eniac zei:
Zie mijn voorgaande post. Voor zover ik weet zijn er wettelijk gezien enkel richtlijnen dus is er niets wat "moet" en is er per definitie ook niets "fout". Het staat een ontslagnemende WN vrij om een kortere termijn voor te stellen, WG moet dan reageren als hij niet akkoord is.makila zei:Hoe? Toch erg simpel. Stel dat de opzeg 6 maand moet zijn maar TS denkt dat het 5 maanden is (dat kan soms op 1 dag aankomen als je net aangeworven bent op de grenswaarde). Hij schrijft dan als opzegtermijn 5 maanden in de brief met einddatum 5 maanden in de toekomst. Dat is dan gewoon fout. En nog erger: TS pent de volgende zin neer: De wettelijk opzegtermijn is 5 maanden (fout dit moet 6 maanden zijn)
Je kan echt met foute zinsconstructies echt wel een brief versturen met een foute einddatum.
JPV zei:
WG tekent voor ontvangst is enkel te bewijzen in dit scenario, indien de aangetekende zending MET bewijs van ontvangst verstuurd is. Dat is wettelijk niet verplicht om het op die manier te versturen, al is het wel aan te raden.eniac zei:
Nope. Het is straks de baas die het moet zien op te lossen. Op 3 januari lever je gewoon alles in. Het overige is zijn probleem.broak zei:
De methode van je baas heb ik nog niet meegemaakt en is echt van de pot gerukt als taktiek. Maar ja, dat je bij sommige bedrijven in die branche een melkkoe bent en dat er bij sommige bedrijven totaal géén respekt is, is niet nieuw. Je bent bij vele bedrijven maar een nummertje. Ander en beter dan hé.broak zei:
eniac zei:
je kan als werkgever ook een document voor ontvangst aftekenen, hé, door gewoon je handtekening en melding "voor ontvangst" erop te zetten.makila zei:
antwoord gewoon dat hij net in een lastige situatie zit. Dat 3 januari (en dus in de praktijk 31 december) je laatste werkdag is.broak zei:
makila zei:
Ik zie niet in wat het probleem is? Heb je een akkoord/bevestiging van je opzegtermijn gehad?broak zei:
Hoe werkt dat dan bij een correcte opzeg termijn en getekend voor ontvangst in zo'n geval, voor contracten van voor de "nieuwe" regeling (Jan 2014?)?JPV zei:
broak zei:Heb dus ook de indruk dat ze willen dat mijn potje overkookt... Ben gelukkig wel iemand die heel rustig blijft bij alles.
Kijk, over het algemeen zijn de "perks" wel goed in de consultancy wereld (loon, bedrijfswagen, andere voordelen), maar mijn (technische) interesse ligt gewoon ergens anders...
Ik zal het gesprek met de key account manager wel afwachten binnen dit en een uur...
als de opzegtermijn 6 weken is, mag je als werkgever natuurlijk eisen wat je wil, je zal geen extra verbrekingsvergoeding krijgen. Als de opzegtermijn eigenlijk 10 weken moet zijn, dan zal de werkgever recht hebben op 4 weken extra. Wil je dat niet betalen, dan zal deze idd naar de rechter moeten gaan.Emerxill zei:
JPV zei:
(ik veronderstel rechtbank)