ugar
Well-known member
ZOEK U ZELF ANDER WERK BIJ EEN FATSOENDELIJKE WERKGEVER. Ik heb het je nu al 10 keer neergeschreven. Jij vertoont alle signalen van iemand met verhoogd risico op burn-out
Neen, dat is gewoon een toxische omgeving bij jou, geen competitieve.
Aan hun patiënten, aan de medische raad, aan de orde van geneesheren indien ze iets fout doen, en die mensen hebben ook een geweten, er stond niet zo lang geleden een interview in de standaard met een specialist die een medische fout had gemaakt, die sleepte dat ook al jaren mee (en is in 't begin fysiek bedreigd geweest door familieleden van het slachtoffer)
Die zijn er zeker hoor.
Snap jij nu echt nog altijd niet dat JIJ in het verkeerde bedrijf werkt. In een normaal bedrijf gaat het er echt niet zo aan toe hoor. Daar krijgen mensen kansen, en worden ze niet na de eerste fout ontslagen. En iedere dag verantwoording afleggen, neen dus. Ofwel is jouw huidige functie te hoog voor jou gegrepen...
parabellum
Well-known member
Hoe krijg je dat voor elkaar? Huisvesting (lening dan wel huur) kan je toch enkel inbrengen als je minder dan 10 kilometer van je werk woont? Of is de argumentatie dat je meer dan de helft van de tijd van thuis uit werkt, waardoor de afstand tussen je domicilie en voornaamste plaats van tewerkstelling eigenlijk 0 kilometer is?
Geen wonder dat je dan niet minder wil telewerken, anders moet je creatiever worden met je mobiliteitsbudget
SomeDude
Banned
Uw bruto: 4600 is dan wel niet juist want bruto is alles wat meetelt voor eindejaarspremie/vakantiegeld/...
Dus mobiliteitsbudget niet
En hoe je aan 4500 netto komt is me toch ook een raadsel eerlijk gezegd, of je moet uw partner ook nog ten laste hebben enzo?
Hoe krijg je dat voor elkaar? Huisvesting (lening dan wel huur) kan je toch enkel inbrengen als je minder dan 10 kilometer van je werk woont? Of is de argumentatie dat je meer dan de helft van de tijd van thuis uit werkt, waardoor de afstand tussen je domicilie en voornaamste plaats van tewerkstelling eigenlijk 0 kilometer is?
Geen wonder dat je dan niet minder wil telewerken, anders moet je creatiever worden met je mobiliteitsbudget
5. Waar kan je het mobiliteitsbudget aan besteden? | Mobiliteitsbudget
mobiliteitsbudget.be
60% thuiswerk ook
Laatst bewerkt:
Specialisatiejaren nadien worden zwaar onderschat. 4-6 jaar het slaafje van de dienst zijn, niet enkel lange dagen en onvoorspelbaarheid met 20 verlofdagen + examens + taken + thesis, maar ook weinig te zeggen over je leven. Nu ga je 2 jaar in ziekenhuis X, nu 2 jaar naar plaats X (evt aan de andere kant van het land). Verschillende specialisaties waar je standaard een jaar in buitenland moet werken. Dan ben je afgestudeerd als specialist, je bent 30 (+) en het leven lacht je toe. Oh je wilt gaan werken? Lukt niet, standaard eerst nog 1-2 jaar fellowship doen, kan ook in buitenland zijn weer afhankelijk van specialisatie. Ok, nu ben je echt klaar. Je vrienden hebben al 10 jaar geleden een huis gekocht, kon je natuurlijk niet omdat je niet wist waar je ging staan en vaak moest verhuizen. Dan vind ik 5k (zonder verdere voordelen, auto, ...) echt niet veel. Ik zit in de wereld en zie véél impact op het sociale leven, laat staan met koppels die beiden specialiseren en op andere plaatsen/landen gedropt worden. Ik denk echt dat je het onderschat.
Dus jij zou liever elke dag héél de dag van huis zijn, in 't weekend werken en wachten draaien, dan tenminste wat tijd te hebben SAMEN met je vrouw en kind(eren)?
OK
Dokters verdienen in mijn ogen best een mooi loon, voor de studies, het werk en de uren die ze doen.
Dit.
En zeker dit. @ugar zegt exact wat ik denk, jij moet van job veranderen, alles wat jij beschrijft is NIET normaal.
Pieterjan94
Well-known member
Zo meteen twee maanden verder...
Als iedereen "rood" zegt, waarom nog argumenteren dat het "groen" is? Een eerste keer, oké... Een tweede keer, oké... Maar het is stilaan de moderne Don Quichot hier.
