Archief - Werkgever weigert verlof

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
t

tomaxbe

Legacy Member
Bij ons gaat het als volgt; verlof dient de week ervoor ten laatste woensdag genomen ingediend worden.
In onze functie moeten er steeds 2 mensen zijn. Normaal staan we met 3, nu tot het einde van het jaar met 4.

Dus in principe kunnen er 2 mensen verlof nemen.

Ik en mijn collega hebben dus ruim op voorhand (meer dan 2/3 weken) dit verlof ingediend.
Normaal kan dit geen probleem vormen.

Maar omdat er nu een collega ziek is gevallen voor de komende 3 weken werd aan ons gevraagd om overeen te komen wie dit verlof laat vallen.
Zo niet zal ik verplicht moeten komen werken.

Dit is natuurlijk zeer moeilijk aangezien de ene geplant had voor bij de dokter te gaan en ik iets gereserveerd heb, en dit niet meer kan afzeggen.

Kan men mij verplichten van te komen werken wanneer er een zieke is. Dit is iets wat ik toch ook niet kon voorzien, aangezien men verlof ingediend werd wanneer deze persoon nog goed was.
p

ptah

Legacy Member
Het verlof indienen en goedgekeurd worden zijn twee verschillende zaken.
Verlof moet steeds in onderling overleg gebeuren met de werkgever. De werkgever wilt natuurlijk de continuïteit van zijn zaak garanderen.
Zolang het niet goedgekeurd is zou ik ook nooit iets boeken. Was uw verlof degelijk goedgekeurd dan denk ik dat je eens naar de vakbond moet stappen.
t

tomaxbe

Legacy Member
Verlof wordt altijd goedgekeurd indien men op de dag van indienen voltallig is.
Hier wordt nooit iets overlegd, het is vanzelf sprekend dat men verlof kan pakken als er die week normaal gezien voldoende mensen waren.
De ploegbaas keurde het verlof goed omdat we die week normaal met genoeg mensen waren.

Men kan ook pas zien of het verlof op de lijst staat de donderdag voor de komende week. men werkt altijd per week.

Dus als ik vakantieplan op een maandag, kan ik maar boeken de donderdag de week ervoor? Omdat dan het verlof maar op de lijst staat.
m

mazonemayu

Legacy Member
Goedgekeurd is goedgekeurd, als dat op papier of mail staat heeft die geen poot om op te staan, uw werkgever kan dan wel VRAGEN of ge t wilt laten vallen en komen werken, maar als jij neen zegt heeft die zich daar ook bij neer te leggen en zelf n oplossing te zoeken, want wat zou hij bv doen als je die dag dat je "verplicht" moet komen opeens ziek bent...dan moet hij evengoed n oplossing zoeken hé
c

cege

Legacy Member
Bij ons worden zomer verloven soms ingetrokken of mag je 1 of 2 weken vroeger terugkeren.

Of wordt er een deadline gelegd de dag na je verlof...

Hangt er allemaal vanaf hoeveel je verdient en wat de flexibiliteit op het werk is voor de rest...
m

makila

Legacy Member
cege zei:
of mag je 1 of 2 weken vroeger terugkeren.
Klik om te vergroten...
Indien ik op verlof ben, dan neem ik de telefoon niet op en lees ik géén emails. Trouwens misschien zit ik dan ergens in Egypte of zo ..

Verlof is bij mij ook ooit eens ingetrokken. Maar verlof annuleren terwijl ik al op verlof ben? Dat is nieuw.
p

puni

Legacy Member
makila zei:
Indien ik op verlof ben, dan neem ik de telefoon niet op en lees ik géén emails. Trouwens misschien zit ik dan ergens in Egypte of zo ..

Verlof is bij mij ook ooit eens ingetrokken. Maar verlof annuleren terwijl ik al op verlof ben? Dat is nieuw.
Klik om te vergroten...

Hangt ook af van de functie en verantwoordelijkheid die ge draagt binnen een bedrijf natuurlijk. Lijkt mij logisch dat ge u op dat vlak flexibeler opstelt als ge hoog op de loon- en functielijst staat, dat is nu eenmaal iets dat ge erbij moet nemen.
F

Freya

Legacy Member
Mja, wat heb je precies gereserveerd? Is het iets van 1 dag, dan kan je die dag misschien toch nog verlof pakken? Als het echt een reis is, is het een ander verhaal...

