Defensie wil volgend jaar 4.500 nieuwe personeelsleden aanwerven, zowel actieve militairen als burgerpersoneelsleden en reservisten. Voor burgerpersoneelsleden gaat het zelfs om een recordaantal vacatures, zegt Defensie.
www.hln.be
4500 vacatures bij defensie in 2025...
Dat is enorm veel.
Alleen al voor de gepensioneerde op te vangen hebben ze +2000 nodig. Bijkomend lijkt het moeilijk om jonge militairen te behouden.
Een ander probleem is dat de regering geen periodieke personeelsgegevens wil geven aan het parlement.
Het is zo dat het aantal actieve militairen elk jaar achteruit gaat terwijl het totaal aantal militairen licht stijgt.
Door het groot aantal reservisten het laatste jaar (en volgend jaar) lijkt men ons te bedriegen en gaat op een bepaald moment uitkomen dat het aantal actieve militairen significant gedaald is.
Het aantal vacatures, of zelfs aanwervingen, is vooral smoke en mirrors.
Men is bv al jaren aan het proberen om een cyberdefensie op te richten. Iets dat Nederland eind jaren '90 al doorhad en is in geslaagd om tot de top 5 van de wereld te behoren in die tijd.
Succesfactor hiervoor. Burgers. Nederland (maar ook bv Zweden) hebben 30-40% burgers in dienst.
In België vindt men dit te duur en wil men dit niet betalen. Bijkomend willen ze ook enkel militairen in de belangrijkste functies. Dat betekent dat je een opleiding als militair moet voltooien, gehouden bent aan verouderde kazerne die hopelijk in je buurt is, ten alle tijde opgevorderd kan worden, etc.
Dat is geen omgeving waar je optimaal de hoge profielen mee kan aantrekken.
Door ook nog eens minimum vereiste vast te leggen zoals een master diploma vanaf bepaalde officiersrangen worden de mid-profielen weer afgehouden.
Men probeert nu te recruteren via bv Molengeek. Kwestie van het cybercommando ook een sociaal en integrerend karakter te geven.
Het cybergedeelte van het befaamde STAR plan mag je al volledig opbergen. Men staat na 2 jaar nog nergens.
Men weet zelfs nog niet hoe de structuur van het cyber command er uit moet zien.
