Archief - Ziekteverzuim

Gewoon uit nieuwsgierigheid, hoe staat uw werk tov hiervan. Streng beleid? Hoe bekijk jezelf zulke mensen?

Bij ons wordt daar niet zo supermoeilijk over gedaan, je kan zelfs 5 dagen in het jaar je ziek melden zonder briefje. Echter vind ik het wel ambetant dat enkele collega's dit systeem misbruiken, waardoor soms belangrijke meetings of deadlines hierdoor uitgesteld moeten worden.

Sent from my P01M using Tapatalk

Een doktersbriefje wordt niet aangenomen. Het moet een formulier A111 zijn. Dit formulier moet opgestuurd worden naar het gewestelijk geneeskundig centrum.
+Onmiddellijke chef inlichten.
Mag buiten: zelf naar gewestelijk geneeskundig centrum op controle gaan.
Mag niet buiten: thuisblijven & mogelijk controlearts.

Het lijkt me een redelijk gedoe (zelf nog maar 1 dag ziek geweest dus gelukkig niet al te veel ervaring ;p)

Enerzijds wil men aandacht schenken aan ziekteverzuim, anderhalf jaar geleden zelfs van de HR Manager een ganse uiteenzetting gekregen rond Bradford-factor etc, en er wordt maandelijks op de intranet de ziekteverzuimcijfers gepubliceerd, ze willen vooral aantonen dat (kleine) ziekteperiodes veel geld kost.
Maar anderzijds vind ik dat men maar weinig inspanningen doet om het ziekteverzuim te kunnen laten dalen. Aan welzijn op het werk wordt maar weinig aandacht besteed, en thuiswerken is bv ook niet mogelijk.

Het aangeven van de afwezigheid is in eerste instantie via uw directe chef, en nadien uw ziektebriefje opsturen naar HR.
Het is de manager die beslist of controlearts thuiskomt.

Ziek is ziek, denk ik maar. Maar ik heb wel al een aantal collega's gehad die op korte tijd wel heel veel "ziek" zijn. Tja, het kan altijd hé.
Ik ben op 1 jaar tijd ook 2 keer ziek geweest (1 keer wel de "pech" dat het in mijn verlof zelf was), wat voor mij ook al als veel aanvoelt.

|steven| zei:

Enerzijds wil men aandacht schenken aan ziekteverzuim, anderhalf jaar geleden zelfs van de HR Manager een ganse uiteenzetting gekregen rond Bradford-factor etc, en er wordt maandelijks op de intranet de ziekteverzuimcijfers gepubliceerd, ze willen vooral aantonen dat (kleine) ziekteperiodes veel geld kost.
Maar anderzijds vind ik dat men maar weinig inspanningen doet om het ziekteverzuim te kunnen laten dalen. Aan welzijn op het werk wordt maar weinig aandacht besteed, en thuiswerken is bv ook niet mogelijk.

Het aangeven van de afwezigheid is in eerste instantie via uw directe chef, en nadien uw ziektebriefje opsturen naar HR.
Het is de manager die beslist of controlearts thuiskomt.

Ziek is ziek, denk ik maar. Maar ik heb wel al een aantal collega's gehad die op korte tijd wel heel veel "ziek" zijn. Tja, het kan altijd hé.
Ik ben op 1 jaar tijd ook 2 keer ziek geweest (1 keer wel de "pech" dat het in mijn verlof zelf was), wat voor mij ook al als veel aanvoelt.

Klik om te vergroten...

Qft. Klagen over mensen die ziek vallen, maar als ge een nieuwe bureaustoel vraagt is het al: waarom, ge hebt er toch al ene ?
Beperken van ziekteverzuim moet blijkbaar enkel van de kant van de werknemer komen.

Zaken die ik als basis beschouw voor een gezonde werkplek: deftige bureaustoel, bureau die in de hoogte verstelbaar is, pc schermen die in de hoogte verstelbaar zijn, flexibiliteit van de kant van de werkgever

Bij ons is ziek vallen: melden aan teamlead en accountmanager, briefje opsturen of foto van uw briefje via mail opsturen naar de administratie dienst + timesheet invullen dat ge ziek zijt.

Controleartsen worden enkel gestuurd indien het frequent is. Bij de berekening voor uw evaluatie heeft men 10 bonusdagen voorzien waar ge nog ziek op kunt vallen, alvorens ze u per dag 1 punt aftrekken voor aanwezigheid. Wel menselijk allenaal, alleen kunt ge soms pech hebben als ge op een project komt waar men geen fuck geeft om hun werkvolk. Wel recepties van tienduizenden euro's en met de champagne knallen bij oudjaar, maar deftig bureaumateriaal is te duur.

Bij ons krijg je een controlearts over de vloer vanaf je de vierde keer in een jaar ziek bent.

