Geen idee waar ik zulke reactie aan verdient heb. Maar
1) Zulke zaken kunnen worden uitgesproken in kort geding, dat is wel 'van vandaag op morgen', enfin, termijn van een week ofzo, snel genoeg lijkt me.
2) Da's helemaal het punt niet. Al wat ik wilde aantonen is dat je geen 'absoluut recht' op vakantie hebt. Je baas kan verlof weigeren of zelfs intrekken als 'dat nodig is voor de zaak'. Normaal gezien hoeft daar helemaal geen rechtbank aan te pas te komen, da's een discussie die je op dat moment onderling moet hebben. Maar de rechtbank heeft zoals daar staat al meermaals geordeeld dat bij grove problemen bij jouw afwezigheid de werkgever gelijk heeft om verlof te weigeren / annuleren.
In de praktijk mag ik hopen dat je zulke zaken onderling regelt tussen werkgever en collega's. En als het dan al nodig is om bv. je vakantie te annuleren terwijl die daarvoor goedgekeurd was dan zou ik persoonlijk verwachten dat de werkgever je 100% van de gemaakte kosten voor die vakantie terugbetaalt.
)