Archief - Zelfstandig IT consultant

Na 4 jaar ervaring in IT (Java, cloud, CRM, ERP) freelance gegaan, daarvoor zat ik eigenlijk in de marketing en deed ik webdevelopment on the side.

Nu iets meer dan een jaar freelance en heel tevreden. Heb eigenlijk iets meer verlof genomen dan toen ik werknemer was, en pakken meer binnen gehaald. Heb nu ironisch genoeg ook een betere work-life balance, al lag dat wel aan de hoge workload in de consultancy waar ik in dienst was. Geen spijt dat ik het niet vroeger heb gedaan: ik zie die 4 jaar als de accumulatie van ervaring en kennis waar ik nu de vruchten van pluk. Ik heb toen ook veel harder gewerkt dan 95% van mijn omgeving, het voelde aan als een logische stap.

Ik werkte 9 jaar in loondienst (als software architect/engineer) toen ik de stap heb gezet naar freelancer. Ik had de "itch" om de stap te wagen na 5-6 jaar loondienst, maar heb het nog even uitgesteld, omdat ik in die laatste periode loondienst nog interessante ervaring kon opdoen.

Heb geen spijt dat ik de stap gezet heb, maar zou het (achteraf gezien) toch ook liever sneller gedaan hebben. Je wint zeker aan vrijheid, maar moet er soms ook wat onzekerheid bijnemen. Maar als je reserves opbouwt in plaats van alles op te souperen (en zo ken ik meer dan 1 iemand), moet je nog niet snel panikeren om wat tegenslag te incasseren.

De mensen die straight out of school IT-freelancer zijn geworden kan ik (in mijn hele loopbaan) op 1 hand tellen: ik wil hier niet mee beweren dat het niet kan, maar zou persoonlijk toch mikken op 4-5 jaar ervaring + goeie referenties om een competitief profiel te zijn.

beryl zei:

Het is natuurlijk niet omdat iemand overmacht aanhaalt om onder een contract uit te geraken dat dat ook werkelijk om overmacht gaat, vaak gaat dat ook niet aangevochten worden om commerciële redenen. Als de uitvoering van het contract onmogelijk is gemaakt door de regels van de overheid inzake corona kan het overmacht zijn. Als het gewoon is dat de economische situatie nu veranderd is en die projecten niet meer gewenst zijn is het waarschijnlijk geen overmacht.

Klik om te vergroten...

Je hebt 2 soorten overmachten, het eerste dat je beschrijft is de technische overmacht. Het tweede is economische overmacht, net hetgeen dat bij ons ingeroepen is om onze contracten te kunnen aanpassen.
Het geldt ook in 2 richtingen, doordat zij onze contracten verlaagd hebben (mijne is quasi gehalveerd) kan mijn werkgever mij ook gewoon volledig weghalen om dan voltijds bij een andere klant te zetten.

Nineshots zei:

Je hebt 2 soorten overmachten, het eerste dat je beschrijft is de technische overmacht. Het tweede is economische overmacht, net hetgeen dat bij ons ingeroepen is om onze contracten te kunnen aanpassen.
Het geldt ook in 2 richtingen, doordat zij onze contracten verlaagd hebben (mijne is quasi gehalveerd) kan mijn werkgever mij ook gewoon volledig weghalen om dan voltijds bij een andere klant te zetten.

Klik om te vergroten...

Da's misschien wat er in de contracten van je werkgever staat of misschien aanvaardt je werkgever die manier van werken uit commerciële overwegingen. Maar juridisch bestaat er niet zoiets als economische overmacht als het over contracten gaat. Overmacht is een nogal vaag begrip maar het is wel redelijk streng, de uitvoering van het contract moet onmogelijk zijn, niet gewoon zeer moeilijk. Het feit dat je contract gewoon gehalveerd is lijkt me er hoe dan ook al op te wijzen dat het niet om "echte" overmacht zal gaan.