Polis zei:

Zaken die ik als basis beschouw voor een gezonde werkplek: deftige bureaustoel, bureau die in de hoogte verstelbaar is, pc schermen die in de hoogte verstelbaar zijn, flexibiliteit van de kant van de werkgever.

Wel recepties van tienduizenden euro's en met de champagne knallen bij oudjaar, maar deftig bureaumateriaal is te duur.

Klik om te vergroten...

Werken wij bij hetzelfde bedrijf?

Bij ons heeft men 2 jaar geleden een "grote investering" gemaakt door nieuwe bureaus en bureaustoelen etc aan te kopen.
Maar, de bureaus staan allemaal op dezelfde hoogte, of ge nu 1m60 zijt of 2m. Het ziet er natuurlijk allemaal schoon uit, maar ergonomisch is het niet.
Ik vraag al anderhalf jaar naar een hulpmiddel om mijn 2 pc schermen hoger te kunnen krijgen, ik heb het nog niet. Nu is dat blijkbaar eens op de agenda gekomen van de preventie en bescherming op het werk en zou de preventieadviseur zich daar eens mee bezighouden. Een gok dat dit toch wel weer eens in de vergetelheid geraakt.

|steven| zei:

Werken wij bij hetzelfde bedrijf?

Bij ons heeft men 2 jaar geleden een "grote investering" gemaakt door nieuwe bureaus en bureaustoelen etc aan te kopen.
Maar, de bureaus staan allemaal op dezelfde hoogte, of ge nu 1m60 zijt of 2m. Het ziet er natuurlijk allemaal schoon uit, maar ergonomisch is het niet.
Ik vraag al anderhalf jaar naar een hulpmiddel om mijn 2 pc schermen hoger te kunnen krijgen, ik heb het nog niet. Nu is dat blijkbaar eens op de agenda gekomen van de preventie en bescherming op het werk en zou de preventieadviseur zich daar eens mee bezighouden. Een gok dat dit toch wel weer eens in de vergetelheid geraakt.

Klik om te vergroten...

Uw preventieadviseur zal er weinig aan kunnen doen als uw baas geen zin heeft om er iets aan te doen. Hij is maar een adviseur in dienst van uw werkgever.

|steven| zei:

Werken wij bij hetzelfde bedrijf?

Bij ons heeft men 2 jaar geleden een "grote investering" gemaakt door nieuwe bureaus en bureaustoelen etc aan te kopen.
Maar, de bureaus staan allemaal op dezelfde hoogte, of ge nu 1m60 zijt of 2m. Het ziet er natuurlijk allemaal schoon uit, maar ergonomisch is het niet.
Ik vraag al anderhalf jaar naar een hulpmiddel om mijn 2 pc schermen hoger te kunnen krijgen, ik heb het nog niet. Nu is dat blijkbaar eens op de agenda gekomen van de preventie en bescherming op het werk en zou de preventieadviseur zich daar eens mee bezighouden. Een gok dat dit toch wel weer eens in de vergetelheid geraakt.

Klik om te vergroten...

Ik ben aan de printer 12 blokken printpapier gaan halen en heb 2 mooie torens gemaakt waar mijn laptop en 2e scherm op staat. In het begin kijkt iedereen raar, maar ondertussen heeft de helft mijn voorbeeld al gevolgd. Beetje initiatief nemen.

Zelf heb ik over meer dan 5 jaar 4 ziektedagen gehad, waarvan 2 dan nog telkens ingepland waren om één wijsheidstand te trekken. Over een 12-tal man kom ik er als 'beste' uit.

Af en toe erger ik me wel aan sommige collega's die ettelijke keren ziek zijn (meer dan 6 keer per jaar en vaak op vervelende momenten). Maar dan wel nooit iets eten op kantoor (middagmaal overslaan, ontbijt wss ook) met een BMI van 15 ofzo, om er nu 1 collega uit te halen. Tuurlijk heb je dan niets van weerstand. Helaas wordt daar niets actief mee gedaan door de baas, hoewel hij soms wel eens mompelt erover.

ik heb op de 8-9 jaren die ik werk 1x griep gehad en een week thuis gezeten. Voor de rest misschien 1 of 2x 1 dag thuis met snot of misselijkheid en dan rekken tot het weekend en de week nadien beter.

Als mijn eigen mensen ziek zijn of worden, verplicht ik ze om thuis te zijn, maar mijn baas zegt niet zo veel tegen mij als ik half ziek ben, dan kom ik maar. Ik denk dat velen het grotere plaatje niet zien. Half ziek komen werken is leuk als baas (je mannetje blijft het werk doen), maar je maakt wel de helft van het bedrijf ziek (waarschijnlijk in een andere afdeling) een week later.

