Archief - Werken bij FOD Financiën
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Donnie
Legacy Member
Hallo,
Zijn er nog mensen die een jobaanbieding hebben gekregen als projectmedewerker A1 SCC?
Zoja, hebben jullie hier ondertussen al verder iets over vernomen (aangezien de deadline van de jobaanbieding op 21/07 viel)?
Ik heb ondertussen al een mailtje gestuurd naar [email protected] , maar ik heb hier helaas nog geen reactie op gekregen.
Ik zit trouwens in de wervingsreserve ANG 14300.
Weet iemand in welke mate deze wervingsreserve ook voor andere functies zal aangesproken worden, of reken ik daar best niet op....?
Bedankt!
Hopelijk komt er stilaan een eind aan een heel onzekere situatie, want het sleept nu echt wel al lang aan allemaal (weliswaar grotendeels door de wervingsstop natuurlijk)...
Zijn er nog mensen die een jobaanbieding hebben gekregen als projectmedewerker A1 SCC?
Zoja, hebben jullie hier ondertussen al verder iets over vernomen (aangezien de deadline van de jobaanbieding op 21/07 viel)?
Ik heb ondertussen al een mailtje gestuurd naar [email protected] , maar ik heb hier helaas nog geen reactie op gekregen.
Ik zit trouwens in de wervingsreserve ANG 14300.
Weet iemand in welke mate deze wervingsreserve ook voor andere functies zal aangesproken worden, of reken ik daar best niet op....?
Bedankt!
Hopelijk komt er stilaan een eind aan een heel onzekere situatie, want het sleept nu echt wel al lang aan allemaal (weliswaar grotendeels door de wervingsstop natuurlijk)...
vdhjeroen
Legacy Member
Vandaag heb ik ook een antwoord gekregen op mijn e-mail.
"De oproepingsbrieven zullen einde augustus/in de loop van september verstuurd worden.
De startdatum is voorzien voor 1/10/2015."
De stardatum is dus de bevestiging van wat hierboven al gemeld werd. De oproepingsbrieven zullen dus nog even op zich laten wachten. Zo weten we toch weer wat meer. 1 oktober zou perfect zijn voor mij aangezien ik al wat vakantie had ingepland in september
Vergeet ook niet de beschikbare plaatsen voor de Franstalige collega's mee te tellen.
"De oproepingsbrieven zullen einde augustus/in de loop van september verstuurd worden.
De startdatum is voorzien voor 1/10/2015."
De stardatum is dus de bevestiging van wat hierboven al gemeld werd. De oproepingsbrieven zullen dus nog even op zich laten wachten. Zo weten we toch weer wat meer. 1 oktober zou perfect zijn voor mij aangezien ik al wat vakantie had ingepland in september
Tubbie1969 zei:
Vergeet ook niet de beschikbare plaatsen voor de Franstalige collega's mee te tellen.
Tubbie1969
Legacy Member
vdhjeroen zei:Vandaag heb ik ook een antwoord gekregen op mijn e-mail.
"De oproepingsbrieven zullen einde augustus/in de loop van september verstuurd worden.
De startdatum is voorzien voor 1/10/2015."
De stardatum is dus de bevestiging van wat hierboven al gemeld werd. De oproepingsbrieven zullen dus nog even op zich laten wachten. Zo weten we toch weer wat meer. 1 oktober zou perfect zijn voor mij aangezien ik al wat vakantie had ingepland in september
Vergeet ook niet de beschikbare plaatsen voor de Franstalige collega's mee te tellen.
1. F**k. Nog een maand in het ongewisse.
2. Juist, de Franstaligen. Dan zitten we wellicht al aan de 1350 en zit het er al op voor dit jaar.
hyperon
Legacy Member
QueQue zei:
Theoretisch is dat mogelijk, in de praktijk niet. Toch als je een switch bedoelt tussen de "echte" financiënambtenaren en de stafdiensten. Douane, VenSbelasting, personenbelasting, etc. vereisen allemaal specifieke opleidingen die jij niet hebt gehad en waarbij het niet echt lonend is voor de FOD om je achteraf nog om te scholen.
Maar bij de stafdiensten werken heeft op termijn wel verschillende voordelen:
1) je bent breder inzetbaar mocht je de FOD Financien beu worden. Ze hebben overal HR-mensen nodig, maar waar hebben ze een douane-specialist nodig?