Hoe hebben jullie uiteindelijk de knoop de doorgehakt terwijl jullie nog in loondienst waren?
Hadden jullie al wat prospecten en hebben dan 'seamless' kunnen overschakelen? Of was het gewoon 'f* it ik start mijn zaak op en de rest komt wel...'

foenN zei:

Hoe hebben jullie uiteindelijk de knoop de doorgehakt terwijl jullie nog in loondienst waren?
Hadden jullie al wat prospecten en hebben dan 'seamless' kunnen overschakelen? Of was het gewoon 'f* it ik start mijn zaak op en de rest komt wel...'

Klik om te vergroten...

Vennootschap opgericht half januari en toen beginnen zoeken naar een opdracht. Half maart dan gestart bij een klant, voorafgaande 1 maand opzeg bij vorige werkgever. Best zien dat je een BTW-nummer hebt, anders kan je geen contract tekenen. En heb je ook het risico dat recruiters jou niet of minder serieus nemen in je plannen om freelancer te worden.

Dus in mijn geval "seamless" kunnen overschakelen.

Je kan contracten tekenen met "vennootschap in oprichting" niemand gaat daar een punt van maken, zeker niet in de IT sector. Ik zou contacten leggen met bedrijven en recruiters terwijl je nog in loondienst ben om met minimale risico op te starten.

Hier 5 jaar in loondienst bij Cronos als Java developer en dan via hun verder als zelfstandige. Ik vond 5 jaar eigenlijk wel een goede periode om contacten te leggen en genoeg kennis op te doen voor ik de switch naar freelance te doen. Ik had enkel misschien ook via andere partijen sneller iets moeten zoeken om een betere dag tarief te onderhandelen.

Hoe hebben jullie uiteindelijk de knoop de doorgehakt terwijl jullie nog in loondienst waren?

Klik om te vergroten...

Je kan al heel veel beginnen voorbereiden als je nog werknemet bent.

De perfecte overstap, is:
1) al je educatief verlof opgebruiken,
2) beginnen solliciteren als freelancer, vraag zeker feedback van recruiters over je CV
3) overstappen als je een contract krijgt van minimum 6 maanden

Dozzeh zei:

Je kan contracten tekenen met "vennootschap in oprichting" niemand gaat daar een punt van maken, zeker niet in de IT sector. Ik zou contacten leggen met bedrijven en recruiters terwijl je nog in loondienst ben om met minimale risico op te starten.

Klik om te vergroten...

Dat kan zeker, net zoals je op een factuur "BTW-nummer in aanvraag" kan/mag zetten. Maar ik heb in mijn "overgangsperiode" toch gemerkt dat enkele recruiters mij serieuzer namen toen ik pas kon laten zien dat de oprichtingsakte verschenen was in het Belgisch staatsblad.

RadicalAtheist zei:

Je kan al heel veel beginnen voorbereiden als je nog werknemet bent.

De perfecte overstap, is:
1) al je educatief verlof opgebruiken,
2) beginnen solliciteren als freelancer, vraag zeker feedback van recruiters over je CV
3) overstappen als je een contract krijgt van minimum 6 maanden

Klik om te vergroten...

Yup, voor minder dan een contract van 6 maanden zou ik ook niet overstappen.

En ik ken er ook die al hun vaderschapsverlof nog hebben opgepakt om daarna te overstap te maken naar freelancer.

foenN zei:

Hoe hebben jullie uiteindelijk de knoop de doorgehakt terwijl jullie nog in loondienst waren?
Hadden jullie al wat prospecten en hebben dan 'seamless' kunnen overschakelen? Of was het gewoon 'f* it ik start mijn zaak op en de rest komt wel...'

Klik om te vergroten...

Voor mij was het al lang duidelijk dat ik aan mijn laatste job in loondienst bezig was. Op een bepaald ogenblik dan de klik gehad toen ik gaan eten was met ex-collega die me al anderhalf jaar aan het porren was. Feit dat mijn werkgever werd overgenomen en het eerder op een assimilatie leek was waarschijnlijk de laatste druppel. Bij mijn werkgever had ik veel zelfstandigheid en door de overname waren er toch weer meer en meer regels, veranderingen en het kader werd toch minder vrij.

