Herman De Croo
Well-known member
Het is eigenlijk een ergernis op het werk, die zo groot is dat het een eigen topic verdient.
De oneerlijkheid van anciënniteit, dat mensen van hogere leeftijd meer verdienen om hetzelfde werk (vaak slechter) te doen als iemand jonger. Ik noem ze vanaf nu boomerkes.
Ik heb nu toch al wat jaren ervaring, en ik zie maar heel zelden vijftigers of zestigers die nog meekunnen in het bedrijfsleven. Ze zitten daar vaak al jaren, aan een steeds hogere pré, en ze kennen veel mensen, die er ook al lang werken.. Maar echt toegevoegde waarde opleveren die een dertiger niet kan? Ze kunnen wat budgetten beheren, planning opmaken, "strategisch denken" (in concepten die al 20 jaar outdated zijn).
Maar iedeeren stijgt telkens in rang, demoties gebeuren o zo zelden, dus zit alle macht rond budgetten en beslissingen bij de boomerkes.
Voor jonge mensen of pas afgestudeerden worden er allerlei eisen gesteld, maar ik ben zeker dat de meerderheid van de boomerkes, niet zou gekozen worden mochten ze moeten solliciteren voor hun huidige job. Meer zelfs: de meerderheid zou volstrekt onbekwaam worden beoordeeld, en al zeker niet aan een dubbele pré tov een jonkie worden aangenomen
De boomerkes hebben ook voor alles een opleiding nodig. Hoe groot of klein het ook is, ze leren niets nieuws tenzij iemand hen het handje vasthoudt met concrete voorbeelden en screenshots. Is er 1 kleurtje of venstertje verkeerd, lopen ze vast.
Teams heeft een nieuwe update: ik probeer die dan gewoon eens, of lees wat er in de aankondiging staat. Nee Marianne, ik heb dat niet op school geleerd, niemand heeft mij dat uitgelegd, ik denk gewoon na.
Hoeveel boomerkes kunnen na 1 jaar thuiswerken, nog altijd amper hun scherm delen om een slide te tonen?
Onlangs legde ik iemand uit dat ze met alt+tab gemakkelijk kan wisselen tussen schermen. Die werkt al 30 jaar elke dag aan de computer, dus dat betekent dat ze al 30 jaar elke keer ze van venster wil wisselen, haar muis oppakt, daar naartoe beweegt, en dat zo open klikt?
Dat ze wat trager zijn, dat is logisch, de menselijke geest pikt niet zo snel meer nieuwe dingen op. Ik kan onmogelijk mijn huidige job doen als ik 50 ben, laat staan 60 of 65 jaar. Maar dat dan net degenen, die het traagst werken, het meest verdienen, blows my mind.
(op een forum moet je al eens met de 2 voetjes vooruit kunnen tackelen)
De oneerlijkheid van anciënniteit, dat mensen van hogere leeftijd meer verdienen om hetzelfde werk (vaak slechter) te doen als iemand jonger. Ik noem ze vanaf nu boomerkes.
Ik heb nu toch al wat jaren ervaring, en ik zie maar heel zelden vijftigers of zestigers die nog meekunnen in het bedrijfsleven. Ze zitten daar vaak al jaren, aan een steeds hogere pré, en ze kennen veel mensen, die er ook al lang werken.. Maar echt toegevoegde waarde opleveren die een dertiger niet kan? Ze kunnen wat budgetten beheren, planning opmaken, "strategisch denken" (in concepten die al 20 jaar outdated zijn).
Maar iedeeren stijgt telkens in rang, demoties gebeuren o zo zelden, dus zit alle macht rond budgetten en beslissingen bij de boomerkes.
Voor jonge mensen of pas afgestudeerden worden er allerlei eisen gesteld, maar ik ben zeker dat de meerderheid van de boomerkes, niet zou gekozen worden mochten ze moeten solliciteren voor hun huidige job. Meer zelfs: de meerderheid zou volstrekt onbekwaam worden beoordeeld, en al zeker niet aan een dubbele pré tov een jonkie worden aangenomen
De boomerkes hebben ook voor alles een opleiding nodig. Hoe groot of klein het ook is, ze leren niets nieuws tenzij iemand hen het handje vasthoudt met concrete voorbeelden en screenshots. Is er 1 kleurtje of venstertje verkeerd, lopen ze vast.
Teams heeft een nieuwe update: ik probeer die dan gewoon eens, of lees wat er in de aankondiging staat. Nee Marianne, ik heb dat niet op school geleerd, niemand heeft mij dat uitgelegd, ik denk gewoon na.
Hoeveel boomerkes kunnen na 1 jaar thuiswerken, nog altijd amper hun scherm delen om een slide te tonen?
Onlangs legde ik iemand uit dat ze met alt+tab gemakkelijk kan wisselen tussen schermen. Die werkt al 30 jaar elke dag aan de computer, dus dat betekent dat ze al 30 jaar elke keer ze van venster wil wisselen, haar muis oppakt, daar naartoe beweegt, en dat zo open klikt?
Dat ze wat trager zijn, dat is logisch, de menselijke geest pikt niet zo snel meer nieuwe dingen op. Ik kan onmogelijk mijn huidige job doen als ik 50 ben, laat staan 60 of 65 jaar. Maar dat dan net degenen, die het traagst werken, het meest verdienen, blows my mind.
(op een forum moet je al eens met de 2 voetjes vooruit kunnen tackelen)
Laatst bewerkt:
)
.
