Archief - Werken bij een bank
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
TreVor
Legacy Member
Die functietitels kunnen alles en nog wat omvatten. Financieel analist kan gaan van data-input tot sell-side/buy-side analist. Ik denk dat je wat specifieker gaat moeten zijn en proberen te bepalen of je aan het kijken bent naar commercial banking, corporate banking of investment banking. Als het meer investment banking richting is mag je me altijd een PM sturen, heb wel wat ervaring in die sector.
Davitt
Legacy Member
TreVor zei:
Hi TreVor, bedankt voor de reactie.
Mijn vraag was niet zozeer voor ervaringen met bepaalde jobs. Ik vroeg me gewoon af of er mensen waren die reeds gesolliciteerd hebben bij de NBB, hoe dit verlopen was, of er al gewerkt hebben, algemene indruk van de werksfeer, doorgroeimogelijkheden en opleidingen, verloning e.d.
In deze topic zie ik heel veel grootbanken voorbij komen maar nergens iets over de NBB.
Zoals terrecht opgemerkt door de TS is er over BIG4 e.d. veel online te vinden maar voor banken amper iets. Over NBB nog minder, terwijl deze ook gewoon tot de banksector behoort.
Badger
Legacy Member
2 vragen aan mensen die werken bij het hoofdkantoor KBC (maandag gesprek):
1) Hoe geraken jullie er? Te voet van het Noordstation of nemen jullie de metro? Of iets anders?
2) Het hoofdkantoor ligt dus in Molenbeek; dus hoe is de buurt? Ik neem tijdens mijn middagpauze graag eens een wandeling, maar bij Molenbeek heb ik daar toch opeens een ander gevoel bij
1) Hoe geraken jullie er? Te voet van het Noordstation of nemen jullie de metro? Of iets anders?
2) Het hoofdkantoor ligt dus in Molenbeek; dus hoe is de buurt? Ik neem tijdens mijn middagpauze graag eens een wandeling, maar bij Molenbeek heb ik daar toch opeens een ander gevoel bij
DogFacedGod
Legacy Member
jumpstylemystyl zei:2 vragen aan mensen die werken bij het hoofdkantoor KBC (maandag gesprek):
1) Hoe geraken jullie er? Te voet van het Noordstation of nemen jullie de metro? Of iets anders?
2) Het hoofdkantoor ligt dus in Molenbeek; dus hoe is de buurt? Ik neem tijdens mijn middagpauze graag eens een wandeling, maar bij Molenbeek heb ik daar toch opeens een ander gevoel bij
Die buurt is cava, .De mindere buurt van Molenbeek is vooral de buurt van Brussel-West
Straddle
Legacy Member
Badger zei:
De NBB is imo iets prestigieuezer dan de gemiddelde grootbank, met hogere starterslonen en brutolonen die gemiddeld hoger liggen dan een Belgische grootbank. Een belangrijk verschil is dat bij de NBB veel meer vastligt in salarisschalen, net zoals bij een overheidsbedrijf. Bij een gemiddelde Belgische bank gaan ze kijken naar wat je nu hebt en op maat daarvan een pakket aanbieden (met eventuele bonus en bedrijfswagen etc.). Bij de NBB kijken ze zoals bij een overheidsdienst naar je jaren relevante ervaring en zo wordt je op een loonschaal geplaatst en dan krijg je salarisbod dat ze je aanbieden (bedrijfswagens of wagens vanuit een cafetariaplan hebben ze voor zover ik weet niet). Je kan altijd bij hun informeren wat ze je zouden bieden en zien of het interessant voor jou is om erbij te gaan solliciteren.
Naar mijn ervaring zijn ze voor starters heel interessant, maar gasten zoals mij met +- 10 jaar ervaring en een aangepast loonpakket (met bonus / wagen / andere voordelen), zijn er beter alternatieven. Ik zou qua loonschaal ook niet zo veel hoger zitten dan iemand die er morgen begint met 0 jaar ervaring, terwijl ik hiervoor bij het gemiddelde privébedrijf toch een pak meer voor krijg dan een starter.
