(On)geoorloofde ziektebriefjes? (Tandarts, medische controle, ziek kind, ...)

[Michel Drets]

Edit mod: deze thread werd afgesplitst uit de ergernissen op het werk thread.

In tegenstelling tot wat de gemiddelde BG'er denkt geldt dat voor de meerderheid van de werknemers.

De gemiddelde arbeider die laat zich een ziektebriefje schrijven voor geplande onderzoeken in het ziekenhuis...

 

[Remake]

De gemiddelde arbeider die laat zich een ziektebriefje schrijven voor geplande onderzoeken in het ziekenhuis...

Lijkt me niet onlogisch. De gemiddelde arbeider krijgt niet zomaar verlof en het gaat om iets medisch.

 

[Michel Drets]

Lijkt me niet onlogisch. De gemiddelde arbeider krijgt niet zomaar verlof en het gaat om iets medisch.

Was eerder op Carrion die dacht dat de meeste werkenden buiten de werkuren naar de dokter ging

 

[Tha_nOn]

De gemiddelde arbeider die laat zich een ziektebriefje schrijven voor geplande onderzoeken in het ziekenhuis...

Voor een opname in het dagziekenhuis mag je een ziektebriefje binnenbrengen, ongeacht of dat een gepland onderzoek was.

 

[Michel Drets]

Voor een opname in het dagziekenhuis mag je een ziektebriefje binnenbrengen, ongeacht of dat een gepland onderzoek was.

Doktersbezoek tijdens werkuren: behoud jij je loon? | België - Jobat.be

Moet je tijdens je werkuren naar de dokter? Ontdek wanneer je recht hebt op loon, hoeveel uren je mag afwezig zijn en wat de Belgische wet hierover zegt.

www.jobat.be

Als je arbeidsongeschikt bent wel.
Dus voor een onderzoek niet. (tandarts, MRI, ...)

 

[Tha_nOn]

Doktersbezoek tijdens werkuren: behoud jij je loon? | België - Jobat.be

Moet je tijdens je werkuren naar de dokter? Ontdek wanneer je recht hebt op loon, hoeveel uren je mag afwezig zijn en wat de Belgische wet hierover zegt.

www.jobat.be

Als je arbeidsongeschikt bent wel.
Dus voor een onderzoek niet. (tandarts, MRI, ...)

ik heb het duidelijk niet over de tandarts of een gewone mri als ik spreek over een opname in het dagziekenhuis. Ambulante consultaties zijn geen dagziekenhuis.
Bij veel onderzoeken via dagziekenhuis wordt er op zijn minst een roesje toegediend, waarbij je dan x uur onder toezicht miet zijn thuis en niet rijden, of gaat het over infuustoedieningen over x uur.
Je kan bij specifieke gevallen wel gaan discussiëren maar het is uiteraard aan de behandelende arts, niet aan de werkgever om een ziektebriefje over 'maar een geplande afspraak in dagziekenhuis' als niet voldoende voor ziekteverlof te zien.

 

[Vega]

precies. En voor zover ik er zicht op heb is dat bij de overheid ook gewoon de regel. De receptionist zou daar zelfs niet eens melding van moeten maken en gewoon doorverbinden imo.

Kan ik nu ook eens niet tegen, iemand die zegt, "excuses, ik krijg X niet te pakken". Zelfs dat vind ik al not done, ik zeg zelf altijd dat de collega reedset een klant in gesprek is en ik helaas niet kan doorschakelen.

Voor een opname in het dagziekenhuis mag je een ziektebriefje binnenbrengen, ongeacht of dat een gepland onderzoek was.

Bij ons de gewoonte dat je voor een doktersbezoek geen verlof moet neme of moet inhalen. Wordt geen misbruik van gemaakt, enkel de collega's die maandelijks 2u naar de orthodont moeten (is er maar 1 gezien deze een beugel heeft) is mss wat zuur, maar dan nog... Die mist dan ongeveer 1,3% van zijn werktijd, langs de andere kant apprecieert die dat wel enorm dat het kan en heb je daardoor een tevreden collega. Over een half jaar mag zijn beugel eraf en lost dat zichzelf op.

Komt zelfs meer commentaar van de collega's dan van het management. Dan zeggen we gewoon "Neem een beugel, dan mag jij dat ook" en is het snel opgelost.

 

[Biljart]

Komt zelfs meer commentaar van de collega's dan van het management. Dan zeggen we gewoon "Neem een beugel, dan mag jij dat ook" en is het snel opgelost.

Maar dat is meestal bij alles zo hè.
Ook al denken werknemers dat niet, maar de grootste nijd en afgunst en soms ook “toxisch gedrag” of onbegrip komt niet van het management maar van de directe collega’s.

 

[JPV]

Je kan bij specifieke gevallen wel gaan discussiëren maar het is uiteraard aan de behandelende arts, niet aan de werkgever om een ziektebriefje over 'maar een geplande afspraak in dagziekenhuis' als niet voldoende voor ziekteverlof te zien.

Een ziektebriefje voor een geplande afspraak in dagziekenhuis, is een attest voor gewettigde afwezigheid, maar geen garantie op gewaarborgd loon. Een afspraak maakt je niet arbeidsongeschikt. Maar indien de arts verklaart dat er geen andere mogelijkheid was dan tijdens de werkuren van de patient (of zo dringend was dat het niet anders kon op korte termijn), is die afwezigheid ook toegelaten.

Een opname is echter wél altijd per definitie een arbeidsongeschiktheid, zelfs al zou er geen narcose aan te pas komen. Dit omdat je opgenomen wordt. Of dat dan dagziekenhuis of meerdaagse opname is, maakt niets uit;

(ter info, je had dus grotendeels gelijk)

 

[Tha_nOn]

Een ziektebriefje voor een geplande afspraak in dagziekenhuis, is een attest voor gewettigde afwezigheid, maar geen garantie op gewaarborgd loon. Een afspraak maakt je niet arbeidsongeschikt. Maar indien de arts verklaart dat er geen andere mogelijkheid was dan tijdens de werkuren van de patient (of zo dringend was dat het niet anders kon op korte termijn), is die afwezigheid ook toegelaten.

Een opname is echter wél altijd per definitie een arbeidsongeschiktheid, zelfs al zou er geen narcose aan te pas komen. Dit omdat je opgenomen wordt. Of dat dan dagziekenhuis of meerdaagse opname is, maakt niets uit;

(ter info, je had dus grotendeels gelijk)

Er lijkt mij vooral een semantisch probleem te zijn. Je hebt nooit een afspraak in het dagziekenhuis. Dat is altijd een opname (en dat is zo goed als altijd een gepland onderzoek, infuus of ingreep).
Als het een consultatie of onderzoek is zonder opname is het gewoon ambulant in het ziekenhuis. Vandaar dat ik in mijn replies altijd specifiek sprak over een opname in het dagziekenhuis.

Dokters gaan u inderdaad geen ziekteattest geven voor een gewone consultatie of ambulant onderzoek, tenzij er andere omstandigheden zijn dan enkel die consultatie of dat onderzoek. En dan is het ook niet aan de werkgever om dat in twijfel te trekken of aan collegas om daar laatdunkend over te doen (dat was mijn punt).

 

[Michel Drets]

Dokters gaan u inderdaad geen ziekteattest geven voor een gewone consultatie of ambulant onderzoek

Jawel. Dat was net mijn punt.

 

[JPV]

Jawel. Dat was net mijn punt.

Nee, geen ziekteattest, wel een afwezigheidsattest. Anders begaan ze een beroepsfout (wat natuurlijk altijd kan)

 

[Aprella]

Ik heb enkele maanden geleden een 2,5 maand op voorhand geplande opname gehad in het dagziekenhuis. Die dag is gewoon zoals een ziektedag behandeld. Nu had ik nadien ook enkele ziektedagen om te herstellen.

Voor een gewone afspraak/consultatie moeten wij geen verlof nemen als dit niet te lang duurt (als je bv een volledig dag deel weg bent, wel) en wordt er gewoon verwacht dat je de gemiste uren zelf op een andere moment compenseert.
Beetje belachelijk als het kan om voor een uurtje een halve dag verlof te moeten nemen.

Mijn partner heeft geen bureau job en voor hem is het inplannen van zo'n zaken een echte hel. Hij kan namelijk ook geen halve dagen verlof nemen.

 

[cege]

We zijn weer allemaal moraalridders hier. disclaimer: je moet het niet uithangen en er niet van profiteren.

Ik moet de eerste dokter nog tegenkomen die geen briefje schrijft voor een volledige of halve dag als het om iets met een ziekenhuis te maken heeft. Toen de madam zwanger was en naar de echo ging, was dat de standaard vraag van alle gynaecologen die we gezien hebben "moet meneer een briefje hebben" (en dat waren 3 verschillende ziekenhuizen en telkens een andere gynaecoloog)... En dat was wel degelijk een ziekte attest.

Zelfde met miskraam van de madam of andere opnames van de madam waar ik meeging. Standaard een briefje voor 1 of 2 dagen zelfs, zonder erachter te vragen. Een beetje menselijkheid mag wel. Voor die paar dagen op een carriere van 40y, het zal er wel afkunnen. Denk dat er wel andere posten zijn waar er geld te rapen valt...

 

[Biljart]

Beetje empathie mag idd maar anderzijds zijn er ook dokters die de mama of de papa (valselijk) ziek schrijven omdat het kind weekje ziek is.
Naar ik hoor een eerder courante praktijk.

Wat is een doktersattest waard? Vodje papier.

 

[iamhollywood]

We zijn weer allemaal moraalridders hier. disclaimer: je moet het niet uithangen en er niet van profiteren.

Ik moet de eerste dokter nog tegenkomen die geen briefje schrijft voor een volledige of halve dag als het om iets met een ziekenhuis te maken heeft. Toen de madam zwanger was en naar de echo ging, was dat de standaard vraag van alle gynaecologen die we gezien hebben "moet meneer een briefje hebben" (en dat waren 3 verschillende ziekenhuizen en telkens een andere gynaecoloog)... En dat was wel degelijk een ziekte attest.

Zelfde met miskraam van de madam of andere opnames van de madam waar ik meeging. Standaard een briefje voor 1 of 2 dagen zelfs, zonder erachter te vragen. Een beetje menselijkheid mag wel. Voor die paar dagen op een carriere van 40y, het zal er wel afkunnen. Denk dat er wel andere posten zijn waar er geld te rapen valt...

Dit, ik denk dat niemand voor zijn plezier naar een specialist gaat, dan zit die mens weldegelijk met iets.
Het is met onze onderbemande gezondheidszorg ook gewoon te nemen wat er vrij is, je neemt dat eerste beste plaatsje als er iets is, je mag anders nog langer wachten om hulp.

 

[iamhollywood]

Beetje empathie mag idd maar anderzijds zijn er ook dokters die de mama of de papa (valselijk) ziek schrijven omdat het kind weekje ziek is.
Naar ik hoor een eerder courante praktijk.

Wat is een doktersattest waard? Vodje papier.

Jij weet toch ook niet wat die ouders doorstaan? Een ouder zal zijn kind niet een week thuis houden voor een eenvoudige verkoudheid: je moet de crèche intussen doorbetalen of dat kind heeft eveneens een attest voor school nodig.

Mijn beste vriendin heeft vorige week een zieke peuter gehad met aanhoudende buikgriep, verschillende keren op spoed gezeten met uitdrogingverschijnselen, uiteindelijk dermate afgemat dat ze zelf fel buikgriep heeft en de familie moet inspringen (2 kleintjes in huis: peuter en baby van een goeie maand). Die zit sowieso thuis in zwangerschapsverlof, maar kan mij inbeelden dat je zo niet kan/wil gaan werken, je hebt geen minuut rust en je zit er volledig onderdoor.

 

[Biljart]

@iamhollywood daar bestaat verlof voor of onbetaald verlof.

u ziek laten schrijven door de dokter omdat uw eigen kind ook ziek is: not done (imo).

 

[Dbcc]

Beetje empathie mag idd maar anderzijds zijn er ook dokters die de mama of de papa (valselijk) ziek schrijven omdat het kind weekje ziek is.
Naar ik hoor een eerder courante praktijk.

Wat is een doktersattest waard? Vodje papier.

Dan stuur je als WG maar een controlearts?

 

[Sylverscythe]

We zijn weer allemaal moraalridders hier. disclaimer: je moet het niet uithangen en er niet van profiteren.

Ik moet de eerste dokter nog tegenkomen die geen briefje schrijft voor een volledige of halve dag als het om iets met een ziekenhuis te maken heeft. Toen de madam zwanger was en naar de echo ging, was dat de standaard vraag van alle gynaecologen die we gezien hebben "moet meneer een briefje hebben" (en dat waren 3 verschillende ziekenhuizen en telkens een andere gynaecoloog)... En dat was wel degelijk een ziekte attest.

Zelfde met miskraam van de madam of andere opnames van de madam waar ik meeging. Standaard een briefje voor 1 of 2 dagen zelfs, zonder erachter te vragen. Een beetje menselijkheid mag wel. Voor die paar dagen op een carriere van 40y, het zal er wel afkunnen. Denk dat er wel andere posten zijn waar er geld te rapen valt...

Dat is ook mijn ervaring eigenlijk: "hebt u een doktersbriefje nodig?"

Het probleem zit natuurlijk in dat niet uithangen en niet profiteren. In vele werkomgevingen gaat dat goed, en volgens mij zijn dat vaak het type jobs waar mensen zich goed in voelen en geapprecieerd. Maar als ik bijvoorbeeld al kijk naar het WZC waar mijn vrouw werkt, daar heb je wel mensen die van elke half-legale strohalm misbruik maken om niet naar het werk te komen. En ironisch genoeg zijn dat niet de jobs waarbij iedereen zijn eigen project heeft met persoonlijke KPI's, maar jobs waarbij anderen dan moeten inspringen en/of er die dag gewoon slechtere zorg zal afgeleverd worden.

@iamhollywood daar bestaat verlof voor of onbetaald verlof.

u ziek laten schrijven door de dokter omdat uw eigen kind ook ziek is: not done (imo).

Volgens mij is even verlof of onbetaald verlof nemen als je kind de nacht voordien koorts heeft op veel werkplaatsen toch niet mogelijk? Hoe plan je dat in?

Ja, familiaal verlof, maar dat heeft een maximum (10 dagen dacht ik). Ik denk dat veel mensen met jonge kinderen blij zouden zijn als hun kind maar 10 werkdagen ziek is per jaar.