Ik heb een deel steken in LTS. Dat is een vorm van tak 21 sparen met gewaarborgd kapitaal en een relatief laag maar wel gegarandeerd rendement. Instapkosten waren ook 0%.
Vanaf 60 jaar (ik word er straks 51) vervalt ook de boete en is ook de uitstapkost 0%. Haal ik het eerder af dan zijn de gevolgen wel groot maar goed zolang ik dat zelf weet is het goed.
Op je 51e denk ik dat het zeker niet slecht is om na te denken over gewaarborgd kapitaal omdat je dan waarschijnlijk minder risico wil lopen en je beleggingshorizon wat korter legt. En het belastingvoordeel begint ook een grotere impact te hebben op het rendement tot aan je pensioen dan wanneer je bv. nog 30 jaar moet werken.
Bij ons is het +-4700€ bruto per jaar dat de werkgever er in steekt per werknemer. Geen idee of dit veel of weinig is?
Het is de eerste keer dat ik er echt bij stil sta.
€4700 bruto in groepsverzekering per jaar is sowieso wel een deftig bedrag. Liantis spreekt over typisch 3-5% van het brutoloon en bij mijn werkgevers tot nu toe zat dat ook in die range qua werkgeversbijdrage.
Er zijn altijd wel bedrijven of sectoren die het beter doen, maar dat lijkt me eerder uitzonderlijk, ook als ik hoor hoe dat bij vrienden werkt.