(Schijn)zelfstandigheid: hoe de grens bepalen?

Samengevat: de marginale belastingdruk van vennootschappen is slechts 32%, waardoor je 68% overhoudt (op voorwaarde dat je de winst pas na enkele jaren uitkeert). Veel "optimalisaties" zorgen ervoor dat je amper meer (of zelfs minder) dan die 68% overhoudt. Veel optimalisaties zijn dus maar wat gemorrel in de marge. Je kan als freelancer dan beter een dag extra werken ipv die dag te spenderen aan fiscale optimalisatie.

Als een werknemer van zijn baas 1000 euro extra (loonkost) krijgt, houdt hij daar ongeveer 320 euro netto van over.
Als een freelancer van zijn klant 1000 euro extra krijgt, houdt hij daar 680 euro netto van over.
Idd, moet toegeven dat dit toch wat wrang aanvoelt als simpele werknemer, iedereen kan uiteraard zelfstandig worden maar dat is nu eenmaal eenvoudiger in bepaalde sectoren. Het systeem is wat het is en het is ieders recht om er alles uit te halen wat erin zit. Het lijkt ook alsof de politiek daar helemaal blind voor is, oftewel is men gewoon zo dom maar dat geloof ik niet.
 
Wat belet iemand in loondienst eigenlijk om zelfstandige te worden en ook van al die optimalisaties gebruik te maken? Ik heb de afgelopen jaren enkele medior profielen begeleid om de stap te maken naar freelance, sommigen waren wantrouwig maar tegelijk wilden ze toch ook een stap vooruit. Wel nu rijden die allemaal met een mooie wagen rond en eentje ervan heeft als single een knap nieuwbouwappartement gekocht in gesplitste aankoop. Had ik die toen niet geïnformeerd en 'overtuigd' zat die nu nog in zijn huurappartement en vast in het keurslijf van loondienst, een jaarlijkse indexering van zijn loon was dan alles wat hij kon verwachten. België is een land van klagers, maar besef dat iedereen hier mits wat inspanning en durf of risico de kansen heeft om hogerop te raken.

Ik ga het laten weten aan de lokale flik, leerkracht, verpleger in een ziekhuis, brandweerman, cipier, bandwerker, arbeider,,... dat ze maar moeten beginnen werken als zelfstandig per dag moeten facturen :p.
 
Eigenlijk komt het erop neer dat jij niet sjoemelt als zelfstandige (wat alleen maar toe te juichen valt) en daardoor extrapoleert dat zelfstandigen helemaal niet meer kunnen foefelen dan gewone werknemers, ongeacht wat anderen doen?
En dat doet Freelancer uit @808 State zijn voorbeeld ook niet. Gesplitste aankoop van en appartement en een wagen kopen zijn geen gesjoemel.

Het beeld dat jij van een doorsnee zelfstandige hebt is dat van een sjoemelaar die zo luxe kan veroorloven waar een werknemer alleen maar van kan dromen. Wel dat beeld klopt niet.
 
Ik ga het laten weten aan de lokale flik, leerkracht, verpleger in een ziekhuis, brandweerman, cipier, bandwerker, arbeider,,... dat ze maar moeten beginnen werken als zelfstandig per dag moeten facturen :p.

Zijn het die mensen die hier komen klagen?
Ja, zonder twijfel.
Ik zou als leerkracht enorm graag zelf kunnen onderhandelen over mijn loon, elk uur kunnen factureren, mijn onkosten kunnen inbrengen. Op die enkele privé-school na, is dat gewoon geen optie. En dan nog.
De nadelen die daar tegenover staan neem ik er dan heel graag bij.
 
En dat doet Freelancer uit @808 State zijn voorbeeld ook niet. Gesplitste aankoop van en appartement en een wagen kopen zijn geen gesjoemel.

Het beeld dat jij van een doorsnee zelfstandige hebt is dat van een sjoemelaar die zo luxe kan veroorloven waar een werknemer alleen maar van kan dromen. Wel dat beeld klopt niet.
Paar voorbeelden van afgelopen maanden.

