@Tijdloos Omdat een meritocratie gewoon niet realistisch haalbaar is. Je kan perfect diversiteit in kaart brengen en boosten maar hoe geschikt iemand is voor educatie of een baan kan je niet objectief meten en al zeker niet aan de hand van een eendimensionale score. Daarom ook dat bedrijven een applicatie test eerder als een soort van screening zien waaruit niet logischerwijs volgt dat die met de hoogste score de beste kandidaat is. Ik weet niet of je vertrouwd bent met de film Gattaca? Dat is een voorbeeld van een maatschappij die een ver doorgedreven "objectieve" meritocratie tracht te runnen op basis van specifieke genen (niet huidskleur) en testscores en de film is een kritiek daarop en toont goed aan waarom dit onwenselijk is.
"Laat mensen hoe ze zijn" is een dooddoener. Er wordt niemand verplicht of geforceerd om een bepaalde studie te volgen. in een gesprek over educatie en het tillen van mensen uit socio-economische achterstand, het doorbreken van negatieve feedback loops kan je niet praten over hoe we mensen moeten laten zoals ze zijn want dan zouden we ze helemaal niet scholen. Het is ook niet alsof je ervoor kiest met minder kansen geboren te worden en veel mensen willen zich effectief verbeteren en opklimmen maar hebben het gewoon moeilijker dan anderen.
"Laat mensen hoe ze zijn" is een dooddoener. Er wordt niemand verplicht of geforceerd om een bepaalde studie te volgen. in een gesprek over educatie en het tillen van mensen uit socio-economische achterstand, het doorbreken van negatieve feedback loops kan je niet praten over hoe we mensen moeten laten zoals ze zijn want dan zouden we ze helemaal niet scholen. Het is ook niet alsof je ervoor kiest met minder kansen geboren te worden en veel mensen willen zich effectief verbeteren en opklimmen maar hebben het gewoon moeilijker dan anderen.