Het is natuurlijk niet gemakkelijk. Als je mensen thuis laat zitten zonder briefje om verspreiding tegen te gaan, dan is er misbruik. Geef je bonus aan mensen die niet ziek zijn officieel, dan komen ze half ziek werken.

Eigenlijk is de enige goeie manier om vb een onafhankelijke dokter in-house te hebben 2h/dag waar je langs moet als je je ziek voelt. Die kan je dan naar huis sturen als je semi ziek bent.

byter zei:

Een doktersbriefje wordt niet aangenomen. Het moet een formulier A111 zijn. Dit formulier moet opgestuurd worden naar het gewestelijk geneeskundig centrum.
+Onmiddellijke chef inlichten.
Mag buiten: zelf naar gewestelijk geneeskundig centrum op controle gaan.
Mag niet buiten: thuisblijven & mogelijk controlearts.

Het lijkt me een redelijk gedoe (zelf nog maar 1 dag ziek geweest dus gelukkig niet al te veel ervaring ;p)

Klik om te vergroten...

Wat als iemand in het ziekenhuis ligt? Ik kan perfekt scenario's verzinnen waarbij dat formulier niet kan ingevuld worden. Ontslag? Veel geluk om dat als werkgever te winnen (Dat verlies je gewoon in bepaalde scenario's)

PS. Een te laks beleid is niet goed natuurlijk, maar ik vind een te streng beleid tov ziekte ook niet goed. Dan loopt iedereen hier rond met een zware verkoudheid en men blijft halstarrig werken want men heeft schrik voor represailles. Gevolg? Nog meer zieken en het werk gaat trager vooruit.

cege zei:

Als mijn eigen mensen ziek zijn of worden, verplicht ik ze om thuis te zijn, maar mijn baas zegt niet zo veel tegen mij als ik half ziek ben, dan kom ik maar. Ik denk dat velen het grotere plaatje niet zien. Half ziek komen werken is leuk als baas (je mannetje blijft het werk doen), maar je maakt wel de helft van het bedrijf ziek (waarschijnlijk in een andere afdeling) een week later.

Klik om te vergroten...

Nu ja, er zijn altijd mensen die trots zijn, om nooit thuis te blijven wegens ziekte. Maar dan wel elk jaar opnieuw iedereen op de firma, ziek maken omdat ze de ganse winter liggen te snotteren.

Vrij los beleid, doch sterk afhankelijk van uw manager. De ene is hier al strikter in als de andere. In ieder geval is er geen ziektebriefje vereist voor 1 dag. In principe is dit wel nodig voor langer maar wordt ook niet altijd gedaan. Een controle-arts opsturen zie ik ze quasi nooit doen. Heel laks tegenover familiale omstandigheden (kind ziek & geen opvang e.d.)

Ik ben wel fan van het huidige beleid van mijn manager. Zo had ik zelf eens een héél slechte dag ifv persoonlijke redenen, waarop mijn manager zag dat ik het moeilijk had en mij gewoon naar huis stuurde. Dit was zelf niet eens "ziekte". De volgende dag was ik dan wel weer aanwezig. Nu ik heb dan zelf ook maar gemiddeld 1 ziektedag per jaar. Andere collega's zitten dan al makkelijk op enkele weken ieder jaar.

Mijn mening?
- Ziek is ziek en dan blijf je thuis. Ik heb zelf een hekel als grieperige mensen komen werken.
- Principe van baaldag is mooi meegenomen als je hier correct mee omgaat. De ene collega gebruikt dit al vrijer als de andere.
- Sommige van mijn collega's zijn héél snel ziek. Beetje hoofdpijn? Ziek. Slecht geslapen? Ziek. Daar heb ik geen begrip voor.

Burn-out is de nieuwe mode en werd/wordt te begripvol tegenover gedaan. Ik heb het volste begrip voor mensen die effectief een burn-out hebben, maar een 26 jarige collega die zich na 8 maanden tewerkstelling thuis zet op een burn-out? Dat echt niet.

makila zei:

Wat als iemand in het ziekenhuis ligt? Ik kan perfekt scenario's verzinnen waarbij dat formulier niet kan ingevuld worden. Ontslag? Veel geluk om dat als werkgever te winnen (Dat verlies je gewoon in bepaalde scenario's)

Klik om te vergroten...

Dan moet je doorgeven dat je gehospitaliseerd bent. Het is jouw taak om dat formulier op te sturen (eventueel via een derde persoon).

byter zei:

Dan moet je doorgeven dat je gehospitaliseerd bent. Het is jouw taak om dat formulier op te sturen (eventueel via een derde persoon).

Klik om te vergroten...

Hoe lang mag dat formulier er dan over doen? Respijt periode? Want ik zeg maar wat: Je ligt in coma en ...

ik ben niet vaak ziek. Kmoet zo'n apart formulier laten invullen door de huisarts, chef melden en hr op de hoogte brengen. Dat is al.

