Archief - Werken bij FOD Financiën
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Puck
Legacy Member
vdhjeroen zei:
Interne mobiliteit is altijd wel mogelijk maar het is geen verworven recht. Het is steeds een interne selectieprocedure. Dus er niet van uit gaan dat je dat zeker binnen de 5 jaar hebt (Dichter bij huid willen werken, je job niet meer interessant vinden.... Geeft geen automatisch recht op interne mobiliteit. Er moet een opening zijn die ingevuld wordt door interne mobiliteit en jij moet de beste kandidaat zijn).
Ik zou je wel er aan herinneren dat er nogal wat besparingen bezig zijn en dat hoogstwaarschijnlijk zijn effect gaat hebben op het aantal vacatures + je dan wel degelijk je plaats op deze lijst kwijt bent.
Tot slot: jobs in. 100% je interessegebied is een luxe voor de happy few. Ik ben al tevreden met 50 tot 60 %
Puck
Legacy Member
Big_Joe zei:
Voor D niveaus is dat 3 maanden stage, voor de andere 12 maand. Voor de details raadpleeg je best www.fedweb.be
vdhjeroen
Legacy Member
Puck zei:Interne mobiliteit is altijd wel mogelijk maar het is geen verworven recht. Het is steeds een interne selectieprocedure. Dus er niet van uit gaan dat je dat zeker binnen de 5 jaar hebt (Dichter bij huid willen werken, je job niet meer interessant vinden.... Geeft geen automatisch recht op interne mobiliteit. Er moet een opening zijn die ingevuld wordt door interne mobiliteit en jij moet de beste kandidaat zijn).
Ik zou je wel er aan herinneren dat er nogal wat besparingen bezig zijn en dat hoogstwaarschijnlijk zijn effect gaat hebben op het aantal vacatures + je dan wel degelijk je plaats op deze lijst kwijt bent.
Tot slot: jobs in. 100% je interessegebied is een luxe voor de happy few. Ik ben al tevreden met 50 tot 60 %
Ik weet het. Eigenlijk zou ik liever controles willen uitvoeren.
Vandaag heb ik in ieder geval contact opgenomen met mijn toekomstige verantwoordelijke. Na het gesprek heb ik toch meer interesse gekregen omdat het buitenlandse karakter van de dienst me wel aansprak. Door de stem alleen al te horen heb ik niet meer het gevoel dat ik in een onbekend gat spring.
In ieder geval ga ik er nog een nachtje over slapen en beslis ik morgen of ik al dan niet accepteer.
chiii
Legacy Member
pixie_kitten zei:Nog mensen die er spijtig genoeg NIET bijzijn?
Stond origineel 216, ongeveer 10 plaatsen bij door samenvoegen van de lijsten.
Had nochtans Dendermonde, Asse en alle plaatsen van Brussel aangegeven.....
Heb je reeds telefonisch of via e-mail contact opgenomen met FOD financiën? Ik had gisteren nog geen brief ontvangen en vandaag in alle nieuwsgierigheid eens gebeld, blijkt dat ik in Roeselare kan beginnen.
Maar vandaag nog steeds geen brief ontvangen... Ik stond nog verder dan jou, zou dus vreemd zijn mocht jij er niet bij zijn.
Puck, tegen wanneer moet er bevestigd worden dat je de functie wil? En klopt het dat de persoon aan de lijn niet mocht doorgeven op welke dienst ik exact ga werken daar ik de brief nog niet ontvangen heb? Lijkt me toch wel heel vreemd....
Puck
Legacy Member
chiii zei:
3 september geloof ik maar dat moet je in brief zelf zien. Nu als je die vertraagt aankrijgt wordt daar wel rekening mee gehouden natuurlijk (maar de mensen die nu nog niets gehad hebben en denken toch eentje te horen krijgen kunnen best een mailtje doen naar de contactgegevens op Language selection )
Als ze je aan de telefoon zeggen dat ze dat niet mogen is dat zo, ze gaan daar niet over liegen.
Als ik zou moeten gokken waarom zou ik zeggen dat ze onmogelijk kunnen/konden garanderen dat de lijst die zij ter beschikking hebben 100% accuraat en je brief is wat 'plakt'. Als ze tussen het opstellen van die lijsten en het verzenden van jouw brief nog een wijziging gemaakt hebben waardoor je standplaats bv van 2de keuze Antwerpen naar 3de keuze Brussel herspringt zou dat mogelijk een doorslaggevend effect kunnen hebben op je beslissing om ontslag te nemen (al dan niet op een humoristische en permanente wijze) en dan blijk je ineens op een andere plek te beginnen die je toch niet gekozen hebben...
Er is een reden dat ik hier blijf herhalen "niets doen ten opzichte van je huidige job tot je je brief in handen heb"
pixie_kitten
Legacy Member
Ja had maandag direct gebeld omdat ik geen brief had ontvangen en de mevrouw zei dat ik niet op de lijst stond. Nuja is misschien omdat zelfs de plaatsen voor brussel snel ingevuld zijn? Velen zetten misschien tactisch die als hun voorkeur om sneller een job te krijgen, ik weet het niet.... welke voorkeuren had jij aangeduid ?chiii zei:
Verstuurd vanaf mijn GT-I9195 met Tapatalk
Tubbie1969
Legacy Member
Op de 'indiensttredingsbrief' staat een contactpersoon. Zou dit de functionele chef zijn? Kan die persoon gemaild worden voor wat info ivm de toekomstige job of is dit nog done en wachten we met vragen over bv de gedetailleerde jobinhoud beter tot de eerste werkdag? Iemand hier ervaring mee of een mening over?
Puck
Legacy Member
Tubbie1969 zei:
Op zich zijn er op de onthaaldag momenten voorzien om kennis te maken met de collega's, maar als je nog met vragen/twijfels zit mag je uiteraard de contactpersoon contacteren.
Dat is eigenlijk feitelijk ook zo een beetje de reden waarom er een contactpersoon vermeld staat in de brief, dat je iemand hebt om te contacteren
(het zit subtiel in de benaming vermeld contactpersoon 
) Anders hadden ze er wel iemand anders bij gezet Dat gaat hoogstwaarschijnlijk de persoon zijn die nu opgegeven staat als je functionele chef. Maar het valt al eens voor dat een gewestelijk directeur eerst iedereen onder zich laat zetten en dan in de eerste dagen van de stage de stagiairs verspreidt onder de teamchefs die aan hem rapporteren bv.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.