(een geluk bij een ongeluk?)
Als er 1 ding op te reklameren valt bij ons dan is het wel dit. 38u contract, wordt verwacht 40u te presteren, maar ADV ... daar hebben we nog nooit van gehoord ze.
Wat houdt dat eigenlijk in techlead zijn in uw branche ?Alvast excuses voor het posten onder een dubbelaccount, dat deed ik op 9Lives ook
1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: MCT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 13 jaar relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT PC200
Huidige functie: Techlead
Anciënniteit: 5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~40u, sommige weken meer, sommige minder
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €6700
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): Gemiddeld: ~€3800 (zonder stockopties, warrants en LTI) ~€5200 met deze inbegrepen
Nettovergoedingen: geen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop, vergoeding voor internet/telefoon
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, vorig jaar €7000 werkgeversbijdrage
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- Bonus in warrants: 15%/jaarsalaris, afhankelijk van bedrijf en individuele prestaties (vorig jaar €15k bruto)
- LTI/voorwaardelijke aandelen, komt enkele keren per jaar vrij (vorig jaar ~€4000 netto)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 10km
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: enkel buitenland
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): klasse 5/X#/A6/E - VAA: ~€300, budget ~€1000
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 6
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag met verwachting om regelmatig wat later te werken (tijdsverschil US bijvoorbeeld)
Glijdende werkuren: ja, laten uren kunnen overdag gecompenseerd worden (indien mogelijk natuurlijk)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: soms
Hoe vaak overuren te presteren: netto overuren weinig maar wel flexibiliteit vereist
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja, volledig vrij in te vullen
Verantwoordelijkheid over personeel: geen directe reports, wel mentoring verwacht of inmenging in hiring
Recent heb ik ook een voorstel gehad na verschillende sollicitatiegesprekken bij een big4.
Nochtans had ik vanaf het eerste gesprek mijn huidig loon doorgegeven. Later zelfs ook nog eens met alle details tot zelfs loonbrieven.
Dit was het voorstel:
Bruto: €4600
Netto vergoeding: €300
Maaltijdvergoeding: €17/dag (beperkt tot 17 dagen)
Groepsverzekering: ~€1200/jaar werkgeversbijdrage
Hospitalisatieverzekering
Auto: klasse A4/3/C
30 vakantiedagen (20+10 ADV)
Bonus tussen €2000-€6000 netto
Alles bij elkaar genomen kwam ik op 3/4 van mijn huidige loon netto uit... Beiden onze tijd verspeeld dus.
Voor alle duidelijkheid, dit is met dubbel vakantiegeld en 13e maand inbegrepen. Elke maand is anders qua nettoloon door LTI, bonus, voorwaardelijke aandelen en vooral de belasting daarop. Dat is niet altijd duidelijk uit te rekenen. Vandaar de twee gemiddeldes. Het ene bedrag staat op de loonbrief (die €3800) en de rest komt van andere platformen. Die heb ik voor een stuk zelf in de hand. Zoals het verkopen van de warrants of aandelen.3800 netto uit 6700 bruto zonder nettovergoedingen en met een firmawagen? Is dat dan met auteursrechten?
Voor de rest, ja dat is een gouden kooi hé
Nieuwe technologie en producten onder de knie krijgen en support hiervoor opzetten (denk aan procedures, documentatie, team trainen, escalaties,... ) met als doel dit volwassen/schaalbaar te maken qua 24/7 ondersteuning naar de klanten toe. Dit kunnen ook acquisities zijn en de begeleiding daarbij om die te integreren met ons systeem van werken. Andere teams (sales, field engineers,...) ook zoveel mogelijk technisch bijstaan als ze te maken hebben met mijn scope van producten.
.
