clubje zei:
ik heb niet de hele discussie gevolgd, maar hoe zit het nu eigenlijk met telewerk bij de fod financien? Is dat al uitgebreid in voege? Hoe vlug als nieuwe werknemer kun je hiervan genieten? En hoeveel dagen in de week is dat dan, 1, of 2 of zelfs 3?
Het is vooral functie en omgeving gericht, als je functie het totaal en je leidinggevende er akkoord mee is kun je thuiswerken. Je moet er echter zeker niet van uitgaan dat 1 of meerdere dagen thuiswerken een standaardrecht is binnen (eender welke) FOD
(wettelijk is het trouwens beperkt tot maximum 3/5de van je tijd geloof ik).
lolitaa zei:
Als stagiair is telewerken niet mogelijk bij ons (geen idee of het officieel al dan niet mag), en dat begrijp ik ook wel: als stagiair zit je, als je je werk tenminste grondig wil doen, voortdurend met vragen waarop je een beroep moet doen op collega's met meer ervaring. Het zou dan niet echt praktisch zijn om telkens te moeten bellen voor elk onnozel vraagje.
Structureel thuiswerken alvast niet (echt een vaste dag per week). Maar occassioneel thuiswerk kan altijd in samenspraak met de chef (als de job het toelaat natuurlijk). bv doktersbezoeken, treinstakingen, sneeuwstormen, een zieke thuis,....
lolitaa zei:
Als stagiair zit je, als je je werk tenminste grondig wil doen, voortdurend met vragen waarop je een beroep moet doen op collega's met meer ervaring. Het zou dan niet echt praktisch zijn om telkens te moeten bellen voor elk onnozel vraagje.
Dat is ook nogal afhankelijk van je aanpak. Ik denk dat iemand die voortdurend beroep moet doen op collega's ook best wel een dagje kan thuiswerken. Het is gewoon een kwestie van voorbereiding en organisatie. Zeker in het begin moeten de telewerkers wel op eerst zeggen wat zij plannen te doen op hun thuiswerkdagje & naderhand ook wat zij gedaan en waarom het eventuele verschil met het geplande.
Nu zeker voor de eerste maanden geef ik je wel gelijk, maar het kan niet de bedoeling zijn dat iemand in de 4de maand stage zijn of haar routine taken niet kan uitvoeren zonder een dagje niet consequent collega's te moeten raadplegen... Dan moeten we dringend eens die hun stagebegeleiding onder de loep nemen denk ik dan
Op mijn dienst zitten we met stagairs die af en toe thuiswerken, als die vast zitten tijdens een thuiswerk dagje bespreken ze het ofwel de dag erna ofwel contacteren ze ons de dag zelf. Lukt het niet om over het net (mail, sametime chat) of telefoon op te lossen dan bekijken we het gewoon samen de eerst volgende werkdag en kijken we of we die taken in de toekomst nog steeds kunnen meegeven op een telewerkdag.
lolitaa zei:
In de praktijk ligt het voor sommige chefs vaak nog moeilijk. Mijn ervaring is dat dit dikwijls chefs zijn die hun eigen dagje telewerk zien als een dagje congé, en dus ook hun medewerkers niet vertrouwen om van thuis uit te werken (takes one to know one zeker?).
Er zijn inderdaad nog een aantal chefs voor wie aan de aanpassing naar het systeem van evaluatie cycli en werken op resultaat in plaats van de prikklok moeilijk is, maar daar zijn we ook ondersteuning voor aan het voorzien. (Verandering vraagt ook tijd bij het management).
Los daarvan, er is nog veel ruimte voor verbetering. Hoe meer we onze interne processen gaan digitaliseren en hoe meer we paperless gaan werken, hoe meer diensten vlotter gaan kunnen thuiswerken.
Maar ik zou toch oppassen met de term telecongé zo te gebruiken. Wij gebruiken dat onderling ook wel als grapje voor de telewerkdagen dat we werk doen waar we niet gestoord bij willen worden, maar het schiet al eens snel bij iemand in het verkeerde keelgat en zeker online wordt je snel verkeerd geïnterpreteerd.
Zeker als het mensen zijn met wie je niet zelf en langdurig hebt samengewerkt. Zoiets wordt vlug aangenomen zonder dat je er te veel bij stil staat. Ik heb bijvoorbeeld ook met collega's die de indruk hebben dat ik nogal veel op online zit, maar als je bezig bent met Drupal, Sharepoint en sociale media is dat nogal handig om fora en gebruikersgroepen te volgen. Andere collega's verschijnen tijdens hun dag thuiswerk ook nauwelijks online maar die vullen dan bijvoorbeeld hun thuiswerk dag met vertaal-, nalees of schrijfwerk waarvoor zij nu eenmaal beter ongestoord werken.
Ik zeg niet dat er geen rotte appels bijzitten, maar om nu op die toon te beginnen... Telewerken is in mijn ogen grotendeels afhankelijk van het vertrouwen tussen collega's en als we zo over elkaar gaan beginnen online... Dat gaat niet echt helpen om intern dat vertrouwen te tussen collega's te stimuleren denk ik..
Blainen zei:
Als verduidelijking voor 2.1 staat enkel
dat het een functiespecifieke, computergestuurde proef is, maar toen ik er voor de eerste computerproef was, liet de persoon naast me verstaan dat hij voor een andere vacature aan module 2.1 kwam deelnemen (ik weet niet meer voor welk niveau), en dat daar ook een interview aan vastzat. Ik ben dus vooral benieuwd of er al een interview zou zijn dat niet gespecificeerd is in de uitgeschreven selectieprocedure.
Die link gaat wel naar een vacature bij een andere FOD natuurlijk, dus daar kan ik al een pak minder over zeggen.
Maar het is perfect mogelijk dat de persoon naast je bij een SELOR computertest een heel ander examen / sollicitatietraject voor zich heeft want die zit daar voor een andere vacature... Die PC zalen worden gewoon zo optimaal mogelijk 'gevuld'. Voordeel aan de PC-testen is dat je iedereen samen kunt gooien, de software ziet toch aan je rijksregisternummer welke test jij komt doen.
Normaal horen ze altijd de procedure te volgen die staat bij de vacature (je kan die via Mijn Selor nog steeds bekijken geloof ik) en je kan altijd SELOR zelf bellen voor iets meer uitleg over de testen.
belstar zei:
Ik las in het bericht van puck (bedankt trouwens voor de info)...
Graag gedaan, uiteindelijk we zijn binnenkort misschien collega's
belstar zei:
...dat de oproepingsbrief ten laatste 15 maart zou zijn. Moeten we wachten tot dan om te weten of we erbij zijn? Of kunnen we dit al vroeger te weten komen, maar is de officiële brief pas 15 maart? Ik las dat de vorige kandidaten al konden bellen voor de oproepingsbrief werd verstuurd. Ik ben echt wel benieuwd...
Helaas heet het de officiële oproepingsbrief omdat die verstuurd wordt van het moment dat het officieel is
Eerder kan de FOD Financiën je niets officieel laten weten natuurlijk. (Oke als je nummer 1 staat ga je een job aangeboden krijgen dat wel.... Maar het is pas echt officieel als de brief buiten is).
Wat wel zou kunnen is dat ze het kunnen bevestigen aan de telefoon als de brieven eerder de deur uit gaan en/of je belt nadat ze al de deur uit zijn.
)