Goh, anecdotaal is het meer een kwestie van "Vriend ik wil verlof, schrijf me een ziektebriefje" en de dokter die dat gewoon doet. Met alle respect voor die wat echt in burnout zitten.
Primauteit-Art24lid3WIB92
Member
Het idee van sommigen hier om zwangeren af te straffen vind ik al compleet absurd. Is makkelijk gezegd als man die niet zelf zwanger kan zijn. Een kind krijgen is niet enkel een keuze, het draagt uiteindelijk ook bij tot uw maatschappij en dus de latere zorgverzekering van anderen.
Is dat zo? Kind kan evengoed een last voor de maatschappij zijn door hoge ziektekosten en een leven van niet gaan werken/profitariaat... Maar misschien moeten we niet alles door een economische bril zien... het hebben van een kind is meer dan 'iets' dat een economische waarde voorstelt.
iamhollywood
Well-known member
Die enkelingen die weigeren te werken is nu wel de uitzondering op de regel. Als er morgen geen kinderen meer geboren zijn hebben wij binnen 30 jaar geen pensioen, dat is de regel
.Kwestie van eerder een maatregel uit te werken tegen die langdurig profiteurs dan zwangeren af te straffen.
Als man lijkt het een makkelijk iets: zwangeren mogen paar weken op kosten van de maatschappij thuis zitten. Ik zou graag die mannen eens 9 maand de ‘last’ van een baby willen zien dragen om erna de bevalling met bijkomende na-klachten en borstvoeding erbij te nemen, eens zien hoe luid ze nog gaan roepen dat het een keuze is
. Waarom beginnen we dan niet met tegemoetkomingen voor ziektes waarbij een levensstijl zoals roken, obesitas, alcohol aan bijdragen af te straffen, die levensstijl was ook een ‘keuze’. Absurd
. Alsof ziek zijn zelf nog geen spijtige straf op zich is :/. Een goede gezondheid is de grootste rijkdom die een mens zich kan wensen.Chauffagist
Well-known member
Dat klopt, wie slim is zoekt een job met niet té veel verantwoordelijkheid, aan een goed barema met veel verlof. Werken moet je bekijken aan loon/gewerkte dag.
Statutaire job=deftig pensioen. Dubbel plooien en opklimmen laat ik liever over aan anderen. Einde van de rit zal ik veel meer dagen thuis geweest zijn dan de gemiddelde Belg in de privé en toch een deftig loon ontvangen hebben. Die transparante barema's zijn voor mij een zegen.
Dit dus. Als ik hier de berichten lees, maak ik mij ernstige zorgen. Mijn dochter heeft een levenslange aandoening, draagbaar - maar het vereist continue monitoring en wel wat doktersafspraken en controles elk kwartaal + mogelijke uitval bij een zware griep etc. Het stigma ervan is al erg genoeg, laat staan dit soort onhebbelijke posts naar bepaalde toekomstgerichte visies. Mensen moeten toch eens leren iets verder te kijken dan hun neus lang is. Slim, ijverig kind, goed ondersteund - maar zet ze maar meteen aan de kant dan.
Laatst bewerkt:
Chelark007
Well-known member
Niet iedereen is gemaakt om leerkracht te worden e... En heb een job nodig met wat flexibele uren ivm kind.
Ik moet meer foert leren zeggen en alleen eigen werk te doen. Maar tis moeilijk soms.
Heb eigenlijk wel een job nodig die wat minder afhankelijk is van anderen. Iets meer autonoom
Brt
Banned
Verloning is wat de zot ervoor geeft. Dat is voor veel functie's zo, uiteraard zijn er functie's waar er wel degelijk een onderscheid is in marktwaarde in loondienst zoals IT maar dat is niet de norm. Die openheid van lonen in zo slecht nog niet. Het zijn in veel gevallen de luidste roepers en diegene met de dikste ellebogen die het meeste verdienen. Niet de meest productieve werknemers.
Lonen bepaald door vraag en aanbod? Onzin. Ken genoeg mensen die geen poetsvrouw vinden met dienstencheques omwille van een tekort aan personeel.
Lonen bepaald door hoe productief je bent en je economische meerwaarde? Onzin. Veel HR medewerkers waar niets mee valt aan te vangen maar wel een bovengemiddeld loon hebben omdat ze wat Engels jargon gebruiken in hun e-mails....
Pieterjan94
Well-known member
Brt
Banned
Als de vraag groter is dan het aanbod moet het loon omhoog gaan. Met poetsen verdien je niets....
Michel Drets
Well-known member
Kwestie van tijd en aanbod en vraag gaan wel in balans geraken
iamhollywood
Well-known member
Vooral omdat de extra fees in de zakken van het poetsbureau verdwijnen en de poetsvrouwen zelf aan hongerloon moeten werken waardoor de kwaliteit om te huilen is.
Heel dat systeem is zo krom al iets iets, er blijft teveel bij de poetsbureaus en dienstenchequeleveranciers plakken. Ik ben dan eerder voorstander van een systeem waarbij je het loon van uw poetsvrouw rechtstreeks kan inbrengen in uw aangifte
.Ik heb die van ons uiteindelijk ook aan de deur gezet. Ze werd hier betaald om 4u te werken, ze kwam iedere keer 20-30 min te laat om na anderhalf uur met 1 of ander excuus te vertrekken. Dien 1 euro extra administratiefee per maand die het bureau vanaf juli aanrekent heb ik gebruikt als manier om het contract stop te zetten. Heb hun wel toegelicht dat ik niet te spreken ben over de poetshulp zelf.
Als ze zo verderdoen gaan we gewoon weer in een circuit van zwartwerk belanden en is heel het doel van de dienstencheque voorbij. Daar doelde onze poetshulp ook continu naar. Hoe vaak dat ze gevraagd heeft of ze hier in het zwart kon komen poetsen, ben vrij zeker dat ze dat bij voormalige klanten vandaag doet aan haar verhalen te horen
. Als ze in het zwart aan 15€ per uur aan de slag kunnen hebben ze op het eind van de maand 2400€ netto, is wat anders dan hun hongerloon bij een poetsbureau (eventueel zelf nog aangevuld met leefloon/dop).Dat verloning is wat de zot ervoor geeft gaat niet op, da's iets dat je kan zeggen bij vrij unieke of zeldzame producten, waarbij de koper de enige is van heel de wereld die zoveel voor iets wou betalen. Bij lonen is dat niet zo, dat zijn geen prijzen die maar 1 iemand betaalt maar prijzen die door enorm veel verschillende partijen los van elkaar onderhandeld worden en ongeveer op hetzelfde bedrag uitkomen.
Jij ziet daar niets mis mee omdat je uitgaat van rationele mensen die eenzelfde objectieve blik hebben.
BV. Persoon B heeft een hoger loon dan persoon A wegens herpositionering van persoon B in het verleden waarbij deze gedemotiveerd geraakt is en persoon A doet veel meer werk en vraagt zelfs vergoeding.
Dit is exact waarom elke manager een politieker moet zijn tegenwoordig. Je mag/kan niet benoemen waarop het staat, dus je probeert je mening objectief te staven.
zie mijn eerste statement. Voorbeeld uit een orderpick situatie. Persoon X haalt zijn targets nooit, persoon Y wel. Persoon X zegt dat hij steeds lastigere takenlijst heeft en/of dat hij in tegenstelling tot anderen wel voorrang verleent, alles proper achterlaat,… Laat staan dat je een complexe job doet en waarbij het onverwacht afwezig zijn steeds zorgt voor extra belasting in het team.
Het is grappig dat mensen loontransparantie binnen de overheid als voordeel aanhalen. Als ik nu één groep mensen mijn statement “dit zorgt voor middelmaat” bewijzen, zijn het leerkrachten wel. Je krijgt niets meer voor een betere leerkracht te zijn en doorgroeien willen ze al helemaal niet want wat je extra krijgt weegt niet op tegen de miserie. Aja en het onderwijs boert er maar verder op achteruit (want ook tegen leerlingen moet je voortdurend gefundeerde objectieve feedback geven…)
Zij gaat geen enkel probleem hebben in deze maatschappij, want iedereen gaat hier graag met samenwerken. Ik ben er zeker van
dat als ze genezen is, ze gaat komen werken ipv de brug te maken tot de eerstvolgende maandag.
Ze zal haar doktersafspraak niet gebruiken om onder werk uit te komen en haar werk plannen zodat ze niemand opzadelt met extra werk.
Je gaat verrast zijn hoe solidair mensen zijn, voor mensen met belemmeringen. volgens mij gaat het in de voorbeelden over mensen die niet zo zijn, maar dat er geen enkele manier is om dit hard te maken bij een geldig afwezigheidsattest. En geloof me, dat is ook iets waar mensen heel snel eensgezind over zijn en verwachten dat leidinggevende tegen optreden ondanks het ontbreken van tools. (Want het zijn geen dokters)
rubenvb
Well-known member
Als benoemen waar het op staat neerkomt op een subjectieve mening lijkt me dat niet de juiste basis om verloning op te staven?
Dan moet IMHO management maar deftige performance metrics bedenken die zo'n zaken erin betrekken.
De overheid is niet de enige werkplek waar barema's gehandhaafd worden. Bij leerkrachten zit je ook nog met de virtuele onmogelijkheid tot ontslag, wat naar mijn mening een veel grotere bijdrager gaat zijn tot de blijvende aanwezigheid van slecht presterende elementen.
Klopt ook niet echt. Hier is de pedagogisch directeur na 2 maand gewoon terug ontslagen hoor.