Tha_nOn zei:
Dien eerste keer ook niet ze. Een 'exceptioneel' moeten ze sowieso veel te veel bewijzen dus ver niemand gaat daar tijd in steken
Je hebt hier natuurlijk gelijk. Maar de kans om een permutatie van 2 keer exceptioneel te krijgen in plaats van 4 achtereen is hoger . Dat staat buiten kijf. Dat de kans om er 1 te krijgen enorm laag is is evident. Dat was geweten toen dat systeem ontwikkeld werd door den NVAer. Dat zag je zo dat de doelstelling ervan was. Want als het effectief toegepast werd zoals in de privé tsja dan zou de kans wel is enorm groot zijn dat je de ene procedure bij de raad van staten krijgt na de andere. Maak het enorm moeilijk en dat wordt gewoonweg niet gedaan omdat de rompslomp te irritant is. En het effectieve voordeel (op 4 jaar stijgen in plaats van na 5 jaar is nu ook niet zo wauw... - mooi maar niet zoals het verschil tussen 3000€ bruto elk jaar extra voor de volgende 6 jaar... als je er naastgrijpt).
Kennis heeft zijn 2de 2 jaar geleden gekregen waardoor die zijn bonificatie vroeger had . Ik heb mijn eerste vorig jaar gekregen tegen de intentie van de chef (hij zou dat nooit doen - initieel statement in 2013 bij de introductie van het systeem, en ik was ook de eerste en enigste binnen de dienst). Chef had ook gezegd dat ik er dit jaar geen moest verwachten, dat hij er geen gewoonte van ging maken ongeacht of ik even goed presteerde. Maar zou er nu 4 moeten halen... zie dat niet als haalbaar. Heeft vorig jaar ook geen enkel voordeel gehad, dus in principe is dat dus nutteloze extra moeite. Maar was ook zeer visueel aanwezig vorig jaar voor het management wat een enorme impact heeft op de slaagkans om zoiets te laten passeren - en wanneer uw chef pissed off is helpt natuurlijk ook om zoiets te forceren. Dit jaar is die visualiteit er nog altijd maar gewoon minder geprononceerd (je krijgt evengoed de shitdossiers, maar handel je dat af zonder politieke druk of... ) dan maalt niemand daar om om hen uit de shit te halen waardoor men die moeite er niet echt voor gaat doen zoals je zelf al stelde. )
Guazala zei:
Dat hangt vooral af van de functionele chef van uw functionele chef. Als die de motivering aanvaardt gaat dat er vlotjes door en hoeft dat niet zo zot moeilijk te zijn om dat toe te kennen.
Hangt er een beetje vanaf denk ik. in sommige plaatsen is het niet de functionele chef maar ligt de effectieve acceptatie bij het management. Ik geloof ook dat bij anderen het bij de minister ligt, maar daar ben ik niet zeker van. Dat van het management is echter wel het geval. En weet nu niet aan wie zij die justificatie moeten overmaken... en verdedigen...
PS: ik kan mij echter perfect inbeelden dat bij de FOD's zoals justitie of Financiën dat dit eerder op de manier zoals jij vermeld had werkt. In de kleinere lijkt mij dat dit eerder bij het management blijft.
