Bonheiden (ben al eens dag gaan zeggen vorige week) heeft mij verteld dat er voor de regio Mechelen nog meer dan 10 mensen te kort zijn.
Maar ik zal je dan morgen wel tegenkomen zeker? Of moet jij niet naar de welkomdag in Antwerpen?
Guazala
Legacy Member
[BAT] Hydra;15563274 zei:Voor mij is het wel maar tijdelijk (trainee). En jop, morgen naar de Meir. Misschien da je mij vandaag hebt gezien, ik had zo'n kapitein pet op.
Dat tijdelijke zal dan wel de verklaring zijn. Het kantoor waar ik start heeft echt heel hard extra mensen nodig. 't Is zelfs de bedoeling dat er op korte termijn nog iemand zou bijkomen. Dus eigenlijk wel logisch dat er geen trainee wordt gezet, die na 2 maanden al weer weg is.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.