Archief - Werken via Interim

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
g

gamer227

Legacy Member
Momenteel ben ik heel ongelukkig op mijn werk
Ik kom elke dag depressief thuis, heb geen fut of energie en ben altijd moe
Dit door het saaie eentonige werk

Ik zou het liefst van al daar zo snel mogelijk weggaan, maar van thuis uit vinden zij (ouders) dat geen goed idee
Want heb daar een vast contract

Mijn plan was om dat op te geven en te gaan werken als interim
Ik weet dat dit nogal vreemd klinkt, je geeft vast werk op (weliswaar waar ik heel ongelukkig ben..) om als interim te gaan werken

Nu ja, kun je eigenlijk wel nog een vast contract krijgen via interim, er staat wel optie vast maar in hoeverre valt dit te betrouwen??
Heb een goede maat die via Randstad een vast contract gekregen heeft als magazijnier, dus het is wel mogelijk al was zijn bedrijf waar hij van kwam wel failliet gegaan

mvg
P

Pallieter030

Legacy Member
Van waar ben je juist ?

ik heb ook lang via interim moeten werken en dit was totaal mijn ding niet.
Tot ik bij Nike aan de slag ben gegaan ( ook als interim), daar redelijk snel mij kunnen opwerken voor een vast contract +/- 6 maanden over gedaan.

Zeker een bedrijf die je de kansen geeft.
1

101st Airborne

Legacy Member
Ik zou proberen om interims te vermijden... Probeer rechtstreeks te solliciteren bij andere bedrijven. Interims spelen graag met uw kloten...

Dit is mijn persoonlijke mening. Interimwerk heeft zeker en vast zijn voordelen, maar persoonlijk heb ik liever rechtstreeks contact met mijn werkgever. Geen interim gezever.
g

gamer227

Legacy Member
101st Airborne zei:
Ik zou proberen om interims te vermijden... Probeer rechtstreeks te solliciteren bij andere bedrijven. Interims spelen graag met uw kloten...

Dit is mijn persoonlijke mening. Interimwerk heeft zeker en vast zijn voordelen, maar persoonlijk heb ik liever rechtstreeks contact met mijn werkgever. Geen interim gezever.
Klik om te vergroten...

Kun je dit wat verder verklaren?
Ik bedoel, ergens zullen zij ook met alles moeten in orde zijn

Moet er wel bijzeggen ik ken iemand die bij Delhaize zit als interim (al 4 jaar..) en soms problemen heeft met betrekking van loon etc..
T

TNTim

Legacy Member
Persoonlijke ervaring, heb 1 jaar+ met weekcontracten gewerkt.
Ging goed en al bij al een positieve ervaring.

Maar ben je een paar dagen ziek, dan mag je in veel gevallen het volgend weekcontract vergeten. (zelf nooit meegemaakt, maar wel gehoord van anderen)
Werkzekerheid: tot het eind van de week. Zolang er voldoende budget is voor jouw afdeling, mag je blijven.
Gaat het economisch minder voor het bedrijf of worden de budgetten herbekeken, dan ben je de eerste die eruit vliegt.

Elke x-aantal maanden een verlenging van x-aantal maanden, met de belofte dat een vast contract er ooit wel van zal komen. Maar nu nog ff niet...
De verlenging wordt ook enkel mondeling meegedeeld en je bent weer vertrokken met weekcontracten.

Nu ben ik ergens anders vast aangenomen en het verschil in gemoedsrust is enorm.
Als je kan vermijden om op interimbasis te werken: doen.

Interimwerk is m.i. enkel goed voor de werkgevers en de interimkantoren.
g

gamer227

Legacy Member
TNTim zei:
Persoonlijke ervaring, heb 1 jaar+ met weekcontracten gewerkt.
Ging goed en al bij al een positieve ervaring.

Maar ben je een paar dagen ziek, dan mag je in veel gevallen het volgend weekcontract vergeten. (zelf nooit meegemaakt, maar wel gehoord van anderen)
Werkzekerheid: tot het eind van de week. Zolang er voldoende budget is voor jouw afdeling, mag je blijven.
Gaat het economisch minder voor het bedrijf of worden de budgetten herbekeken, dan ben je de eerste die eruit vliegt.