Jaarcontract voorgelegd gekregen, nog wat onderhandeld over punten en komma's en dan de boel in gang gestoken

foenN zei:

Hoe hebben jullie uiteindelijk de knoop de doorgehakt terwijl jullie nog in loondienst waren?
Hadden jullie al wat prospecten en hebben dan 'seamless' kunnen overschakelen? Of was het gewoon 'f* it ik start mijn zaak op en de rest komt wel...'

Klik om te vergroten...

Bij mij was het "het moment" toen onze woning af was, en ik zeker wist dat we onze lening etc ook wel konden betalen als het wat minder ging. Dus dat het financiële risico eerder beperkt was. Nadien natuurlijk een domme reflex, aangezien het financieel nu een pak beter gaat. De uiteindelijke trigger was het besef dat ik qua loon niet echt veel meer kon stijgen en ik al een tijd aanvoelde dat pensioen etc voor onze leeftijdsgroep sowieso niet veel gaat zijn.

Ik ben eerst met een concurrerend consultancybureau gaan praten, en daar een voorstel als freelancer gekregen. Dit met de bedrijfsleiders van mijn werkgever besproken, en ze hebben mij uiteindelijk geholpen met de opstart etc.en dan nog 2.5 jaar via hun als freelancer gewerkt.

foenN zei:

Hoe hebben jullie uiteindelijk de knoop de doorgehakt terwijl jullie nog in loondienst waren?
Hadden jullie al wat prospecten en hebben dan 'seamless' kunnen overschakelen? Of was het gewoon 'f* it ik start mijn zaak op en de rest komt wel...'

Klik om te vergroten...

Eerst de markt en mogelijkheden verkennen. Zodra ik eerste project op papier had heb ik mijn ontslag gegeven. Tijdens opzegperiode alles opgestart. Inschrijving KBO (en bijgevolg btwnummer) is eigelijk het belangrijkste, je kan inderdaad een contract afsluiten onder een vennootschap in oprichting.

Zelf had ik 10 jaar ervaring toen ik de stap zette.
Zou zeker niet te vroeg starten, bij mijn huidige klant zat iemand die na 3 jaar ervaring stap naar freelancer had gezet. Je merkte dat die persoon ervaring en maturiteit miste. Zijn contract is om die reden dan ook stopgezet.
Klanten mogen niet het gevoel hebben dat ze jou net als een nieuwe vaste werknemer moeten opleiden. Je kan niet alles weten maar de basics moeten aanwezig zijn om mits een woordje uitleg (voornamelijk interne processen/verwachtingen) vlot te kunnen schakelen. Als freelancer moet je in de modder durven en kunnen ploeteren met de laarzen die jouw klant jou aanreikt. Als je dat niet aandurft wacht je best nog even.

Persoonlijk zou ik het meteen opnieuw doen. Ik werk minder dan wanneer ik in vast consultancy verband werkte en verdien het dubbele.

Zou zeker niet te vroeg starten, bij mijn huidige klant zat iemand die na 3 jaar ervaring stap naar freelancer had gezet. Je merkte dat die persoon ervaring en maturiteit miste. Zijn contract is om die reden dan ook stopgezet.

Klik om te vergroten...

Het optimaal jaren ervaring is vooral afhankelijk van de hoog- of laagconjunctuur.
In moeilijke tijden zoals deze crisis ,of die van 2008, kan je moeilijk starten met weinig jaren ervaring omdat er dan veel freelancers beschikbaar zijn.

Maar in absolute hoogconjunctuur zoals begin jaren 2000, kon je als schoolverlater gerust starten als freelance.

SSS95 zei:

Misschien een off topic vraag aangezien de discussie hier

Hoeveel jaar ervaring hadden jullie voor jullie freelance zijn gegaan? Welke specialisatie? Zaken die je anders had gedaan, of juist blij bent dat je hebt gedaan?

