Eerste dat ik daarvan hoor. Bedoel je specifiek over de Trump verkiezing?
kinxton
Active member
Ik kijk naar het Franse en af en toe Duitse nieuws, maar ook de uitgebreide economische nieuwstopics op die zenders.
Eigenlijk nooit de vrt of vtm. Die spreken voor zover ik weet niet over irrelevante nieuwsfeiten buiten België zoals de auto industrie in Frankrijk en Duitsland die door zeer troebele wateren gaat met massale ontslagen, sluitingen van meerdere fabrieken enz. als gevolg. Idem bij grote technologiebedrijven.
Tobias1122
Member
In Nederland zit de schrik er wel bij de ZZP'ers (de freelancers/managementvennootschappen), daar gaat de fiscus nu actief controleren of het niet gaat om schijnzelfstandigheid. Mogelijks komt dat in België er ook meer in de toekomst.
overheidzzp.nl
www.flexmarkt.nl
Veranderingen voor ZZP-ers in 2025 (wet, regels en markt)
Tot en met 2025 zullen de veranderingen geüpdatet worden. Bereid je voor op de veranderingen in 2025 voor ZZP'ers, waaronder nieuwe regels zoals de Wet DBA en hogere tarieven.
overheidzzp.nl
Handhaving wet DBA vanaf 2025: impact op inzet zzp'ers en uitzendkrachten - Flexmarkt
Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer de wet DBA en dus op schijnzelfstandigheid van zzp'ers.
www.flexmarkt.nl
Waar is je bron ivm België ?In Nederland zit de schrik er wel bij de ZZP'ers (de freelancers/managementvennootschappen), daar gaat de fiscus nu actief controleren of het niet gaat om schijnzelfstandigheid. Mogelijks komt dat in België er ook meer in de toekomst.
Veranderingen voor ZZP-ers in 2025 (wet, regels en markt)
Tot en met 2025 zullen de veranderingen geüpdatet worden. Bereid je voor op de veranderingen in 2025 voor ZZP'ers, waaronder nieuwe regels zoals de Wet DBA en hogere tarieven.Handhaving wet DBA vanaf 2025: impact op inzet zzp'ers en uitzendkrachten - Flexmarkt
Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer de wet DBA en dus op schijnzelfstandigheid van zzp'ers.
kinxton
Active member
Zie knack artikel hier enkele posts geleden. Staat er een stukje van in.
De wetgeving in NL is strenger m.b.t. managementvennootschappen/Freelancers/zelfstandigen:In Nederland zit de schrik er wel bij de ZZP'ers (de freelancers/managementvennootschappen), daar gaat de fiscus nu actief controleren of het niet gaat om schijnzelfstandigheid. Mogelijks komt dat in België er ook meer in de toekomst.
Veranderingen voor ZZP-ers in 2025 (wet, regels en markt)
Tot en met 2025 zullen de veranderingen geüpdatet worden. Bereid je voor op de veranderingen in 2025 voor ZZP'ers, waaronder nieuwe regels zoals de Wet DBA en hogere tarieven.Handhaving wet DBA vanaf 2025: impact op inzet zzp'ers en uitzendkrachten - Flexmarkt
Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer de wet DBA en dus op schijnzelfstandigheid van zzp'ers.
Zzp en DBA: hoeveel opdrachtgevers? | Hiscox
Hoeveel opdrachtgevers heb je eigenlijk nodig als zzp’er? Heeft de Wet DBA hierop invloed? Lees het hier.
Hier is de effectieve beoordeling:
Heel wat van die punten zouden in België er voor zorgen dat sommige Belgische freelancers als schijnzelfstandige kunnen beschouwd worden, maar tegelijkertijd is het ook gemakkelijker om dit te vermijden door, nja, die punten te volgen... Vooral punten 1 tot 3 in die lijst zijn in België vrij gelijk voor freelancers en werknemers.
Laatst bewerkt:
DogFacedGod
Well-known member
In Nederland zit de schrik er wel bij de ZZP'ers (de freelancers/managementvennootschappen), daar gaat de fiscus nu actief controleren of het niet gaat om schijnzelfstandigheid. Mogelijks komt dat in België er ook meer in de toekomst.
Veranderingen voor ZZP-ers in 2025 (wet, regels en markt)
Tot en met 2025 zullen de veranderingen geüpdatet worden. Bereid je voor op de veranderingen in 2025 voor ZZP'ers, waaronder nieuwe regels zoals de Wet DBA en hogere tarieven.Handhaving wet DBA vanaf 2025: impact op inzet zzp'ers en uitzendkrachten - Flexmarkt
Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer de wet DBA en dus op schijnzelfstandigheid van zzp'ers.