Ik ben naar Anderlecht gaan kijken op "kosten van het bedrijf" van een maat van mij hoewel ik zelf de ticket betaald heb. Nu, ne heeft wel getrakteerd achteraf dus de "korting" die hij krijgt, is verrekend achteraf :p.

Gaan eten met een andere kameraad van mij. Betaalt met zijn kredietkaart zodat hij het restaurantbonnetje heeft maar vraagt wel mijn deel van mij terwijl hij geheel het bonnetje in zijn bedrijf steekt :p.

Ik vraag mij af hoe je als loontrekkende dat kan doen.


Ok, dat is niet de grote "luxe" waar "een werknemer kan van dromen" maar dit blijft bestaan. Al die kleine foefelarijen maken wel een ferm verschil uiteindelijk.
Dat zijn: GSM's doorgeven aan de kinderen, her en der een vals factuurtje of restaurantbonnetjes krijgen van de bevriende restauranthouder, fictieve opdrachtjes zodat de kinderen wat zakgeld kregen, auteursrechten omdat die een blad heeft geschreven, om de X jaar elektronica kopen die altijd mysterieus verdwijnen uit de vennootschap na twee jaar, benzinebonnetjes insteken die gevonden zijn aan de benzinestations, kostenvergoedingen voor te gaan bij de klant terwijl die alles van thuis uit doet, cadeaubons kopen als representatiekost terwijl die voor zijn eigen gebruikt wordt,...

Dat allemaal gebeurt nog altijd heel frequent. En dat zijn dan de kleine foefelarijen.
 
En dan ken ik de grootste creativiteitten van boekhouders nog niet eens. Paar jaar geleden nog gehoord van iemand die op studiebeurs kon gaan studeren (met alle bijhorende faciliteiten) omdat de zelfstandige zichzelf via de vennootschap een minimuminkomen toekende. Nevermind dat alle kosten door de vennootschap gedragen werden. In het dorp van die boekhouder waren er toevallig wel veel studiebeurzen. Arm West-Vlaanderen.

Kijkt men nu niet bij de toekenning van een studiebeurs indien de vennootschap voldoet aan de minimale bezoldigingregel voor het verlaagd vennootschapsbelastingstarief? Ik dacht dat er sprake was om zo'n regel in te voeren.
 
Paar voorbeelden van afgelopen maanden.

Ik ben naar Anderlecht gaan kijken op "kosten van het bedrijf" van een maat van mij hoewel ik zelf de ticket betaald heb. Nu, ne heeft wel getrakteerd achteraf dus de "korting" die hij krijgt, is verrekend achteraf :p.

Gaan eten met een andere kameraad van mij. Betaalt met zijn kredietkaart zodat hij het restaurantbonnetje heeft maar vraagt wel mijn deel van mij terwijl hij geheel het bonnetje in zijn bedrijf steekt :p.

Ik vraag mij af hoe je als loontrekkende dat kan doen.


Ok, dat is niet de grote "luxe" waar "een werknemer kan van dromen" maar dit blijft bestaan. Al die kleine foefelarijen maken wel een ferm verschil uiteindelijk.
Dat zijn: GSM's doorgeven aan de kinderen, her en der een vals factuurtje of restaurantbonnetjes krijgen van de bevriende restauranthouder, fictieve opdrachtjes zodat de kinderen wat zakgeld kregen, auteursrechten omdat die een blad heeft geschreven, om de X jaar elektronica kopen die altijd mysterieus verdwijnen uit de vennootschap na twee jaar, benzinebonnetjes insteken die gevonden zijn aan de benzinestations, kostenvergoedingen voor te gaan bij de klant terwijl die alles van thuis uit doet, cadeaubons kopen als representatiekost terwijl die voor zijn eigen gebruikt wordt,...