Snap ook niet goed waarom die collega zijn of haar doktersafspraak niet zou kunnen verleggen, maar soit :p

Een beetje flexibel zijn als werknemer mag wel vind ik, maar de werkgever mag ook niet te veel verwachten. Ik ben zo ooit eens gestopt met een studentenjob. Dat was gewoon zaterdagwerk, met interim contracten van 1 dag. Ik had maanden op voorhand verlof aangevraagd voor 1 zaterdag, was goedgekeurd. Dan de week ervoor zeiden ze plots dat ik toch moest werken. Ik had mijn vlucht al geboekt, dus er was voor mij echt geen sprake van dat ik een hele reis van 2 weken ging laten vallen omdat ik ertussen gewoon 1 zaterdag moest werken... Voor een studentenjob dan nog. Dan hebben ze mij gewoon ontslaan :p Zo'n situaties zijn echt enorm vervelend.
m

makila

Legacy Member
puni zei:
Hangt ook af van de functie en verantwoordelijkheid die ge draagt binnen een bedrijf natuurlijk. Lijkt mij logisch dat ge u op dat vlak flexibeler opstelt als ge hoog op de loon- en functielijst staat, dat is nu eenmaal iets dat ge erbij moet nemen.
Klik om te vergroten...
Ze kunnen u moeilijk verbieden van op huwelijksreis te gaan en die dan halverwege te annuleren omdat men u dringend nodig heeft :)

Ik vind het wel kunnen maar wel in samenspraak met uw werkgever. Maar NIET, het staat in uw contract - terugkeren kerel!
Neen dan moet het verlof per verlof bekeken worden vind ik.
B

Bimmer

Legacy Member
Zal ook wel in u contract overeenkomst staan?

Bij ons mag er altijd 5 man op verlof, dan kan het bedrijf nog 100% draaien. Wij hebben afgesproken dat wij met een 5de man (zo noemen wij dat) werken. Als er een zieke valt komt de 5de man terug uit verlof. Dus deze persoon weet dat er een kans bestaat. Meestal wordt een oplossing gezocht zodat deze persoon niet terug moet komen. Uit een extra ploeg ofzo. Er mag altijd maar 1 man uit verlof terug geroepen worden, dus als er 2 zieken vallen. En de 5de man is terug en ze vinden geen versterking. Dan mag het bedrijf niet op 100% draaien en wordt dit ook aangepast, zijn procedures voor.

Dus bij ons mag de werkgever 1 man terug roepen, als deze persoon op de hoogte is gebracht uiteraard. 5de man stelt zich bijna altijd vrijwillig aan, dus weet dat altijd. Werkgever mag geen 2de man uit verlof halen, ookal heeft dat effect op de productie.
R

Recipe4hate

Legacy Member
Bimmer zei:
Zal ook wel in u contract overeenkomst staan?

Bij ons mag er altijd 5 man op verlof, dan kan het bedrijf nog 100% draaien. Wij hebben afgesproken dat wij met een 5de man (zo noemen wij dat) werken. Als er een zieke valt komt de 5de man terug uit verlof. Dus deze persoon weet dat er een kans bestaat. Meestal wordt een oplossing gezocht zodat deze persoon niet terug moet komen. Uit een extra ploeg ofzo. Er mag altijd maar 1 man uit verlof terug geroepen worden, dus als er 2 zieken vallen. En de 5de man is terug en ze vinden geen versterking. Dan mag het bedrijf niet op 100% draaien en wordt dit ook aangepast, zijn procedures voor.

Dus bij ons mag de werkgever 1 man terug roepen, als deze persoon op de hoogte is gebracht uiteraard. 5de man stelt zich bijna altijd vrijwillig aan, dus weet dat altijd. Werkgever mag geen 2de man uit verlof halen, ookal heeft dat effect op de productie.
Klik om te vergroten...

Hele toffe regeling precies. Ook goed dat het team er actief aan meehelpt.
Veel hangt natuurlijk van bedrijfscultuur en sfeer af, want zo een systemen lukken niet altijd.
P

Polis

Legacy Member
tomaxbe zei:
Bij ons gaat het als volgt; verlof dient de week ervoor ten laatste woensdag genomen ingediend worden.
In onze functie moeten er steeds 2 mensen zijn. Normaal staan we met 3, nu tot het einde van het jaar met 4.

Dus in principe kunnen er 2 mensen verlof nemen.

Ik en mijn collega hebben dus ruim op voorhand (meer dan 2/3 weken) dit verlof ingediend.
Normaal kan dit geen probleem vormen.

Maar omdat er nu een collega ziek is gevallen voor de komende 3 weken werd aan ons gevraagd om overeen te komen wie dit verlof laat vallen.
Zo niet zal ik verplicht moeten komen werken.

Dit is natuurlijk zeer moeilijk aangezien de ene geplant had voor bij de dokter te gaan en ik iets gereserveerd heb, en dit niet meer kan afzeggen.

Kan men mij verplichten van te komen werken wanneer er een zieke is. Dit is iets wat ik toch ook niet kon voorzien, aangezien men verlof ingediend werd wanneer deze persoon nog goed was.
Klik om te vergroten...

Dus uw collega moet naar de dokter en gij hebt iets gereserveerd en betaald. Uw collega wilt zijn afspraak niet verzetten en komen werken zodat ge uw geld niet kwijt zijt ?
Leuke collega's daar.
R

Radiance

Legacy Member
mazonemayu zei:
Neen dus, je moet goed lezen wat er staat. Vooral t onderste gedeelte: dat kan idd op voorwaarde dat het eerst wordt goedgekeurd door de arbeidsrechtbank = neen dus, want ten eerste dat komt niet van vandaag op morgen voor en ten tweede geen enkele baas komt graag op zo n manier negatief in t nieuws.
Klik om te vergroten...
Geen idee waar ik zulke reactie aan verdient heb. Maar
1) Zulke zaken kunnen worden uitgesproken in kort geding, dat is wel 'van vandaag op morgen', enfin, termijn van een week ofzo, snel genoeg lijkt me.
2) Da's helemaal het punt niet. Al wat ik wilde aantonen is dat je geen 'absoluut recht' op vakantie hebt. Je baas kan verlof weigeren of zelfs intrekken als 'dat nodig is voor de zaak'. Normaal gezien hoeft daar helemaal geen rechtbank aan te pas te komen, da's een discussie die je op dat moment onderling moet hebben. Maar de rechtbank heeft zoals daar staat al meermaals geordeeld dat bij grove problemen bij jouw afwezigheid de werkgever gelijk heeft om verlof te weigeren / annuleren.

In de praktijk mag ik hopen dat je zulke zaken onderling regelt tussen werkgever en collega's. En als het dan al nodig is om bv. je vakantie te annuleren terwijl die daarvoor goedgekeurd was dan zou ik persoonlijk verwachten dat de werkgever je 100% van de gemaakte kosten voor die vakantie terugbetaalt.
K

KnightOfCydonia

Legacy Member
Je weet helemaal niet waar die doktersafspraak voor dient, voor hetzelfde geld is dat een noodzakelijke ingreep die niet uitgesteld kan worden.
P

Polis

Legacy Member
KnightOfCydonia zei:
Je weet helemaal niet waar die doktersafspraak voor dient, voor hetzelfde geld is dat een noodzakelijke ingreep die niet uitgesteld kan worden.
Klik om te vergroten...

Als het zo noodzakelijk of levensbedreigend zou zijn, lag hij nu wellicht al onder het mes en gaat hij niet nog doodleuk elke dag werken.
K

KnightOfCydonia

Legacy Member
Het kan ook gaan om een ingreep aan de rug of iets vergelijkbaar, waar de persoon enorm last van heeft, ondertussen wel kan werken maar alsnog onder het mes gaat in de hoop de pijn te verlichten. Medische materies laat je best aan de dokter over. Trouwens zelfs als het gaat om een cosmetische ingreep, is er geen garantie dat die collega zelf geen geld verliest als hij de afspraak verzet.
m

mazonemayu

Legacy Member
Radiance zei:
En als het dan al nodig is om bv. je vakantie te annuleren terwijl die daarvoor goedgekeurd was dan zou ik persoonlijk verwachten dat de werkgever je 100% van de gemaakte kosten voor die vakantie terugbetaalt.
Klik om te vergroten...

yeah right...:D:D als je geen topfunctie hebt, kost dat de baas meer dan wat u die dag laten komen werken voor hem opbrengt :p (allez, ik zou dat ook verwachten hoor ;) )

als dat bv in mijn geval zou zijn, zou dat hem serieus wat kosten, want als ik niet kan vertrekken, kan de rest van mijn gezin ook niet vertrekken want ik ben de enige die n rijbewijs heeft, dus...:D
m

makila

Legacy Member
Als je effectief dringend moet geopereerd worden en de werkgever stapt naar de rechtbank omdat je weigert terug te komen werken --> De werkgever krijgt dan een uitbrander van de rechter.

Ben je op huwelijksreis dan zal de rechter oordelen dat de werkgever onredelijk is, de omstandigheden van het verlof in acht genomen.
Echter als je gewoon thuis zit en niet op vakantie vertrekt, dan zal de rechter oordelen dat je best had kunnen komen werken.
Enzovoorts ..

Het zal dus geval per geval bekeken moeten worden als de werknemer en werkgever er niet uit geraken ..
Maar heus, als het tot de rechtbank komt, dan moet je toch even nadenken of je nog met elkaar verder wil gaan :)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan