Glimlach kan verkeerd overkomen, al gaat dat hoofdzakelijk om het eindresultaat.
Ik ben bijna dag op dag een jaar geleden gestart als logistiek manager met in totaal verantwoordelijkheid voor 37 personen.
Door omstandigheden was er op vlak van issues tussen het personeel, niet zoveel gedaan in de 2 voorgaande jaren, waardoor er wel op verschillende vlakken wrevel was wat de algemene sfeer negatief beïnvloedde.
Na veel observeren en praten met mensen een beeld kunnen vormen waar de grootste problemen liggen, naar mijn mening waren er 5 key personen die moesten worden aangepakt op hun gedrag. Met alle 5 grondig gesproken, 1 daarvan moeten ontslaan, 3 hebben zich ziek gezet waarvan er ondertussen 2 al ander werk hebben gevonden en 1 heeft nog werk maar begint zich duidelijk aan te passen.
De glimlach is dat mijn inschatting correct lijkt te zijn aangezien de afwezigheid/aanpassing de laatste weken wonderen doet voor de sfeer op de werkvloer. De groep neemt het duidelijk positief op, mijn inschatting van wie moest worden aangepakt lijkt juist te zijn. Ik kan mij dan nog de vraag stellen of de aanpak wel de juiste was aangezien 3 van de 5 personen niet meer bij ons werken en ik vermoed dat de laatste zieke ook wel aan het uitkijken is voor iets anders, anderzijds kunnen situaties na zo'n tijd zonder aanpak wel zo uit de hand lopen dat vertrek nog één van de weinige opties is. Ik kan er mee leven
Ik ben bijna dag op dag een jaar geleden gestart als logistiek manager met in totaal verantwoordelijkheid voor 37 personen.
Door omstandigheden was er op vlak van issues tussen het personeel, niet zoveel gedaan in de 2 voorgaande jaren, waardoor er wel op verschillende vlakken wrevel was wat de algemene sfeer negatief beïnvloedde.
Na veel observeren en praten met mensen een beeld kunnen vormen waar de grootste problemen liggen, naar mijn mening waren er 5 key personen die moesten worden aangepakt op hun gedrag. Met alle 5 grondig gesproken, 1 daarvan moeten ontslaan, 3 hebben zich ziek gezet waarvan er ondertussen 2 al ander werk hebben gevonden en 1 heeft nog werk maar begint zich duidelijk aan te passen.
De glimlach is dat mijn inschatting correct lijkt te zijn aangezien de afwezigheid/aanpassing de laatste weken wonderen doet voor de sfeer op de werkvloer. De groep neemt het duidelijk positief op, mijn inschatting van wie moest worden aangepakt lijkt juist te zijn. Ik kan mij dan nog de vraag stellen of de aanpak wel de juiste was aangezien 3 van de 5 personen niet meer bij ons werken en ik vermoed dat de laatste zieke ook wel aan het uitkijken is voor iets anders, anderzijds kunnen situaties na zo'n tijd zonder aanpak wel zo uit de hand lopen dat vertrek nog één van de weinige opties is. Ik kan er mee leven
.
