Zowel in een groot als in een klein bedrijf is er stakingsrecht. Als jij morgen individueel wenst te staken en een legitieme eis kan stellen, dan kan je gerust wekenlang of maandenlang staken. De wetgeving zal je beschermen tegen ontslag en mocht de werkgever je toch ontslaan, zal je een vergoeding van enkele maanden loon kunnen eisen. (en néé, dit wil niet zeggen dat je zomaar plots kan beslissen om onbetaald verlof te nemen).
De wet op stakingsrecht. Wat jij zegt is dat als je in een kleine KMO zou staken (of zelfs nog maar iets zeggen "tamtam maken") ze gaan foefelen met uw C4 om u te kloten.
Wie in onzekerheid zit gaat toch echt nooit goed kunnen presteren op zijn werk. Volgens TRUMP zijn werknemers machines zonder emoties.
Ik keur het niet goed, maar als ge na x aantal jaar u werk verliest snap ik dat het niet echt motiverend is. Daarnaast zitten ze inderdaad niet in hun opzeg, alleen dat ze binnen dit en anderhalf jaar geen werk gaan hebben. Ze weten nog niet persoonlijk of het binnen 2 maand, 6 maand, ... gaat zijn. Dan zou ik ook niet teveel zin hebben om veel te doen. Je kan geen sollicitaties doen, geen toekomstbeeld opbouwen, etc etc
En ze zouden debiel zijn om nu al zelf iets anders te zoeken zonder de ontslagpremie mee te pakken
Vanaf alles concreet is zie je bij de meeste collectieve ontslagen ook wel dat iedereen gewoon terug gaat werken, het is vooral die onzekerheid die weegt.
www.knack.be
Dat bedrag moet je natuurlijk ook wel in zijn perspectief plaatsen. Van die 100.000 schiet na belastingen nog een 40-45k over, waarmee iemand met 25+ jaar dienst (dus minimumleeftijd van 43, maar evengoed mensen van 50+) maar moeten zien dat ze zichzelf nog kunnen verkopen op de arbeidsmarkt of ze mogen het met dat budget doen om hun werkloosheidsuitkering te overbruggen tot aan hun pensioen.
Ik ga nu wel eerlijk zijn.
Ik zou zo'n gedrag snappen als je voor "Game Mania" of Van Hool werkt waar de boel failliet ging en daar niks van vooruitzichten hebt
Maar hier is het gewoonweg een sluiting van een fabriek waar iedereen weet dat velen weten dat ze met een vette cheque gaan eindigen. (Zie Ford Genk). Dat lijkt mij eerder een strategie om nu al de rangen te sluiten om het maximale uit de kan te halen en ik heb daar ietsjes minder sympathie voor.
Ford biedt bovenop de opzegvergoeding ook een vertrekpremie van 2000 euro per dienstjaar en een getrouwheidspremie van 7.000 tot 13.000 euro. Wie 25 jaar dienst achter de rug heeft, kan rekenen op een ontslagvergoeding van in totaal zowat 100.000 euro bruto.
Dat is niet niks. Zelfde gaat gebeuren met die van Audi Vorst.Inloggen
De toeleveranciersbedrijven, die hebben meer recht op klagen want dat zijn veel kleinere bedrijven en die werknemers krijgen hun vette cheque niet als de boel stopt.
en dat zouden heel veel mensen gewoon doen, I don't blame them
Nogmaals, ze gaan er financieel niet slecht uitkomen waarschijnlijk, maar waar het nu gewoon aan ontbreekt is duidelijkheid. Je gaat altijd pertinente werkweigeraars hebben, daar heb ik geen begrip voor.
Maar ik ben zeker dat eens je duidelijk kan zeggen tegen de mensen "je einddatum is x, je eindbedrag is y" er veel rust gaat weerkeren. En dat is er op heden gewoon niet. Daar kan ik wel begrip voor opbrengen dat je daar mee bezig bent.
En los daarvan, als mijn bedrijf morgen een intentie tot sluiten aankondigt sleur ik er ook zoveel mogelijk uit ze..
't is niet omdat ik tegen de regels ben dat ik ze niet zou gebruiken zolang ze er zijn
Enkel de wettelijke ontslagvergoeding zal aan normale belastingvoet zijn, alle andere bonussen/premies zullen volgens mij (@JPV ?) belast worden aan BV voor uitzonderlijke vergoedingen, wat rond de 53% is (bovenop de RSZ, dus). En dat gaat dus over het grootste deel, want ik denk dat hun ontslagvergoeding ook geen rekening houdt met wat ze normaal zouden krijgen aan ploegenpremies e.d.
Zelfs al is het puur netto, dat neemt niet weg dat het zeer snel op kan zijn als je als 54-jarige geen werk meer kan vinden.
Als je toch persoonlijk wil spelen, ik heb als een idioot 18 jaar lang gaten opgevuld in planningen, veel te braaf geweest en mijn gezin ervoor verwaarloosd. (Altijd zelf 200% gegeven om beloftes aan klanten waar te maken)
Inside info of andere kennis? Wat moet een mens dan gaan doen?
Dus beter geen geld geven dan?
Ik reageer enkel op de uitspraak dat mensen hun plaats moeten kennen zoals 100 jaar geleden. Wat dit daarmee te doen heeft geen idee, je zult wel meer dan goed genoeg hebben verdiend die jaren, iets dat je hier ook al vaak hebt gezegd.
Van dat ben ik nog niet zo zeker van. Wie de fabriek een beetje kent weet dat ze aangesloten zijn op het trein tewerk, met rails waarbij je afgewerkte wagens op ziet. Ik kan mij niet inbeelden dat ze ook geen binnenkomende zendingen transporteren naar de fabriek toe.