Dat allemaal gebeurt nog altijd heel frequent. En dat zijn dan de kleine foefelarijen.
Je kan als loontrekkende ook je werkelijke beroepskosten aftrekken: https://www.wikifin.be/nl/belasting...gaangifte/je-beroepsinkomen/je-bent-werknemer

In dat opzicht is er geen verschil tussen een zelfstandige, vennootschap of een werknemer.

Je voorbeelden blijven kant noch wal raken. Het is niet omdat je kameraad je meeneemt op kosten van zijn zaak dat die daar dan ook een fiscaal voordeel uit haalt.

- Restaurant: als je een restaurantbezoek doorrekent aan je klant dan is dat 100% fiscaal aftrekbaar en dan kan je de BTW recupereren. Dan dien je wel een factuur te hebben van dat restaurant en geen BTW-bonnetje. Overige restaurantbezoeken zijn beperkt fiscaal aftrekbaar en worden bovendien vaak fiscaal verworpen. De kans dat je kameraad ook maar enig fiscaal voordeel haalt uit jullie restaurantbezoek is dan ook erg klein.
- Een afgeschreven GSM kan je tegen de restwaarde van je vennootschap kopen en doorgeven aan je kinderen. Ik zie niet in waar er hier enig gefoefel in zit.
- BTW bonnetjes van een bevriende restauranthouder indienen moet je niet proberen. De fiscus legt bij een controle alle bonnetjes naast je rekeninguittreksels. Heb je geen bewijs dat je effectief voor dat bonnetje hebt betaald dan vliegt het er al zeker uit. De zelfstandige betaalt dus maar beter electronisch.
- Bonnetjes van benzine? Nope, brandstof is alleen aftrekbaar als je een factuur kan voorleggen. In de praktijk heb je dus een tankkaart nodig die elke maand een factuur genereert. Brandstof is aftrekbaar in functie van de CO2 uitstoot van je wagen. Bovendien zal je wagen altijd als een gemengde privé/beroepsmatige kost worden beschouwd.
- Iets kan niet mysterieus uit een vennootschap verdwijnen. Als je de activa van je vennootschap doet verdwijnen is dat verduistering. De kerel die dus vijf iPhones op een jaar koopt voor zijn éénmanszaak zal zeker in het vizier van een fiscus lopen. Da's gewoon vragen om een controle.
- Cadeaubons kopen op factuur gebeurt vaak. Rond de eindejaarsperiode deel ik er ook uit aan mijn klanten. Dat die niet allemaal worden uitgedeeld zal best zo zijn. Maar dit is werkelijk peanuts. Je moet daar een evenredigheid in zoeken he. Als jij 100.000 euro omzet draait met 2 tot 3 klanten dan zal een kost van 10.000 euro aan cadeaubonnen alarmbellen doen afgaan bij de fiscus. Weeral, dat is vragen om een controle.

Wat ik zelfstandigen vaak zie doen is de grote jan uithangen en verhaaltjes opdissen van wat ze allemaal op de zaak zetten. In werkelijkheid hebben die nog nooit een controle gehad (en gaan ze behoorlijk slikken als dat wel gebeurt), een bijzonder slechte boekhouder of zijn ze gewoon aan het showen.

Maar als dat volgens jou zo een 'ferm verschil' maakt dan moet je het vooral doen hé. Je hoeft er niet eens zelfstandige voor te worden.

Er zijn fiscale optimalisaties voor vennootschappen net zoals dat ook voor loontrekkenden het geval is. Gebruik maken van optimalisaties is niet semi-legaal of op het randje... Dat is gewoon legaal. Wat jij als voorbeelden geeft is gewoon gefoefel uit de tijd dat de fiscus niet aan data mining deed. Dat gebeurt vandaag niet op de schaal die jij beschrijft. De grijze zone zijn dingen zoals een koffiezet, een cadeaubon, bloemen, ... Veel meer ruimte voor een vrije interpretatie is er niet meer hoor.

