Archief - Werkgever laat mij niet gaan?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
whacker
Legacy Member
Het is ook gewoon goed mogelijk dat hij u daar heen stuurt om die AM kennis te laten maken met dat bedrijf en de aanwervingsprocedure, of om daar binnen te raken, of om u nog iets te doen te geven ipv op de bank te zitten, of om inderdaad "uw vervanger" uiteindelijk te sturen. Dat is zijn goed recht. Ga gewoon en ik zou zelfs niet vermelden dat ik al in opzeg zit. Is echt volledig je probleem niet. Uiteraard zou ik het wel even aankaarten bij zowel die AM als bij diegene die dat interview heeft geregeld. Gewoon om hen nog eens te herinneren.
Alcair
Legacy Member
Ik snap uw probleem eigenlijk niet?
Je bent toch nog werkzaam bij uw bedrijf? Dus uw baas wil dat je rendeert.
Toch niets mis mee?
Wat er met eventuele gescoorde klanten gebeurt nadat uw opzeg afloopt, is toch uw probleem niet?
Ik vind dat je je druk maakt om nix.
Had je dan verwacht nix te moeten doen tot uw opzeg afloopt?
Je bent toch nog werkzaam bij uw bedrijf? Dus uw baas wil dat je rendeert.
Toch niets mis mee?
Wat er met eventuele gescoorde klanten gebeurt nadat uw opzeg afloopt, is toch uw probleem niet?
Ik vind dat je je druk maakt om nix.
Had je dan verwacht nix te moeten doen tot uw opzeg afloopt?
Emerxill
Legacy Member
IC, dus als TS een correcte opzegtermijn heeft gezet in zijn ontslagbrief, heeft hij genoeg aan een handtekening voor ontvangst aangezien er weinig te negotiëren valt?JPV zei:
Moet er dan nog een opzegtermijn in een ontslagbrief staan aangezien er nu een vast wettelijk kader bestaat? De werkgever beschikt immers zelf over alle gegevens om die opzegtermijn te berekenen.
Om misverstanden de vermijden lijkt mij dat natuurlijk wel aangewezen.
In dat geval heeft TS toch helemaal nergens voor te vrezen zolang hij de juiste opzegtermijn respecteert. Gewoon wat hij moet doen en dan na vier weken na het in gaan van de opzegtermijn de deur achter zich toe trekken.
Of vergis ik mij.
boostah
Legacy Member
eniac zei:
idd, moet em zich niks van aantrekken indien dat gebeurt.
Uw baas is zelfs nen serieuze domme kloot dat em u zelfs nog maar aanbiedt, ma bon
Kvraag mij af of de baas van den baas weet dat em da doet? In meeste gevallen bij zo'n bedrijven als ge op de bench zit laten ze u zelfs direct gaan en betalen ze u uit (idem bij iemand die verkoop doet bv) omda ze da risico niet willen nemen.
makila
Legacy Member
Correct ..Emerxill zei:
Zowiezo ..
Héél dikwijls (maar niet altijd - men moet met twee woorden spreken) is de rechtbank vrij soepel voor consultants. Dit omdat er gewerkt wordt met klanten. En wat gebeurt er als je ontslag indient als consultant? Juist ja, dan breng je niets meer op en zit men dan meestal op de bench te rotten.
Als dan een werkgever afkomt met: Hij zit wel op de bench ja en zit met zijn vingers te draaien, maar contract is contract, ik wil een vergoeding van de ex-WN voor de schade die ik geleden heb omdat hij/zij vroegtijdig het contract heeft beëindigd, punt aan de lijn! Dan zal de rechter zijn wenkbrauwen fronsen en zeggen: "Doe niet belachelijk gast, je wil enkel uw ex-WN nog wat pesten".
Het hangt er dus vanaf of de WG het hard kan maken of hij je eigenlijk nog wel nodig hebt. Als jij een vervanger moet opleiden maar je bent vroegtijdig weg, dan is er natuurlijk wél een goede reden voor een onslag/schadevergoeding voor de WG .. de WG zal dan schade kunnen bewijzen omdat je je contract te vroeg hebt opgezegd.
JPV
Legacy Member
hangt er overigens vanaf wat "op de bench zitten" betekent: volgt hij dan opleidingen, dan is dat geen probleem. Moet de werknemer thuis zitten, dan verbreekt de werkgever de arbeidsovereenkomst, gezien hij zich niet houdt aan art. 20 van de wet op de arbeidsovereenkomsten (die stelt dat de werkgever werk moet geven aan de werknemer)
makila
Legacy Member
Dat hangt er vanaf. Als consultant kan je dit soms gewoon 'timen'. En véél detacheerders (maar niet allemaal zie deze thread) gaan u dan niet meer plaatsen bij een nieuwe klant.Xcessive- zei:
In 2010 wist ik persoonlijk van de klant (ik had een superrelatie met hem) dat mijn contract eind november 2010 ten einde zou zijn. Ik wilde eigenlijk ontslag nemen rond september, maar ik had dit besproken met de klant én met mijn nieuwe werkgever en we zijn toen overeengekomen dat ik de opdracht zou respecteren. Omdat als ik tot eind december zou blijven nog de 13de maand zou verkrijgen, heb ik dan ontslag ingediend voor eind december 2010.
Dit was voor alle partijen de beste oplossing. Mijn ex-werkgever was zeker dat de opdracht volbracht zou worden, de klant was tevens tevreden dat ik bleef tot de laatste dag. En de nieuwe werkgever was tevreden, want ik kon meteen starten begin januari.
Het gevolg was dat ik op de bench zat in december en ik had mijn ontslag bewust ingediend op een moment dat ik wist dat ik even zou benchen. In december komen er toch zo goed als géén nieuwe opdrachten binnen (In die tijd tot niet).
Enira
Legacy Member
Gewoon maar blijven werken. Tandjes bijten en uitdoen.
Heb dat ook meegemaakt dat men nog profiteert om nog rap op gesprek te laten gaan en klanten binnen te halen.
Om dan een profielke lager u werk te laten doen en te laten opleiden op kosten van de klant (waarna ge altijd stand-by blijft voor zen stomme onnozele vragen).
Bij menne vorige werkgever had ik der nog op de laatste vrijdag een contract binnen gehaald. Om te horen van collega's da dien klant de maandag bitsig geworden is omdat ik der niet meer was
.
Heb dat ook meegemaakt dat men nog profiteert om nog rap op gesprek te laten gaan en klanten binnen te halen.
Om dan een profielke lager u werk te laten doen en te laten opleiden op kosten van de klant (waarna ge altijd stand-by blijft voor zen stomme onnozele vragen).
Bij menne vorige werkgever had ik der nog op de laatste vrijdag een contract binnen gehaald. Om te horen van collega's da dien klant de maandag bitsig geworden is omdat ik der niet meer was
.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.