Flauw van de tegenpartij, maar uw huidig loonspakket is dan ook wel stevig natuurlijkAlles bij elkaar genomen kwam ik op 3/4 van mijn huidige loon netto uit... Beiden onze tijd verspeeld dus.
ik snap het wel dat ze daar niet aan kunnen tippen.Waar in West-Vlaanderen betalen ze zo goed? Meestal is het heel pak minder ,gezien de doorsnee Universitaire West-Vlaming van begin de 30 al tevreden is met 3500 bruto en een 316d en hiervoor 50 u wilt werken.Alvast excuses voor het posten onder een dubbelaccount, dat deed ik op 9Lives ook
1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: MCT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 13 jaar relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT PC200
Huidige functie: Techlead
Anciënniteit: 5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~40u, sommige weken meer, sommige minder
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €6700
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): Gemiddeld: ~€3800 (zonder stockopties, warrants en LTI) ~€5200 met deze inbegrepen
Nettovergoedingen: geen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop, vergoeding voor internet/telefoon
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, vorig jaar €7000 werkgeversbijdrage
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- Bonus in warrants: 15%/jaarsalaris, afhankelijk van bedrijf en individuele prestaties (vorig jaar €15k bruto)
- LTI/voorwaardelijke aandelen, komt enkele keren per jaar vrij (vorig jaar ~€4000 netto)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 10km
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: enkel buitenland
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): klasse 5/X#/A6/E - VAA: ~€300, budget ~€1000
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 6
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag met verwachting om regelmatig wat later te werken (tijdsverschil US bijvoorbeeld)
Glijdende werkuren: ja, laten uren kunnen overdag gecompenseerd worden (indien mogelijk natuurlijk)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: soms
Hoe vaak overuren te presteren: netto overuren weinig maar wel flexibiliteit vereist
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja, volledig vrij in te vullen
Verantwoordelijkheid over personeel: geen directe reports, wel mentoring verwacht of inmenging in hiring
Recent heb ik ook een voorstel gehad na verschillende sollicitatiegesprekken bij een big4.
Nochtans had ik vanaf het eerste gesprek mijn huidig loon doorgegeven. Later zelfs ook nog eens met alle details tot zelfs loonbrieven.
Dit was het voorstel:
Bruto: €4600
Netto vergoeding: €300
Maaltijdvergoeding: €17/dag (beperkt tot 17 dagen)
Groepsverzekering: ~€1200/jaar werkgeversbijdrage
Hospitalisatieverzekering
Auto: klasse A4/3/C
30 vakantiedagen (20+10 ADV)
Bonus tussen €2000-€6000 netto
Alles bij elkaar genomen kwam ik op 3/4 van mijn huidige loon netto uit... Beiden onze tijd verspeeld dus.
Met camera kijken of er schroefdraad is, lijkt alsof het kinderspel, het zal wel iets complexer zijn. De vraag is natuurlijk ook hoeveel keer zo iemand gevraagd wordt? Als hij zijn expertise 20 keer per maand kan verkopen is dat natuurlijk mooi verdiend, als dat slechts enkele keren per jaar is...Gisteren bij werkgever een gerechtelijk expert (specialist corrosie) over de vloer gehad - daartegen is het loon van een notaris peanuts: 2400 € voor bezoekje van 3 uur (zonder schriftelijk verslag - 3000 extra). Toegegeven - het probleem was zeer complex: het vaststellen of er al dan niet schroefdraad aanwezig was in een boring die werd blootgesteld aan HCl
Was dat niet goed toegankelijk misschien, die boring? Volgende keer roept hé, ik wil da wel eens proberen voor die prijs.Gisteren bij werkgever een gerechtelijk expert (specialist corrosie) over de vloer gehad - daartegen is het loon van een notaris peanuts: 2400 € voor bezoekje van 3 uur (zonder schriftelijk verslag - 3000 extra). Toegegeven - het probleem was zeer complex: het vaststellen of er al dan niet schroefdraad aanwezig was in een boring die werd blootgesteld aan HCl
Je gaat het niet geloven maar gewoon M12 in een vlakke plaat, 15mm diep. Het was voor iedereen duidelijk behalve voor de CEO van onze leverancier.
Hoe kom jij als ambtenaar met een tso diploma (c niveau dus) aan zo een hoog vast loon? Dat is zelfs een pak boven de max anciënniteit van c niveau.