Ik post hier voorbeelden van regelrechte fraude door inhalige ondernemers en daar reageert niemand op. Maar wat jullie blijkbaar wel stoort zijn de business seats en restaurantkosten van de bevriende zelfstandigen. Alsof dat het verschil maakt in fiscale druk voor beide statuten. Vreemde redenering.
Kijkt men nu niet bij de toekenning van een studiebeurs indien de vennootschap voldoet aan de minimale bezoldigingregel voor het verlaagd vennootschapsbelastingstarief? Ik dacht dat er sprake was om zo'n regel in te voeren
Dat is zo en ze kijken ook naar je roerende inkomsten.
 
Laatst bewerkt:
Idd, moet toegeven dat dit toch wat wrang aanvoelt als simpele werknemer, iedereen kan uiteraard zelfstandig worden maar dat is nu eenmaal eenvoudiger in bepaalde sectoren. Het systeem is wat het is en het is ieders recht om er alles uit te halen wat erin zit. Het lijkt ook alsof de politiek daar helemaal blind voor is, oftewel is men gewoon zo dom maar dat geloof ik niet.
Als simpele werknemer kan je bijvoorbeeld wel makkelijker doorgroeien naar leidinggevende en kader functies.

T gras is dus niet altijd groener aan de andere kant.

Zit je in een goeie sector en wil je vrijheid in opdrachten met de gekende risico's, kan een freelance statuut, al dan niet tijdelijk een goed inkomen geven.

Maar je zal wel moeten instaan voor je eigen indekking en iets wat commercieel ingesteld zijn. Toegegeven dat daar niet alle werkgevers en werknemers altijd sterk in zijn. (Carrière planning, studie, training,...).

Iets wat mij is opgevallen bij IT freelancers is dat die er vanuit gaan dat ze moeten bijblijven en dat ook actief willen doen. Met de keerzijde hiervan
is dat je dit niet altijd concurrentieel gaat kunnen inzetten t.o.v. aanvoer nieuwe collega's. Dus vroeg of laat zal je moeten inzetten op andere eigenschappen of heel hard specialiseren of een groot netwerk en vertrouwen genieten. Dit is niet anders als bijvoorbeeld al die BV freelancer die je in de krant ziet. Werkt allemaal goed tot als je te oud, te wit, ...., of iets mispoept hebt.

Hopelijk heb je tegen dan een paar schaapjes op't droge... Die ingesteldheid moet je dan dus ook hebben.
 
Je kan als loontrekkende ook je werkelijke beroepskosten aftrekken: https://www.wikifin.be/nl/belasting...gaangifte/je-beroepsinkomen/je-bent-werknemer

In dat opzicht is er geen verschil tussen een zelfstandige, vennootschap of een werknemer.

Dat snap ik dus echt niet hoe je daarbij komt dat werknemers dezelfde mogelijkheden heeft hierin als een zelfstandige:
Welke werknemer kan restaurantkosten, cadeaubons en dergelijke verantwoorden? En meeste werknemers geraken niet boven het forfait. Je moet al serieus je best doen om "terecht" boven het forfait te geraken. Het forfait is al zo vaak verhoogd in recente jaren dat het bijna verdacht is als je boven het forfait komt. :p

Blijkt ook uit de cijfers: Aantal loontrekken met werkelijke beroepskosten is serieus gedaald doorheen de jaren door het verhogen van het kostenforfait.
In de in 2019 ingediende aangifte kozen amper 53.623 loontrekkenden - 1,1 procent van het totaal - ervoor de werkelijke beroepskosten te bewijzen, blijkt uit de recentste cijfers van de federale overheidsdienst (FOD) Financiën. Dat waren er ruim een vijfde minder dan het jaar voordien. Tegenover het aanslagjaar 2015 is er een daling met 55 procent


Over je lijstje tegenargumenten
1) Je vertelt zelf het grootste en elimentaire probleem. Als je al voor 2 jaren controles per 10 jaar zelfstandig/vennootschap te hebben controle krijgt, dan zal dat al veel zijn. Dat is 8 jaar dat dat het gefoefel passeert.