Elke x-aantal maanden een verlenging van x-aantal maanden, met de belofte dat een vast contract er ooit wel van zal komen. Maar nu nog ff niet...
De verlenging wordt ook enkel mondeling meegedeeld en je bent weer vertrokken met weekcontracten.

Nu ben ik ergens anders vast aangenomen en het verschil in gemoedsrust is enorm.
Als je kan vermijden om op interimbasis te werken: doen.

Interimwerk is m.i. enkel goed voor de werkgevers en de interimkantoren.
Klik om te vergroten...

hmm ja best solliciteren bij bedrijf zelf dus
K

KnightOfCydonia

Legacy Member
TNTim zei:
Persoonlijke ervaring, heb 1 jaar+ met weekcontracten gewerkt.
Ging goed en al bij al een positieve ervaring.

Maar ben je een paar dagen ziek, dan mag je in veel gevallen het volgend weekcontract vergeten. (zelf nooit meegemaakt, maar wel gehoord van anderen)
Werkzekerheid: tot het eind van de week. Zolang er voldoende budget is voor jouw afdeling, mag je blijven.
Gaat het economisch minder voor het bedrijf of worden de budgetten herbekeken, dan ben je de eerste die eruit vliegt.

Elke x-aantal maanden een verlenging van x-aantal maanden, met de belofte dat een vast contract er ooit wel van zal komen. Maar nu nog ff niet...
De verlenging wordt ook enkel mondeling meegedeeld en je bent weer vertrokken met weekcontracten.

Nu ben ik ergens anders vast aangenomen en het verschil in gemoedsrust is enorm.
Als je kan vermijden om op interimbasis te werken: doen.

Interimwerk is m.i. enkel goed voor de werkgevers en de interimkantoren.
Klik om te vergroten...

Dit.
Plus bijkomend advies: als je rechtstreeks bij een bedrijf solliciteert en zijn verwijzen je door naar een interimkantoor: loop weg , je wilt niet bij een bedrijf werken dat bewust een interimkantoor als tussenschakel inschakelt, want dat betekent dat zij op bepaalde voordelen uit zijn die steevast in jouw nadeel zijn: sneller werknemers kunnen ontslaan ook zonder goede reden, slechtere verloning, etc.
Ook al zijn sommige van die zaken (zoals slechtere verloning dan vaste werknemers) wettelijk verboden, daar vindt men wel een "loophole" op, bijvoorbeeld een "individueel" bedrijf waar elke werknemer een eigen, geheim loon heeft.

Dat de wet interimkantoren nog niet aan banden gelegd heeft, is niet omdat het ethisch oké is, maar omdat interimkantoren en hun werkgevers veel politieke invloed hebben, veel meer dan de mensen die ze uitbuiten ooit zullen hebben.

Als het aan mij zou liggen zou er net wetgeving moeten komen waarbij men een "interimtaks" betaalt en waarbij men tijdelijke werknemers een schadevergoeding betaalt in ruil voor hun extra flexibiliteit. Onze politiekers hebben per slot van rekening ook slechts tijdelijke mandaten, maar als je dan gaat kijken naar de royale vergoedingen die ze aan zichzelf uitkeren éénmaal ze voor hun diensten bedankt worden met een slechtere verkiezingsuitslag... Züm Kotzen
1

101st Airborne

Legacy Member
gamer227 zei:
Ja idd, merci voor de uitleg !!
Te mijden dus :P
Klik om te vergroten...

Het is wel nuttig, als ge bijvoorbeeld werkzoekende bent, of als ge van de schoolbanken komt. want met interim kom je toch rap aan tijdelijk werk.
K

KnightOfCydonia

Legacy Member
Maar de thread starter zit nu in een vaste job. Als vast werk hebt heb je altijd een sterkere onderhandelingspositie wanneer je gaat solliciteren op een andere job. Niet alleen voor jezelf omdat je niet uit economische noodzaak een nieuwe job moet hebben, maar ook omdat een werkgever op een gesprek positiever naar jou zal kijken dan als je werkloos of zelfs interimmer zou zijn, hij zal jouw een beter aanbod moeten doen qua loon of qua jobinhoud om jou te overtuigen van werk te veranderen. Als werkloze werkzoekende zit je daarentegen in een slechte positie.
a