Waarom niet eens proberen op de kritiek ook zelf eens te zien in je werkomstandigheden? Het is misschien niet zo donkerrood als de reacties hier, maar de schijn hoog houden dat het groen is, is contraproductief.
contextbinder
Well-known member
Behoudens overheid zou je ook kunnen opperen dat andere werkgevers (die wel deze vrijheid hebben) hun beleid gewoon niet optimaal afstemmen i.f.v. netto loon VS loonkost - met een beetje kwade wil kan dat als onkunde/onbekwaamheid bestempelen. Voor het wettelijk pensioen moet je het ook al niet doen want dat maakt geen hol uit op het einde van de rit.
Allé kom, de loonvorming bij veel werkgevers wordt gewoon gedaan door eersteklas konijnen die geen kennis hebben van de mogelijkheden, te lui en te tam zijn dat na te checken of er moeite voor te doen, niet weten wat loonkost betekend en ook niet beseffen dat hun werknemers desondanks een redelijk bruto loon gewoon armoeizaaiers zijn die eigenlijk beter zouden gaan stempelen en gewoon ergens een gazonnetje in het zwart gaan afrijden bij hun bejaarde buurvrouw om toch nog wat inkomen te hebben.
Bij mijn vorige werkgever was het exact hetzelfde.
Wat begrijp jij eigenlijk niet aan het feit dat de ene sector in een vrije arbeidsmarkt opereert en de artsensector een staatsmonopolie krijgt toebedeeld waarbij de patiënten maanden staan aanschuiven om een dokter te mogen zien, waardoor er geen enkele druk is? Wat begrijp jij daar niet aan? Ga je dat ontkennen?
Dan mag je nog 1000 discussies voeren over hoe hard de vrije arbeidsmarkt uitgespeeld wordt in bedrijf x en bedrijf y ("toevallig" zijn zowel mijn huidige en vorige werkgevers dan "toxisch" volgens jou), en dat er misschien andere bedrijven bestaan waar dat gegeven minder hard uitgespeeld wordt. Dat zal allemaal wel zijn. Maar dat verandert echt niets aan de harde feiten dat de ene sector een competitieve markt is en het ander een staatsmonopolie.
1) De medische wetenschap is al geen exacte wetenschap. Daardoor worden 99% van de fouten al nooit ontdekt of geweten aan "lichaam van patiënt reageert slecht". Dit tegenover de harde wetenschappen waar elke fout zwart op wit te traceren is.
2) Als er al een aantoonbare fout gebeurt, dan kan de patiënt het moeilijk weten gezien het lekengehalte. Als ik moet rapporteren aan de elektrisch ingenieur van mijn klant kan ik hem geen blaasjes wijsmaken.
3) De orde der geneesheren fungeert eerder als bedekkers van medische fouten dan als opspoorders. Voorbeelden legio. Spoedartsen die in dronken toestand mensen doodrijden? -> Mogen gewoon blijven werken. Pediaters die veroordeeld geweest zijn voor kinderporno? -> Mogen gewoon blijven werken. Moet je eens proberen in een normale sector zonder "orde". Ik wens je veel succes.
Mensen worden hier ook niet bij de kleinste fout buitengesmeten, maar uw prestaties worden wel nauwgezet opgevolgd en moeten verbeteren. Indien niet en het probleem blijft, kan er uiteindelijk ontslag volgen. En dat is niet een theoretische mogelijkheid, neen, het gebeurt effectief regelmatig.
En dat hoeft niet eens omwille van een fout te zijn. Gewoon te weinig performen kan al voldoende zijn. Dat noemt men een competitieve markt. Of is elk bedrijf die iemand durft ontslaan "toxisch"?
Maar bon, het probleem bij dit soort discussies is: van zodra je een teen durft uitsteken aan de status van "de dokter" word je in het hoekje geduwd van "mac-bc apprecieert het werk van dokters niet". Quod non natuurlijk. Alleen mag dat middeleeuwse piëdestal stilaan plaats maken in 2022 voor een gewone stervelingen-status zoals jij en ik. Er mag al eens kritisch gekeken worden naar die sector, zeker als je de discrepantie ziet met de verpleegkundigen. Maar hey, het zal vast toeval zijn dat potentiële dokters elk jaar met honderden staan aanschuiven om dokter te mogen worden (er zijn 5 à 10 keer meer kandidaten dan ze toelaten, dus het zal wel meevallen met de condities zeker?) terwijl niemand nog verpleegkundige wil worden en de tekorten daar schrijnend zijn. Wat zegt dat over de condities?! Dat lijkt me de meest objectieve parameter.
Vooral het licht van de zon blijven ontkennen en het kopje diep in het zand blijven steken!
Laatst bewerkt:
ugar
Well-known member
Ik stel me toch echt vragen bij je empatisch en intellectueel vermogen. Dokters ervaren geen druk? Blijf het licht maar ontkennen, er zijn steeds meer geneesheren die afhaken. Maar nee, MacBook weet het weer beter
je bent daar misschien te licht mee omgegaan bij je aanwerving?