2) Je maakt meer kans om vlugger carrière te maken bij de binnendiensten. Het hoofd van een buitendienst is normaalgezien een A4 en dan ben je 50+ en heb je de besognes van het baas zijn van een hele boel mensen. Bij binnendienst zijn er relatief gezien veel meer hogere staffuncties.
3) Je kan makkelijker schuiven binnen de stafdiensten vb. van HR naar dienst organisatie-ontwikkeling of dienst van de voorzitter of etc.
Guazala
Legacy Member
hyperon zei:
Je geeft nu niet het beste voorbeeld. Als je je binnen de douane kan specialiseren in waarde en/of tarief ben je goud waard voor bedrijven met veel import/export. Zou niet de eerste douanier zijn die door de privé wordt binnengehaald en daar een veelvoud van zijn loon bij financiën krijgt.
hyperon
Legacy Member
Guazala zei:
Dat geldt voor alle fiscale specialisaties, maar ik redeneerde binnen de overheidssector. Dat had ik er misschien bij moeten zetten.
Maar bij FOD Financiën geldt dat ook voor heel wat andere niet-fiscale functies, gewoon door de omvang van de administratie. Denk dan vb. aan gebouwenbeheer, aankoopdienst, interne controle, etc.
Puck
Legacy Member
Tubbie1969 zei:
Tubbie1969 zei:
Doe jullie zelf een plezier en probeer dat niet zo uit te tellen
Je hebt ook nog interne mobiliteit, lijsten waar jullie niet van weten omdat ze niet hier op het forum zitten...De stafdienst P&O is de créme de la créme van de FOD Financiën en verzamelt de bekwaamste, knapste en sympathiekste medewerkers, het is warempel een ware eer er te mogen. *kuch* Bij toeval werk ik er zelf en weet ik dat collega's dit topic soms meelezen*kuch*QueQue zei:
Nee serieus, het is een personeelsdienst wat zijn voor en nadelen heeft. Er is intern redelijk wat variatie afhankelijk van waar je terecht komt natuurlijk. Je hebt de Academy die de opleidingen doet, Wervingen die rekrutering en stagiairs doet, Shared Service Center dat alle vragen behandeld, cel rond Welzijn, Business Parters die met de andere departementen de personeelsbehoeften en ontwikkelingsbehoeften in kaart brengen, regionale werkingen die coaching en begeleiding doet...
Maar het is ook niet altijd de meest dankbare taak en zeker met de hervormingen zijn we intern niet altijd de populairste (maar afhankelijk van je functie kan het zijn dat je daar niets van merkt).
North Galaxy, vlak naast het Noordstation in Brussel.QueQue zei:Puck...weet jij meer wat daar de beschikbare werkplekken zijn? En het adres aub
We hebben ook nog regionale cellen in elke provincie maar dat zijn kleine cellen en daar is bij mijn weten geen uitbreiding voor op voorzien (zeker niet door exte
QueQue zei:
Dat is inderdaad het rottige aan die generieke wervingen.... Achja fortune favors the bold and all that
QueQue zei:
Ja, je kan afhankelijk van het type wervingen dat je op binnenkomt ofwel tijdens je stage ofwel na 3 jaar deelnemen aan de interne markt.
:ironic: euhm... nee...hyperon zei:
Het klopt inderdaad wel dat een aantal vacatures van de interne alleen binnen een administratie zijn omdat er redelijk wat voor kennis nodig is. Maar als je de interne jobsmarkt bekijkt ga je zien dat er ook wel een aantal functies zijn die niet vakkennis gebonden zijn. Elke administratie heeft een interne communicatie en coördinatie dienst en andere generieke functies.
Trouwens met de huidige besparingen op personeel gaan er wel meer mensen heropgeleid moeten worden lijkt me
Oke, blijkbaar heb je de hervorming van de P&O diensten enkele jaren terug gemist. Administraties / stafdiensten hebben zelf geen 'HR-mensen' meer. Alles zit in de stafdienst P&O.hyperon zei:
Ik weet dat in het verleden elke administratie / gewestelijke directeur zijn eigen personeelsdienstje had, maar dat is toch het verleden nu (want laten we eerlijk zijn bijzonder kosten-effecient was dat volgens mij niet zo)
Dus opnieuw, je hebt blijkbaar wat gemist hier en daar. Staffuncties zijn bevroren in aantal en worden afgebouwd.hyperon zei:
Het is voor de duidelijkheid niet dat ik klaag over de uitdagingen en jobinhoud bij ons. En er zijn zeker genoeg kansen om je te bewijzen maar het is voor de duidelijkheid allemaal wel op jobinhoud.
