Volgens mij zijn vakantiedagen niet onderhandelbaar, zijn geregeld via de CAO en voor iedere werknemer binnen het bedrijf dezelfde.
Maar is dan toch niet echt onderhandeld ? Ik had dat bij mijn vorige werkgever ook via "cafétariaplan", dan ben je inderdaad vrij verlofdagen bij te kopen (lees loon ervoor in te leveren), maar dat is gewoon toegankelijk voor iedereen binnen het bedrijf. Ik heb nog nooit iemand horen vertellen dat hij 40 dagen verlof heeft in zijn contract heeft verworven terwijl het bedrijf er maar 30 toekent normaal.
Voordeel van een KMO, in andere thread al verteld, half jaar geleden een werkgever 10 extra vakantiedagen gegeven als ´opslag´.
Neen juist het stomme van een kmo. Die doen zichzelf wat aan, nu kunnen al jouw collega's een voor een eens passeren bij de baas die ook nog eens HR verantwoordelijk is passeren. In plaats van een consistent beleid te voeren.
Het voordeel is toch net dat de KMO hyperflexibel is op dat vlak?
Nope, extra individuele prestaties worden beloond in samenspraak met de werknemer. In die andere post heb ik het uitgelegd.
Er is geen enkele CAO in een sector die zegt dat er maximaal X dagen verlof mag gegeven worden. Je bent als werkgever hoogstens gelimiteerd met een minimum, maar er zijn, voor bedienden in de profit-sectoren (en uitgezonderd uitvoerende functies zoals kassabedienden), weinig sectoren waar het minimum tegelijk per se in de praktijk het maximum is.
Het is gewoon slecht personeelsbeleid. Nogal leuk dat jouw collega's meer verlof hebben met een betere wagen rijden of een andere premie krijgen. Dit roept gewoon onnodige frustraties op bij de anderen.
Als ik toevallig een betere relatie heb met de beslisser van dit voordeel krijg ik er nog meer en jij bent gefrustreerd... Leuke situatie hoor.
Dan heb je een slechte werkgever.
Los van die verlofdagen, maar een betere wagen, premie, loon zijn toch ook gewoon allemaal dingen waarover onderhandeld kan worden? Als alles rechtlijnig moet zijn ga je gewoon bij de overheid werken en klaar. Het feit dat je door te onderhandelen vooruit kan raken is net het voordeel aan de privé, en dat is toch zowel in KMO's als multinationals?
Geen idee, misschien wil de ene liever 10 dagen extra verlof en de andere wil graag iets anders. Waarom dat slecht personeelsbeleid is snap ik niet.
Onderhandelen wel, maar je moet alle mensen op hetzelfde niveau dezelfde keuzes geven. Bonus en loon kan verschillen.
Zie hierboven, als ik de keuze ooit gekregen heb voor 10 dagen of bonus niet. Anders wel en op termijn is zo een beleid niet houdbaar. Er is een reden voor dat er geen enkel grotere structuur dat heeft.
Neen totaal niet, ik zou zelfs graag de automatische index zien afgeschaft worden zodanig dat de slechte werknemers niet met een deel van de stijging van de loonmassa gaan lopen en er minder overblijft om de goeie extra te belonen.
Nee. Als de 1 vrijwillig nachten mee werkt en de andere niet = andere aanpak van verloning.
Van wie? De minder presterende die denken dat ze het bedrijf recht houden?
Waarom? Een KMO kan net het voordeel hebben van een persoonlijke aanpak = gesprek met je personeel zodat je weet wat er leeft en wat hun wensen zijn.
Waarom krijgt de ene 5% opslag, de andere 10% en nog iemand anders maar 1% of zelfs geen?
Niet in elke sector maakt een bedrijf verlies aan de indexering. De inkomsten stijgen ook mee.
Als er een transparant systeem is zodanig dat je ook aanspraak kan maken op die dagen geen probleem.