De tekst die je hiervoor schreef is dat absoluut. Indien jij iedere dag het gevoel hebt verantwoording te moeten afleggen, dan is er een probleem.
En dit soort bedrijven gaat er met het tekort aan personeel gewoon uit binnenkort. Die vinden geen werknemers meer,
Maar ik denk dat jij jezelf vooral gewoon zelf die druk oplegt.
Neen, het is eerder MacBook is zijn frustraties weer aan het uitwerken op een andere groep. Na de ambtenaren en aannemers de dokters… Niet gehinderd door gebrek aan kennis ter zake
]
dat is inderdaad wat jij doet.
Eland
Well-known member
Of ook niet. De theorie in bv. chemie of fysica volgt ook modellen waarvan we niet 100% zeker zijn of ze kloppen. We kunnen zeggen dat iets klopt of niet klopt in de modellen waarin we geloven.
En zelfs de basis van de harde wetenschappen, de wiskunde, is niet 100% sluitend, al zal je daar in de praktijk wel weinig van merken. 
Gödel zegt "hallo".
Gödel zegt "hallo".
Selten
Active member
mac-bc, ik hoop dat je een job vindt die bij je past met een bedrijfscultuur die je beter ligt, dan hoeven we uw rants hier (toch tenminste in dit topic) niet meer te zien.
Het is impressionant hoe jij een sector volledig kan generaliseren op basis van uw eigen ideeën en ervaringen om dit dan vervolgens te verkopen als de enige juiste waarheid. Dat neemt niet weg dat je soms wel eens gelijk hebt. Maar man, wat ben jij vermoeiend.
Het is impressionant hoe jij een sector volledig kan generaliseren op basis van uw eigen ideeën en ervaringen om dit dan vervolgens te verkopen als de enige juiste waarheid. Dat neemt niet weg dat je soms wel eens gelijk hebt. Maar man, wat ben jij vermoeiend.
cege
Well-known member
Hoe komt het dat enkel jij in dergelijke markt zit en elk bedrijf waar je werkt zo is ?
Ik heb op unif gewerkt, ik heb in een startup gewerkt en ik werk nu in een hyperkapitalistische multi-national waar ze zonder verpinken 200M op tafel smijten voor een bedrijf en 6-12mnd later de boel afschrijven en iedereen buiten flikkeren. In het bedrijf waar ik nu zit, zit ik aan mijn 3e functie in een ander departement. Dus toch wel een verscheidenheid aan bedrijven/functies gezien. Ik heb nergens above toestanden meegemaakt die je vermeldt.
Ik heb wel meegemaakt dat ze dergelijke systemen probeerden te implementeren of in andere departementen dat deden. Maar ik ben er altijd relatief gemakkelijk in geslaagd van te zeggen, "nope, mijn mensen niet" of gewoon timesheets "random" invullen en zorgen dat ze op 40h staan en nobody cares.
Je kunt je alles aantrekken en overal in meegaan, of je kunt gewoon af en toe je middelvinger opsteken en voor de rest goed performen.
Ooit al overwogen om van sector te veranderen? Het lijkt alsof de sector waar je nu inzit, je precies toch niet goed ligt.
Str8_6
Well-known member
Dat is idd zijn enige probleem. Dat hij een klotejob heeft en er niet naar verloond wordt naar zijn gedacht.
Dan is het makkelijk af te geven op mensen die deze werkdruk niet hebben, of op degene die veel geld verdienen. Het is nochtans vrij simpel op te lossen.
openbare melding
Waarom zou 4600 bruto niet correct zijn? Ik heb mijn eindejaarspremie/vakantiegeld niet bijgeteld tot mijn loon van 4500 netto.Uw bruto: 4600 is dan wel niet juist want bruto is alles wat meetelt voor eindejaarspremie/vakantiegeld/...
Dus mobiliteitsbudget niet
En hoe je aan 4500 netto komt is me toch ook een raadsel eerlijk gezegd, of je moet uw partner ook nog ten laste hebben enzo?
5. Waar kan je het mobiliteitsbudget aan besteden? | Mobiliteitsbudget
60% thuiswerk ook
Bruto loon: 4600 --> 2794 € (1 kind ten laste)
Maaltijdvergoeding: 13€/dag --> +- 234 €
Rrepresentatie vergoeding: 200 €
rubenvb
Well-known member
Bruto maandelijks wordt in deze thread altijd zonder alle extralegale voordelen neergeschreven. Dat is het bedrag dat bovenaan je maandelijkse loonbriefje staat. Anders hebben dingen als dertiende maand ook niet echt betekenis hé…
Bruto jaarlonen daarentegen zit normaal alles in.
Bruto jaarlonen daarentegen zit normaal alles in.
SomeDude
Banned
Aan fout gelezen dacht dat er stond 3.2k bruto + ip + mobi = 4.6k bruto
Ik neem aan dat dat mobi integraal naar uw woning gaat dan?
Laatst bewerkt:
