Archief - Werken bij FOD Financiën
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
schryers
Legacy Member
KaDee-eS zei:
Je mag altijd in privé bericht je vragen stellen aan mij. Ik werk bij deze administratie, misschien kan ik je wat klaarheid brengen... Als ik in mogelijkheid ben tenminste, aangezien de Administratie op zich heel ruim is om specifieke inhoud op te kunnen sommen natuurlijk...
Arwen123
Legacy Member
Beeldbuis zei:
Nee dat weet ik ook niet is de eerste keer voor mij, denk dat we moeten wachten tot we een jobaanbieding krijgen en dan onze voorkeur doorgeven. En zal het nog te zien zijn hoeveel reservelijsten ze gaan raadplegen. Ik had 22/25 gehaald, was het bij u ook goed gegaan?
Stoja
Legacy Member
Ik heb onlangs gepostuleerd voor een functie in het kader van interne mobiliteit, en mag volgende week langsgaan voor een interview.
Ik vroeg mij af of er iemand reeds ervaring heeft met deze procedure en hij/zij mij zou kunnen zeggen wat ik precies van het interview moet verwachten? Worden er hierbij voornamelijk algemene vragen gesteld omtrent je motivatie, of krijg je ook meer technische vragen voorgeschoteld omtrent de jobinhoud van de functie waarvoor je hebt gepostuleerd?
Men heeft mij reeds meegedeeld dat het interview zou worden afgenomen door mijn (eventueel) toekomstige chef, hoewel ik op Intranet lees dat dit plaatsheeft voor een jury. Iemand die verduidelijking kan brengen?
Ik vroeg mij af of er iemand reeds ervaring heeft met deze procedure en hij/zij mij zou kunnen zeggen wat ik precies van het interview moet verwachten? Worden er hierbij voornamelijk algemene vragen gesteld omtrent je motivatie, of krijg je ook meer technische vragen voorgeschoteld omtrent de jobinhoud van de functie waarvoor je hebt gepostuleerd?
Men heeft mij reeds meegedeeld dat het interview zou worden afgenomen door mijn (eventueel) toekomstige chef, hoewel ik op Intranet lees dat dit plaatsheeft voor een jury. Iemand die verduidelijking kan brengen?
schryers
Legacy Member
Stoja zei:
De 4 waarden van fod financiën mogelijke vraag...
Ook de Administratie waar je voor solliciteert, de verschillende onderafdelingen weten zeggen...
Voorts zal men vragen stellen over hoe je iets aanpakt of welk idee je hebt bij bepaalde situaties, of je je zelf ooit al in zo'n situatie bevonden hebt, en wat jouw reactie en actie toen was, en hoe deze uiteindelijk uitgedraaid is....
BV: ben je ooit al in een situatie terecht gekomen waarbij er op werkvloer sprake was van 1 of meerdere conflicten, onderling onder collega's, met overste of klant/burger ?
Zo ja hoe was jouw reactie hierop, heb je een of andere actie ondernomen om dit conflict op te lossen of te sturen, welke actie was dit dan en welk gevolg had deze op de situatie...
Succes
Rasetsu
Legacy Member
Stoja zei:
Beide. Bij mij was het iemand van selor die generiek het lijstje zat af te lullen en absoluut niet geïnteresseerd leek te zijn in de antwoorden. De 4 kernwaarden, kunnen zeggen waar je wat werken en in welke administratie, en wat starr vraagjes over de competenties.
Daarnaast mijn huidige directe chef en meer technische collega. Bij hen ging het puur over jobinhoud en wat ik al kon. Ik had ook al een klein teasertje gemaakt om motivatie en skills te tonen, dat viel zeer hard in de smaak.
jawadde001
Legacy Member
Ik ben enige tijd geleden aangeworven geweest op B-niveau, maar ik werk wel op D-niveau. En het vervelende is dat je hier niets kan tegen doen...
