Wat is uw brutoloon?

[Noctilucus]

... Hangt er van af natuurlijk. Hier is het tak23 en zit voor >80% in aandelen. Met gegarandeerd rendement van de werkgever...toch zolang ik hier blijf werken.

Dat zal qua rendement al beter zijn dan veel andere groepsverzekeringen maar dan nog is de kans groot dat 80% in meestal actief beheerde aandelenfondsen (en min 1-2-3% beheerskosten) een ETF underperformt.
Soit, was maar om aan te geven dat mensen in hun netto berekening zo'n groepsverzekering best niet té optimistisch inschatten.

 

[Mr.Anderson]

Niet iedereen gedraagt zich in het leven om "financieel het onderste uit de kan te halen". Alé, met alle respect voor wie dat wel doet hé. Maar er zijn meer dan genoeg mensen wiens drijfveer niet het financiële is. Ik ken zo iemand die hier een deftige job had bij ons op kantoor en ervoor gekozen heeft om van een administratieve job zelf zijn ontslag te geven en vrijwilligerswerk te gaan doen voor de helft van zijn salaris hier.

Niet dat hij het nodig had financieel, zijn huis was afbetaald, geen kinderen, geen partner, dan nog kan je stellen dat niet voor iedereen het financiële primeert.

Ik kan ook eerlijk zeggen dat als ik elders een aanbieding krijg om 50% meer te verdienen, ik niet zomaar ja zou zeggen omdat het meer centjes zijn.

Dit hé.

De verloning is belangrijk, uiteraard. Maar voor mij is de work-life balance minstens even belangrijk. Als ik ergens 500 euro meer kan verdienen maar ik moet daarvoor 1u per dag in mijn auto zitten, nee bedankt. Dat zijn 20 uren per maand onderweg zijn terwijl ik die tijd kan invullen met sport, met de kinderen spelen, ontspanning, boodschappen doen, enz. Ik doe er nu 5 minuten over, dat is mij véél meer waard dan die 500 euro.

Ik heb nog gewerkt in een bedrijf waar de sfeer op kantoor elke dag onder nul was. Collega's zo verzuurd als iets. Om daar 8u per dag bij te zitten, no thanks.

En dan nog, 't is niet omdat je 10 jaar voor 't zelfde bedrijf werkt dat er geen doorgroeimogelijkheden zijn hé. Een loonsverhoging hoort daar dan ook bij.

 

[fomix]

Bedankt voor je informatie. Ik weet hoe het systeem in elkaar zit maar mijn vraag was eerder of mensen die dat hier niet hebben op een andere manier een spaarpot aanleggen hetzij via eigen kanalen, hetzij via een ander voordeel via werk?

Momenteel heb ik zelf ook een groepsverzekering van 3% per maand maar ik kijk uit naar andere jobs.

Uitvogelen hoeveel er nu maandelijks in je groepsverzekering gaat en dit bij uw nettoloon tellen om te vergelijken met een WG die dit niet zou aanbieden.

 

[parabellum]

Dat zal qua rendement al beter zijn dan veel andere groepsverzekeringen maar dan nog is de kans groot dat 80% in meestal actief beheerde aandelenfondsen (en min 1-2-3% beheerskosten) een ETF underperformt.
Soit, was maar om aan te geven dat mensen in hun netto berekening zo'n groepsverzekering best niet té optimistisch inschatten.

Maar ook, voor elke 500 euro die je werkgever betaalt, zal er veel meer naar een tak23 kunnen vloeien onder de vorm van een groepsverzekering, dan wanneer je het eerst moet laten uitbetalen als loon en dan privé gaat investeren. Dat zijn al een heel aantal jaren beheerskosten die je moet gecompenseerd zien te krijgen.

Maar ik ga mee met het punt hoor. Afhankelijk van je financiele situatie wil je soms ook liever meer cash beschikbaar hebben, en niet ergens geld in een groepsverzekering waar je de eerste 30 jaar niet aankan. Alsook de realiteit dat de overheid de spelregels op elk moment kan veranderen (naar eindbelasting etc toe).
Echter denk ik dat er sowieso een correlatie bestaat tussen het bedrag in je groepsverzekering en hoe makkelijk je dagdagelijkse uitgaven kan betalen...wie veel geld in een groepsverzekering heeft steken zal meestal ook wel een deftig loon hebben.

 

[The Usurper]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: bachelor accountancy - fiscaliteit, banaba boekhoudkundige & fiscale expertise, ITAA gecertificeerd accountant
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 0 (1 onderweg)

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): accountancy sector
Huidige functie: intern gecertificeerd (fiscaal) accountant / dossierbeheerder
Anciënniteit: 6 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40 uur
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 50 uur +- (hoger op piekmomenten zoals de BTW)
verantwoordelijkheden: eigen dossiers

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4.100 euro
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- 2.850 euro
Nettovergoedingen: (260 euro inbegrepen in netto)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: ja 10 EUR per cheque vanaf 01/01/2026 normaliter
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: nee
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): ITAA lidgeld wordt betaald door werkgever (+- 500 EUR per jaar) / mogelijkheid om op termijn over te schakelen op zelfstandige basis (uurtarief nog niet bepaald , wat zou aanvaardbaar zijn?)

