jve zei:
Ik denk dat motivatie het zwaarst door weegt.. Stond dat ook niet in de algemene vacature?
Welke vragen werden er gesteld ivm actualiteit btw? En welke andere vragen? Alvast bedankt!
In de vacature staat: "Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein."
En wat verder: "De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening - event 2.2 interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste behaalde score voor motivatie voorrang."
Qua vragen: ik moest beginnen met mezelf voor te stellen: studies, werkervaring, hobbies. Daarna uitleggen waarom je bij de FOD Financiën wil werken. Daarna hebben ze wat doorgevraagd ivm Financiën: de departementen, de waarden, welke departementen mij het meest aanspreken en waarom,... Wat de missie is van de FOD Financiën. En of ik een voorbeeld kon geven van recente fiscale actualiteit. Toen ik de taxshift vermeldde, werd er gevraagd om uit te leggen wat dat wil zeggen.
Daarna overlopen ze de verschillende competenties waarbij ze specifieke situaties als voorbeelden vragen. Bvb: heb je al eens fouten gemaakt en hoe ben je daarmee omgegaan? Wat zijn je verbeterpunten?Heb je al eens een conflict gehad met een collega en hoe heb je dit opgelost? Een voorbeeld van een uitdaging/complexe taak die ik moest uitvoeren.
Welke opleidingen ik al gevolgd had, en welke van deze opleidingen me het meeste had bijgebracht en waarom. En of ik die opleidingen zelf gekozen had.
Of ik al functioneringsgesprekken had gehad en wat ik daaruit geleerd had.
Hoe ik me had voorbereid op het sollicitatiegesprek.
Ook een vraag over m'n kennis van het Frans.
Dat is zowat alles wat ik me nog kan herinneren.
)