Het is aan je teamchef om te bepalen waar er noden zijn in je team, en daar moet jij je maar naar schikken.
Ben dan ook al aan het uitkijken naar een andere job (of via interne mobiliteit of naar een andere overheid).
Bij Financiën blijf je beter weg, draait daar langs geen kanten.
Het is aan je teamchef om te bepalen waar er noden zijn in je team, en daar moet jij je maar naar schikken.
Ben dan ook al aan het uitkijken naar een andere job (of via interne mobiliteit of naar een andere overheid).
Bij Financiën blijf je beter weg, draait daar langs geen kanten.
jawadde001
Legacy Member
Er is iemand in ons team onverwachts weggevallen op D-niveau en aangezien ik als startende stagiair makkelijk "verplaatsbaar" ben hebben ze mij op die stoel gezet.
Ik heb het er al over gehad, maar dan zegt men mij dat ze deze werkpost niet leeg kunnen laten in het belang van de dienst.
Naar P&O gaan is zeker onverstandig. Iemand in een machtspositie op te vingers laten tikken door P&O op vraag van een stagiair lijkt me niet erg slim als deze persoon naderhand uw stage moet evalueren...
Niemand wordt graag bekritiseerd, maar als zeker niet als leidinggevende door stagiair'ke.
Ik heb het er al over gehad, maar dan zegt men mij dat ze deze werkpost niet leeg kunnen laten in het belang van de dienst.
Naar P&O gaan is zeker onverstandig. Iemand in een machtspositie op te vingers laten tikken door P&O op vraag van een stagiair lijkt me niet erg slim als deze persoon naderhand uw stage moet evalueren...
Niemand wordt graag bekritiseerd, maar als zeker niet als leidinggevende door stagiair'ke.Duckwhisperer
Legacy Member
Welke administratie?
Ze moeten u evalueren op uw prestaties. Maakt nie uit of die mens u nie graag heeft. Ge staat stevig in uw rechten hoor, hij kan niet zo maar een negatieve evaluatie geven en dan nog heb je beroepsmogelijkheden.
Als je het met p&o opneemt kan het zijn dat je binnenkort een andere chef hebt die u evalueert.
En een niveau D met een zo belangrijke functie, wat doet die dan wel?
Ze moeten u evalueren op uw prestaties. Maakt nie uit of die mens u nie graag heeft. Ge staat stevig in uw rechten hoor, hij kan niet zo maar een negatieve evaluatie geven en dan nog heb je beroepsmogelijkheden.
Als je het met p&o opneemt kan het zijn dat je binnenkort een andere chef hebt die u evalueert.
En een niveau D met een zo belangrijke functie, wat doet die dan wel?
jawadde001
Legacy Member
Ik zeg liever niet welke administratie, omdat men anders gemakkelijk mijn identiteit achter dit account kan bekomen. De BBI, thesaurie en Douane is het al zeker niet... Maar is op zich niet zo belangrijk welke administratie het dan wel is.
Die functie op niveau D is niet zozeer "belangrijk", maar iemand moet het wel doen. Als de stoel leeg blijft, valt de circulatie op onze dienst stil.
Maar is op zich niet zo belangrijk welke administratie het dan wel is.Die functie op niveau D is niet zozeer "belangrijk", maar iemand moet het wel doen. Als de stoel leeg blijft, valt de circulatie op onze dienst stil.
Duckwhisperer
Legacy Member
Ge doet wat ge wilt natuurlijk, maar er zijn wel mogelijkheden om het aan te pakken en het is zeker niet overal bij de FOD zo.
Integendeel zelfs, als ze zien dat ge talent hebt gaan ze daar zeker iets mee doen. De p&o dienst is echt wel mee met de tijd (ik werk zelf niet voor p&o hoor) .
Integendeel zelfs, als ze zien dat ge talent hebt gaan ze daar zeker iets mee doen. De p&o dienst is echt wel mee met de tijd (ik werk zelf niet voor p&o hoor) .
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.