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Maasmechelen
Afstand woon/werk in km's: 15 +-
Afstand woon/werk in tijd: 25
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Mercedes CLA 250+ business edition (full electric) + tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 wettelijke vakantiedagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 12 ADV dagen + 2026 ook normaliter 20 dagen vaderschapsverlof
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: 9 - 5
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: af & toe stressvol
Hoe vaak overuren te presteren: niet verwacht, doch wenselijk in deadlineperiodes (BTW, jaarrekeningen, aangiftes, etc.)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): mogelijk
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

 

[Z3r0]

Hoog nettoloon voor dat bruto

 

[Renegadexxripxx]

Hoog nettoloon voor dat bruto

Getrouwd + nettovergoeding van 260€.
Dus niet exceptioneel hoog. Al is die nettovergoeding wel hoog zeker als er dan ook nog eens maaltijdcheques zouden aankomen. Geen idee in welke mate dat combineerbaar is en blijft.

 

[Nineshots]

Het zal wel mijn consulting achtergrond zijn, met alle bijbehorende nettovoordelen, maar ik vind dat nu niet bijzonder hoog netto voor dat brutoloon.

 

[The Usurper]

Wat zou een acceptabel uurtarief zijn als zelfstandige rekening houdende met het bovenstaande? Ik behandel een divers klantenportefeuille bij deze werkgever, daarvoor was ik bij een ander kantoor gespecialiseerd in de medische sector, maar echte 'niche' fiscaliteit komt niet meteen aan bod.

 

[fomix]

Al is die nettovergoeding wel hoog zeker als er dan ook nog eens maaltijdcheques zouden aankomen. Geen idee in welke mate dat combineerbaar is en blijft.

It depends, als een deel van uw nettovergoedingen een maaltijdvergoeding is kan dat niet gecombineerd worden met maaltijdcheques.
Maar moesten uw maaltijdvergoeding wegvallen door invoering MC's ga ik er vanuit dat de WG daarover communiceert.

 

[The Usurper]

It depends, als een deel van uw nettovergoedingen een maaltijdvergoeding is kan dat niet gecombineerd worden met maaltijdcheques.
Maar moesten uw maaltijdvergoeding wegvallen door invoering MC's ga ik er vanuit dat de WG daarover communiceert.

In mijn nettovergoeding zit geen maaltijdvergoeding, kan inderdaad anders niet gecombineerd worden.

 

[gumball4000]

Getrouwd + nettovergoeding van 260€.
Dus niet exceptioneel hoog. Al is die nettovergoeding wel hoog zeker als er dan ook nog eens maaltijdcheques zouden aankomen. Geen idee in welke mate dat combineerbaar is en blijft.

Hier ooit een WG gehad die 450€ nettovergoeding gaf + mc.
Op de loonfiche opgedeeld in: aankoop scherm, printer, toetsenbord, carwash,...

 

[HUSKE]

Maaltijdcheques: ja 10 EUR per cheque vanaf 01/01/2026 normaliter

Goed dat de MC's naar 10 euro/dag gestegen zijn (hier vanaf 1/6/2026 of 1/7/2026).
Maakt de discussie dat bedrijfswagens fiscaal voordelig zijn en geld kosten aan de maatschappij weer wat overbodig. Ze bouwen secundaire voordelen niet af, in tegendeel, ze gaan bijgeven .

 

[Noctilucus]

Goed dat de MC's naar 10 euro/dag gestegen zijn (hier vanaf 1/6/2026 of 1/7/2026).
Maakt de discussie dat bedrijfswagens fiscaal voordelig zijn en geld kosten aan de maatschappij weer wat overbodig. Ze bouwen secundaire voordelen niet af, in tegendeel, ze gaan bijgeven .

Goh, eigenlijk is dat een zeer late en licht beperkte verhoging voor inflatie. Sinds 2016 was het maximum bedrag voor maaltijdcheques niet meer gestegen; CPI is in die periode +34% gegaan.
Het blijft natuurlijk fiscale koterij nummer 1137.

 

[Polle32]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 43
Opleiding: master in de rechten / master in de criminologie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 9 jaar 10 maand bij vorige werkgever (federaal admin. rechtscollege), 7 jaar 3 maand bij huidige
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: contractueel ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): openbaar bestuur (lokale overheid)
Huidige functie: adjunct van de directie
Anciënniteit: 16 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): variabel, meestal 8u
verantwoordelijkheden: de verantwoordelijkheid die hoort bij juridische advisering en opvolging van contentieux (betwiste zaken)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5.715
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- 3.550
Nettovergoedingen: maaltijdcheques (8 euro), fietsvergoeding + telewerkvergoeding + digitale vergoeding = +/- 80 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): eindejaarspremie (+/- 1400 euro netto), vakantiegeld (+/- 2000 euro netto)
BedrijfsGSM/laptop: GSM + abonnement / laptop
Maaltijdcheques: ja, 8 euro
Ecocheques: 200 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja (geen idee van %)
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: 12km
Afstand woon/werk in tijd: 30min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding (0,37 euro / km)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 15 aanvullende + mogelijkheid tot opnemen van compensatieverlof voor overuren
Vrijheid om verlof te nemen: veel vrijheid, enkel verplicht tssn kerst/nieuw en Gentse Feesten (collectieve sluiting)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: keuze tussen glijtijd / tijdsonafhankelijk werken
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: afwisselend (vaak beheersen van crisissen)
Hoe vaak overuren te presteren: afhankelijk van de nood
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: mits relevant en binnen budgettering
Telewerk (buiten corona-periode): veel flexibiliteit (2 a 3 dagen per week)
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