Fizmo
Legacy Member
Je moet het idd bekijken vanuit het perspectief van een overheidsbedrijf ook al is het een onafhankelijke instelling. De reden waarom de NBB vrij begeerd is, is omdat je de voordelen hebt van de facto voor een overheidsbedrijf te werken (goed pensioen, aantal vakantiedagen, werkzekerheid, geen onaardig startloon, etc..) maar tegelijkertijd heb je een contract als bediende waardoor je ook wel kunt genieten van bepaalde voordelen van iemand die bij een grootbank werkt (bankholidays, groepsverzekering, etc...) en die een ambtenaar bij een gewoon overheidsbedrijf niet zou krijgen. Een bedrijfswagen ga je idd nooit krijgen.
Zoals Straddle zegt, voor iemand die serieus carrière wil maken en/of al 10 jaar of meer in de privé-sector werkt en al een vrij aardig loonpakket (+ wagen & andere voordelen) heeft, zijn er betere mogelijkheden. Tenzij je natuurlijk voor een hoge functie kiest/solliciteert waardoor je in een hoge loonschaal terechtkomt.
Zoals Straddle zegt, voor iemand die serieus carrière wil maken en/of al 10 jaar of meer in de privé-sector werkt en al een vrij aardig loonpakket (+ wagen & andere voordelen) heeft, zijn er betere mogelijkheden. Tenzij je natuurlijk voor een hoge functie kiest/solliciteert waardoor je in een hoge loonschaal terechtkomt.
Straddle
Legacy Member
Fizmo zei:
Worden die functies eigenlijk ooit aangeboden via externe vacatures? Als ik hun vacatures bekijk zie ik telkens: "wij zoeken een auditor/economist/inspecteur/risk-analist/...". Lijken mij toch allemaal functies op hetzelfde niveau, zonder dat er echt managementposities worden aangeboden.
Fizmo
Legacy Member
Straddle zei:
Ik vermoed zelfs dat het een wettelijke verplichting is dat die functies ook extern worden aangeboden dus ja die worden ook extern aangeboden.
Niet al die functies zijn op hetzelfde niveau (als je loonschaal bedoelt hiermee). Net zoals bij de overheid is diploma nog steeds belangrijk. Je hebt bachelorprofielen zoals de vacature van administratief medewerker en je hebt masterprofielen zoals pakweg een jurist. Een jurist (masterprofiel en kader) zit in een hogere loonschaal dan een administratief medewerker (bachelorprofiel) dus er zijn effectief wel verschillen.
Je moet het vanuit het perspectief van een overheidsbedrijf zien. Je hebt een dienst bestaande uit masterprofielen (jurist,etc...) en bachelorprofielen (administratief medewerkers) met daarboven een coördinator en adjunct-directeur. Leden van het directiecomité zijn politiek benoemd dus daarvoor kunt ge al niet solliciteren zonder de juiste partijkaart. Er zijn maar een zeer beperkt aantal profielen van coördinator en adjunct-directeur en die profielen komen niet vaak vrij. Die hogere profielen worden meestal ingenomen door mensen van 35+ of 40+ vermits die over de nodige ervaring & kennis beschikken. Vanaf je die leeftijd bereikt bij de NBB ga je niet snel meer veranderen van werk omwille van de werkzekerheid, goed pensioen, niet de werkdruk van in de privé, etc... waardoor die al rap tot aan hun pensioen bij de NBB blijven. Aan de andere kant heb je diegene (vaak -35 jaar) die carrière willen maken en slechts een beperkt aantal jaar voor de NBB werken en dit als tussenstap zien. Vacatures zoals pakweg auditor ga je dus vaak open zien staan omdat er voor die functies eerst en vooral veel meer jobs zijn maar ook omdat er meer verloop is door jongeren die naar de privé overstappen om carrière te maken.
Maar ik heb wel weet van externen uit de privé-sector die die hogere profielen hebben ingevuld dus het kan zeker maar in de praktijk worden vaak specifieke profielen gevraagd waardoor die in de praktijk vaak intern worden ingevuld. Nu, ik denk niet dat dit veel anders is dan bij gelijk welk overheidsbedrijf- of departement. Bij pakweg de FOD Financiën zie ik ook niet veel van die hogere profielen op hun website staan en die tellen 20k-25k personeelsleden.