2) Met afgeschreven zaken wordt de BTW-herziening vaak vergeten en iets afgeschreven weggeven betekent dus niet er hier geen voordeel wordt uitgehaald die men "vergeet" aan te geven. Een afgeschreven iphone van 3 jaar heeft nog altijd een waarde.

3) Kleine correctie hier: om een kost af te trekken, heb je niet perse een factuur nodig. Om de BTW te recuperen, dan heb je altijd een factuur nodig.

Totaal niet akkoord met jou dat dat "klein gefoefel" weg is.Wat jouw boekhouder vertelt, is niet wat iedere boekhouder vertelt :p.
Tuurlijk als we al dat klein gefoefel uitgeroeid hebben, dan zijn de helft van de sterrenrestaurants in België failliet :p.
 
Ik ben nu wel eens benieuwd hoe ik als werknemer een bedrijfswagen kan aanschaffen met het VAA systeem, ipv dat ik alleen werkelijke kosten kan declareren.
 
Dat snap ik dus echt niet hoe je daarbij komt dat werknemers dezelfde mogelijkheden heeft hierin als een zelfstandige:
Welke werknemer kan restaurantkosten, cadeaubons en dergelijke verantwoorden? En meeste werknemers geraken niet boven het forfait. Je moet al serieus je best doen om "terecht" boven het forfait te geraken. Het forfait is al zo vaak verhoogd in recente jaren dat het bijna verdacht is als je boven het forfait komt. :p
Wat zit je dan te klagen? De fiscus oordeelt dat je beroepsonkosten hoger liggen dan werkelijkheid, dus een belastingvermindering in jou voordeel. Als jij die restaurantkosten en cadeaubons kan verantwoorden als beroepskost dan kan je dat ingeven. Kan je dat niet dan zal de fiscus die kosten niet aanvaarden. Dat is toch echt geen verschil met een zelfstandige.
 
Als simpele werknemer kan je bijvoorbeeld wel makkelijker doorgroeien naar leidinggevende en kader functies.

T gras is dus niet altijd groener aan de andere kant.

Zit je in een goeie sector en wil je vrijheid in opdrachten met de gekende risico's, kan een freelance statuut, al dan niet tijdelijk een goed inkomen geven.

Maar je zal wel moeten instaan voor je eigen indekking en iets wat commercieel ingesteld zijn. Toegegeven dat daar niet alle werkgevers en werknemers altijd sterk in zijn. (Carrière planning, studie, training,...).

Iets wat mij is opgevallen bij IT freelancers is dat die er vanuit gaan dat ze moeten bijblijven en dat ook actief willen doen. Met de keerzijde hiervan
is dat je dit niet altijd concurrentieel gaat kunnen inzetten t.o.v. aanvoer nieuwe collega's. Dus vroeg of laat zal je moeten inzetten op andere eigenschappen of heel hard specialiseren of een groot netwerk en vertrouwen genieten. Dit is niet anders als bijvoorbeeld al die BV freelancer die je in de krant ziet. Werkt allemaal goed tot als je te oud, te wit, ...., of iets mispoept hebt.

Hopelijk heb je tegen dan een paar schaapjes op't droge... Die ingesteldheid moet je dan dus ook hebben.
Goh ik denk dat veel IT-ers beseffen dat ze niet gaan kunnen bijblijven tot aan hun pensioen. Ik moet nog 30 jaar gaan, 30 jaar geleden waren er amper computers te bekennen op een werkplek... Die wereld verandert nog zodanig snel dat het op termijn onmogelijk wordt om mee te blijven.
Maar iedereen probeert natuurlijk zo lang mogelijk te rekken, en specialiseren is daar 1 manier voor. Als werknemer is dat ook ni evident, maar toch net wat makkelijker.