achtacht

Legacy Member
KnightOfCydonia zei:
Dit.
Plus bijkomend advies: als je rechtstreeks bij een bedrijf solliciteert en zijn verwijzen je door naar een interimkantoor: loop weg , je wilt niet bij een bedrijf werken dat bewust een interimkantoor als tussenschakel inschakelt, want dat betekent dat zij op bepaalde voordelen uit zijn die steevast in jouw nadeel zijn: sneller werknemers kunnen ontslaan ook zonder goede reden, slechtere verloning, etc.
Ook al zijn sommige van die zaken (zoals slechtere verloning dan vaste werknemers) wettelijk verboden, daar vindt men wel een "loophole" op, bijvoorbeeld een "individueel" bedrijf waar elke werknemer een eigen, geheim loon heeft.
Klik om te vergroten...
Laag loon is consensueel vastgelegd, dus geen nadeel. Sneller WN kunnen ontslaan is ook geen nadeel want de de WN kan zelf ook sneller weggaan (=wederzijdse flexibiliteit).

Als je alle bedrijven moet mijden die interim gebruiken, blijft er bijna niks meer over.

KnightOfCydonia zei:
Maar de thread starter zit nu in een vaste job. Als vast werk hebt heb je altijd een sterkere onderhandelingspositie wanneer je gaat solliciteren op een andere job. Niet alleen voor jezelf omdat je niet uit economische noodzaak een nieuwe job moet hebben, maar ook omdat een werkgever op een gesprek positiever naar jou zal kijken dan als je werkloos of zelfs interimmer zou zijn, hij zal jouw een beter aanbod moeten doen qua loon of qua jobinhoud om jou te overtuigen van werk te veranderen. Als werkloze werkzoekende zit je daarentegen in een slechte positie.
Klik om te vergroten...
Net omgekeerd lijkt me. 'Economische noodzaak'; al eens gezien hoe hoog de dop is?

Werkende mens: "ik kan pas binnen 2 maanden bij u beginnen owv opzegtermijn".
Werkloze: "waarom moet ik bij u komen werken voor maar een paar honderd euro extra per maand"?
s

sneax

Legacy Member
gamer227 zei:
Momenteel ben ik heel ongelukkig op mijn werk
Ik kom elke dag depressief thuis, heb geen fut of energie en ben altijd moe
Dit door het saaie eentonige werk

Ik zou het liefst van al daar zo snel mogelijk weggaan, maar van thuis uit vinden zij (ouders) dat geen goed idee
Want heb daar een vast contract

Mijn plan was om dat op te geven en te gaan werken als interim
Ik weet dat dit nogal vreemd klinkt, je geeft vast werk op (weliswaar waar ik heel ongelukkig ben..) om als interim te gaan werken

Nu ja, kun je eigenlijk wel nog een vast contract krijgen via interim, er staat wel optie vast maar in hoeverre valt dit te betrouwen??
Heb een goede maat die via Randstad een vast contract gekregen heeft als magazijnier, dus het is wel mogelijk al was zijn bedrijf waar hij van kwam wel failliet gegaan

mvg
Klik om te vergroten...

Kunt ge niet solliciteren voor iets anders en ondertussen je huidig werk verder doen? Ik weet niet wat je huidig werk inhoudt maar dat is normaal de beste manier. Het enige nadeel is dat het lastig is om af te spreken voor op gesprek te gaan, maar misschien kunde verlof nemen ofzo.
O

Ohm

Legacy Member
Idd. Zoek naar ander werk rechtstreeks via bedrijven (functie of spontane sollicitatie). Eventueel aangevuld met een motivatiebrief indien het spontaan is.
Als je echt niets vind en je wilt zsm weg, is interim uw last resort. Houdt er rekening mee dat je klote jobs krijgt die niet in lijn liggen met u ervaring/kennis en dat je van her naar der gestuurd kan worden.
K

Karry98

Legacy Member
sneax zei:
Kunt ge niet solliciteren voor iets anders en ondertussen je huidig werk verder doen? Ik weet niet wat je huidig werk inhoudt maar dat is normaal de beste manier. Het enige nadeel is dat het lastig is om af te spreken voor op gesprek te gaan, maar misschien kunde verlof nemen ofzo.
Klik om te vergroten...

