lolitaa zei:
Je krijgt 26 dagen + de periode tussen kerst en nieuw ter compensatie van verlofdagen die in het weekend vallen, ik weet niet of je dit echt als verlof kan beschouwen. Concreet in 2014: 26, 29, 30 en 31 december. Sommige diensten zijn toch open deze periode (bvb ontvangkantoren).
Geen maaltijdcheques bij de financiën.
Handige site:
Feest- en brugdagen - Verlof, afwezigheid en werktijd - Portaal van het federale personeel
Inderdaad & afhankelijk van het stelsel dat je kiest (als je geen shiftwerker bent) zit je ofwel met 18 recup (als je overuren maakt) of heel flexibele uren (zolang de werking van je dienst er niet onder lijdt).
Deckard zei:
Deze of vorige week stond er trouwens in de Metro een interview met iemand van de FOD Financiën. Zij zei dat er dit jaar 800 nieuwe mensen zouden aangeworven worden.
Iemand die hier iets meer van weet?
Ik durf het cijfer 800 niet te bevestigen zonder af te checken met de collega's van In/Uit stroom (en ik heb eindelijk nog eens verlof dus ik ga ze niet lastig vallen
) maar het klopt inderdaad dat we er nog redelijk wat gaan werven dit jaar. Het laatste cijfer dat ik gehoord heb was 500 nieuwe stagiairs dit jaar. (maar het kan zijn dat er ook nog contractuele bijkomen en die zitten daar niet bij).
FOD Financiën is een van de weinige (mogelijk zelfs enige) die nog grote wervingen kan doen. De vergrijzing komt redelijk hard aan bij ons zullen we zeggen, ruimte voor vers bloed dus
Nora zei:
Ik heb ook gebeld en ze hebben mij laten weten dat ik toegewezen ben aan standplaats Brasschaat. Dit was niet geheel mijn eerste keuze, ik ben van Kortrijk, dat betekent dus dagelijks 5u onderweg met het openbaar. Bestaat de kans dat je snel een andere standplaats kan aanvragen? Of kan ik nu weigeren en wachten op de volgende lichting...? Any thougths?
Had je ze dat beter niet gevraagd toen je ze aan de lijn had?
Ik denk wel dat als je al een plaats bent toegewezen je de job al aanvaard hebt, dus ik denk dat je dan van de lijst vliegt... Maar zoals ik zei, bel ze event terug om zeker te zijn.
Deckard zei:
Kan heel snel of heel traag gaan. Hangt er van af hoeveel een verandering hebben aangevraagd naar dezelfde standplaats als die waar jij naartoe wil. Hangt er dan van af of er plaatsen vrijkomen en ook hoeveel er voor jou staan met meer anciënniteit.
Euhm nee, het hangt af of er een interne vacature is waar zijn profiel voor geschikt en waarvoor hij het meest geschikt is. Het hele verhuizen naar dichter bij huis op basis van anciënniteit is niet meer van deze tijd.
Deckard zei:
Daarnaast wordt momenteel ook de reorganisatie 'kanteling 3' uitgevoerd. Zal nog zeker een dikke 2 of 3 jaar duren vooraleer dat rond is imo. En ik geloof dat de mutaties pas daarna doorgaan.
K3 is rond voor de zomer (écht ik ben de K3 grapjes beu), de praktische uitrol kan verschillen van stafdienst/departement maar praktisch is alles binnenkort rond. Wij hebben al mensen die van dienst veranderd zijn in het kader van K3.
Er is een stop van mutaties geweest tijdens de kanteling omdat het anders gewoon praktisch niet te organiseren was met voorrangsrechten etc. Maar voor de interne vacatures / mensen die na de kantelingen binnenkomen heeft dat normaal geen effect.
Nora zei:
Ik vraag mij ook af hoe dat eerste stagejaar er uitziet. Zal dat hoofdzakelijk in Brussel doorgaan, aangezien ik hoor dat daar veel van de opleidingen plaatsvinden?
Gezien ik met het openbaar vervoer dagelijks zo'n 5 uur onderweg zou zijn, denk ik er sterk aan om misschien met de eigen wagen het traject Kortrijk-Brasschaat te doen, ondanks het feit dat er geen kilometervergoeding is...
Waar ga jij werken? Als je in het shift systeem gaat werken gaat dat wel:
Je kunt er wel altijd voor kiezen om in plaats van met het openbaar vervoer (volledig gratis in 2de klasse) met je privé wagen te komen (de vergoeding daarvoor ligt vast volgens barema's en is geplafonneerd aan de kost prijs van je abonnement met het openbaar vervoer).
Occassie zei:
Ik vind het eigenlijk triestig dat mensen met een plaats in de 200 binnen geraken. Doet wel toch een beetje afbreuk aan de job.
Ik werk er zelf voor alle duidelijkheid.