Nu, gemiddeld is uw nettoloon 2 tot 3x zo hoog. Als je geen uil bent, zorg je er dan in uw "goeie" jaren voor dat ge een spaarpot hebt he.
 
Goh ik denk dat veel IT-ers beseffen dat ze niet gaan kunnen bijblijven tot aan hun pensioen. Ik moet nog 30 jaar gaan, 30 jaar geleden waren er amper computers te bekennen op een werkplek... Die wereld verandert nog zodanig snel dat het op termijn onmogelijk wordt om mee te blijven.
Maar iedereen probeert natuurlijk zo lang mogelijk te rekken, en specialiseren is daar 1 manier voor. Als werknemer is dat ook ni evident, maar toch net wat makkelijker.

Nu, gemiddeld is uw nettoloon 2 tot 3x zo hoog. Als je geen uil bent, zorg je er dan in uw "goeie" jaren voor dat ge een spaarpot hebt he.
Uiteraard.

Ik merk zelf ook wel dat ik met de jaren minder technisch (hands-on dieptewerk) werk doe maar eerder faciliterend ben.

Daarvoor heb ik wel het helikopter plaatje nodig. En dat kost tijd.

Heel specifiek op 1 technologie focussen zal wel lukken tot aan mijn pensioen gok ik. (Bedoel meerdere "1" technologie over de jaren dan). Afhankelijk van de complexiteit natuurlijk.

Maar dat lijkt mij als freelancer ook geen gemakkelijk spel. Is duur en vermoeiend om jezelf daarop telkens te moet heruitvinden. Maar eenmaal de schaapjes op het droge kan dat wel een interessante strategie zijn om een goede work life balance te creëren.
 
Ik ben nu wel eens benieuwd hoe ik als werknemer een bedrijfswagen kan aanschaffen met het VAA systeem, ipv dat ik alleen werkelijke kosten kan declareren.
Ik vraag me ook af hoe ik als werknemer een zelfstandige kan worden zonder beticht te worden van schijnzelfstandigheid...

Vraag me dit trouwens voor veel functies af.
Is men hier lakser in geworden?
 
Wat zit je dan te klagen? De fiscus oordeelt dat je beroepsonkosten hoger liggen dan werkelijkheid, dus een belastingvermindering in jou voordeel. Als jij die restaurantkosten en cadeaubons kan verantwoorden als beroepskost dan kan je dat ingeven. Kan je dat niet dan zal de fiscus die kosten niet aanvaarden. Dat is toch echt geen verschil met een zelfstandige.
Het verschil zit hem dan ook eerder in het feit dat, hoewel ze louter wettelijk zien niet verschillen (en de werknemers door de wet eigenlijk zelf beter behandeld worden door de vel grotere kostenforfait), het bij werknemers meestal nogal onrealistsch is dat ze kosten moeten maken voor hun beroep. Werknemers gaan niet uit eigen zak klanten op restaurant meevragen en ze gaan zelden hun eigen telefoonrekening betalen als ze voor het werk moeten bellen. Zelfstandigen doen wat wel en dat maakt dat er een pak meer grijze zone is over waar beroepsgeberuik eindigt en privégebruik start.
 
Het verschil zit hem dan ook eerder in het feit dat, hoewel ze louter wettelijk zien niet verschillen (en de werknemers door de wet eigenlijk zelf beter behandeld worden door de vel grotere kostenforfait), het bij werknemers meestal nogal onrealistsch is dat ze kosten moeten maken voor hun beroep. Werknemers gaan niet uit eigen zak klanten op restaurant meevragen en ze gaan zelden hun eigen telefoonrekening betalen als ze voor het werk moeten bellen. Zelfstandigen doen wat wel en dat maakt dat er een pak meer grijze zone is over waar beroepsgeberuik eindigt en privégebruik start.
Daar ben ik helemaal mee akkoord. De grijze zone is groter bij zelfstandigen. Mijn dochter die de printer hier gebruikt bijvoorbeeld. En zo zal de loodgieter zijn boormachine van de zaak ook wel 's gebruiken om bij hem thuis privé iets omhoog te hangen of zo... Vandaar dat de fiscus ook automatisch een verdeelsleutel oplegt in veel gevallen. Maar om daar nu het grote fiscale verschil van te maken tussen zelfstandigen en werknemers lijkt me een brug te ver. De cowboy verhalen van zelfstandigen die een belastingvoordeel halen uit zowat alles wat ze aankopen zijn echt wel bij de haren gegrepen. Dat zijn hardnekkige mythes uit de jaren '80 en '90, toen je bijvoorbeeld alleen maar bij Marko kon winkelen als je een BTW-nummer had. Zo'n creatieve boekhouding moet je tegenwoordig toch niet meer proberen.
 