Het is meer de sociale zekerheid die controleert op schijnzelfstandigheid in België. Enfin, ik weet niet waarom jullie zoveel zorgen over maken daarover.
Schijnzelfstandigheid is meer problematisch in de bouw/transport/schoonmaak.... waar mensen met een lager loon dan de normale werknemers werken. (Blijkbaar lossen de Nederlanders dat op met een minimumloon voor ZZP'ers wat ook wel een beetje een contradictie is.
)
Het is meer de sociale zekerheid die controleert op schijnzelfstandigheid in België. Enfin, ik weet niet waarom jullie zoveel zorgen over maken daarover.
Schijnzelfstandigheid is meer problematisch in de bouw/transport/schoonmaak.... waar mensen met een lager loon dan de normale werknemers werken. (Blijkbaar lossen de Nederlanders dat op met een minimumloon voor ZZP'ers wat ook wel een beetje een contradictie is.
En ze moeten meer verdienen dan 33 euro per uur. Denk niet dat er veel ZZP IT'ers aan dat tarief zitten. Dayrate van 264 euro.
Als we het allemaal wat ingewikkeld willen maken, kan er mss nog een situatie onstaan waarbij managementvennootschappen fiscaal als een vennootschap beschouwd worden, maar sociaal als een loontrekkende met RSZ-werkgever/werknemersbijdragen
.Wat is dan de definitie van een managementvennootschap? Is volgens mij niet altijd eenduidig.Als we het allemaal wat ingewikkeld willen maken, kan er mss nog een situatie onstaan waarbij managementvennootschappen fiscaal als een vennootschap beschouwd worden, maar sociaal als een loontrekkende met RSZ-werkgever/werknemersbijdragen
Een vennootschap die een managementfunctie binnen andere bedrijven uitvoert.
Dat er verschillende media etc dat woord verkeerd gebruiken, is hun probleem...
Ik werk momenteel zelf in NL als IT zelfstandige en heel die wet DBA is zo onduidelijk.
De ene zegt dat ZZP-ers in Nederland meestal eenmanszaken zijn en dat voor mij met een vennootschap dit niet geldig is.
Ander persoon zegt iets anders.
Even die check gedaan en ik krijg volgend resultaat:
Een NL advocate die ik hierover sprak zei me dat als het bedrijf haar zou inhuren voor een project met eindtermijn en voor haar gespecialiseerde kennis, het geen probleem zou zijn. Zou het langer zijn, als deel van het team, dan wel.
Maar tegenwoordig werken we in IT niet meer met projecten, maar in Agile waarbij we continu verder hollen.
Je moet ook zoveel kennis hebben van de personen, systemen en processen binnen een bedrijf dat iemand anders dat niet zomaar direct kan overnemen. Vaak vraagt men in die grotere bedrijven dat je minstens 2 jaar kan/wil blijven, want het duurt 6 maanden om alles een beetje te leren kennen.
De Nederlandse Belastingdienst huurt trouwens zelf ook veel ZZP-ers in:
www.rtl.nl
Qua hypocrisie kan dat tellen.
De ene zegt dat ZZP-ers in Nederland meestal eenmanszaken zijn en dat voor mij met een vennootschap dit niet geldig is.
Ander persoon zegt iets anders.
Even die check gedaan en ik krijg volgend resultaat:
Tja, een loodgieter kan inderdaad veel verschillende klanten hebben. Maar zo gauw het eerder naar een functie gaat waarvoor veel gespecialiseerde kennis nodig is, wil men je toch zoveel mogelijk inhuren. Moet ik 3 dagen voor de ene klant werken en 2 dagen voor een andere? Hoeveel krijg je dan bereikt?
Een NL advocate die ik hierover sprak zei me dat als het bedrijf haar zou inhuren voor een project met eindtermijn en voor haar gespecialiseerde kennis, het geen probleem zou zijn. Zou het langer zijn, als deel van het team, dan wel.
Maar tegenwoordig werken we in IT niet meer met projecten, maar in Agile waarbij we continu verder hollen.
Als IT-er heb je niet veel nodig: auto, laptop, Office 365, etc. Heb ik allemaal, maar krijg ik ook bij de klant wegens security. No way dat die toelaten dat ik met eigen toestel op hun netwerk mag.
Wederom: men huurt mij in omwille van mijn kennis, niet omdat ik een vervangbaar poppetje ben.
Je moet ook zoveel kennis hebben van de personen, systemen en processen binnen een bedrijf dat iemand anders dat niet zomaar direct kan overnemen. Vaak vraagt men in die grotere bedrijven dat je minstens 2 jaar kan/wil blijven, want het duurt 6 maanden om alles een beetje te leren kennen.