 

[Bimmer]

Hoog nettoloon voor dat bruto

Zat net toevallig op een bruto netto calculator.
4100 bruto geeft 2660 netto. Tel daar dan nog zijn 260 netto vergoeding bij en kom je op €2920.

Op eerste zicht leek mij dat nu ook niet vreemd en is het blijkbaar ook niet.

 

[HUSKE]

Goh, eigenlijk is dat een zeer late en licht beperkte verhoging voor inflatie. Sinds 2016 was het maximum bedrag voor maaltijdcheques niet meer gestegen; CPI is in die periode +34% gegaan.
Het blijft natuurlijk fiscale koterij nummer 1137.

Feit blijft dat ze het niet afbouwen of zelfs status quo laten. Er is nog genoeg geld in de sociale zekerheid dus . Mogen ze van mij de VAA ook indexeren ze als dat het enige probleem is. Maar dat loopt gedurende de looptijd af. Van 220 euro bij de start naar 180 euro in zijn laatste jaar.

 

[Renegadexxripxx]

Feit blijft dat ze het niet afbouwen of zelfs status quo laten. Er is nog genoeg geld in de sociale zekerheid dus . Mogen ze van mij de VAA ook indexeren ze als dat het enige probleem is. Maar dat loopt gedurende de looptijd af. Van 220 euro bij de start naar 180 euro in zijn laatste jaar.

De ene uitzondering rechtvaardigt de andere niet.
Uiteindelijk is dit gelijkaardig aan de verhoging van de belastingsvrije som met dit verschil dat je effectief maaltijdcheques moet krijgen EN dat die maaltijdcheques in principe uitgegeven worden in de eigen economie. Het is niet alsof je van alibaba daar zaken mee kan kopen. Toch niet bij mijn weten.

Iedereen moet uiteindelijk eten. En die belastingsvrije som verhogen stond ook op hun planning.
Al zou het beter zijn dat alle koterijen eruit gaan. Maar voor maaltijdcheques valt nog wel een stuk een lans te breken.
Voor telewerkvergoeding, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding, etc... vind ik dat minder.

 

[Noctilucus]

Feit blijft dat ze het niet afbouwen of zelfs status quo laten. Er is nog genoeg geld in de sociale zekerheid dus . Mogen ze van mij de VAA ook indexeren ze als dat het enige probleem is. Maar dat loopt gedurende de looptijd af. Van 220 euro bij de start naar 180 euro in zijn laatste jaar.

Eigenlijk stijgt VAA wel bij elke nieuwe wagen: bij een identieke of vergelijkbare wagen zal de catalogusprijs na 4-5 jaar minstens zo snel gestegen zijn als de inflatie, waardoor je VAA in het eerste jaar ook omhoog gaat, alleen zit je inderdaad met die daling tijdens de looptijd.
En met de berekeningsmethode op basis van CO2 uitstoot en catalogusprijs, meen ik me te herinneren dat de VAA ook voor veel wagens behoorlijk steeg, voor hybrides en EV's op grotere schaal aangeboden werden.

De ene uitzondering rechtvaardigt de andere niet.
Uiteindelijk is dit gelijkaardig aan de verhoging van de belastingsvrije som met dit verschil dat je effectief maaltijdcheques moet krijgen EN dat die maaltijdcheques in principe uitgegeven worden in de eigen economie. Het is niet alsof je van alibaba daar zaken mee kan kopen. Toch niet bij mijn weten.

Iedereen moet uiteindelijk eten. En die belastingsvrije som verhogen stond ook op hun planning.
Al zou het beter zijn dat alle koterijen eruit gaan. Maar voor maaltijdcheques valt nog wel een stuk een lans te breken.
Voor telewerkvergoeding, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding, etc... vind ik dat minder.

Het grootste nadeel aan al die koterijen vind ik dat er toch redelijk wat geld blijft plakken bij de bedrijven die bv. maaltijdcheques uitgeven, plus nog extra administratie voor werkgevers.

 

[Z3r0]

Zat net toevallig op een bruto netto calculator.
4100 bruto geeft 2660 netto. Tel daar dan nog zijn 260 netto vergoeding bij en kom je op €2920.

Op eerste zicht leek mij dat nu ook niet vreemd en is het blijkbaar ook niet.

Ik vond het vreemd omdat ik 5-6j geleden aan 5K bruto zat met een netto vergoeding van 250 euro
En ik hield daar maar 3K netto van over

Maar misschien is de regeling ondertussen gewijzigd