hyperon zei:
Dat is ook nogal kort door de bocht, hangt vooral van je jobinhoud af en niet van je administratie of stafdienst. Als je op het OCC van je administratie werkt of je de projectopvolging doet maak je vanuit de administratie evenveel kans om door te schuiven. Soms zelfs meer omdat ze graag mensen uit de administraties hebben. Een goed deel van mijn collega's komt uit andere administraties binnen naar de stafdiensten.
Guazala zei:
En ditto bij fiscaliteit... en BBI... en... Weet je laten we het niet hebben over de opties om de FOD te verlaten voor we mensen op ideeën brengen
hyperon
Legacy Member
Puck zei:
Opnieuw ik blijkbaar nog niet echt wakker ben en niet echt genuanceerd genoeg schrijf, enkele verduidelijkingen.
1) Bij de stafdiensten zitten wel degelijk relatief gezien meer hogere profielen vandaar betere carrièrekansen. Dit staat los van de afbouw van stafdienst (leeftijdspiramide, focus op kerntaak, etc.) Ook niet vergeten dat de operationele diensten met een tijdelijk leger aan A3 en A4's op overtal (gevolg van inkanteling zeker...). En ik weet niet of je het gemerkt heb, maar de laatste jaren bedeelt P&0 zichzelf vrij goed in de personeelsplannen
2) Met breder inzetbaar bedoelde ik binnen de overheid in het algemeen. Elke overheidsdienst heeft HR-mensen nodig en als je meedraait in de grootste administratie van het land, heb je expertise die andere diensten graag zien komen. Ik had het dus niet over de verdwenen mini-HR-dienstjes van de buitendiensten van weleer (schreef ook over de FOD Financiën beu zijn?)
3) Ik sprak van de mobiliteit van een staffunctie naar een echte fiscale functie (waar de initiële vraag trouwens over ging dacht ik). In jouw raamwerk mag een communicatiemedewerker van een fiscale administratie dan wel geen staffunctie zijn, maar voor mij is het dat wel. Vandaar: mobiliteit tussen dergelijke (niet-technische) staffuncties is relatief makkelijk.
Puck
Legacy Member
Oh komaan... P&O voert alleen maar het personeelsplan uit zoals het komt vanuit het directiecomité.hyperon zei:1) Bij de stafdiensten zitten wel degelijk relatief gezien meer hogere profielen vandaar betere carrièrekansen. Dit staat los van de afbouw van stafdienst (leeftijdspiramide, focus op kerntaak, etc.) Ook niet vergeten dat de operationele diensten met een tijdelijk leger aan A3 en A4's op overtal (gevolg van inkanteling zeker...). En ik weet niet of je het gemerkt heb, maar de laatste jaren bedeelt P&0 zichzelf vrij goed in de personeelsplannen
Los daarvan, het overal aan A3 en A4's is ten eerste iets dat ze aan het herbekijken zijn en tweede niet iets dat in de buurt van relevant is voor mensen die pas hun carrière bij de overheid beginnen. A3 is minimum 6 jaar ervaring als A1, eens de mensen die nu beginnen aan die ervaring zitten liggen de kaarten hoogstwaarschijnlijk volledig anders.
Dat is een leuke theorie, maar in de praktijk ga je altijd of je nu op een externe functie bij een andere FOD solliciteert of via de interne markt voor federale ambtenaren bij een andere FOD solliciteert via Selor moeten passeren en die hebben standaardprocedures en quoteringen. Het zou inderdaad kunnen dat ze specifiek ervaring in een bepaald veld als een vereiste stellen (bv x jaar) of dat ze bepaalde competenties zwaarder laten door tellen. Maar dat wil niet zeggen dat je noodzakelijk een voordeel hebt. Stel dat jij een expert douane bent met ervaring op vlak van kennisoverdracht, werken in team en/of omgaan met de burger/lastig situaties kan het met gemak zijn dat jij beter uitkomt voor een functie projectmedewerker P&O dan iemand die expert in de wetgeving rond het statuut is.hyperon zei:
Veel hangt af van hoe je je profileert tijdens het gesprek en wat je kunt aantonen van verworven generieke competenties. Iemand die zichzelf de fiscale wetgeving heeft eigen gemaakt kun je omscholen tot iemand die de arbeidswetgeving machtig is, maar ervaring als teamchef / bemiddelaar ed. aanleren is een ander verhaal.