Vorige keer dat ik ziek was wel een verlenging aangevraagd. Iets wat ik tot 1 jaar geleden nooit zou gedaan hebben. Maar kheb collega's gehad die zo 3 maand thuiszitten met een gebroken pols en dan nog ene zat ook maanden thuis voor iet anders en ik heb daardoor heel veel een tandje mogen bijsteken. Dus het spreekwoordelijk vat was serieus leeg aan het geraken.

Kzou ook graag nekeer iets breken en 3 maand thuiszitten hoor. Ik denk dat dat is serieus deugt kan doen.

Wat de werkplek benodigdheden betreft zit het bij ons wel vrij goed:

- Deftige bureaustoelen (in hoogte verstelbaar, idem voor de rug ondersteuning).
- Bureau's zijn standaard dezelfde maar op aanvraag kan er wel iets speciaals gedaan worden (in hoogte verstelbare bureau's voor grotere mensen, staande bureau's voor mensen met rugproblemen enz...)
- Computerschermen zijn in hoogte verstelbaar.
- Voetbankjes en documenthouders mogen besteld worden.

1x per jaar krijgen we ook bezoek van de preventie-adviseur die overal eens komt rondhoren wat er beter kan in de werkomgeving.

Probleem dat we wel hebben is dat we nogal kort op elkaar zitten. De laatste jaren is't bedrijf ontzettend gegroeid, waardoor er wat meer mensen op een kleiner plek zijn komen te zitten.

Voor ziekteverlof hebben we een briefje nodig vanaf de eerste dag ziekte. Er is geen briefje nodig wanneer men komen werken is en ziek naar huis gaat, tenzij die persoon de dag nadien nog afwezig is. Dan is er wel een attest vereist.
Controle-arts wordt niet standaard gestuurd, alleen bij vermoedens van ziekteverzuim (mensen die zeer frequent ziek zijn, mensen die al eens een dixit attest binnenbrengen, mensen met ernstige rugproblemen waarvan er dan foto's op facebook verschijnen waar ze op feestjes wel in't rond kunnen springen, enz....).

Ik vind deze regeling wel ok zo. Vind het niet erg dat er vanaf de eerste dag ziekte een attest nodig is. Als ik ziek thuis blijf van het werk wil dit zeggen dat ik echt te ziek ben om te werken en er dus meestal ook een te groot risico is om anderen te besmetten. In zo'n geval moet ik sowieso langs de dokter voor medicatie.

Ben echt wel blij met mijn werk. Ziekteverzuim wordt niet aanvaard (volledig terecht), maar er wordt wel heel begripvol omgegaan met mensen die wel degelijk iets mankeren.

Bloembak zei:

Ik ben aan de printer 12 blokken printpapier gaan halen en heb 2 mooie torens gemaakt waar mijn laptop en 2e scherm op staat. In het begin kijkt iedereen raar, maar ondertussen heeft de helft mijn voorbeeld al gevolgd. Beetje initiatief nemen.

Klik om te vergroten...

Ik gebruik zo van die ijzeren koekendozen, het is geen zicht maar het voelt alleszins beter aan.

Vrij flexibel hier, voor een dag geen attest nodig en daarna volstaat een doktersattest. Ook 10 uur per jaar voor zaken waar ge geen afwezigheidsattest voor krijgt (bloed gaan laten prikken, tandartsbezoek, etc.), iets waar ik ook wel enorm tevreden over ben.

Zelf niet meer ziek dan de gemiddelde persoon denk ik, een keer per jaar een paar dagen zal het zo ongeveer zijn. Wel consequent in de zin van ziek zijn is thuisblijven, ook omdat ik een hekel heb aan zieke mensen die toch komen werken en op die manier hun ziekte verspreiden.

2e ziek in 6 maand = controle arts.

Wel enkel een briefje van de doc nodig en HR op de hoogte brengen.

Wordt serieus van geprofiteerd bij ons. Ben zelf in geen jaren meer ziek geweest, enkel katers

Bij ons moet je ook voor 1 dag een doktersbriefje binnen brengen. Per 5de persoon die zich ziek meldt wordt er een controlearts gestuurd (natuurlijk, als je maar 1 dag thuis zit ga je waarschijnlijk geen controlearts krijgen aangezien dat wel even duurt om te regelen). Dus op 1 januari meldt Jef zich ziek, 3 januari Nadia, op 5 januari Tuur, op 7 januari Rudy, als jij je dan als 5de persoon ziek meldt, krijg je een controlearts.

Ook als je je op 1 jaar tijd meer dan 2 keer ziek meldt (dus vanaf de 3de keer), komt er een controlearts langs.

Redelijk streng beleid misschien, maar uiteindelijk als je echt ziek bent heb je niet echt iets te vrezen.