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Sinds eind vorig jaar van loondienst naar freelance gegaan in specialisatie IT security. Ik werkte bij een consulting bedrijf en op een duur leerde iedereen van mij maar had ik niemand meer om van te leren. Dat was voor mij het teken om voor mezelf te werken ipv de firma rijker te maken. Via linkedin had ik vaak dagelijks meerdere aanvragen dus ik wist dat de vraag goed zat.

Absoluut geen spijt van, ik werk ongeveer even veel als vroeger maar ik verdien netto ongeveer 3 keer zoveel. Vooral ook blij dat ik van al die typische big four red tape & gezever vanaf ben. Financieel gezien had ik dat uiteraard vroeger willen doen, maar ik ben wel blij dat ik voldoende ervaring heb kunnen opdoen voor ik de stap gezet heb. Ik heb ook mijn certificaten eerst gehaald.

Andere vraag:

Het is hier al even gepasseerd maar het is me nog niet helemaal duidelijk. Ik heb op mijn vennootschap redelijk wat cash staan die ik nog eventjes ga moeten parkeren voor ik het fiscaalvriendelijk uit mijn vennootschap kan halen. Ik zou graag een deel van dat geld beleggen in pakweg een ETF. Ik had van de bank begrepen dat er DBI-beveks bestaan die vrijgesteld zijn van belastingen, maar na een korte simulatie bleek dat de kosten hiervan zo hoog zijn dat het bijna voordeliger is om zelf te beleggen en de vennootschapbelasting op de winst te betalen. Maar dan zit je wel nog ergens met die regel waardoor je niet teveel mag beleggen waardoor je de verlaagde vennootschapbelasting kan kwijtspelen.

Is er een fiscaalvriendelijke manier om een bedrag tijdelijk naar mijn privé uit te keren zodat ik het prive kan beleggen en het kapitaal terugstort? Rekening courant lijkt niet interessant door de hoge rentevoet.

Bedankt iedereen! Ben van plan om na 5 jaar freelance te gaan (natuurlijk afhankelijk van hoe mijn maturiteit is gegroeid, hoe ik er financieel voor sta, economie, kennis, etc.) had wel altijd her gevoel dat dit te snel was, maar als ik de reacties lees is dit toch wel goed

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk

Faun zei:

Andere vraag:

Het is hier al even gepasseerd maar het is me nog niet helemaal duidelijk. Ik heb op mijn vennootschap redelijk wat cash staan die ik nog eventjes ga moeten parkeren voor ik het fiscaalvriendelijk uit mijn vennootschap kan halen. Ik zou graag een deel van dat geld beleggen in pakweg een ETF. Ik had van de bank begrepen dat er DBI-beveks bestaan die vrijgesteld zijn van belastingen, maar na een korte simulatie bleek dat de kosten hiervan zo hoog zijn dat het bijna voordeliger is om zelf te beleggen en de vennootschapbelasting op de winst te betalen. Maar dan zit je wel nog ergens met die regel waardoor je niet teveel mag beleggen waardoor je de verlaagde vennootschapbelasting kan kwijtspelen.

Is er een fiscaalvriendelijke manier om een bedrag tijdelijk naar mijn privé uit te keren zodat ik het prive kan beleggen en het kapitaal terugstort? Rekening courant lijkt niet interessant door de hoge rentevoet.

Klik om te vergroten...

Lening aangaan bij uw vennootschap. Wel een beetje officieel maken en op papier zetten.

JohnCash zei:

Lening aangaan bij uw vennootschap. Wel een beetje officieel maken en op papier zetten.

Klik om te vergroten...

inderdaad 2-3% rente bij een lening ipv 8,78% debetintrest.

Apelords zei:

inderdaad 2-3% rente bij een lening ipv 8,78% debetintrest.

Klik om te vergroten...

Kan dat onderhands? Of moet via notaris?

Faun zei:

Kan dat onderhands? Of moet via notaris?

Klik om te vergroten...

Onderhands, dat wordt normaal nooit met notaris gedaan.