In de praktijk hebben mensen trouwens na een of twee jaar wel door of de jobinhoud hen ligt en als het hen dan nog niet ligt is het nog geen ramp om zich te heroriënteren. En het is mijn ervaringen dat de mensen die echt willen ook wel zich voldoende engageren om zo een switch te maken. Als je je echt niet goed voelt in een ondersteunende functie en je wilt perse naar fiscaliteit of BBI dan zul je jezelf ook wel bijscholen om de switch te kunnen maken.
Ja dat is dan een spraakverwarring, maar bij P&O is een staffunctie wel degelijk iemand die in het beheerscomité van zijn of haar administratie of stafdienst zit.hyperon zei:
Tussen al de opleidingen die ik geef en de meetings zou dat best wel eens kunnen, maar dat had ik waarschijnlijk al een mailtje gehad ondertussenhyperon zei:
Ik zei 'blijkbaar', kan ik weten dat jij een andere definitie van staffunctie gebruikt dan de stafdienst P&O.hyperon zei:
Ik zag je gewoon informatie verspreiden die mijn inziens op zen minst "kort door de bocht" en onvolledig te noemen was
hyperon
Legacy Member
Puck zei:
Op basis van je tweede reactie krijg ik de indruk dat je bewust een aantal dingen verdraait, wat an sich je goed recht is.
Een verdere reactie hierop betekent ingaan op elementen die ondertussen helemaal losstaan van de initieel gestelde vraag (mobiliteit stafdienst <=> fiscale dienst) of zelfs het topic, betekent technischer worden waardoor de relevantie voor de anderen verloren gaat. Daarnaast zou het vrij vlug persoonlijk worden (hoe kan je staven wat je zegt, hoe weet je dat, etc.), wat ik niet wens (sta op anonimiteit hier). Niet interessant voor mij en zinloos voor anderen dus.
Positief verwoord hebben de starters bij FODF nu de mening van 2 ambtenaren
Puck
Legacy Member
Ik verdraai geen woord, ik geef gewoon mijn visie weer vanuit mijn invalshoek en ervaringen. Ik apprecieer het trouwens niet zo geweldig dat je mij in de schoenen schuift dingen te verdraaien en dan ineens de discussie afsluit.hyperon zei:
Het is niet bijzonder moeilijk om te weten te komen wie ik ben. (google maar eens puck fod financiën)
Alles wat ik zeg is gebaseerd op mijn persoonlijke ervaringen van 6 jaar binnen de publieke sector bij twee FOD's.
Voor de duidelijkheid, mijn punt is dat intern switchen altijd mogelijk is als je genoeg geëngageerd bent en geduld hebt tot een opportuniteit komt er wel iets uit de bus zal komen. Maar geduld is natuurlijk wel een gave
hyperon
Legacy Member
Puck zei:Voor de duidelijkheid, mijn punt is dat intern switchen altijd mogelijk is als je genoeg geëngageerd bent en geduld hebt tot een opportuniteit komt er wel iets uit de bus zal komen. Maar geduld is natuurlijk wel een gave
Ik heb begrip voor dit standpunt van je, dus we hoeven het niet altijd oneens te zijn
Terzijde, ik heb gezegd dat ik de discussie wil sluiten wegens geen belang meer voor de grote groep en wegens vrij vlug verzandend in te persoonlijk. In tegenstelling tot jou kan ik het me minder goed permitteren om niet anoniem te zijn op dit forum. M.a.w. via pm kunnen we wel nog lang doorbomen, geen probleem.
QueQue
Legacy Member
Amai al die berichten. Bedankt voor jullie inbreng.
Ik heb nog geen (definitieve) keuzes gemaakt. Te veel twijfel en kan de dienst werving niet bereiken terwijl ik wel een paar belangrijke vragen heb (in mijn ogen toch).
Ik vind het wel interessant om jullie gesprek te volgen...do carry on
Ik heb nog geen (definitieve) keuzes gemaakt. Te veel twijfel en kan de dienst werving niet bereiken terwijl ik wel een paar belangrijke vragen heb (in mijn ogen toch).
Ik vind het wel interessant om jullie gesprek te volgen...do carry on
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.