Ik ben nu wel eens benieuwd hoe ik als werknemer een bedrijfswagen kan aanschaffen met het VAA systeem, ipv dat ik alleen werkelijke kosten kan declareren.

Nog zo'n mooi voorbeeld. Laat iedereen die een wagen heeft, maar geen bedrijfswagen zijn autolening, onderhoudskosten en tankbeurten kunnen betalen met brutoloon, de overheid zou snel volledig failliet zijn. Een zelfstandige? Die tankt niet alleen z'n camionet vol met de tankkaart van de zaak, maar evenzeer de hobbywagen.

Papa of vrouwlief heeft een nieuwe wagen nodig? Een auto extra op de zaak lukt ook nog wel.
 
Nog zo'n mooi voorbeeld. Laat iedereen die een wagen heeft, maar geen bedrijfswagen zijn autolening, onderhoudskosten en tankbeurten kunnen betalen met brutoloon, de overheid zou snel volledig failliet zijn. Een zelfstandige? Die tankt niet alleen z'n camionet vol met de tankkaart van de zaak, maar evenzeer de hobbywagen.

Papa of vrouwlief heeft een nieuwe wagen nodig? Een auto extra op de zaak lukt ook nog wel.
Dat is ook een beetje de achtergrond van zulke zaken.
Het kan zolang niet iedereen er gebruik van maakt. Daarom dat het ook zo een discriminerende maatregel is.

Zelfstandigen is nog een geval apart. De echte zelfstandige zoals daar zijn de lokale loodgieter of elektricien die verdient goed zijn boterham. Op voorwaarde dat hij slim is en 6 op 7 werkt.
Maar de zelfstandigen die gewoon in dienst gaan bij hun vroegere werkgever in een 9 to 5 met geen beroepskosten en amper risico dat is een geval apart.
Je zou kunnen zeggen misbruik van het systeem. Maar ook hier geldt zolang niet heel de IT-sector op zelfstandige basis gaat werken dan kan het blijven bestaan.
 
Dat is ook een beetje de achtergrond van zulke zaken.
Het kan zolang niet iedereen er gebruik van maakt. Daarom dat het ook zo een discriminerende maatregel is.

Zelfstandigen is nog een geval apart. De echte zelfstandige zoals daar zijn de lokale loodgieter of elektricien die verdient goed zijn boterham. Op voorwaarde dat hij slim is en 6 op 7 werkt.
Maar de zelfstandigen die gewoon in dienst gaan bij hun vroegere werkgever in een 9 to 5 met geen beroepskosten en amper risico dat is een geval apart.
Je zou kunnen zeggen misbruik van het systeem. Maar ook hier geldt zolang niet heel de IT-sector op zelfstandige basis gaat werken dan kan het blijven bestaan.

In de bouw kom je ook wel meer en meer freelance toestanden tegen. Onze verver is zelfstandig maar die werkt minstens de helft van zijn tijd bij een groot schildersbedrijf en factureert daar ook maandelijks zijn uren. De helper van diegene die hier de klinkers voor het terras is komen leggen werkt ook op zelfstandige basis voor zijn 'baas'.
 
Terug
Bovenaan