makila
Legacy Member
Er stond 10 jaar ervaring voor hetgeen ze zochten op mijn CV. In praktijk waren dat 3 jaar ervaring, wat voldoende was, want ik had uiteindelijk dus ook de job.sandervdw zei:Ik heb 1x bij een gesprek gezeten waarbij de "Sales" erbij zat en die een vals cv had doorgegeven. Als junior consultant is dat zowat het ergste dat u kan overkomen en heb nadien dan ook mijn gedacht door gegeven aan hoger management.
Dan sta je daar met weinig ervaring en zegt die recruiter "Ik zie hier ervaring in technology x, kan je daar eens wat meer over vertellen"
"eeuuhmmm, geen idee?"
Maar inderdaad erg leuk vond ik deze stunt niet. En ja als junior zonder ervaring is het nog erger.
Opmerking: Mijn eerste opdracht ooit als Tester. De Sales had van mij een expert gemaakt op mijn CV met 5+ jaar ervaring. In praktijk had ik toen welgeteld NUL ervaring. De klant heeft mij toen ook aangenomen als Expert Test Engineer
. Dat is uiteindelijk ook goed afgelopen maar ja, dat had anders kunnen lopen natuurlijk en koosjer zijn zo'n zaken niet.Ach ja. 90% van de interviewers weet al, dat het CV opgesmukt is. De kunst is om uit te zoeken in welke mate en OF de persoon voor jou in praktijk over voldoende ervaring beschikt (of niet).jawadde001 zei:Toch grappig om te lezen dat werkgevers struikelen over leugens op de cv van sollicitanten, terwijl deze lui er zelf niet voor terugdeinzen om eigenhandig leugens neer te pennen op de cv's van hun consultants...
Zo zie je nogmaals eens hoe hard heel dat wereldje van consultants stinkt.
Sommige CV's zijn enkel een beetje opgesmukt. Aan andere CV's heeft 1 of andere fantast (Sales) zijn fantasie op losgelaten.