Euhm, sorry ik vind het een beetje triestig dat je zo over onze toekomstige collega's praat. De rangschikking op die lijsten is relatief weinig zeggend zonder dat je hun concrete cijfers weet (en dat weet jij niet). Het is perfect mogelijk dat er 80 mensen waren met 16/20, 60 met 15/20 en 60 met 14/20... Dan zit je met 200 mensen die met "onderscheiding" door hun examens zitten en nummer 200 is eigenlijk bij de top 3 maar staat laatste omwille van... ik durf het niet zeker zeggen, ik denk dat ze dan op leeftijd rangschikken ofzo...
Persoonlijk vind ik dat jij net een beetje afbreuk aan de job hebt gedaan door zo kortzichtig je uit te laten over onze toekomstige collega's...
Nora zei:
Ik zou hier toch even op willen ingaan. Als ik het goed begrijp, betekent een plaats in de 200 dat je minder bekwaam zou zijn voor de job. Ten eerste was ik bij de eerste 200 gerangschikt, maar zijn voor deze lichting ook andere lijsten geraadpleegd. Ik combineer een Master met een Bachelor diploma en ik heb toch genoeg zelfvertrouwen om te zeggen dat ik zeker een bijdrage kan leveren aan de FOD. Verder geloof ik dat er veel bekwame mensen aan de selectieprocedure hebben deelgenomen die niet noodzakelijk bij die eerste 200 zijn, gezien de vele kandidaten. Zich blindstaren op die rangschikking vind ik geen al te goed uitgangspunt. Ik werk momenteel in de privé en heb lang nagedacht over een mogelijke overstap. Vooral de opleidingsmogelijkheden en flexibiliteit op het gebied van combinatie werk-gezin spraken mij aan. Deze job neem ik serieus en is geen manier om ergens wat met mijn vingers te gaan draaien...
Hoi Nora, laat me weten wanneer je infodag is. Ik wil u erna graag een pint trakteren (zo een ingesteldheid zie ik dus graag bij nieuwe collega's
)
ComputerVISTA zei:
Als ik zag welk zooitje mensen dat daar werkt zou ik durven denken dat ze mensen aannemen in de volgorde "van vanachter te beginnen" want de eerste zijn te snugger en zouden wel eens durven teveel doen en klagen.
Ik heb er enkele jaren voor gewerkt in onderaanneming en ik wens ziens dien eigenlijk geen ambtenaren meer te ontmoeten. Hopelijk wordt daar ooit eens serieus in gesnoeid zodat ze echt moeten werken gelijk de rest van ons en mijn mening is niet berust op "van horen zeggen".
De aller ergste zijn de douane, allemaal tegen de muur die luie overbetaalde nietsnutten.
ComputerVISTA zei:
Ik heb er enkele jaren (niet aaneensluitend) voor gewerkt en ik denk dat ik de ambtenaren van MINFIN echt zonder enig probleem over dezelfde kam kan scheren. Ik heb daar stoten van gezien waar de gemiddelde bediende/arbeider in de privé gewoon mottig van zou worden en granted velen komen daar binnen met een jonge en moedige spirit om der eens serieus in te vliegen... Spijtig dat dat heel snel herleid wordt naar broekverslijten door de sfeer en algehele tamzakkerij van de overgrote meerderheid.
Ik kan hier verhalen uit de eerste hand en zelf meegemaakte neertypen waardak zelf nog ongemakkelijk van kan worden.
En heb nog steeds zo iets van "mensen buiten de ambtenarij overdrijven niet, ze onderdrijven nog meestal".
N/O tegen geen enkel van jullie hoor en hopelijk wordt er geen enkele van hier zo maar ik vrees er wat voor.
Kijk ik zit nu al een goede 5 jaar in de publieke sector, daarvoor ook in de privé gezeten en in bijberoep zie ik nog wel genoeg andere bedrijven passeren.
Harder werkers en profiteurs heb je overal. Het is vooral je ingesteldheid die het maakt. Sinds dit jaar zijn er bij FOD Financiën ook verplichte evaluatie cycli van elke personeelslid en er wordt ook intern hard gewerkt aan de cultuur (& het eruit werken van de rotte appels). Makkelijk is natuurlijk anders, maar ik ben bewust bij P&O gaan werken om er aan te kunnen bijdragen.
Als je echt harde verhalen hebt, niets houdt je tegen die door te geven aan de personeelsdienst van FOD Financiën of aan de interne audit van FOD Financiën, die zullen dat wel opvolgen. Je mag me altijd een privé berichtje sturen met de naam van het bedrijf waarvoor je bij FOD Financiën in onderaanneming hebt gewerkt, dan zoek ik het vandaar zelf wel uit.
Maar als je gewoon wilt zagen en klagen (sorry je wekt die indruk), ga dat dan ergens doen in plaats van hier de sfeer te verzieken. Een moderne overheid gaat er niet komen als mensen al voor ze in dienst komen zo een gezever moeten aanhoren... Na een tijdje wordt dat gewoon vermoeiend. (Maar soit de beste stuurlui staan aan wal zeker)
. Na mijn eerste jaar was ik nogal teleurgesteld hierrond.