Dit dus. Ik ben mijn huidige functie eveneens kotsbeu en heb voor mijzelf uitgemaakt dat ik op zoek ging naar een nieuwe uitdaging. Ik heb ook een contract onbepaalde duur, maar dat weerhoudt u er echt niet van om te zoeken, wat ik dan ook heb gedaan.

Ondertussen al een eerste gesprek gepland voor komende vrijdag, het enige vervelende is inderdaad soms om een tijdstip vast te leggen voor een gesprek. Ik geef gewoon aan dat ik voor of na mijn uren op gesprek kan komen. Aangezien mijn profiel voor vele bedrijven redelijk interessant is, gaat dit nooit probelemen geven.

Zoek dus gewoon naar een nieuwe job, maar blijf ondertussen werken. Zo ben je tenminste zeker van uw loon en leef je niet in onzekerheid. Ik zit nu 2 jaar in deze schijt firma, die paar weken extra gaan het verschil niet maken.

Ik zeg bovendien niet eens iets tegen mijn baas. Kan smerig overkomen, maar ik ga heb pas op de hoogte brengen wanneer ik elders effectief kan starten.
T

TNTim

Legacy Member
achtacht zei:
Sneller WN kunnen ontslaan is ook geen nadeel want de de WN kan zelf ook sneller weggaan (=wederzijdse flexibiliteit).
Klik om te vergroten...
Wat is dat voor belachelijke redenering.
Vaste betrekking: WN heeft gedurende de opzegtermijn een loon dat doorbetaald wordt door WG én hij kan terwijl solliciteren voor iets anders.
Bij interim: WN is meteen werkloos en weet pas op de laatste werkdag of hij de week/dag nadien nog mag komen werken.

Probeer als interim ook maar iets op te bouwen. Een huis kopen met uw partner is bijv al enorm moeilijk, want bij de bank kan je enkel uw interimcontractjes voorleggen.
L

Lobmans

Legacy Member
Ohm zei:
Idd. Zoek naar ander werk rechtstreeks via bedrijven (functie of spontane sollicitatie). Eventueel aangevuld met een motivatiebrief indien het spontaan is.
Als je echt niets vind en je wilt zsm weg, is interim uw last resort. Houdt er rekening mee dat je klote jobs krijgt die niet in lijn liggen met u ervaring/kennis en dat je van her naar der gestuurd kan worden.
Klik om te vergroten...

Eventueel een motivatiebrief? Mij lijkt het evident om gewoon altijd met een motivatiebrief te solliciteren, of wordt er nog echt vaak gesolliciteerd met enkel een korte mail in de aard van "Hierbij wil ik graag solliciteren voor uw vacature, zie in bijlage mijn cv"?
a

achtacht

Legacy Member
TNTim zei:
Wat is dat voor belachelijke redenering.
Vaste betrekking: WN heeft gedurende de opzegtermijn een loon dat doorbetaald wordt door WG én hij kan terwijl solliciteren voor iets anders.
Bij interim: WN is meteen werkloos en weet pas op de laatste werkdag of hij de week/dag nadien nog mag komen werken.

Probeer als interim ook maar iets op te bouwen. Een huis kopen met uw partner is bijv al enorm moeilijk, want bij de bank kan je enkel uw interimcontractjes voorleggen.
Klik om te vergroten...
Wat is dat voor een belachelijke reactie.

  • Opzegtermijn = MOETEN werken. Ook als een WN er niet meer wil werken, moet hij werken.
  • Bij gewoon contract: gebonden aan opzegtermijn. Bij Interimcontract: WN kan vertrekken wanneer hij wil (wanneer het weekcontract afloopt).
a

achtacht

Legacy Member
Lobmans zei:
Eventueel een motivatiebrief? Mij lijkt het evident om gewoon altijd met een motivatiebrief te solliciteren, of wordt er nog echt vaak gesolliciteerd met enkel een korte mail in de aard van "Hierbij wil ik graag solliciteren voor uw vacature, zie in bijlage mijn cv"?
Klik om te vergroten...
Een motivatiebrief dateert van de tijd dat er geen internet bestond en dat je je brief echt moet de post moest doen. Iemand die een BEETJE mee is met zijn tijd, zet alle uitleg in de email zelf, en niet in een apart document.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan