Om even snel terug te komen op de vragen die ik hier al heb gezien:
De laptops
Ja iedereen krijgt standaard een laptop bij indiensttreding. Nee je kunt daar niet zelf dingen op installeren (geen admin rechten). Gsm's worden toegekend indien nodig voor de job & binnen beschikbare middelen.
De opzeg
Uiteraard wordt er rekening gehouden met opzegtermijnen bij bestaande werkgevers.
Het weigeren van een jobaanbieding / effect op plaats in laureatenlijst
Het huidige systeem is: je aanvaard of weigert een job bij FOD Financiën.Daarna word je gevraagd een voorkeur uit te drukken waar in de mate van het mogelijk rekening mee gehouden zal worden. Een voorkeur, geen garantie van eender welke vorm (uiteraard wordt er wel zo veel mogelijk naar gekeken maar er zijn geen beloftes). (Ja dit is veranderd sinds de laatste keer dat ik er iets over gezegd heb hier).
In de marge, als ik het goed begrepen heb staat er bij de communicatie tegenwoordig een tekstje in deze aard
OPGELET: Het betreft hier een voorkeur, geen keuze. Door deze jobaanbieding te aanvaarden, aanvaardt u de job van <jobfunctie>, los van de standplaats. Indien u gunstig gerangschikt bent om in dienst te treden, en u dus een concreet jobaanbod krijgt van de FOD Financiën (dat misschien niet in de lijn zal liggen van uw voorkeuren), en u op dat moment alsnog beslist om niet in dienst te treden, zal u geschrapt worden van deze laureatenlijst. U zal in dat geval dus geen jobaanbiedingen meer kunnen ontvangen op basis van deze selectie.
Echt veel duidelijker kunnen we het ook niet meer communiceren lijkt me. Mochten er mensen zijn bij wie dit niet in de communicatie is voorgekomen, dan vraag ik jullie graag dit te melden bij de diens wervingen van FOD Financiën want dit is toegevoegd om discussies zoals hier te voorkomen. Normaal zou iedereen dit wel mee moeten krijgen (on a personal note: als je door de Selor generieke testen geraakt hoor je dat tekstje eigenlijk feitelijk wel zonder hulp van iemand anders correct te kunnen interpreteren.)