Sorry voor het late antwoord, maar het duurde even eer ik de juiste mensen tegenkwam om het allemaal even na te vragen
Bij deze dus even de antwoorden op jullie vragen
strooike zei:
Hallo,
ook ik sta in de laureatenlijst, plaats 73...
En dus ook zeer nieuwsgierig hoe dat nu voort gaat, hoelang duurt dat voor je iets te horen krijgt.
En ik wil de keuze kunnen maken: ga ik mijn huidige job vaarwel zeggen om voor FOfin te gaan werken? Maar je kan geen afweging maken, als je niet weet welke functie je aangeboden krijgt...
Stel dat de aangeboden functie u niet ligt, kan je dan weigeren, en blijf je op de lijst staan?
groeten
Anubisje zei:
Iemand enig idee of je bij interesse ook je keuze verder kan verfijnen? Bv. enkel voor Brussel of enkel voor algemene administratie fiscaliteit? Of kan je dan voor elke dienst en plaats worden gevraagd?
rossi275 zei:
Ok super. Wanneer denk je dat de eerste vacatures zullen gestuurd worden? En idd proficiat aan alle geslaagden
We verwachten de laureaten ten laatste op de hoogte te brengen
via oproepingsbrief ten laatste op 15 maart 2014.
Op 2e scherm van selor na "ik aanvaard" kan je een duidelijke keuze maken voor verschillende administraties en standplaatsen. Je zal dan ook enkel uitgenodigd worden voor één van de keuzes die je zelf gemaakt hebt. Als we de laureaat geen plaats kunnen toewijzen op basis van rangschikking en zelf gemaakte keuzes blijft zij op de laureatenlijst.
Indien wij je echter een jobaanbod doen voor een van de keuzes die je gemaakt hebt, en je dan weigert, wordt je geschrapt uit de reserve.
Elisah zei:
Ben ook een hondertal plaatsen gezakt. Plaats 188 terwijl er maar 108 aangeboden worden. Iemand een idee of er binnenkort ng vrykomen? Jammer dat er andere lijsten bij werden gevoegd..afwachten zeker!
In de loop van 2014 zullen we de reserve zeker nogmaals consulteren. Niet blind staren op huidige rangschikking want zijn veel oude reserves geraadpleegd en uit ervaring weten we dat er vaak weinig laureaten hier nog op reageren. Maar we moeten ze nu eenmaal wel raadplegen, zijn we wettelijk verplicht.
Elisah zei:
Ik zit met dezelfde vraag, callcenter antwoord hier vaag op ze verwijzen na de mail van selor tja..
Het is beetje roulette hoeveel er van die andere lijsten niet meer geïnteresseerd zijn. Moeilijk!
Ik hoop dat dit antwoord hierboven al iets duidelijker was?
Anders vraag gerust door of stuur me een bericht.
strooike zei:
Als je klikt op dit jobaanbod aanvaarden kom je op een pagina waarin je voorkeuren kan doorgeven voor elke dienst en locatie apart. Je reageert dan enkel op bv fiscaliteit antwerpen, en niet voor de anderen, en je kan een voorkeurvolgorde doorgeven. Maar staat inderdaad nergens uitgelegd. Heb ervoor gemaild...
Kun je me laten weten op welk scherm je die uitleg graag gehad had? Die module zit volledig bij Selor en niet bij ons als FOD Financiën maar dan geef ik het hen volgende meeting mee. Misschien kunnen we er voor toekomstige selecties dan iets aan doen.
En nog even over de keuze tussen de verschillende tijdsstelsels:
Je kan tot niveau A3 nu inderdaad kiezen tussen een tijdsstelsel met priktijden, stamtijden & recupdagen en eentje waar je tijd en plaats ongebonden werkt. In dat laatste geval hoort je leidinggevende puur te kijken naar de opgeleverde resultaten en niet naar je werktijden.
Nu dit is wel een nieuw systeem (sinds 1 januari) en daarom zijn er hier en daar nog wat misverstanden rond.
n9ne zei:
En hoe geraakt gij binnen? Toch niet met die badge die uw uren bijhoudt
Daarvoor stonden er ook poortjes en moesten mensen nog steeds gaan prikken nadat ze met hun badge binnengewandeld waren. Dat is puur uit veiligheid dat die er staan, zowel voor diefstal, vertrouwelijkheid als bij evacuaties (we weten graag zeker dat we niemand achterlaten).
Het enige wat daar gebeurd is dat de papieren prikkaart ineens vervangen is door het digitale badgen en dat momenteel alleen nog maar in de North Galaxy.
n9ne zei:
Heb er al over gesproken met mensen van p&o en ze zeggen allemaal dat het bullshit is.
Het spijt mij echt ergens dat te horen... We hebben vanuit P&O ons uiterste best gedaan om de communicatie rond de nieuwe stelsel zo vlot en duidelijk mogelijk te laten verlopen. Ik heb twee collega's en een chef die er nog in hun kerstverlof op doorgewerkt hebben omdat de gesprekken met de vakbond uitgelopen waren. Maar blijkbaar is het toch nog ergens misgegaan. Waarom zou het in allemaal bullshit zijn?
Ik zit zelf ook op P&O en heb collega's in beide stelsels. De meeste hebben er tot nu toe voor gekozen om in Stelsel 1 te blijven, voor hen is niets veranderd alleen dat zij hun recup nu kunnen opsparen tot 6 dagen per 4 maand in plaats van 3 dagen per 2 maand waardoor ze nu af en toe kunnen sparen om een hele week verlof te nemen op termijn. (dat en ze kunnen wat vroeger beginnen en vertrekken).
Collega's die voor stelsel 2 gekozen beginnen nu hun werkdag 's morgens aan de koffietafel, ze beantwoorden hun mails en doen al wat voorbereidend werk voordat ze tegen 10u - 11u op het werk verschijnen voor hun vergaderingen...
Ikzelf zit momenteel bv ook nog in stelsel 1 maar ik heb vandaag met mijn chef gesproken en naar de toekomst ga ik waarschijnlijk naar naar stelsel 2 zodat ik af en toe een weekje 4/5de kan werken... (Ik ga met mijn uren in stelsel 1 losjes over de 6 dagen recup per 4 maand)
Met de beste wil van de wereld ik snap niet wat sommige collega's tegen die 2 stelsels hebben.. Ofwel blijft alles bij de status quo + wat verbeteringen ofwel kies je er zelf voor om in een ander systeem te stappen...
