jrdoc1 zei:
Heb je dat zelf al eens nagerekend? Laten we er van uit gaan dat we de mediaan brutoloon van een vergelijkbare universitaire titel met 2j ervaring in acht nemen, bvb. hier voor burgelijk of bio-ingenieur: 2724 euro bruto (
Jobat). Je komt al snel aan een bruto jaarloon van >32.000 euro. Dit omgerekend naar 48u-week is al +25% en dus 40.000. Dit bedrag is exclusief loonkosten. Daarnaast zijn de bijkomende voordelen: 13e maand, bonus, maaltijdcheques, auto, gsm, etc (zeker geen exotische zaken voor dergelijk niveau) allemaal niet bijgerekend. Hierop heeft een ASO allemaal geen recht. Om maar van de arbeidsduurvermindering voor een 48u-week te zwijgen.
Eeuh, je gaat hier echt vergelijken met de top van de top van de afgestudeerde universitairen:
- Je vergelijkt toevallig met een moeilijkere richting, die bovendien ook de meest-gegeerde is op de arbeidsmarkt en toevallig ook de best-verdienende (buiten de artsen dan)
- En dan ga je het volledige scala aan extra-legale voordelen ook nog eens als normaal beschouwen... Begrijp me niet verkeerd: extra-legale voordelen zijn heel normaal in die sector, maar mensen die echt met het hele scala naar huis gaan hebben vaak iets minder loon en vice versa.
Maar soit, je hebt natuurlijk gelijk dat ASO'ers tijdens hun ASO-periode niet buitensporig verdienen. Als je rekening houdt met de uren die ze kloppen verdienen ze gewoon goed hun boterham, niet meer en niet minder. Ik zeg alleen dat ze niet mogen klagen omdat er aan uw ASO-periode wel een garantie is gekoppeld op een supergoed verdienende job later. Ik wil bij manier van spreken vandaag ook gerust 25% minder verdienen als ik binnen een paar jaar de garantie krijg op een loonsverhoging van 300%. Moet je dan echt in die initiële periode aan de klaagmuur gaan staan en doen alsof je een sukkelaar bent?
Neen, je moet eerlijk zijn en het totaalplaatje bekijken.
jrdoc1 zei:
Hoewel ik akkoord ga met je relaas dat er grote excessen zijn binnen de sector, is kraken op de ASO's onterecht. Dat je hen (of liever, ons) geen elementaire sociale voordelen gunt, vind ik er eerlijk gezegd een beetje over. Beide zaken (exces en tekort) zijn problemen en moeten gelijk aangepakt worden, en voor mijn part gerust via interne herverdeling.
Voor mij hoeven al die ingewikkelde discussies niet hoor. Als jullie echt alle sociale voordelen, rechten en gunsten wensen (en dat gun ik jullie van harte), dan kunnen we dat heel simpel oplossen door het invoeren van het ambtenarenstatuut bij artsen.
Artsen hebben precies altijd de neiging om, omwille van en dankzij hun speciaal statuut, van beide walletjes te willen eten. Als het hen goed uitkomt zijn ze eens ambtenaar, als het hen goed uitkomt zijn ze weer zelfstandige.
En dat zie je hier weer mooi bovenkomen.