Kennelijk ook nooit voor een groot bedrijf gewerkt? Daar zit er ALTIJD een tussenpartij in.
De Nederlandse Belastingdienst huurt trouwens zelf ook veel ZZP-ers in:
Financiën huurde in 2023 bijna 1000 schijnzelfstandigen in
Het ministerie van Financiën huurt steeds meer zelfstandigen in, die hetzelfde werk doen als mensen in loondienst. Daarmee gaat het ministerie tegen haar eigen regels in. In 2023 ging het om ruim duizend schijnzelfstandigen die door het ministerie, de Belastingdienst en de dienst Toeslagen...
www.rtl.nl
Loon uitkeren mag dan ook niet meer? Hier binnenkort een bedrijfswagen met lease op 5 jaar maar ook plannen om over pakweg 5-6j (sowieso pas na einddatum van de lease) te stoppen met de vennootschap. Zijn de enige opties om de bedrijfswagen te kunnen blijven gebruiken dan:De vennootschap moet dan ook werkelijk slapen en niet met één oog open en het andere toe. Wat ik daarmee bedoel is geen enkele handelsactiviteit maar ook geen enkele burgerlijke activiteit! Dan pas kan je een vrijstelling sociale bijdragen bekomen.
De term slapend word soms te snel aangewend voor een vennootschap.
Vergeet dan geen btw onttrekking te doen op investeringen, +... als u de btw activiteit effectief stopzet/overzet naar <25K regeling. In zoverre u dit niet overlaat aan uw accountant, dan zal hij/zij dit wel doen.
En de jaarlijkse bevestiging voor het oh zo tof UBO register.
- privé halen door over te kopen aan een marktconforme prijs, maar dan betaal je uiteindelijk ~1.5x de retail prijs?
- de BV te laten bestaan, maandelijks VAA betalen, resterende kosten voor de vennootschap zelf zijn dan boekhoudkosten en het minimum aan sociale bijdragen
Beide gevallen zijn echter niet ideaal, wat wordt er typisch gedaan in zo'n situatie?
Racing_Genk
Well-known member
Probleem is dat de meesten dit gewoon doen om minder belastingen te betalen en dan is het toch logisch dat dit kritisch bekeken wordt? Want inhoudelijk wordt er heel vaak gewoon een functie uitgevoerd die evenzeer in loondienst kan en is er eigenlijk nog weinig verschil met naaste collega’s die wel in loondienst werken.
Ik geef heel dit managementvennootschap gebeuren nog maximum 10 jaar en dan is het gedaan met de pret.
Zeker omdat de aantallen serieus toenemen en het nog moeilijk te negeren valt. Zelfde met auteursrechten in het verleden dat plots explodeerde.
Ik geef heel dit managementvennootschap gebeuren nog maximum 10 jaar en dan is het gedaan met de pret.
Zeker omdat de aantallen serieus toenemen en het nog moeilijk te negeren valt. Zelfde met auteursrechten in het verleden dat plots explodeerde.
Waarom mag een loodgieter dat dan wel? Genoeg loodgieters in loondienst ook...
Omdat een zelfstandige loodgieter niet een heel jaar bij 1 klant zit? (Of het is een hele slechte). Brengt ook zijn eigen tang mee ipv die van de klant te gebruiken.
2nd.. Vroeger waren het de buitenbeentjes en/of de high potentials die als zelfstandige begonnen te werken.
Zeker het laatste half jaar zie ik dat volledig exploderen en zijn zelfs mensen die hun job nog niet autonoom kunnen uitvoeren plots 'zelfstandig'.
iamhollywood
Well-known member
Freelancers die van project naar project gaan vormen geen probleem. Dan staat heel de consultingwereld in vraagteken. Het zijn inderdaad de ‘Managementvennootschappen’ waarbij de bestuurders van een operationele onderneming hun vergoeding onderbrengen in een managementvennootschap. Dat ziet men als schijnzelfstandigheid omdat men voor onbepaalde duur voor 1 en dezelfde onderneming werkt. Een freelancer verkoopt daarentegen tijdelijk zijn expertise.
Dit idd. Wat ik soms tegenkom. Damn...
Ik gebruik ook gewoon mijn eigen laptop hoor.
En hoe moet je dat dan als consultant doen? Je kan enkel consultant worden van 1 van de bestaande bureaus? Of je kan pas een consultancy bureau starten als je andere consultants gevonden hebt die voor een niet-bestaand bedrijf willen werken?
Daarnaast denkt iedereen dat het belastingontduiking is, maar dat is helemaal niet zo. Mijn brutoloon ligt hoger dan in ooit als werknemer heb gehad. Het verschil is gewoon dat de winst in mijn zak gaat ipv die van de werkgever.