Straddle
Legacy Member
Fizmo zei:
Is dit laatste ook niet omdat de gemiddelde leeftijd van hun personeel in de grijze zone zit? Allé, ik heb jaren gewerkt op een steenwerp afstand van de NBB en de meeste medewerkers zager er mij toch al over de 50 uit
Nu het is wel logisch wat je zegt mbt die hogere functies, maar voor de meeste privébedrijven zie ik toch vaker een vacature staan van het genre "wij zoeken een directeur/manager met x jaar ervaring ...". Bij de NBB nog nooit gezien (bij het FOD FIN ook niet trouwens), dus ik vermoed dat het verloop in die overheidsbedrijven een pak lager ligt dan in privébedrijven.
Fizmo
Legacy Member
Straddle zei:Is dit laatste ook niet omdat de gemiddelde leeftijd van hun personeel in de grijze zone zit? Allé, ik heb jaren gewerkt op een steenwerp afstand van de NBB en de meeste medewerkers zager er mij toch al over de 50 uit
Nu het is wel logisch wat je zegt mbt die hogere functies, maar voor de meeste privébedrijven zie ik toch vaker een vacature staan van het genre "wij zoeken een directeur/manager met x jaar ervaring ...". Bij de NBB nog nooit gezien (bij het FOD FIN ook niet trouwens), dus ik vermoed dat het verloop in die overheidsbedrijven een pak lager ligt dan in privébedrijven.
De gemiddelde leeftijd van personeelsleden bij de NBB ligt inderdaad boven de 50. Rond de 53 zelfs denk ik.
De voorbije decennia is het aantal personeelsleden gezakt van meer dan 3000 tot 2000 nu en voornamelijk door natuurlijke afvloeiingen. Diegene die op pensioen gegaan zijn, zijn maar zeer beperkt vervangen waardoor je nu natuurlijk in de situatie zit dat de gemiddelde leeftijd zeer hoog ligt -_-
Ervaring in de banksector (privé sector) is ook helemaal anders. Iemand met pakweg 5 jaar ervaring in een commerciële functie (verkopen bank & verz. producten) kan die ervaring gemakkelijk meenemen naar een andere bank. Uiteindelijk zijn de meeste type fin. producten (en regelgeving) hetzelfde maar met een andere invulling. Maar als ge pakweg een directeur zoekt voor het prudentieel toezicht op de banken, kunt ge moeilijk 10 of 15 jaar ervaring in de financiële sector daarvoor vragen. Die ervaring is maar beperkt relevant voor de NBB. Er wordt minder gekeken naar aantal jaar ervaring maar wel specifiek welk profiel je had/hebt (bv. compliance/jurist/audit).
freebaal64
Legacy Member
Toch wel even corrigeren. Voor het overgrote deel van de functies zijn wel diploma's vereist. Het FSMA stelt strenge eisen en studievoorwaarden. En natuurlijk is er een enorm doorgroeipotentieel. Een master die als jaar is een doorgroei naar private banker/kantoordirecteur commercieel adviseur start zal op normaal tempo na jaar een middenkaderfunctie innemen (adviseur professionelen, adviseur priority). Na 5 tot 7 jaar is een doorgroei naar private banker of kantoordirecteur niet abnormaal.
:unsure:
Legacy Member
Werken in een bank is zalig eens je u er echt meer op begint toe te leggen.
Op het eerste gezicht zijn banken redelijk star, maar eens je uit uzelf initiatief begint te tonen heeft het enkel en alleen maar voordelen. Er is ook gewoon zoveel shit dat beter kan en geoptimaliseerd kan worden voor betere service te leveren.
Op het eerste gezicht zijn banken redelijk star, maar eens je uit uzelf initiatief begint te tonen heeft het enkel en alleen maar voordelen. Er is ook gewoon zoveel shit dat beter kan en geoptimaliseerd kan worden voor betere service te leveren.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.